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1、-范文最新推荐- 关于第一批先进性教育活动分析评议阶段工作实施意见 按照中央精神和省委部署，根据市委关于开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动实施意见和第一批开展保持共产党员先进性教育活动实施方案要求，现就全市第一批先进性教育活动分析评议阶段工作制定如下实施意见。一、时间安排分析评议阶段工作大体安排35天时间。市直部门和中省直单位从3月22日开始，县（市）区从3月25日开始，4月末整个分析评议工作基本结束。分析评议阶段分七个环节进行，征求意见、开展谈心活动和党性分析可交叉进行，时间掌握在15天左右；召开专题组织生活会、民主生活会和提出评议意见、反馈评议意见、通报评
2、议情况掌握在15天左右。分析评议工作基本结束后，大体利用5天时间进行“回头看”。二、方法步骤根据黑先组发电20056号文件通知要求，结合我市实际，分析评议阶段重点抓好七个环节工作：1、征求群众意见。要把坚持走群众路线，深入征求群众意见作为分析评议阶段的基础工作来抓。市、县（市）区党政班子及成员，要全面征求所属部门、中省直单位、社会各界、各层面党员群众意见。市、县（市）区人大、政协党组班子及成员，原则上要分别在其常委会组成人员、所属机构、下一级组织及部分人大代表、政协委员中征求意见。市、县（市）区各学教单位领导班子及成员（含学教单位所属处、科级单位领导班子），原则上在本单位征求意见，同时要征求下
3、一级对口单位意见。司法机关、行政执法执纪部门及服务窗口单位，还要征求服务对象（企事业单位和个人）意见，征求意见面应不少于10个单位、人数不少于100人。市、县（市）区各学教单位所属党支部（总支），原则上要在本支部（总支）范围内征求意见。党员领导干部还要以个人名义征求分管部门和单位意见，每名党员也要征求群众意见。市、县（市）区党政班子党员领导干部和人大、政协主要领导、学教单位负责人、基层党组织书记及各级督导组成员要主持召开座谈会征求意见；市、县（市）区各学教单位要通过设置意见箱、开通征求意见电话、发放征求意见卡征求意见；各级领导干部要继续开展“走千个支部、访万名党员”活动，深入自己的联系点或一两
4、个基层党支部通过走访座谈征求意见；市、县（市）区先进性教育活动办公室和各级督导组要通过设置公开电话和电子邮箱征求意见。对征求的意见由各级党组织进行认真汇总、梳理，分别整理出对党组织、党员个人的意见，并形成书面材料。各学教单位领导班子要召开会议听取征求意见情况汇报，集中梳理对班子集体及成员的意见。对党员的意见，由党支部（总支）负责同志或领导班子成员反馈。对党支部（总支）及其负责人的意见，由上一级党组织负责人或主管领导反馈。对领导班子集体和党委（党组）主要负责人的意见，由督导组组长与上级先进性教育活动办公室沟通后反馈；对领导班子其他成员的意见，由党委（党组）主要负责同志征求督导组组长意见后反馈。2
5、、开展谈心活动。要把谈心活动作为进一步征求意见、找准问题的重要渠道。领导班子成员之间、党员领导干部与所分管部门（单位）负责人之间要普遍开展谈心活动。党员与党员之间、党员与群众之间谈心原则上在本单位范围内进行。开展谈心活动要有组织进行，特别是要尊重和保障党员权利，在平等交流中提意见找问题，开展批评与自我批评，做到与人为善、坦诚相见，达到交流思想、增进了解、加强团结、互帮互学、共同提高的目的。3、进行党性分析。对照党章规定的党员权利和义务、胡锦涛同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的报告、省委提出的增强党员“四个意识”、发挥“两个作用”要求，对照绥化市不同类型党员群体先进性标准基本要求，对照
6、先进典型和反面案例，组织党员进行党性分析。重点分析检查在理想信念、宗旨意识、工作作风、廉洁自律和发挥作用等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观上剖析根源。党员领导干部还要围绕权力观、名位观、发展观、政绩观、群众观查摆剖析问题。在此基础上，每名党员要撰写党性分析材料，领导班子集体要形成问题查摆分析报告。年老体弱或书写有困难的党员经党支部（总支）同意，并报上级党委（党组）备案，可不撰写党性分析材料。党员党性分析材料由其所在党组织负责同志审阅把关。党支部（总支）书记负责审阅本支部（总支）党员党性分析材料；党委（党组）主要负责同志负责审阅班子成员党性分析材料；领导班子成员负责审阅分管部门单位主要
7、负责同志党性分析材料。督导组要配合党委（党组）审阅市直部门和县（市）区领导班子成员党性分析材料，领导班子集体查摆分析报告由督导组严格把关后，上报先进性教育办公室备案。4、召开专题组织生活会和民主生活会。在做好充分准备的基础上，党支部（总支）要召开专题组织生活会，党委（党组）要召开专题民主生活会。会上，每名党员要宣读党性分析材料，进行民主评议，开展批评和自我批评。党员领导干部既要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会，又要参加领导班子的专题民主生活会。领导班子专题民主生活会，要按照中纪委、中组部关于开好XX年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求召开。会上对班子成员党性分析材
8、料进行认真评议，对领导班子集体问题查摆分析情况进行深入剖析，重点进行“六查六看”，即查党性修养情况，看理想信念是否牢固；查加快发展情况，看创业实绩是否突出；查选人用人情况，看是否公道正派；查重大问题决策情况，看民主集中制和监督制度是否执行；查廉洁自律情况，看是否依法廉洁从政；查工作落实情况，看作风是否扎实深入。原则上各级督导组、组织、纪检部门要参加学教单位领导班子民主生活会。领导班子专题民主生活会要认真准备、保证质量，切实解决问题。专题民主生活会情况要报上一级党委（党组）及先进性教育活动办公室备案。党员和党员领导干部要根据专题组织生活会和专题民主生活会评议情况，认真修改党性分析材料，并按干部管
9、理权限上报。5、提出评议意见。党支部召开支委会议，根据党员讲评、互评、群众参评的情况以及征求到的群众意见和本人的一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个党员和领导班子成员提出评议意见。对评议中反映出的个别党员比较严重的问题，要组织力量调查核实。6、反馈评议意见。对每名党员和班子成员的评议意见，党支部和领导班子要以书面形式如实向本人反馈，肯定成绩，指出问题，提出努力方向。7、通报评议情况。对民主评议情况党组织要采取适当方式在一定范围内进行通报。党支部专题组织生活会情况，包括党员党性分析、存在问题、整改措施、评议结果，在支部党员大会或部门单位干部职工大会上进行通报，也可以采取书面方式进行
10、通报。专题民主生活会情况，包括领导班子存在问题、整改方案措施、及其它需要说明的问题，市、县（市）区党委、人大、政府、政协领导班子原则在征求意见的范围内通过会议或文件形式通报；其它各学教单位领导班子原则在本单位干部职工大会上进行通报，司法机关、行政执法执纪部门及服务窗口单位还要通过召开服务对象座谈会的形式进行通报。三、基本要求分析评议阶段总的要求是：征求意见要广、查找问题要准、党性分析要深、谈心评议要诚、通报情况要实、问题整改力度要大，确保收到实效。1、深入抓好学习教育。巩固扩大学习动员阶段成果，紧密结合党员思想实际和分析评议要求，深入一步地抓好学习教育。重点要学深学好党章、胡锦涛同志在新时期保
11、持共产党员先进性专题报告会上的讲话及在贵州考察时重要讲话、建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要、中央和省市委关于分析评议阶段有关要求、市委领导班子思想政治建设中心组学习（扩大）会精神，学深学好郑培民、牛玉儒、任长霞、佘树德等优秀共产党员的先进事迹，进一步深化认识、查找差距、提高素质，努力增强搞好分析评议的自觉性。2、认真查摆解决突出问题。要采取有效措施，努力找准党员和党组织存在的突出问题，群众反映强烈的党风、政风、行风方面的突出问题，影响本地本部门本单位改革发展稳定的突出问题，以及其它方面的突出问题。对查摆出来的突出问题，特别是群众反映强烈的问题要列入问题台帐，继续坚持边学边议边改、立见立行立改
12、。不能立即整改的，要制定整改方案，明确整改责任，落实整改措施。要教育引导党员，尤其是有不合格表现、作用不突出的党员，要深刻搞好党性分析，认真对待党组织和党员群众提出的意见，认真查摆剖析自身存在问题及思想根源，认真总结经验教训，实事求是地认识自己、估价自己，主动自觉地改造思想、改进工作，严肃认真地整改问题、解决问题。3、正确开展批评与自我批评。要坚持原则。对存在问题实事求是地进行分析评议，有什么问题就评议什么问题，是什么问题就解决什么问题，做到不回避矛盾，不掩饰问题，不纠缠枝节。要端正态度。本着对党对事业、对同志对自己高度负责的态度，坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结的愿望出发，开展积极健
13、康的思想斗争，不当老好人，不搞无原则纠纷。开展批评要敞开思想，畅所欲言；接受批评要有则改之，无则加勉。要讲究方法。突出正面教育，加强思想交流，启发党员自我提高，调动党员查摆解决问题的自觉性；区分不同情况，加强引导帮助，多做教育工作，促进后进转化。4、大力推进主题实践活动。要进一步叫响抓实“学、创、树”主题实践活动。对照绥化市不同类型党员群体先进性标准基本要求，对照优秀共产党员事迹，深入开展学习讨论，认真查找差距，明确主攻方向，不断增强保持党员先进性的自觉意识。结合不同行业、不同部门、不同岗位实际，进一步丰富活动载体，深入推进“学、创、树”主题实践活动，不断拓宽发挥两个作用途径。特别是要扎实开展
14、“助农促农服务月”、“亮共产党员身份、做优质服务标兵”、“农村党员服务区”、“为党旗增光彩、为企业增效益”等活动。通过“学、创、树”活动，培养树立“十、百、千”各层面优秀共产党员典型，充分发挥共产党员在全市政治、经济、文化生活中的先锋模范作用。四、组织领导各级党组织对做好分析评议阶段工作要高度重视，统筹安排，精心组织，富有成效地抓好分析评议的谋划、部署和落实工作，切实做到”两不误、两促进”。各级党员领导干部特别是先进性教育第一责任人，要按照上级有关要求，提高认识，履行职责，带头征求意见，带头开展谈心活动，带头搞好自我剖析，带头开展批评和自我批评，带头边议边改，以实际行动为广大党员作出表率。各级
15、先进性教育活动领导小组及其办公室，要准确把握上级精神，加强调查研究和协调指导，及时发现和解决工作运行中遇到的新情况新问题，创造性地开展工作，确保分析评议工作环环紧扣、不出偏差、扎实推进、收到实效。各级督导组要认真负责、全力投入、抓住关键、严格把关，切实加大督查指导力度，保证和促进分析评议阶段的工作顺利开展。 同志们:今天这次会议，是在全市先进性教育活动即将转入分析评议阶段的关键时刻召开的一次重要会议。这次会议既是一次总结会，也是一次动员会，更是一次推进会。全市先进性教育活动启动以来，各级党组织特别是市、县两级党委高度重视，精心谋划，周密安排，真正做到了紧而又紧，细而又细，实而又实，确保了规定学
16、时，确保了全员参与，确保了学习培训质量，确保了问题整改实效，圆满地完成了学习动员阶段的各项工作任务。总之，对前一阶段的工作，省委督导组是满意的。刚才，世英书记就做好下步工作进行了专门部署，任务目标明确，措施安排具体，符合上级精神和绥化实际，希望大家认真抓好贯彻落实。下面就做好分析评议阶段的工作，我代表省委督导组再强调几点意见。第一，要在思想认识上再深化。思想认识的程度决定着工作推进的力度和高度。从贯彻落实中央精神和部署看，坚持把深化认识、统一思想贯穿于先进性教育活动的始终，是中央先进性教育试点工作取得成功的一条重要经验，是中央提出“坚持六个贯穿始终”基本要求中的首要一条。最近，胡锦涛同志在贵州
17、视察工作时又特别提出了“提高认识，端正态度、摆正位置、自觉投入、找准问题、认真整改、完善制度、健全机制”的32字要求。当前，贯彻落实中央精神和进一步开展好先进性教育活动，最重要的就是要一以贯之地抓好深化认识、统一思想工作。从做好分析评议阶段工作的要求看，分析评议是整个先进性教育活动的关键环节，能不能达到预期目的，关键就要看能不能真正找准并解决实际问题。而解决好思想认识问题是确保分析评议工作扎实推进、见诸成效的重要前提和保证。只有深入抓好教育引导工作，才能保证广大党员行动上高度自觉，静下心来，坐下身子，投入进去；才能解放思想，放下包袱，切实拿起批评和自我批评的武器；才能从政治大局和事业出发，认真
18、查摆和解决思想、工作和作风方面存在的突出问题。从目前党员队伍的思想状况看，虽然绝大多数党员对先进性教育活动认识明确，态度积极，但仍有少部分党员畏难厌倦情绪还没有完全消除，参与教育活动的积极性自觉性不高，学习教育效果不理想。上述情况表明，随着教育活动的逐步深入，尤其进入分析评议阶段，我们在深化认识、统一思想方面还有大量具体工作要做。各级党组织必须采取有效措施，进一步激发和调动广大党员参与先进性教育活动的政治热情。第二，要在谋划部署上再精细。分析评议阶段承上启下，任务重，要求严，标准高，社会各方比较关注。这就要求我们必须在每一个环节、每一个步骤上开动脑筋，精心谋划，合理安排。要准确领会和把握上级精
19、神。根据中央精神和省委部署，这次民主评议的主要目的是，通过发扬党内民主，走好群众路线，真正把党组织和党员中存在的实际问题查出来、分析准、解决好。各地各部门分析评议阶段每一项具体工作都必须紧紧围绕这一目标要求来思考、来设计、来安排，确保贯彻上级精神不走样，抓好各项工作不放松。要切实抓住关键环节。中央明确提出分析评议要重点抓好“七个环节”工作，这七个环节紧密联系，缺一不可，不能逾越。要认真研究每一环节应该确立哪些标准，应该做哪些具体工作，应该采取哪些措施，应该注意把握哪些问题。特别对于征求意见、开展专题生活会、坚持边议边改等重点环节，要集中时间、集中人员、集中精力，悉心研究设计，全力组织实施。要进
20、一步严密组织实施程序。分析评议是一项政策性、规定性较强的工作，也是一项关系到党员切身政治利益的工作。各地各部门要认真贯彻中央、省委的通知精神和市委安排意见，严格按照规定的程序和步骤，加强领导，严密组织，精心操作。要在吃透上级精神的前提下，研究制定分析评议工作的具体流程，努力在时间安排和方式方法上，体现出严密性、针对性和可操作性，确保环环相扣，稳步推进，实施到位。要坚持创造性开展工作。体现时代性、把握规律性、富于创造性是做好各项工作的根本要求。分析评议阶段，总的要按照中央精神和省委要求开展工作，同时又要紧密结合各地各部门实际，进一步增强开展工作的自觉性和能动性，加强政策研究，积极探索规律，推进实
21、践创新，努力取得富有鲜明地方和部门特色的工作成果。第三，要在工作标准上再提高。坚持教育活动的高标准高质量，是中央和省委提出的明确要求，也是确保这项工作见诸成效、取信于民的重要保证。分析评议是否坚持了高标准，关键要看党组织和党员中的各类问题是否得到有效解决。这就要求我们，查摆问题视野要放“宽”。要在确保上级规定的征求意见范围的疤嵯拢?邮导食龇?坷笳髑笠饧?牟忝妫?克鸭?筛鞣教岢龅囊饧?徒椋?看硬煌?馈煌?嵌取煌?嗝娣此疾檎业匙橹?偷吃敝写嬖诘母骼辔侍猓?嬲?龅讲榘谖侍馊?嫦枋担?凸劬咛濉嬖谕怀鑫侍庖?摇白肌薄侍庹业米既酚敕瘢?苯臃从巢龆欧治銎酪榈闹柿扛叩汀?嫉匙橹?偷吃毖细癜凑铡暗痴隆焙汀叭?龃
22、?怼敝匾?枷氲囊?螅?谡易颊沂荡嬖诘氖导饰侍馍嫌眯乃迹?鹿颉乇鹗窃诓檎腋鲂晕侍馍希?苏?龋?钊胨妓鳎?险媸崂恚?繁檎页隼吹奈侍饩咛遄攀担?泻鲜导剩?还愦笕褐谌峡桑?愫闷酪檎?拇蛳录崾祷?侍飧?匆?凇吧睢薄缘匙橹?土斓及嘧恿斓几母锓狗矫娴奈侍庥糜美?返摹嬷摹沟墓鄣憬?衅饰觯欢缘吃彼枷牒凸髦写嬖诘奈侍庖?邮澜绻邸松?邸壑倒凵辖?衅饰觯欢缘吃绷斓几刹看嬖诘奈侍饣挂?尤?邸?婀邸匚还酆涂蒲构邸?氛?凵辖?衅饰觥?治銎酪椋?诰虺霾?侍獾纳畈愦卧?颍?徊矫魅芳忧康承远土丁岣咦陨硭刂实姆较颉?奈侍獯胧?洹笆怠薄斓及嘧雍突?愕匙橹?由缁岱从城苛摇褐谝饧?洗蟮氖虑楦钠穑?尤褐谧钕?於?巯掠帜芄话旌玫氖虑樽銎穑?
23、饩龊蒙婕暗撤纭购兔裆?确矫娴囊恍咛逦侍猓?惺等霉愦笕褐诟惺艿较冉?越逃?吹男缕?蟆旅婷病?币?叛塾诮?徊郊忧康车闹凑?芰?韬拖冉?越璧墓媛桑?叛塾谌?嫱平?】瞪缁峤?陶庖皇贝?尘昂涂凸垡?螅?剿骱屯晟频吃苯逃?芾淼某?疲?繁愦蟮吃背谑芙逃?垒嵯冉?浴?br>第四，要在领导带头上再强化。分析评议阶段，全市各级领导干部特别是第一责任人要继续落实双重责任，明确双重身份，过好双重生活，以自己的亲历亲为和率先垂范不断把教育活动引向深入。要善于听取不同意见。不同思想的交流、交锋，是团结和谐的基础，是前进发展的动力。宽广的政治胸怀是领导干部的基本素质。特别是在征求意见和民主评议中，要时时处处体现出求同
24、存异、顾全大局的风格和品质，摒弃怕丢面子、怕丢选票、怕影响威信等私心杂念，善于听取党员和群众的不同意见包括反对意见，做到闻过则喜，有过则改，从而引导和带动党员群众畅所欲言，真正达到沟通思想，增进团结，共同提高的目的。要敢于直面存在问题。勇于正视自身的缺点和错误，是领导干部政治上成熟的重要标志，是严于律己的具体体现，是保持党员先进性的必然要求。各级领导干部要正确对待党员群众提出的意见，正确对待党组织指出的问题，正确对待民主评议的结果，做到把话讲在当面，把问题摆在桌面，通过实事求是地认识自己、估价自己和正确地把握自己，努力使广大党员在思想上有所触动、在认识上有所提高，在行动上有所自觉，切实把存在的
25、问题找准找实，查深查透。要勇于拿起批评和自我批评的武器。领导干部在客观上有较大权力、较大责任和较大影响，只有率先触及矛盾、触及问题，才能使党员和群众真正消除顾虑，敞开思想，讲实话、讲真话。分析评议中，不仅要勇于亮出自身的不足，更要本着对党对人民对同志极端负责的精神，胸怀坦荡地开展相互批评，进而带动思想斗争的健康开展，使党员进一步“动”起来，把人民群众进一步“带”起来，让党的先进性进一步展示出来。第五，要在督办落实上再严格。搞好分析评议对于全面开展好先进性教育活动至关重要，必须进一步加大督办落实力度，从严要求，确保实效。要进一步发挥督导组职能作用。市县两级督导组要把做好先进性教育工作作为市委赋予
26、的一项光荣使命，增强政治意识、大局意识和责任意识，尽心竭力地做好工作。一方面，要尽可能多地深入基层，尽可能多地掌握第一手资料，防止督导工作流于浅层次和表面化。另一方面，要区分不同情况，采取灵活多样的方式，帮助分析、研究和解决遇到的各种矛盾和问题，指导各地各部门创新工作思路，破解工作难题，推进工作落实。要进一步健全完善推进措施。在学习动员阶段，通过实行督导组长例会制度、“一日一报”制度和“三单”督办制度，初步形成了富有绥化特色的工作推进机制，并得到了省委先进性教育办公室的肯定。下步工作中，要紧密联系各地各部门实际，立足于解决问题、推进工作，选准突破口，找准切入点，进一步研究探索强化工作落实的新措
27、施、新办法，不断把教育活动引向深入。要进一步抓好重点部门和特殊群体的组织工作。就教育对象而言，抓好重点部门和特殊群体的先进性教育工作是保证分析评议高质高效、均衡推进的重要环节。对权力相对集中的部门，业务工作较为繁忙的部门，存在问题较多、开展活动相对困难的部门，要多投入一些精力，多集中一些时间，就开展分析评议的方法、步骤和进度进行具体指导和严格把关，确保这些部门的分析评议工作不走过场，不出偏差，收到实效。同时，对于外出经商、下岗失业、离休退休等特殊类型党员，要继续采取措施，加大组织实施和督导力度，努力为他们参加好分析评议工作创造必要条件。我们相信，有市委的高度重视和正确领导，有各级党组织特别是第
28、一责任人的精心组织和周密安排，有广大党员的积极参与和共同努力，我们一定能够圆满完成分析评议阶段的各项工作，向省委交上一份满意的答卷。 人事局领导班子剖析材料按照省、市、区委开展警示教育活动的安排和部署，我们对警示教育活动的会议精神和有关学习材料进行了认真贯彻和深入学习，在多次召开不同层次的会议，深入剖析自查和下发征求意见卡广泛征求社会各界意见和建议的基础上，班子成员从解决以权谋私、为政不廉、作风不实等三个方面进行了认真的对照检查，并对问题产生的根源进行深入剖析，制定了整改措施，明确了今后的工作目标。一、存在的问题1、对政治理论和业务知识学习不够。平时忙于具体事务，对政治理论和业务知识学习坚持的
29、不够经常。即使是学了，也不够系统，不够扎实。2、为基层提供优质服务不够。只是注重为前来办事人员提供服务，为人数多、情况复杂的教育、卫生系统现场办公，而主动深入基层，提供优质服务的力度不够。对基层存在什么问题、有哪些问题急需解决、非国有企业急缺的专业人才等等情况，掌握的不是很清楚。3、深入实际调查研究不够。虽然每年都要根据工作需要完成专业性很强的调研课题，但由于深入基层的次数较少，对基层存在的深层次问题挖掘的不够，所形成的调研文章在理论上缺乏高度，在实际工作中指导性不够强，没有完全体现出调查研究对实际工作的指导作用。4、工作创新意识不强。由于人事工作的原则性和政策性较强，以为只要不违背原则，一切
30、按章办事，不出什么乱子就可以了，存在着一种求稳怕乱的思想，而开拓创新精神、争当排头意识不足。二、问题产生的根源经过认真分析，深刻剖析，我们感到，产生上述问题的原因主要有四个方面：1、理想信念不够牢。对新时期出现的新情况和新问题缺乏深刻的认识，对世界观的改造不够刻苦，自我定位标准不高，强调眼前利益、局部利益比较多，考虑长远利益、全面利益比较少。导致了对意识形态领域的认识模糊，站在讲政治的高度认识问题、分析问题、解决问题不够。、公仆意识不够强。全心全意为人民服务的宗旨树的不牢，有时浮在上面，对群众的意见和建议倾听不多，关心不够。、思想解放程度不够深。在思想认识上，过多地看到周围环境的不宽松，过高地
31、估计困难，满足现状。在工作抓法上，按照人事工作“两个调整”的要求，工作跟进的步伐还不快，还没有完全地从计划经济的思维方式和工作定式当中摆脱出来，用市场经济规律科学地认识问题，解决问题做得不够好。在思想观念上，缺乏大胆开拓，锐意进取的创新精神，敢闯、敢试、敢冒风险的意识不够强，对人事制度改革等问题虽能深入地加以研究，但解决的力度还不够。、满足现状意识较浓。一是在学习上认为全局都是大专以上文化，政治理论、业务功底都可以，在一定程度上存在着有时间就学、没时间就不学，以工作挤学习和以干代学文件、政策及人事工作相关的内容多，学习政治、经济、现代科技以及法律等方面的知识少的现象,上级要求啥就学啥。二是在工
32、作上认为虽然没有取得多大成就，但在全市系统内是一流的，也算可以。三是在指挥决策上，认为凭多年的工作经验也可应付一阵子，虽然谈不到科学指挥、科学决策，但也没出现过大的失误。三、整改措施1、加强学习，在建设学习型人事干部队伍上下功夫。要努力学习，不断拓宽视野，增强开放意识、大局意识，注重培养战略思维能力，善于观察世界形势和正确把握时代脉搏，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等的不断变化，坚持始终走在时代发展的前列。只有这样才能不断提高驾驭全局、领导改革开放和现代化建设的能力和水平。因此，在加强学习上，一是坚持经常化、制度化。继续执行每周五学习日制度，增加学习时间，创造学习环境，提供学习条件。
33、二是采取有效学习方法。制定切实可行的学习方案，采取集中学习和分散自学相结合的方法，落实好学习责任制，每两个月组织一次学习交流活动，互相交流学习体会和心得。在集中学习中，每一位班子成员都要轮流讲课，使大家在互相学习中获取更多的知识。三是丰富学习内容，强化学习的系统性。除了加强理论和业务知识的学习外，还要进一步增加法律、经贸、财税、信息技术等方面的学习内容。同时，还要坚持向基层学习，向兄弟部门学习，不断提高知识含量。四是保证学习质量，在学习的深度上下功夫。继续发扬我党理论联系实际的学风，克服形式主义、教条主义和本本主义，紧紧围绕人事工作开展学习，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，从而达到学以
34、致用的效果。 2、强化班子建设，在提高科学决策水平上下功夫。一是改进工作作风。牢固树立群众观念，把深入基层广泛接触群众、认真听取和对待群众的呼声，面对面地解决群众提出的热点、难点问题，积极开展调查研究作为加强党性锻炼的重要课程，切实完成好。二是加强勤政廉政建设。完善制度，开展教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在思想上筑起一道拒腐防变的防线。从小事做起，切实解决好吃请、超标准接待等问题。三是坚持民主集中制原则。继续执行局长办公会议制度、局长议事协调会议制度和局务会议制度，坚持重大事项、重点工作集体研究、集体决策，调动和发挥每位班子成员的积极性。四是提高依法行政水平。不断提高对依法
35、行政工作重要性的认识，增强依法行政的自觉性，坚持依据各项人事政策法规开展工作，把各项工作纳入法制化轨道上来。3、坚持服务基层，在提高工作质量和效率上下功夫。一是在局内深入开展“做人民满意公务员”、“为基层服务”、“我是一名共产党员”、“满意在人事局”、“做合格人事干部”、“人事干部与专家交流联谊”等活动，真心实意地为基层服务，为群众服务。二是开展现场办公活动。为了方便基层，提高工作效率，对一些大的集中性工作实行现场办公。三是开展规范办公活动。严格执行“六项制度”，在实际工作中，明确办事程序和规则，建立挂牌工作制度，增强工作透明度，主动接受社会和群众监督，实现人事工作程序化、规范化、制度化。 19 / 19