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1、-范文最新推荐- 劳动社会保障局局长个人先进事迹 赵鹏举，男，1959年1月出生，1976年参加工作，1982年9月加入中国共产党，本科学历，经济师。XX年1月至今任人事和劳动社会保障局局长、党组副书记、编办主任。任职以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，他和班子其他成员团结一致，带领全局干部职工认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉学习和执行党的路线、方针、政策及国家各项人事、劳动法律、法规、条例，坚持以人为本，立足本职，服务大局，为我市经济发展和社会稳定做出了积极贡献。2018年在省“人民满意的公务员”表彰大会上，赵鹏举同志被省委、省政府授予全省“人民满意的公务
2、员”荣誉称号。一、加强学习，努力提高自身素质和干部职工队伍整体素质他始终坚持“认真学习、深刻领会、学以致用、率先垂范”的原则，从提高干部队伍素质、增强干部职工的主人翁意识入手，为服务群众、服务基层、服务社会提供保证。一是加强领导班子建设，抓好文明建设的龙头。坚持局党组学习制度，确保班子成员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，决策服从实际需要和人民群众利益。通过定期召开民主生活会，使班子成员沟通思想，融合心理，相互支持，相互补台，增强凝聚力和战斗力。二是着力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍。每年都结合形势制订切实的教育培训计划，积极开展向任长霞、屈栓紧等模范人物的学习活动
3、，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观。本着“用什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，分期分批对干部职工进行专门业务培训和更新知识培训，促使干部职工整体素质得到逐步提高。二、强化服务意识，工作效能不断提升按照市纪委监察局的安排部署，不断地加强对政风行风建设的组织领导，在健全规章制度，严格考核的基础上，开展了一系列的优质服务竞赛活动，努力打造优质服务环境。在服务态度方面，积极开展文明用语进股室、文明用语暖人心活动，他编制了人劳干部服务统一用语，制成宣传版面，悬挂于每个股室显著位置，从而规范大家的服务行为。同时要求每位同志在接人待物上做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一颗诚心办
4、事，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。同时，他在上任伊始便率先在许昌市人事劳动系统实行政务公开，把人事劳动十项重点业务的服务内容、办事程序、办结时限、收费标准、监督电话、股室负责人及分管领导等以公开栏、网站等形式向社会公布。在局机关实行了班子成员办公室挂牌实名制，全局干部统一制做了工作牌，实行挂牌上岗，这样既约束了机关干部，又方便了广大群众。为进一步强化监督，一方面实行内部监督，即实行各股室、各二级机构负责人季度述职制，相互评议，开展批评；另一方面实行社会监督，即从社会各界人士、广大服务对象中聘请了20名局务、局风监督员，定期邀请他们对我们的工作进行面对面评议，逐步形成了“公开
5、、规范、监督”的工作机制。三、廉洁奉公、勤政为民，做好党风廉政建设工作垂范他时刻提醒自己，树立正确的权力观，他首先把自己当作是人民的公仆、是人民的勤务员，不高高在上；其次是正确行使职权，凡涉及人事、财务等重要事项通过党组会、班子会集体研究决定，不搞“一言堂”，从自身做起，增强自我约束能力，杜绝以权谋私，滥用权力，自觉地过好“私情关”、“私利关”，自觉处理好国家利益、整体利益与小团体利益的关系。再次，努力建设节约型机关，带头发扬艰苦朴素的优良传统，反对铺张浪费等不良风气，严格以身作则，严以律己，与全局干部职工同甘共苦，增强了人劳系统干部职工的凝聚力和战斗力。四、立足本职，服务大局，圆满完成上级党
6、委、政府赋予的工作职责一是树立以人为本理念，认真落实人才强国、强市战略，创新公务员及各类人才管理办法，建立乡土实用人才管理库和乡土拔尖人才评比激励机制。大胆稳妥推进县乡机构改革，乡镇职能进一步转变，党的基层政权得到更加稳固，县乡关系得到理顺，合理分流安置了机关富余人员，确保了全市社会政治大局稳定和党委政府各项政令畅通，达到了乡镇机构改革减轻乡镇财政和农民负担的目的。二是事业单位人事制度改革进一步深化。积极推进事业单位人事制度改革，实施全员聘用合同制。特别是公开招录事业单位工作人员，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格程序，阳光操作，没有发生一起投诉案件，受到各级领导和全社会的好评。三是社会保险
7、工作运行良好。充分发挥“安全网”、“稳定器”作用，不断加强社会保险管理服务工作，确保了下岗失业人员基本生活费和离退休人员养老金的及时足额发放，为我市社会稳定和经济发展做出了贡献。四是劳务输出及再就业工作成效突出。加强对外出务工人员的培训，健全了市、乡、村和驻外办事处“四级网络”，建立了县级最大的功能完善的劳动力市场和劳务输出管理服务网络，分别在深圳、上海、北京、西安、苏州五地设立了劳务输出办事机构，不断完善跟踪服务等多方面的措施。为不断提高广大群众和社会各界对劳务输出的重视。他冒着酷暑，赴往北京、西安等地，看望在外务工人员，将他们的先进事迹制成宣传片，在电视上进行宣传报道，并组织开展了大型主题
8、系列活动，呼唤全社会关心、关爱农民工。XX年9月30日，组织为33对农民工新人举行隆重的国庆集体婚礼，受到了各级新闻媒体和社会各界的广泛关注。XX年，亲自参与创作了歌曲打工之歌、为农民工歌唱；诗词想为远方的爸爸妈妈说句心里话、红亮回来；小品发为媒、卖药、跳槽和大型现代戏风雨彩虹等，并以这些自编的节目为主题，隆重举办了“放歌农民工”国庆文艺晚会，热情讴歌农民工在社会主义经济建设中取得的成就，受到了一致好评。2018年“五一”期间，以“展示技能、争先创优”为主题，牵头举办了禹州市首届农民工职业技能大赛，有力地促进了农民工兄弟兴起学技术、讲技能、比学赶超、争先创优的热潮。截至目前，禹州市转移劳动力累
9、计达到46.81万人次，其中劳务输出实现21.1万人次，就地转移实现25.71万人次，2018年劳务收入达到21亿元，有力促进了农民增收。同时以落实再就业优惠政策为主线，以安排大龄人员就业为重点，积极开展小额贷款工作和再就业培训工作，率先在全省范围内实行政府购买公益性岗位安置“4050”人员再就业新措施，并通过每周四的就业洽谈会和各种形式的专场招聘会，努力帮助下岗失业人员和“4050”特困群体再就业，为社会政治大局的稳定做出了突出贡献。四是监察力度不断加大。以农民工权益保护和小煤矿专项治理整顿为重点，开展了劳动合同、集体合同、工资支付、社会保险和禁止使用童工等专项检查，有力地维护了职工的合法权
10、益。我局连续多年被评为禹州市目标管理工作优秀单位，社会保险工作连续五年被评为许昌市优秀单位，再就业工作被评为全省和全市的先进单位，人事宣传工作连续六年被许昌市评为先进单位。XX年，禹州市被国家劳动和社会保障部公布为“第二批全国劳务输出工作示范县”，我市的电子工被命名为全省十大知名劳务输出品牌之一。在禹州市民主评议和行风评议中，我局一直处于靠前位置，并连续三年夺取禹州市“小康杯”竞赛活动优质服务杯，XX年被评为省级文明单位和许昌市人民满意的公务员集体，取得了群众满意、社会满意的效果。 徐郁文，1955年出生，1973年12月入伍，1973年至1992年在部队工作，曾十多次立功受奖，获得过军“优秀
11、共产党员”等荣誉。1992年转业到市房管局工作以来，在年度考核中10次评定为“优秀”，4次荣立三等功，并曾获得省“清房工作先进个人”、省建设厅“房改与住房保障工作先进个人”、市“城建工作先进个人”、市级机关“ 优秀共产党员”等荣誉。这是人事档案上记载的徐郁文的简历与获得的荣誉。在实际工作与生活中，徐郁文以他务实、高效、勤政、廉洁的作风赢得了群众的尊重与信任。并因此在XX年的换届选举中当选为沧浪区的人大代表。自1988年国家开始试点住房制度改革以来，关于住房制度改革的政策与文件数量众多。XX年苏州市政府部门职能合并，将原市政府住房制度改革办公室的职能并入市房产管理局，成为一个内设科室，徐郁文从法
12、规处处长接受新业务，成为房改办主任。当时房改办仅有三人，但却承担着原来20多人的单位所承担的房改业务，压力可想而知。徐郁文不畏艰难，虚心学习，短短时间内就掌握了房改的原则与精髓，并在以后的工作中积极地调整政策、争取政策，推动了房改与住房保障工作深入开展。同事们常开玩笑说，徐郁文是老中医，每天排队门诊，望闻问切探原因，对症下药开处方。的确如此。苏州的房改始于1993年，10多年来积累的问题也有不少。如当时为迅速推进出售公房，统一系数折算建筑面积，若干年后，发现登记剩余面积与实际面积相差悬殊，如不做变更，则一栋房屋的最后几套可能就无法出售。本着实事求是与合法合情原则，徐郁文设计了一套特别变更程序，
13、使得最后几套的住户也能以优惠政策购买所租公房。在上任房改办主任的几年时间里，徐郁文调整解决了数以千计的房改遗留问题，也交了不少老百姓朋友。有的人本来是气呼呼来，几番解释，几番安抚，虽然并没有解决问题，但也讨了个说法。随着房改工作的逐渐减少，房改办的工作职责也逐渐转移到住房保障上来。XX年，苏州针对特定住房困难的中低收入家庭，推出了1000套中低收入家庭住房，以优惠的价格出售。第一次操作针对特定人群的住房供应工作，关键就是要保证整个程序的公开、公正、公平，为此徐郁文没少加班加点。在多次的讨论后，市房产管理局确定了“三审两公示、摇号定房号”的供应程序。经过3年多的实践，没有对工作人员公正性方面的投
14、诉，实践证明了这套程序的合理性。3年多来，苏州市已供应2900套中低收入家庭住房，“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”，一千多年前贫寒的诗圣杜甫的祝愿将成为苏州住房困难家庭的现实。中低收入家庭住房供应以来，有一个问题常常萦绕在徐郁文心头，那就是“夹心层”的住房保障问题。他们尽管符合中低收入家庭住房的申购条件，却无力支付已经非常优惠的房款，但申请廉租住房却又不符合特困户的条件。这样一个尴尬的群体，如何切实解决他们的住房困难呢？经过多次研究，徐郁文提出了共有产权型的中低收入家庭住房供应形式，简单的说，就是半卖半租的形式。XX年探索供应了200套共有产权型住房，至2018年2月底，200户摇中住房
15、号的家庭已有179户办理了购房手续，放弃购买的21户，也已被候选号家庭选中，购房率近100%，政策效果明显。在住房保障工作上，徐郁文常常是锐意进取、积极创新探索，不仅受到上级部门的肯定，而且受到老百姓的欢迎，更赢得了老百姓的尊敬。徐郁文有一句常说的话，“为老百姓办事，只要不违反原则，能办的尽快办，政策不明确的承担责任办，规定不合理的调整政策办”。他就是这样在工作中为百姓着想，为百姓解决实际问题的。他是名副其实的人民的代表。 由于辖区连续七年没有发生入室抢劫、入室盗窃等刑事案件，没有被打击处理人员，耿成全同志于xx年、xx年、xx年连续三次被自治区公安厅授予“预防犯罪能手”光荣称号。xx年、xx
16、年、xx年连续三年被评为优秀公务员，xx年4月被呼市公安局嘉奖一次，在xx年度呼市公安局组织的业务考核中全市第一；因辖区连续六年无吸毒人员，xx年4月，耿成全同志被市政府评为“禁毒先进个人”，xx年、xx年被玉泉区分局评为工作先进个人，xx年，耿成全同志荣立个人二等功，xx年，耿成全同志入选全市公安的十佳基层基础标兵。 一、勇挑重担，努力开创工作新局面 耿成全同志虽然没有什么豪言壮语，但他的一言一行处处体现一名党员的党性原则和政策水平，把辖区的治安稳定和服务群众、方便群众作为他全部工作的出发点和落脚点，这是他作为一名公安民警高度政治责任感、工作责任感的具体体现。 1998年，耿成全同志调任三里
17、营东社区任社区民警，由于该社区为城郊结合部，治安状况复杂，基层基础工作有待于加强改善。接手以后，他一头扎下去，以其特有的谦逊工作方式，迅速融入群众之中，关键时候他甚至一段时间吃住在管区，以实际行动来告诉群众，民警耿成全是真心听取群众对公安工作看法和想法的，是来解决问题的。真心换来民心，随着时间的推移，群众越来越信任他们的民警“小耿”了。随之治保会、联防队等组织也纷纷健全壮大起来，九年来该社区刑事案件得到有效遏制，人口管理效果突出，没有被打击处理人员，“无毒社区”成果不断巩固，辖区没有“功”等xx组织人员，没有群众上访事件，是一个真正意义上的“四无小区”。心血和汗水，浇灌出丰硕的果实，使三里营东
18、社区成为社区警务建设的典范。 二、贴近群众，构建稳定和谐平安社区 随着工作的深入开展，耿成全同志以开创人民满意的派出所为契机，在社区积极开展民情调查，根据工作职责，努力去解决群众困难。1999年六月的一个深夜，耿成全同志接到辖区回收公司宿舍居民的求助电话，水管冻裂，要求帮助。他立即骑车赶到现场，由于井内积水已满，他只有一桶一桶往外提，一个多小时过去了，井中的总闸露出水面，时间不等人，在零下十几度的气温下，他毅然跳进冷水中，排除了险情。居民朱和平一家都下岗了，且疾病缠身，在最困难的时候，耿成全把米、面送到了他家。居民杨玉柱孩子的“农转非”户口一直得不到解决，他调查了解以后，主动给其办理了审批手续，并将办好的户口送到杨玉柱手中，周围居民纷纷叫好。时间长了，居民也把他当成了自家人，xx年10月，铸造厂的居民听说他妻子要生小孩，自发送来婴儿用的小棉被、小枕头等用品，警民关系之深，可见一斑。 三、建立新型社区警务机制，加强“三基”建设 xx年初，石东路派出所作为社区警务建设的试点单位，耿成全立即在治安环境较为复杂的民族储运公司宿舍区建立了社区警务办公室，想方设法配齐了硬件配套设施。该警务室的成功运作，不仅使治安辅助力量有了办公地点，更主要的是方便了小区内居民报警求助、办理户口、身份证和举报线索，提供了快捷的服务和法律支持，成为公安工作深入的一个纽带。 9 / 10