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1、-范文最新推荐- 初中优秀共青团员事迹材料 我是沙河市第四中学52班的一名学生，我来自农村，家境并不富裕。小时候，不懂得妈妈的话，她总是说一些语重心长的话，在当时年幼的我看来，却不以为然。随着年龄的增长，我越来越懂事，也越来越明白妈妈的心。我开始努力学习，为的是妈妈发自内心的、真正快乐的微笑。在那微笑的一刻，我内心便满足了。转眼间，我步入了初中，这儿的一切对我来说都很陌生，但为了更专心的学习，我决定住宿。我努力的学习，是为了我的愿望让妈妈微笑。皇天不负有心人。初中上半年的期中考试，我的成绩名列前茅，妈妈笑着说：“只有永远虚心请教的人，才能够成功;但因一时成功而骄傲、自负的人便会失败。”我 牢牢
2、记住了妈妈的话。半年后，我猛然发觉，自己努力的学习，并不只是为了妈妈的那一笑，而是为了我自己的理想奋斗着，回想着以往的那么努力的学习，也明白了，每一个人的理想，不是那么容易实现的，而是要经过一定的困难，需要考验的，同时也需要自己面对人生的态度乐观。一晃，半年又过去了，自己的努力总算又没白费，期末考试成绩在班是第一名，这给了我很大的鼓励。上初二后，我更加努力，成为德智体全面发展的学生。在德方面，我知错就改，拾金不昧，与人为善，谦恭礼让，尊老爱幼，帮助残疾人；在智方面，我在英语知识竞赛中，获得了第二名，期末考试成绩在全年级占第十八名；在体方面，春季运动会上我荣获了女子组1500米跑的第二名，在班里
3、，我虽不是班干部，但也会给老师一些教学上的建议，帮老师解决一些烦恼；作为班级中的一员，我积极参加学校组织的活动，为班级争得荣誉。看着别人当上了团员，我心里为他们感到高兴木业很羡慕他们，在我眼里，团员是光荣的。所以我不断的努力地学习，想要当上团员。终于，在我的努力下，我当上了团员，心里无比欣悦，也明白团员肩上背负着神圣的使命-为建设祖国中国特色社会主义，坚持马克思主义，毛泽东思想，马列主义，三个代表重要思想而奋斗。所以，今后，在住宿的时候，我会遵守宿舍纪律，爱护速生公物，和宿舍里的同学们一起将宿舍打扫干净，为班级增添一道亮丽的风景线；在学校时，我会正确对待困难和挫折，不自卑，不嫉妒，不偏激，保持
4、心理健康；在家的时候，经常与父母交流生活、学习、思想，体贴帮助父母，主动承担一些力所能及的事情，对家长有意见时，要有礼貌的提出，讲道理，不耍脾气，不任性，不顶撞。我心里很清楚，作为团员，应该为国家，为学校，为社会做出一些贡献，付出努力和汗水，来完成党交给我的任务，执行党对我的要求，请组织考验我！ 队现有员工 名，其中党员 人，主要承担油田井资料录取工作。近年来，班子成员从更新管理理念入手，围绕“以一流的素质建设一流的队伍，以一流的管理打造一流的现场，以一流的经营创造一流的效益，以一流的服务赢得一流的信誉”的管理主线，严格执行各项技术标准，努力为甲方提供优质的服务，作业施工质量不断提高，取得了较
5、好的成绩。 - 年连续3年获油田公司先进党支部；- 年获油田公司先进集体；年获集团公司工程技术服务铜牌。一、加强基层建设，必须有一个过硬的基层领导班子。基层领导班子是基层队的核心，实践中我们体会到：什么样的班子带出什么样的队伍，什么样队伍完成什么样工作。只有按照“六好”的考核标准，加强基层领导班子建设，发挥其整体功能；才能带领员工创造一流的业绩。队3名党支部成员首先明确各自的职责，做到思想上互相帮助，工作上互相支持，生活上互相体贴，荣誉上互相谦让。班子成员之间不分谁大谁小，不搞一人说了算，有事共商，心往一处想，劲往一处用，有成绩是大家的，出问题时先从自身找原因，主动担责任，队长不在时，书记主动
6、承担全队的工作；书记不在时，队长既抓生产又抓党务工作；同时，书记、队长还全力支持技术员分管的技术质量工作。由于班子成员思想同心、目标同向、重任共担、困苦共享，使得队伍的凝聚力不断加强。一个队伍的风气是班子的作风和形象形成的，在试采六队员工的眼里，他们队就像是一个大家庭，他们的队班子是一个极具协调性、极具亲和力、极具人情味的班子。有荣誉先想到员工，每年评选先进干部们总是把名额让给员工，年评选优秀员工时，大队领导在讨论上报名单时，考虑到队的干部们工作干得都很出色，所以为他们增加了一个名额，希望他们队评选上一名干部，他们经过研究后，班子成员互相推让，最后，还是报上来一名工人，他们说最辛苦的最该受到嘉
7、奖的是岗位工人。员工中谁家有个大事小情的班子成员都是帮助张罗到前头，工人的爱人无工作本人因工作失误受到留厂查看的处分，父亲常年有病，孩子又考上大学需要很大一笔学费，家中生活非常困难，全队党员干部和员工及时捐赠XX多元钱，为他解决了燃眉之急。管住自己才能带好员工，这是队班子成员自律的一个准则，要求员工做到的他们首先自己做到，由于工作流动大。施工场地经常变换，很多时候施工现场都离村屯较近甚至就在村屯中间。有的老百姓为能在施工中捞取一些便宜,想方设法和他们接近，有请吃的，有送礼的，还有软硬兼施的,送礼不成就搞破坏或威胁恐吓的。班子成员自觉从严要求自己，从不与这些人打交道，同时教育员工也不许和老百姓有
8、交往，任何人不得以集体的利益去做个人的交易。干部的自律形象影响着员工的行为，XX年在井施工中一天夜里员工值班在检查施工现场的时候，来了两个老百姓想用农村特产换点柴油或用现金买，当时在场只有他一人如果他同意也不会有其他人知道，但被他严辞拒绝了，并及时通知了队干部。多年来，这个队无论是干部还是工人，无一人违法违纪。书记连续多年被评为油田公司模范党务工作者，队长也先后被评为分公司优秀员工，典型及油田公司杰出员工，年被评为集团公司勘探工程技术铜牌。二、加强基层建设，必须有一支高素质的员工队伍。重视员工个人价值，提高员工综合素质，强化队伍工作作风，是打造“敬业、尽责”的高素质员工的关键因素。 工作看似简
9、单，但涉及到的机械、电路、测试、安全、质量、环保等相关知识很多。为了提高员工技术业务素质，队每年都根据员工构成的实际情况有针对性地选择学习内容，制订切实可行培训计划。在具体操作上，一是为员工创造一个良好的学习氛围环境。每月坚持利用生产空闲时间，组织员工上技术培训课，由技术员对学习内容进行深入浅出的讲解；二是开展多种形式的练兵活动。定期进行防喷、防火、自救、逃生等演练，强化员工的安全意识，提高员工防范、识别、化解风险的技能；三是开展“一带一”岗位培训活动。针对市场化用工和转业人员逐年增多，技能薄弱的实际情况，他们优选技术全面、经验丰富的“老师傅”与其形成“一带一”帮教对子，悉心传授技术，把教室设
10、在工作的每道工序中，从而使这些“新生力量”学有所成，并很快熟练掌握了工艺技术和操作流程，成为生产一线的骨干力量。三、加强基层建设，必须要强化和注重细节管理。在细节决定成败一书中写到：“中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。”再好的制度、再好的方案设计，在具体的施工现场得不到有效的落实和执行也等于一纸空文。正是基于这种认识，他们根据文本化管理的具体要求，在实际管理工作中总结出；细、严、高三个字。抓管理突出一个“细”字。他们把全队的生产操作岗位分解成60个检查工序、70个检查项目，制定了各岗岗位职责。明确标示了规定时间内需要
11、检查和操作的工序、每个工序有多少个工作项。由于措施可操作性强，量化指标一目了然，使习惯性违章现象得到有效遏制，施工质量和安全系数显著提高。出现了施工井场平整，储油罐、抽油机、发电房看不到一点油污，生活区用品摆放有序；寝室被褥干净整洁的可喜变化，值得一提的是，员工们还在寝室的门上粘贴了自己喜爱的格言。抓制度落实一个“严”字。队里3名队干部都自觉秉承大庆“三老四严”、“四个一样”优良传统，要求员工做到的，自己首先做到；要要求员工不做的，自己首先不做。在一口井的施工过程中队长为减轻劳动强度违反了施工设计，使工作量增加并耽误了工期。在大队考核的基础上，小队班子开会决定队长在职工大会上作检查并取消当月奖
12、金的决定。通过这件事情使本队的员工触动很大，大家都清楚的认识到在制度面前是人人平等的从而使员工在遵守规章制度上有了更加清楚的认识，例如：工作一天结束，值班人员必须把工具、设备擦拭干净，井场上的油污必须及时清理，库房的工具摆放整齐，做到日事日毕。抓标准定位一个“高”字。是一项高危工作，安全上容不得半点疏忽。标准和操作规程，是过程控制的准绳，只有严格按标准和操作规程施工，才能严格杜绝各种质量、安全事故的发生,因此，员工的业务素质、操作水平起点要高。在施工中始终坚持高标准、严要求，每口井施工都严格按照hse检查表中的87个项目内容进行检查和操作，发现问题及时整改，确保安全生产。针对不同施工井的具体情
13、况，因“井”制宜，认真研究制定防火、防井喷、防中毒等应急预案，并让每名员工做到心中有数。结合兄弟单位几年发生的事故，他们坚持开展“在同样的施工中你该怎么办？”的大讨论，进一步提高了员工的安全意识、识别风险的能力。四、加强基层建设，还必须建立典型激励机制。员工是“创四个一流，争当铁人基层队”的基础力量，“基础不牢，地动山摇”。实践表明：越是重大任务，越要依靠集体的力量去完成；越是突击性强的任务，越要发挥典型的激励作用。因此，我们注重精神激励和物质激励相结合，最大限度地调动每名员工工作的积极性和创造性。推行四个不一样的管理理念，为了让每名员工都有机会、有能力成为队里的典型，班子成员不以人情论厚薄，
14、在统一标准、公开透明的指导思想下，注重发现典型、总结典型、选树大多数员工认同的业绩突出的员工作为当月的典型，并在奖金给予适当奖励。如爱岗敬业的好班长、严把质量关的技术杰，此举既充分调动了员工的工作积极性，又促进了队伍管理不断上水平。他们在全体员工讨论的基础上，制定了“有效工时考核”管理办法，把每道工序依据工作性质和工作量核定出相应的有效工时数，员工按工序挣工时，干什么活挣什么工时，挣多少工时得多少薪水，充分体现贡献大小不一样的思想。XX年兑现奖员工最高得奖4790元而最低得奖却只有780元。以前没有人愿意干的活，现在都争着抢着去干，形成了一种较好的制约和激励机制。他们还自制了厂务公开栏，把每人
15、每月的工作量和奖金考核结果都张榜公布，做到公正、公开、公平，让干得多的人满意，干得少的人服气。以上是队近几年，基层建设及队伍管理上的一些做法，虽然取得了一点成绩、见到了一点效果，但他们充分认识到距适应新时期、新形势下的现代化管理水平相比还有很大差距。还需我们在以后的工作中细化管理，把基层队伍建设提升到一个崭新的阶段。目前，全队士气高昂，工作劲头十足，争先创优气氛更加浓厚，我们相信，通过全队的奋发努力，在铸就金色奖牌的征途中，在油田公司创建百年油田的伟大实践总中，在分公司持续有效发展的进程中，一定能迈上更高的台阶，创造出更辉煌的业绩。 五家渠4月18日电（郑先华 李星燕）二0一一年新疆生产建设兵
16、团农六师奇台农场开垦庙社区党总支组织、带领党员干部、职工群众，团结协作、努力工作，以调整产业结构为主线，以增加职工收入为目的，围绕大局抓重点、集中精力攻难点、开拓创新出亮点，高质量的完成了全年的各项工作任务。2018年末职均收入达到15000元（人民币），较上年增加4300元，人均收入8500元，较上年增加3200元。社区上下干群关系密切，社会稳定，各项工作稳中求进。一、以订单农业为抓手，不断优化种植业结构。奇台农场开垦庙社区地处山区、丘陵地带，人均耕地仅有8亩，其中6亩是靠天吃饭的山旱地。种植业结构比较单一，种植业投入产出比低下，职工收入增长缓慢。为此，社区总支一班人认真分析原因后，积极争取
17、上级党委的优惠政策，种植微型马铃薯制种200亩，党员干部亲自带头种植，党总支一班人深入田间地头手把手的教职工，按照微型马铃薯的种植技术要求从种植到田管到收获严格每一个管理环节，功夫不负有心人，由于人努力天帮忙，经过干部职工的精耕细作和精心管理，200亩微型马铃薯平均单产达2700公斤，最高产量达到4000公斤。每公斤1元全部回收，除去每亩不足700元的成本，（因为这是上级党委的一项优惠政策，微型薯种子款免费）每亩纯收入达到XX元。积极发展订单农业种植订单食葵1200亩，每亩纯收入达到千元以上。依托珠海新兴源有机红花有限公司落户奇台农场的优势，在山旱地种植有机红花1500亩，每亩产红花绒14公斤
18、，每公斤售价80元，每亩纯收入1000元以上。通过种植业结构的调整，使职工群众亲眼目睹、亲身体会到了科学技术和种植业结构调整带来的巨大实惠。为今后开垦庙社区种植业结构调整奠定了坚实的思想基础和经济基础。二、依托气候资源优势，大力发展设施农业。奇台农场开垦庙社区有着冬暖夏凉、冬季阳光能见度强的气候资源优势。发展设施农业、种植反季节蔬菜有着得天独厚的气候资源优势。为此，奇台农场开垦庙社区党总支一班人抢抓机遇，抓住兵、师工会实施的修建一座高架节能日光温棚补助1万元的优惠政策，职工群众的积极性普遍高涨，为达到当年申请，当年修建，当年投入使用，当年见效的目的，社区机关干部、连队干部主动放弃双休日和节假日
19、，每天身穿迷彩服帮助职工放线、挖土、砌墙、稳定钢架、铺麦草，压塑料布、安装卷帘机。利用3个月时间、大干100天，利用丘陵地带的地形优势帮助职工修建了98座半地窝式高架日光节能大棚。专门请来技术人员，每个干部负责23座大棚，手把手的教职工种菜，8月底以前98座大棚全部种上了各种蔬菜，春节前全部上市，平均每座大棚收入4000元左右。职工张志闯种植的两棚反季节双孢菇纯收入达到5万元。通过发展设施农业，不仅使职工变冬闲为冬忙、增加职工就业的机会而且增加了职工的收入，减少了职工喝酒、赌博等社会陋习和不良行为的机会，既提高了职工生活质量又增加了职工的收入，使职工足不出户抽空就可以挣到平时的外出打工钱。三、
20、党员干部带头为其父母或亲属缴纳养老保险金，以实际行动引导和推动此项工作的全面顺利进展。奇台农场开垦庙社区纯属集体所有制单位，自2018年5月，兵团党委出台关于解决城镇集体所有制企业退休职工遗留问题的惠民政策出台后，由于集体所有制大部分老职工对此项惠民政策不能够正确理解，加之，奇台农场开垦庙社区地处山区、丘陵地带，人多地少，人土矛盾十分突出，地处偏远，信息闭塞，种植业结构单一等多种因素，大部分职工在温饱线上挣扎，60岁以上的老职工基本靠最低生活保障金维持生活。虽然开垦庙社区组织党员干部、政策专家对此项惠民政策进行了广泛深入的宣传讲解但是大部分老职工还是处于观望状态。为使社区60岁以上的老职工乘坐
21、上最后这辆末班车。奇台农场开垦庙社区146名党员、干部首先带头为自己的父母、亲属缴纳养老金。共计300多万元。党员、干部用自己的实际行动诠释这一党的惠民政策，大部分职工纷纷行动起来，通过自己拿一点，子女出一点，亲朋好友帮一点的办法争先恐后的缴纳养老保险金。奇台农场开垦庙社区应参加补费的老职工828人，截止2018年底已有816名老职工补费后领到了退休工资，开垦庙社区有18位孤寡老人，生活无依无靠，靠最低生活保障金和临时救济生活过日子，5户特困老职工生活捉襟见肘。为了使他们也能乘坐上这辆末班车，社区机关干部、连队干部通过金融部门为他们担保贷款56万元，为他们补缴了养老保险金，使这些孤寡老人和贫困
22、老人切实感受到了党的温暖和老有所养的惠民政策。四、依托自然优势，大力发展畜牧业。引导职工充分利用山区资源优势，变资源优势为经济优势，引导鼓励职工抓住上级党委出台的一系列发展畜牧业的优惠政策，大力发展以养羊、养猪为主的畜牧业，通过饲草过腹还田，加大土地改良力度，减少种植业的投入成本，增加职工的收入，尝到了甜头的职工，坚定了发展畜牧业的信心。通过典型引导，科技示范，增加科技含量，加大牲畜品种改良力度，在发展畜牧业的过程中，十分注重增加科技含量和品种改良力度，每年冬季利用农闲时间，请来畜牧有关科技人员，举办科技培训班，讲解畜牧业发展过程中的有关科技知识，对职工进行科技培训，提高职工发展畜牧业的科技水
23、平，增强职工的科技意识，通过科技培训职工的科技意识明显增强，科技在畜牧业中的含量不断加大，加大品种改良力度，共改良萨福克肉毛兼用羊15000只，推行长草短喂，三贮一化，提高了饲草利用率。为确保牲畜健康成长，每年分春秋两次对全部牲畜进行两次注射防疫，对牲畜圈舍全部进行消毒，从源头上消灭了牲畜的病疫，提高了牲畜的成活率，确保了牲畜的健康成长。五、“双培双带双提高”工作成效显著。奇台农场开垦庙社区党总支把实施“双培双带双提高”工程作为加强基层党组织建设、巩固党在农村执政基础的一项重要举措，着力推进“双培双带双提高”工程，取得了较好成效。狠抓教育培训，提高党员干部队伍综合素质。从“双培”着手，多渠道，
24、分层次地开展教育培训。突出重点、培养“新”人。把工作的重点放在“新”人上。为在党员中培养致富能人和在致富能人中培养入党积极分子奠定基础，推动“双培双带双提高”工程顺利实施。加大扶持协调力度，促进“双培双带”工程纵横发展。开展方针政策的宣传活动。开展致富经验的学习推广活动。组织党员职工群众外出参观考察，组织120多名党员群众、40多名致富带头人先后农七师137团、吉木萨尔县等地进行了参观学习。共举办农牧业实用技术、科技信息培训班11期，培训党员干部、致富带头人200多人（次）；共举办入党积极分子培训班6期，参加50人（次）。 “双培双带双提高”工程实施以来，已将40名农民党员培养成致富带头人，10多名致富带头人培养成党员，开展贫困户的帮扶活动。积极组织开展“一帮一”活动。2018年，党员干部共为群众办理实事83件，加强示范点建设，坚持辐射带动。积极搞好“双培双带”先进个人的评选活动。涌现出了像糜必华、糜必荣、张志云、万鹏、陆庭武、马旭龙、李生孝、陈金河、柯发元等一批“双培双带”典型。通过抓点带面、树立典型、示范引导，促进了“双培双带双提高”工程的顺利实施。切实加强了“双培双带双提高”示范项目和党员示范点的创建培育力度。 13 / 13