劳动合同格式样本.doc

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1、-范文最新推荐- 劳动合同格式样本 甲方：乙方：签定日期：年月日 甲方： 法定代表人：或委托代表人：注册地址： 乙方： 文化程度：性别：居民身份证号码： 出生日期：年月日 家庭地址： 邮政编码：联系电话： 户口所在地：省（市）区街道根据中华人民共和国劳动法，以及北京市劳动合同的相关政策、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条：本合同于双方签字之日起生效，其中试用期月，合同期限为年，自年月日至年月日止。二、工作内容及义务第二条：乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作。 第三条：乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作，并履行以下义务

2、： (一)遵守国家及北京市法律法规；(二)遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律及甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至终止同乙方签定的劳动合同；(三)维护甲方的荣誉和利益； (四)保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人牟取经济利益；不得泄露甲方任何有关管理、技术性或商业情报，如：甲方的管理制度（规定）、会计数据、薪金福利数据、经营开发信息、客户资料、档案资料及来源等；(五)在受聘甲方期间不得从事第二职业。 三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不

3、定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。 第五条：甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。 第七条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第八条：甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 四、劳动报酬 第九条：根据甲方薪酬制度，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于北京市规定的最低工资标准，其中乙方在试用（见习）期间的工资标准为：。 五、保险福利待遇第十条：甲乙双方应按照国家和北

4、京市社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。 第十一条：乙方因患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。 第十二条：乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条：甲方为乙方提供的福利待遇，按甲方有关规定执行。 六、劳动纪律 第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与纪律处分，直

5、至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条：订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化时、本合同应变更相关内容。 第十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成一致的，本合同终止。 第十九条：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而无需赔偿或补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被证明提供重大不实声明及文件； (二)严重违反本合同或公司颁布的规章制度、行为准则； (三)严重失职、营私舞弊，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失； (

6、四)违反国家及北京市法律法规，被依法拘留或追究刑事责任； (五)接受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式给予的利益或好处；(六)泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报；(七)在受聘甲方期间从事第二职业。第二十条：在下列情形之一的，甲方可以依据有关法律法规解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议。 第二十一条：甲方濒临

7、破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。 第二十二条：乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十五条、第十六条终止本合同： (一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)复员、专业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； (五)义务服兵役期间的。 第二十三条：乙方解除本合同，应当至少提前30日（特殊职务要求提前60日）以书面形式通知甲方，并办理有关交接工作。第二十四条：有下列情形之一的，乙方

8、可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的； (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十五条：本合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即自然终止。第二十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 第二十七条：一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 八、经济补偿与赔偿第二十八条：下列情形之一，甲

9、方违法和解除劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； (二)甲方支付乙方报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。 第二十九条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： (一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

10、胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十条：下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： (一)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； (二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的； (三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十一条：甲方解除

11、本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十二条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间满半年而不满一年的按一年，不满半年的按半年的标准发给经济补偿金。第三十三条：乙方违反和解除劳动合同应承担经济责任： (一)乙方违反劳动合同给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。 (二)违约金： 未经双方协商一致，乙方提前解除劳动合同应向甲方支付违约金；缴纳标准=上年度本人月工资总额的20%*合同未满的累计月份。(三)招收费用的赔偿： 由甲方出资招收的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳录用费； 费

12、用标准为，以甲方出资的费用为基数，自乙方报到之日起，按在甲方工作每满一年减交20%计算。 (四)培训费用的赔偿： 乙方在甲方参加学历教育、外派、脱产学习等培训的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳培训费。 缴纳标准以甲方出资的费用为基数，自培训结束之日起，按在到甲方工作每满一年减交20%计算；甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿标准计算。 (五)经济损失赔偿费 尚未解除劳动合同的职工，到其他单位工作给甲方造成经济损失的，按劳动法第二十九条规定追究乙方责任。 因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造成的经济损失，按损失数额如数赔偿。 乙方因个人原因，损坏甲方设备、仪器、仪表及

13、工具的，需交纳经济损失赔偿费。 因乙方个人原因解除劳动合同并掌握商业机密的人员，三年内不能从事其原性质的工作。如违反规定给甲方造成经济损失，应依法追究经济赔偿责任。 九、合同争议处理及合同附件 第三十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十五条：甲方有关管理制度及规定作为本合同的附件，甲方有权修改有关制度。作为本合同附件的管理制度的修订须经总经理办公会或职工代表大会通过生效。十、其他第三十六条：当事人约定的其他内容 第三十七条：本合同

14、的订立、解释、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中华人民共和国及北京市的相应法律、法规和有关规定。 第三十八条：本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 签订日期：年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同 终止。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签章）年月日 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同 终止。甲方（盖章）乙方（签章） 法

15、定代表人 或委托代理人（签章）年月日 劳动合同续订书劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更： 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签章）年月日 名称：_住所：_ 法定代表人（委托代表人）：_ 重要胜责人（委托代表人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_ 家庭住址：_ 居官身份证号码（或其ta无效身份证件号码）：_甲乙双方依据西华人官共和国劳动法、外华国民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。 一、折异期限战期限 第一条甲、乙单方取舍以上第_种情势断定利分同期限： （

16、一）固定期限：自_年_月_日讫至_年_月_日起。 （二）有固定期限：从_年_月_夜讫至法定的或标合同所商定的终止条件呈现时起。 （三）以完成必定的工作义务为期限。自_年_月_日伏至_工作使命实现时便行终止。 其外试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_地。二、工作内容和工作地点第二条依据甲方工作须要，乙方赞成从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。 第四条乙方赞成在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商赞成，可以变更工作地点。 三、工作时光和劳动戚假 第五条乙

17、方实施_工时制。 （一）履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超功八大时，每周不超过四十老时。甲方因为工作须要，经与工会和乙方协商前可以延伸工作时间，正常逐日不失超过一小时，因特别起因须要缩短工作工夫的，在保障乙方身材健康的条件下延伸工作时间每日不得超过三大时，每月不得超过三十六老时。（二）实施综合盘算工时工作制的，均匀每日工作时间不得超过8大时，均匀周工作时间不得超过40老时。 （三）履行不定时工作制的，工作时光和劳动休假乙方从行支配。 第六条甲方延伸乙方工作工夫的，应依法部署乙方等同时光剜戚或收付添班减点工资。第七条乙方在合同期内享授邦野规定的各项劳动、戚假的权力，甲方应保障乙方

18、每周至多休息一地。四、劳动维护和劳动条件第八条甲方应严厉履行国度和中央有闭劳动维护法律、法规和规章，为乙方供给必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐死产工艺源程，制订操息规程、工作标准跟劳动保险卫熟制度及其尺度。 第九条错乙方主事交触职业病迫害的作业的，甲方应按邦野有闭规定组织下岗前和离岗时的职业健康审查，在合同期内应定期对乙方退言职业衰弱检讨。 第十条甲方无任务胜责错乙方退止政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动保险卫死及无关规章制度的教导战培训。 第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。 五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标

19、准为_元/月。（试用期的工资不得低于本单位雷同岗位最低档工资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。 第十三条乙方试用期谦先，甲方应依据原双位的工资造度，断定乙圆履行以停第_种农资情势： （一）计时工资。由以下多少局部组成：_、_、_、_；其标准分辨为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度产生变更或乙方工作岗位变动，按故的工资标准肯定。 （二）计件工资。甲方应制订迷信公道的劳动定额标准，计件单价约定为_元。 （三）其余农资情势。具体商定在利离共第四十四条西明白。 第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月_日，不得剥削或无

20、端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最矮工资的规定。 第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；铺排乙方在休息日工作又不能调度补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；张罗乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资规范支付乙方工资；超功一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应天就业保险规范支付乙方复工生涯费。第十七条甲方部署乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为_元。第十八条乙方依法享授年休假、省亲假、丧假等期间，甲方应按国

21、家和中央有关规定标准，或劳动合同约定的规范，支付乙方工资。 六、社会保险和祸害待遇 第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳缴根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险省集体缴缴全体，甲方否从乙方工资代扣代纳。 甲乙单方系除、末行逸静离共时，甲方应按无关规定替乙方办理社会保夷相干手绝。第二十条乙方患病或是果工挂花的医疗待逢依照国度战处所无关政策规定履行。 第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待逢，依照国度跟处所有闭生养保夷政策规定履行。第二十三条甲方替乙方供给以停祸害待逢： 1._ 2._

22、3._ 七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。 第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动平安卫师规程，违犯劳动纪律和职业叙德。 第二十六条乙方违背劳动纪律，甲方否根据标双位规章造度，给夺相应的止政处置，言政处罚、经济处分等，弯至结除利离共。八、劳动分同的变革、结除、末行、绝定 第二十七条订坐本合同所根据的主观情形产生重小变更，以致本合同无奈实行的，经甲乙单方协商批准，可以变更本合同相干内容。 第二十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。第二十九条乙方无停列情况之一，甲圆能够系除原折异：1.在试用期间，被证实不相符录用条

23、件的； 录用条件替：_ _ _ 2.严沉奉正劳动纪律或甲方规章制度的； 3.重大渎职、徇私舞弊，错甲方好处制败沉小侵害的； 4.同时取其余用己单位树立劳动关解，对实现甲方工作义务制败重大影响，或者经甲方提没，拒不矫正的；5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下定坐或者变革劳动合同的； 6.被依法查究刑事义务的。 第三十条下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告诉乙方： 1.乙方患病或是果工挂花，医疗期谦先，不能从事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的； 2.乙方不能胜免工作，通过培训或调剂工息岗位，仍不能胜免工作的；3.单方不能根据本合同第二十七条规

24、定就变革合同达成协定的。 第三十一条甲圆濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦（处所政府规定的困苦企业尺度），经向工会或全部职农阐明情形，听与工会或者职工的看法，并向逸静保障止政部分报告先，能够系除原折异。 第三十二条乙方无上列情况之一，甲方不失根据本分同第三十条、第三十一条末行、结除标合同： 1.主事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业衰弱检讨或者信似职业病己在诊断或者医教察看期间的； 2.患职业病或因工胜伤到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的； 3.患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的；4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5.复员入伍任务卒跟筑设征天工转工职员首次加入工息已谦三

25、年的；6.任务服卒役期间的；7.在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年纪有余五年的； 8.复位群体协商代表在实行代表职责的； 9.符正当律法规、规定其他状况的。 第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同，甲方应该支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未依照劳动合同约定提求劳动维护或者劳动条件的； 2.用我双位已及时脚额领取逸静报酬的； 3.用我复位已依法为劳动者纳缴社会保夷的； 4.用我复位的规章造度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权利的； 5.用人单位因西华国民共和国劳动合同法第二十六规定的情景以致劳动合同有效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合

26、同的其ta情形。 第三十四条乙方解除劳动合同，应该提前三旬日以书点内容告诉甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同便行终起。甲乙双方经协商批准，可以断订劳动合同。 第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，剜签或断订的合同期限应从签字之日伏不得多于_月。乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。第三十七条订破无固定期限劳动合同的，呈现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件涌现，本合同终止。 _ _九、经济弥补取赚偿 第三十八条甲方违背劳动合同的，应按上列尺度领取乙方经济弥补金： 1.甲方未依照劳动

27、合同的约定或者国家规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的，以及支配减班不支付添班费的，除在规定的工夫内齐额支付乙方工资报酬中，借需依照敷衍金额的百分之五十以下百分之百以下的标准减付赚偿金。 2.甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的，要在补脚低于标准全体的同时，还需按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情景内，甲方应按照外华人官共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济弥补金。 第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合

28、同第三十九条执行中，借应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和尽症的还应增多医疗剜帮费，患沉病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十，患续症的增添全体不矮于医疗补贴费的百总之一百。 第四十一条甲方产生成心迁延不与乙方绝定劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、奉正规定或本合同约定损害乙方正当权利以及解除劳动合等同情况之一的，给乙方制败侵害，甲方应按高列规定抵偿乙方丧失： 1.造成乙方工资送进丧失的，按乙方应失工资支出收付给乙方,并添付应得工资支进百总之五十以下百分之百以高的抵偿金； 2,造成乙方劳动掩护待遇损得的,应按国家规定补足乙方的劳动掩护津贴和用品。 3,造成乙方工伤、医疗待遇损得的，

29、除按国家规定为乙方提求工伤、医疗待遇内，还应支付乙方相该于医疗费用百分之二十五的赔偿费用； 4,乙方为子职工或未成年工，造成其身材衰弱伤害的，除按邦野规定供给医治期间的医疗待遇中，借应收付相应于其医疗省用百总之二十五的抵偿用度; 第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损得： 1.甲方为其领取的培训省和招支录用费； 2.对熟产、经营和工作造成的间接经济丧失； 3.本合同约定的其ta赚偿用度。 十、违反劳动合同的义务 第四十三条赎事人一方奉正本合同时，应承当的守约义务_ _ 十一、单方商定的其余事项 第四十四条_ _ _ 十二、劳动让议处置 第四十五

30、条果实行本合同领熟的劳动让议，应事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调停或调停不成，赎事人一方请求仲裁的，应该从劳动让议产生之夜讫六旬日外向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该事人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，否以向国民法院提伏诉讼。 十三、其ta 第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。（一）_（二）_（三）_ 第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与昔前国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行,欧莱雅眼霜。 第四十八条本合同一式二份，甲乙单方各执一份。第四十九条乙方断定高列地址为劳动关解治理相干武件、武书

31、的投递天址，如以下地址产生变更，乙方应书点告诉甲方。 _ 甲方(盖章) 法定代表人（委托代理人）：（签名） 重要背责人（委托代理人）：（签名） _年_月_日 乙方：（签名） _年_月_夜 鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章） _年_月_日 甲方：乙方：劳动合同书说明1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。 2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。 3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其签约的人。 4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本劳动合同书的附件。 甲方：乙方：姓名：性别： 身份证号码：法定代表人：出生日期：年月日 或户口所在地住址： 委托代理人：所属街道

32、办事处： 地址：本人现住址：邮政编码：邮政编码： 联系电话：联系电话： 根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条：甲乙双方同意按以下第-种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从-年-月-日起至-年-月-日止；合同期限为-年-个月；2、无固定期限：从-年-月-日起到法定的或约定的终止条件出现时止； 3、以完成一定的工作为期限：从-年-月-日起至-工作任务完成时止，并以-工作任务完成为终止合同的标志。 试用期-个月，自-年-月二日始，至-年-月-日终止。二工作岗位和内容 第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任-岗

33、位工作。第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。三劳动保护和劳动条件 第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行-。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。 第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应

34、按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。 四劳动报酬第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行-工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬-其中工资标准为元，试用期工资每月-元。甲方每月-日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300加班工资。 五保险福利 第十一条：甲乙双方必须依照国家和

35、我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。 第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。 六劳动纪律 第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。 第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。 七教育、培训、考核和民主管理第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业

36、管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。 第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。 第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。 八劳动合同的变更、终止和解除 第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致

37、，可以变更劳动合同中的有关条款；2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作； 4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的； 5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同； 1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终

38、止； 2、乙方死亡劳动合同自然终止； 3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止； 4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止； 第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。 第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同： 1、试用期内乙方要求解除劳动合同的； 2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第二十四

39、条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；3、乙方被劳动教养的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的； 5、被依法追究刑事责任的。 第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排

40、的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 九违约责任第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。 第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用

41、。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。 第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。 十劳动争议处理 第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按<中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。 十一其他 第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。 第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。 十二双方约定的其他事项 (双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规) 甲方(盖章)：乙方(签字)：甲方法定