《公司督办的工作规章制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司督办的工作规章制度.doc（12页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 公司督办的工作规章制度 一、督办内容:xx和公司领导重要批示的落实情况;公司重要工作部署，重要决定事项、会议决定和紧急通知等落实情况;基地工作部署、生产例会、经理办公会议决定等落实情况;文件的处理办理情况;公司下达的督办事项;基地领导交办的事项等。二、督办工作原则:1、领导负责的原则。督办工作要置于基地领导有效控制之下，坚持基地领导、综合管理部领导主管原则。督办事项 (文件办理除外)要经有关领导审批后才能立项。督办过程中的进展情况综合管理部要及时报告基地领导，遇有重大问题请基地主管领导出面协调。督办结果上报前要经主管领导审核。2 、分流承办的原则。综合管理部主要是根据基地领导
2、的指示、要求和意图开展工作，既不能直接处理问题，也不能代替职能部、中心的工作，必须坚持分流承办的原则，对督办事项及时选行任务分解，下达有关单位具体承办。对于涉及几个部门的督办事项，要明确牵头负责的单位和领导，做好协调工作。3、实事求是的原则。督办工作中必须坚持实事求是，较全面地了解和反映各项工作在实施过程中的情况，避免形式主义，要善于及时发现和反映问题。三、督办事项确定后, 要明确责任，明确时限，按照领导负责、分流承办的原则，将任务落实到具体单位和人，做到件件有人负贵，事事有部门承办。四、对领导重要指示，重要决议、工作部署的落实、要制定督促检查工作方案。根据实施的进度，分阶段、有侧重地检查。正
3、在落实的查进度;已经落实的查效果;没有落实的 查原因。对于难以把握的重大问题应提出意见和建议，并及时向领导报告。五、各单位对基地下达的督办事项要在规定的时限内报告落实情况，并根据要求写出专题报告。综合管理部要及时检查并向基地主管领导报告情况。六、对各单位落实重大决策、重要部署及重要指示的办理情况，基地将进行通报。对贯彻落实好的，要总结经验，及时推广;贯彻落实不好的，要查明原因，通报批评;对造成严重后果的，要追究有关单位领导者的责任，严肃处理。七、督办事项要本着事事有着落，件件有答复的原则，做好情况反馈工作，使领导及时掌握整个工作进程。八、督办工作由综合管理部负责。九、督办工作程序:1、拟办。综
4、合管理部应提出督办事项拟办计划和意见。计划一般应包括督办事项、承办单位、时限和要求等。2、交办。交办采取发上海基地督(催)办单的形式，交有关单位办理。交办应努力做到任务量化、时限具体化、责任明确化。3、催办。上海基地督(催)办单发出后，要及时了解督办件的运行和办理情况，并适时加以催办。基地所属各单位在接到上海基地督(催)办单后，应明确主管领导，并指定专人承办，在规定时限内将落实情况报综合管理部。4、总结。综合管理部对承办单位报来的落实情况。要认真进行审查，整理后送部领导审阅。同时做好材料归档工作。十、考核奖惩1、基地将督办工作列入责任制考核内容。考核内容分两个方面，一是督办工作运行情况，包括部
5、门领导重视、专人负责、工作程序规范等;二是督办工作质量，即督办事项办理落实的时效性、落实内容的全面性以及督办报告质量。2、基地按季采取督办通报的形式，对督办事项的办理落实情况进行通报。3、对在考核中成绩显著的，或上报督办材料积极，反映带有普遍性的问题且有较高的参考价值，在责任制考核中给予奖励，奖励办法另行规定。4、对未按时办结的、被退办的、办理质量不高的，在责任制考核中给予处罚，处罚办法另行规定。十一、附则：本制度由综合管理部负责解释，自下发之日起执行。 督查室负责督促区委常委会、区委常委(扩大)会议和区委召开其他会议决定、决议、意见的贯彻落实;督查区委重大决策、重要工作部署、领导重要批示和交
6、办的事项的落实情况;文秘资源网 承担部分领导讲话、文件起草、材料把关、专题调研等文字工作;做好领导安排的其他活动和服务工作。一、例会和学习制度1、每月召开一次科室人员例会，总结工作，安排任务。2、每年开展两次集中交流谈心活动，开展积极健康的批评与自我批评，消除隔阂，化解矛盾，增强团结，营造和谐的工作氛围。3、每月组织一次集中学习活动，平时以自学为主，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，中央、省、市领导的重要论述，报纸、杂志登载外地的先进经验，督查工作的业务知识等。每人都建立学习笔记，撰写学习体会，建设学习型科室。二、督查工作制度(一)督查方式1、转办。应由下级党委或职能部门办理的督查事项
7、，转发下级党委或职能部门办理，并随时了解情况，检查办理结果。2、协办。涉及若干部门的督查事项，指定牵头单位负责，并做好协调工作，必要时请领导同志出面协调。3、自办。不宜转办的督查事项，由督查室自行办理，或牵头组织有关单位共同办理。4、调查了解情况。重要督查事项下达后，区委督查室要通过各种方式，必要时派出人员到有关单位了解落实情况，并及时写出专题综合报告。(二)拟办送审凡需督查的事项，由督查室或有关部门提出拟办意见，送分管副主任审定，重大事项报送办公室主任或区委主要负责同志审定，督查室做好督查登记。(三)立项下达1、督查事项，经领导审定后立项。未经领导批准的，不得自行立项督查。2、对内容比较复杂
8、的督查事项，可先分解若干具体事项，然后再立项。3、督查事项立项后，应将有关事项分别进行登记，然后通知承办部门。(四)催办检查1、督查通知发出后，可采取发督查通知单、电话催促等形式及时催办，监督承办单位按时上报落实情况，做到事事有落实，件件有回音。2、有明确办结期限的，应按时办结;没有明确办结期限的，一般应在30天之内报告办理结果。3、催办情况可定期向领导同志进行综合反馈，重要或紧急情况要专项、及时报告领导同志。4、对区委领导同志交办的督查任务，必须在规定的期限内完成，并将督查情况及时向领导同志汇报。对上级机关发出的催办通知应按时回复。5、定期或不定期地通报督查事项的办理情况。(五)审核报结1、
9、认真审核承办单位的办结报告。主要看督查事项是否落实，处理意见是否符合党的政策和国家的法律法规，文件格式是否规范等。不符合要求的，通知承办单位进行补办或重新办理。办结报告审核合格后，要专项或综合报告区委有关领导。2、上级机关交办的督查事项办结后，由主办单位按一事一文的要求，正式行文上报。报告要写明督查通知的发文号或批办事项的顺序号，文字力求准确简练。3、对督查事项的办理情况要定期进行总结和综合分析，以加强和改进工作。(六)立卷归档将办理完毕、具有查考和保存价值的督查工作材料，按有关规定进行收集、整理、立卷，按时移交档案室保存。三、信息和调研工作1、按照区委办公室全员办信息的要求，积极报送信息，每
10、人每月上报信息不少于2条，每年被市级以上信息部门采用不少于4条。2、根据科室工作时间安排，适时到镇街和部门开展调查研究活动，发挥好参谋助手的作用，为领导决策提供依据。四、严格文印制度1、认真履行文件签批程序，区委文件经分管文字的办公室副主任审稿后，由区委书记或副书记签发;区委办公室文件经分管文字副主任审稿好，由办公室主任签发;以区委办公室名义发文、发函、发通知，由办公室主任批准。在领导审核签发后，方可编辑发文字号，进行缮印。2、科室的材料打印由分管文字副主任统一安排。凡需到打字室或商业打印社印制材料，要填写区委办公室材料打印签批单。3、科室全体人员要学习办公自动化技术，熟练掌握电脑打字、制表、
11、排版等技能。每人申请一个电子邮箱地址，并公开邮箱地址。4、日常文字材料原则上在本科室打印，时间要求紧、篇幅大的材料，经分管文字副主任同意后，到打字室打印。5、需要由本科室把关的镇街或部门的文字材料，明确专人负责;本科室文字材料校对明确责任人，杜绝失误和差错。五、严格值班和请销假制度1、公休日、节假日工作人员轮流值班;工作时间以外要保持通讯联络畅通。2、值班人员不得出现空岗、离岗现象;值班期间要妥善处理各种情况，重大问题及时向有关领导请示。3、一般工作人员请假，临时性外出由室负责人批准，请假两天以上由分管副主任批准，超过两天由主任批准;室主任请假一天以内由分管副主任批准，超过一天由主任批准。请假
12、时要说明事由，假期结束后要及时销假。4、杜绝无故迟到早退，不打招呼擅自离岗。六、严肃工作纪律1、自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退、不串岗、不无故旷班，不在工作时间内办与工作无关的事情。每天提前10分钟到办公室，上班前打扫完室内卫生。2、严守保密纪律，对内部文件、重要情况、领导批示件、未公开的领导决策等秘密，严格保密;对各种涉密材料，妥善放置，严禁带出单位，杜绝失密泄密现象。3、除公务活动外，工作时间一般不在办公室内会客，严禁带闲杂人员进入办公场所。4、增强组织观念，坚持个人服从组织、少数服从多数，下级服从上级，对集体作出的决定和领导安排的任务，要不折不扣地贯彻执行，确保政令畅通。5、严格遵守廉
13、洁自律的各项规定，绝不允许利用职务之便或在领导身边工作的有利条件，打着领导旗号办私事、谋私利。6、牢固科室一盘棋的思想，增强团队意识和集体荣誉感，互相理解、互相支持、互相帮助、互相维护，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉维护科室的整体形象。七、严格考核奖惩督查室工作人员实行百分考核，考核结果作业衡量工作状况，提拔重用，评先树优，激励惩诫的基本依据。考核办法参照区委办公室考核办法执行。督查室全体人员都要严格自我教育、自我约束、自我管理，以一流的形象、一流的作风、一流的纪律争创一流业绩。如有违反纪律、制度以及其他失职渎职现象的，要视情节轻重分别给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分 1为适应我
14、司生产、经营管理和深化改革的需要，切实加强职工思想政治工作，增强企业凝聚力、战斗力，特制订本标准。2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。3思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分调动职工的积极性，不断提高职工的思想政治素质。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看更多资料4思想政治工作的主要职责4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策，广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。4.2经常开展有针对性
15、的思想教育工作，组织职工学习有关政策和时事政治。4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育，建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。5思想政治工作的基本制度5.1职工政治学习制度，每月各部门至少组织职工学习一次。5.2职工思想调查分析制度，每年进行一次，遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时，随机进行。6思想政治工作必须坚持疏导的方针，在实际工作中应遵循下列基本原则6.1理论联系实际的原则。6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。6.4尊重人、关心人、理解人的原则。6.5表扬与批评相结合的原则。6.6物质鼓励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为
16、主的原则。6.7言教与身教相结合，身教重于言教的原则。6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。7思想政治工作的基本方法7.1真诚相待，以情感人，用事实说话，靠道理服人。7.2注意观察，掌握规律，预防工作在前，增强主动性，发现问题及时做好工作。7.3明确重点，发动骨干，因人施教。7.4骨干带头，开展竞赛，学习先进，激励上进心。7.5关心同志，谈心家访，坚持五必做：职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。7.6形式多样，注重吸引，寓教于乐，讲求实效。8共产
17、党员、共青团员、班组长及其它积极分子是思想政治工作的基本队伍，必须共同努力，做好职工的思想政治工作。9党委书记主管公司思想政治工作和精神文明，对思想政治工作负责，主要职责是：9.1组织职工学习、贯彻落实党的路线、方针、政策，提高职工政治思想素质。9.2指导基层党支部、工会、共青团、女工委根据自身特点，充分发挥职能作用，做好职工的思想政治工作。并为他们的工作提供方便和支持。9.3深入基层、班组调查、了解职工思想情况，掌握思想动态，研究、探索企业思想政治工作的新方法、新途径。10思想政治工作效果评估的标准10.1 是否机制健全，职责明确，运行有序。10.2 职工思想、道德水平是否有较大提高。10.3 是否树立了团结协作、文明礼貌的良好风气。10.4 职工是否模范遵守企业的各项规章制度和国家政策法令。 11 / 12