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1、-范文最新推荐- 公司党委办公室主任工作标准 1 适应范围1.1 本标准规定了本公司党委办公室主任岗位的责任与权限、任职条件、工作内容与要求、检查与考核。1.2 本标准适用于本公司党委办公室主任岗位。2 任职条件2.1 熟悉党的方针、政策和国家的法律、法规，熟悉党务工作、思想政治工作的原则、制度、方法。2.2 掌握党的组织工作、思想政治工作业务知识及工作程序、方法，并具有较强的实际工作经验。2.3 有一定的药品企业管理水平和经验。2.4 具有专兼职党务工作三年以上。3工作内容与职责3.1主持党委办公室全面工作和日常工作。3.2起草公司党委年度工作计划、总结。3.3起草公司领导班子民主生活会方案
2、、做好生活会记录、起草汇报材料，并上报上级党委。3.4具体组织起草党委换届的系列材料，如会议筹备情况报告、议程表、会议决议、会务材料、会议主持人用语等。3.5为公司党委中心组学习做好计划和搞好服务。3.6全面抓好公司组织工作。具体抓好党支部建设、党员管理、组织发展和参与中层干部考核工作。3.7全面抓好公司学习制度落实。具体抓好党支部的政治学习，制定相关制度和措施，改进学习方式，提高学习效果。3.8统筹协调公司思想政治工作，协调组织有关各部门开展有针对性的思想政治工作。3.9主持起草文明单位建设规划、计划、总结、专题材料;协调组织成员单位开展经常的群众性的文明单位创建活动。3.10主持起草依法治
3、理与普法教育工作、计划、总结、专题材料;协调组织开展依法经营与普法教育活动。3.11协同纪检部门抓好党风廉政建设工作。3.12做好与上级党委的联系工作。3.13完成上级党委和组织布置的其它工作。3.14参与起草中层干部年度考核方案，参与日常工作考核。3.15完成公司党委及主管领导交办的其他工作。4 检查与考核4.1 按本标准进行检查与考核。4.2 按公司经济责任制考核办法进行检查与考核。4.3本岗位由公司党委负责考核。 1 引言11 根据中国共产党章程、 中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例、中共中央关于加强党的建设的通知、公司党委工作
4、制度和科室通用工作标准制订标准。12本标准规定了组织科职能、工作内容及要求、工作程序、职权以及检查与考核等事项。13 本标准适用于xxx公司党委组织科工作。2 职能 组织科是党的一个职能部门，是党委的助手和参谋，在党委正副书记的直接领导下负责党的建设、科级以上干部和党群干部的管理，、侨务、民族等日常的具体事务工作的处理。3 工作内容及要求31 按照党的路线、方针、政策和党委的决议，决定指使，进行调查研究，向党委提出实施措施意见，经批准后组织执行。32 检查督促基层党支部贯彻民主集中制、坚持集体领导和
5、执行党委决议，决定及党的建设情况，总结推广先进经捡，提出改进意见和措施，并向党委报告。33 按照党的组织建设制度，负责党员思想教育和党员管理工作，坚持“三会一课”制度，认真开展民主评议党员，提高党员的政治素质。34 按照党章规定，负责组织党支部的换届选举工作，提高党支部的战斗力。35 配合纪委对党员、干部进行党风党纪教育，严格执行厂纪委关于进一步端正党风、严肃党纪的八项规定。36 负责对入党积极分子的教育、培养、考核工作，严格按照中国共产党发展党员工作细则和公司内党的组织建设制度中的发展党员制度发展党员和办理预备党员转正手续，认真贯彻“坚持标准，
6、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针。37 负责对先锋模范作用发挥不好的党员进行思想教育，经教育不改者，严格按照“坚持标准、立足教育，区别对待，综合治理”的方针进行处置。38 负责党内组织生产的安排，做到时间、内容、人员、效果四落实。39 负责接待党员的组织关系和党费的收交、管理工作，按规定时间上报党员统计报表，做到准确、及时。310 按照“党管干部”的原则，负责科以上干部和党群干部及后备干部的管理、考察、考核、培训工作。全面、准确地执行干部四化的方针，坚持德才兼备德原则，按照公司干部管理及考核制度办理科级以上干部和党群干部的任免、调整、奖惩等手
7、续。31l 负责全公司干部的劳动组织工作和科级以上干部、党群干部的劳动考核工作。31 2 负责科以上干部和党群干部的档案管理、借阅、整理转进工作，做到完整无缺。3.13 受理党员和所管干部的申诉，办理来信来访接待工作。31 按照上级政策负责侨务、民族等工作的贯彻落实。315 完成公司领导交办的其他任务。31 6 执行公司科室通用工作标准。4 工作程序41 按照党委方针目标的要求，按月、季、年度对各支部有关工作进行考核、检查。42 每季末月的28日前向市委上交党费、年终向各支部汇报党费收支
8、使用情况和历年结算情况。 43 发展党员工作程序，具体按发展党员制度办理。程序简图44 科级以上干部任免程序按照上级有关规定进行。党群系统一般干部的调整配备与有关部门协商提出名单，通过考察了解，上报党委决定。45 “创先争优”总结评比工作程序。 每年进行一次评比总结工作，67月初评，1 2月下年元月总评。46运用党员名册和党员、党组织卡片，做好年终统计报裹工作。47 按照中央组织部关于建立民主评议党员制度意见在每年年终进行一次民主评议党员工作，具体内容按公司党的组织建设制度中
9、的民主评议党员制度组织实施。5 职权5i 对上级党组织和党委的有关指示、决议，有权下达各支部执行。52 有权检查、督促各党支部、党小组开展各种活动的情况，井有权参加和进行指导。53 有权召集有关人员研究、座谈、讨论、了解有关党的建设方面的问题，广泛听取各方面意见。54 有权向各党支部收集、索取有关党的建设方面的资料数据、先进典型材料等。55 有权对党员的模范作用发挥情况进行考察教育，根据党员的表现情况提出奖励和处置意见。56 有权组织基层单的有关人员参加上级组织的学习、参观外调工作等。57 有权对科
10、级以上干部和党群系统干部进行考察、考核工作，并向党委和总经理提出调整、任免、奖惩建议。58 有权对全公司干部的劳动进行组织和对科级以上的干部和党群干部的劳动进行考核。6 检查与考核61 接受党委正副书记的检查与考核。62 按照经济责任制考核办法和党群系统方针目标管理的考核和奖惩办法进行考核和奖惩。附加说明： 本标准由公司标准化委员会提出 本标准由组织科起草 本标准委托组织科科长负责解释 (一)本章程依照服装工业股份有限公司员工福利委员会组织
11、简章第十条规定订定。?(二)本社定名为服装工业股份有限公司员工福利社。?(三)本社设主任一人，总理社务。?(四)本社设业务、总务两组。?(五)业务组经营下列各项事项：?1.关于改善生活事项。?2.关于补习教育事项。?3.关于康乐事项。?4.关于人事服务事项。?5.其他有关福利事项。?(六)总务组经营下列各项：?1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。?2.关于本社人事管理事项。?3.关于本社经费出纳事项。?4.关于庶务事项。?5.其他不属于业务组的事项。?(七)本社各组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。?(八)本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员会派充。?(九)本社举办业务暂定如下：?1.贩卖部(日用品廉售、分期付款等)。?2.图书室(出借代理业务有关书籍等)。?3.阅报室(提供书报杂志等)。?4.康乐活动(举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等)。?5.其他(办理专案福利补助等)。?(十)本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。?(十一)本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细则另订。?(十二)本办事细则另订。?(十三)本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。 7 / 8