《县领导在人民好公仆表彰会上的发言.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县领导在人民好公仆表彰会上的发言.doc（18页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 县领导在人民好公仆表彰会上的发言 同志们：在全市深入贯彻全州工作会议和全市xx会议精神的形势引导下，在今天，我们隆重举行市第x届人民好公仆表彰大会，对于激励引导全市人民学习先进，发奋图强，以促进思想的大解放，推动全市经济大发展有着十分重要的意义。刚才，xx同志宣读了命名表彰决定，xx同志作了重要讲话，在此，我代表县委，向受到表彰的“人民好公仆”表示衷心的祝贺，并借此机会向在全县各条战线努力工作，为建设小康xx做出贡献的广大干部群众致以崇高的敬意!近年来，全县上下面对经济不发达的客观现实，在困难中拼搏，在压力中奋起，在探索中前进，逐渐闯出了一条符合xx实际的发展路子，使全县国民
2、经济得到了持续快速发展，社会各项事业和民主法制建设也得到了很大的进步，各方面工作都发生了很大变化。勤劳智慧、朴实忠厚的xx人民正在用自己的汗水铸造着更加美好的未来。我县之所以呈现出这样的好局面，归根结底是全县广大干部群众团结一心，拼搏进取，创业干事的结果，特别是各行业、各条战线涌现出来的先进模范人物，更是冲锋在前，一马当先，他们站在全县改革开放和经济建设的最前沿，真抓实干，无私奉献，用自己的模范行动，带领影响广大群众为建设小康xx做出了重要贡献。我们之所以连续开展评选“人民好公仆”活动，今天又举行隆重的表彰大会，就是要大力宣传模范人物的先进事迹，在全社会进一步形成学习先进，崇尚先进，求真务实，
3、干事创业的浓厚氛围;就是要充分肯定他们所做出的突出业绩，鼓舞和激励全县人民为建设xx做出更大贡献。同时，我们也衷心希望受到表彰的同志们，倍加珍惜自己的荣誉，在业已取得成绩的基础上，带头身体力行“三个代表”，牢记“两个务必”，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗、不骄不躁的优良作风，以更加崭新的形象在人民群众心目中打下更深的烙印，赢得人民群众更响的掌声。当前，全县上下正在深入贯彻省委、市委工作会议精神，改革、发展和稳定的任务极其繁重，会遇到许许多多意想不到的困难和问题，会有大量艰苦、细致、复杂的工作要做，希望大家要切实明确自己所肩负的历史重任，增强使命感和责任感，以主人翁的姿态，用更高的标准和要求去贯彻落
4、实上级一系列决策部署，为全面完成今年的各项工作任务再创辉煌业绩，为建设发展小康xx建功立业!下面，我向大家提几点希望和要求：一、要坚持以民为本，诚心实意为人民谋利益群众观念是根本的政治问题，群众路线是党的根本工作路线，党的一切工作，必须以最广大人民群众的根本利益为最高标准。每一名党员干部都是人民公仆，要心里时刻装着群众，全心全意为人民服务，始终代表最广大人民群众的根本利益，密切联系群众，紧紧依靠群众，与群众同甘共苦，坚持“从群众中来，到群众中去”的正确领导方法，遇事同群众多商量，善于听取群众意见，正确总结群众的经验，集中群众的智慧，研究群众的实践，正确引导群众进行经济建设，团结和带领全县广大人
5、民群众去开创改革开放和经济建设的新局面。在当前的新形势下，做为一名人民的公仆，要认真领会xx同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话精神，按照“三个代表”的要求，牢固树立全心全意为人民服务的思想，深化爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。要切实转变工作作风，深入基层，深入实际，扎扎实实为群众办好事、办实事，“金杯银杯难抵群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”，要把及时解决群众生产生活中的困难和问题作为自己的首要责任，抓住群众切身利益和社会普遍关注的热点、难点问题，想方设法，不遗余力地办好，务求见到实效。总之，我们的一切工作都应当以绝大多数群众满意不满意，赞成不赞成，拥护不拥护，
6、答应不答应为标准，这样才能实践好、维护好、发展好最广大人民群众的利益，才能始终保持于人民群众的血肉联系，才能昭示一名人民公仆的本色，才能铸就共产党人的光辉形象。二、要真抓实干，集中精力干事创业在充分看到全县改革开放和经济建设取得较好成绩的同时，作为一名人民的公仆更要清醒的认识到全县不发达的实际，更要清醒认识到加快全县经济建设的步伐，是全县最大的政治。最近省委、市委工作会议提出了牢固树立八个新观念，以思想的大解放来促进经济大发展的要求，作为一名人民的公仆更要进一步领会其精神实质，解放思想，更新观念，转变作风，提高效率，围绕突出服务于经济建设这个中心，抢抓机遇，卧薪尝胆，居弱图强，加快发展，进而坚
7、决克服小富即安、不思进取、无所作为等错误思想，坚持发展是硬道理，以“三个有利于”为标准，敢于突破前人，勇于打破旧的框框，善于开拓创新。要敢于和先进比，同强手争，只求更好，没有最好，锁定目标不放松，一门心思谋发展，努力形成“闯创冒试，干事创业”的工作氛围。前一阶段，各级各部门对机关干部离岗创业进行了发动和落实，报名踊跃，形势喜人。全县干部参与民营经济大发展，这是实践“三个代表”重要思想的具体行动、是促进干部群众思想解放的最佳切入点、是“实施三步跨越，建设小康xx”的关键举措、是机关干部走向广阔市场、实现个人价值的绝好机遇。今后好公仆评选工作要将离岗创业人员纳入评选范围。同时，各级各部门要毫不动摇
8、地抓好干部离岗创业这项工作，毫不动摇地支持干部们的创业实践，毫不动摇地发挥部门带动作用，迅速掀起我县民营经济的新一轮发展高潮。特别是作为一名人民的公仆更要进一步明确今年全县发展的任务目标，不管遇到什么困难，不管遇到什么事情，加快发展的主心骨不能丢，超常发展的调子不能变，跨越前进的劲头不能松，规定的任务目标不能减。作为一名人民的公仆要进一步增强责任感，认真学习贯彻省委、市委工作会议精神，积极响应县委、县府号召，站在时代的最前列，带头解放思想，更新观念，勇于改革，敢于创新，立足岗位，努力工作，为超常发展，跨越前进多做贡献。三、要坚持求真务实，创造性的做好工作创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺
9、发达的不竭动力，也是一个政权永葆生机的源泉。形势在发展，改革开放和现代化建设在前进，这就迫切需要我们保持与时俱进的精神状态，作为以振兴xx为已任的人民公仆，无论从思想观念，思维方式，还是工作作风和工作方法，都必须与时俱进，做到“发展要有新思想，改革要有新突破，开放要有新局面，工作要有新举措”。这就要求我们每一名人民公仆都要增强创新观念，勇于开拓，勇于实践。创新要从一切旧的、禁锢生产力发展的思想观念入手，克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想，不断有所发展，有所发明，有所创新，永不自满，永不懈怠，永不停步。这就要求我们每一名人民的公仆要勤于实践，转变作风，通过深入调查研究，摸索出全县的
10、真情，找原因，出实招，找准影响妨碍本系统、本部门改革和发展的关键问题，把上级精神和我们县的实际相结合，拿出具体措施和办法，创造性的开展工作。这就要求我们每一名人民的公仆要有饱满的工作热情，科学的工作方法和扎实的工作态度，有了这种精神状态，才能义无返顾，一往无前，克服前进道路上的各种困难和风险。创新是端正作风，凝聚民心，推进事业的重要环节，大家在工作中，必须把解放思想与实事求是有机结合起来，既肯干想干，又敢干会干，突破性地解放思想，创造性地开展工作，尽情发挥，大胆创造，想高招，出新路，闯出xx发展的新特色，新亮点，新优势，新格式。当前，特别是要把招商引资尽快引进来，机关干部要尽快动起来，广大群众
11、要尽快热起来，形成“大干天字号，全县比赶超”的大发展、大前提，大跨越的热潮。四、强化领导，把选好“人民好公仆”工作不断推向深入评选好公仆是对党员干部进行全心全意为人民服务宗旨教育的一种有效形式，对进一步密切党委政府同人民群众的联系，调动方方面面的积极性，促进经济发展和社会进步，具有深远的意义，得到了社会各界特别是广大群众的认可和肯定。人大常委会要利用自身优势，充分发挥职能作用，创造性地开展好这项工作，精心组织，公正评选，通过全县上上下下的共同努力，在全社会真正形成一个争当好公仆、为民做贡献的良好氛围。要通过评选工作，进一步督促和引导各级党员干部依法行政，廉洁自律，切实在政治上把握方向，感情上把
12、握原则，行动上把握分寸，生活上把握细节。真正的做到为一方领导，兴一方经济，富一方百姓，建一方文明，保一方平安。也正是要通过评选工作，切实督促和引导各级党政干部立加快发展之志，谋加快发展之策，鼓加快发展之劲，求加快发展之效，以一流的工作业绩报答xx的父老乡亲。同志们，在新的历史时期，抓住机遇，加快发展，是党的重托和全县人民的期望，是我们的神圣职责和崇高使命，我们一定要坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认清形势，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，同心同德，真抓实干，为建设我们的小康xx而努力奋斗! 大家下午好!为了切实解决广大群众关心的教育中心热点、难点问题，树立教育良好形象，推动我校
13、各项工作又好又快发展，按照区委、区政府、区教文体局关于在全区召开的群众会议精神和在全区普遍开展政风行风评议工作的会议精神，我校成立了政风行风评议领导小组，组长：欧阳芳玉;副组长：陈美红;成员：易小燕、陈永红、李黎明、李新民、宾莉、王振华;认真开展好我校政风行风评议活动各阶段工作。今天，我就评议内容作个自查发言，敬请大家多提意见和建议，促进我校各项共组又好又快发展。一、信息公开 认真履行公开责任，学校在政策法规重大建设项目、评奖评优、绩效考核、收费标准等方面做到应公开尽量公开。二、依法办事 正确履行职责，严格依照中华人民共和国义务教育法、教师法、未成年人保护法等法律法规办学治校。无乱收费、乱发教
14、辅资料情况。三、服务质量 教师们服务态度端正，我们始终把家长、学生的利益摆在首位，关心爱护学生，尊重家长，服务家长、学生，使家长、学生满意是我们首要任务。我们严禁教师进行有偿家教家养活动，要求教师关爱后进学生和留守儿童，大多数教师能无偿为后进生进行个别辅导。教师教学质量高，教学质量稳居全区之首，学生参加全国、省、市各项活动成绩名列全市前茅。社会反响好，家长满意率搞。四、诚实守信 学校的一切教育教学活动能讲诚信，守信用，取信于家长、学生。五、廉洁自律 我们认真执行党风廉洁建设各项规定，学校领导在履行职责中忠于职守、廉洁奉公，无徇私舞弊、以权谋私、吃拿长要等问题，教师在教育教学中尊重学生和家长，认
15、真履行教育教学职责，在学生评选干部、三好学生、安排座位等方面均能做到公平公正。六、制度建设 学校还有一套完整的管理制度，如：教师绩效考核制度、班级管理制度、教育教学常规管理制度等等，以制度管理人和监督学校各项工作的开展。认真落实政风行风建设责任制，完善管理群众投诉问题整改和反馈机制，使学校各项工作又好又快地发展。 同志们：前面县委*书记就第三批先教活动整改提高转段工作作了重要讲话，*部长总结了第三批先教活动分析评议阶段工作，下面我就“干部进状态”工作讲几点意见。一、充分认识开展“干部进状态”工作的重要性和紧迫性“干部进状态”工作是州党委提出的一项重大举措，也是县委九届八次全委(扩大)会议和自治
16、县“十一五”规划提出的工作思路、工作重点和目标任务能否得到全面落实的基础和保证，更是关系党的形象、党的执政能力的提高和党的先进性建设的一项重大问题。“十一五”期间是自治县能否率先实现全面建设小康社会奋斗目标的重要时期，为此，县委九届八次全委(扩大)会议提出了突出第一要务，紧抓两个关键，实施三大战略，实现七个新突破的工作思路、工作重点和目标任务。县委提出的工作思路和重点工作能否得到全面落实，工作任务能否全面完成，工作目标能否全面实现，关键要看我们的干部是不是真正进入状态，是否保持良好的思想状态、精神状态、工作状态。从总体看，我县干部的作风是硬的，为自治县的改革、发展、稳定做出了积极贡献的。但进入
17、新时期，新形势和新任务对干部队伍提出了新的更高要求。从我县干部队伍的现状来看，有些干部并没有真正进入状态，工作意识、工作精神、工作方法、工作效率等方面与新形势、新任务的要求都还有不相适应的地方。(一)思想保守，观念陈旧的问题。思想解放不够、观念陈旧保守是当前干部不在状态的突出问题，主要体现为“三个缺乏”：一是缺乏干大事、创大业应有的胆略气魄。干大事、创大业需要一种非同寻常的胆略和气魄，而当前这种胆略和气魄在我们的干部身上体现得还不够充分。表现为缺乏打破旧体制、旧框框的勇气和决心，干工作“怕”字当头，怕担风险，怕出问题，怕误前程，没有干大事业的雄心壮志，没有负重奋进、百折不挠的顽强毅力，没有奋勇
18、赶超、争创一流的拼搏精神。二是缺乏破解发展难题的有效措施。面对新挑战、新任务，我们有些干部在制约发展的瓶颈问题面前束手无策，停滞不前，在落实重点工作方面，不能很好地结合实际，有针对性地找准突破口和采取独具特色的推进方法。三是缺乏奋起直追、加速发展必备的开放意识。有些干部思想意识滞后于形势的发展，外地已经废除的规矩我们这里仍然管用，外地已经撤销的条文我们这里还有不少，外地很容易办的事情我们这里还很难办成，与商争利、与民争利，只顾眼前利益，看不到长远前景，最终因小失大，造成极坏影响。(二)精神不振，作风不实的问题。干部作风最严重的问题是工作不务实的问题。集中表现为三个“不够强”：一是进取意识不够强
19、。有些干部工作缺少居安思危、不进则退的紧迫感和压力感，上面再热他不热，上面再急他不急，工作无热情，态度不积极;有些干部不在横向上看差距，而在纵向上找平衡，取得一点成绩就沾沾自喜;特别是少数领导干部，认为自己工作多年，拼搏过、奉献过，躺在“功劳簿”上混日子，满足于错误不犯，问题不出，在其位不尽其责;有的认为提拔没希望，重用没指望，苦熬硬撑，不愿干事;还有的认为自己所在的地方基础差，困难多，再拼再干也难有大的作为，丧失了进取的信心和勇气。二是实干精神不够强。有些干部外出参观学习时，也能感受到与经济发达地区的差距，看了之后心动，回来以后激动，但就是迟迟不见行动。有些干部思路不断，口号很多，点子频出，
20、汇报起来绘声绘色，实际工作蜻蜓点水。有些干部安排工作以文件落实文件，以会议贯彻会议，不结合自身实际，更没有督促检查。三是中心意识不够强。有些干部干工作不分轻重缓急，“眉毛胡子一把抓”，不集中力量重点突破，工作常常不得要领;有些干部干工作左顾右盼，把心思用在忙应酬、办私事甚至跑官要官上，没有用足够时间思考本职工作，没有用足够精力谋求发展。(三)患得患失，怕担责任的问题。突出表现为“三怕”现象。一是怕得罪人。主要是怕“票”、怕“信”、怕“告”，尤其是一些领导干部，为了抓工作，今天批评了这个，明天得罪了那个，怕将来考察不投你的票;今天处理了一个，明天就怕上访告状，因而缩手缩脚，不敢抓、不敢管，听之任
21、之，放任自流;作为班子成员，消极回避矛盾，不讲发展讲人情，不顾事实顾情面，存在严重的老好人思想。二是怕挑重担。有些干部不愿到经济薄弱、偏僻落后地区工作，拈轻怕重，只要位子，不要担子，只要待遇，不尽责任。三是怕受损失。有些干部本位观念严重，想问题、办事情始终以部门利益和个人得失为标准决定取舍进退，凡有利可图的事“不用扬鞭自奋蹄”，干得比谁都卖力;凡无利可图的事就态度消极，久拖不办。(四)纪律不严，自由散漫的问题。具体可以归纳为“三个淡薄”。一是政治纪律观念淡薄。有些干部对上级作出的决策、提出的要求有令不行，有禁不止，我行我素，阳奉阴违，甚至说长道短，随意散布消极言论;有些干部对上级下达的任务拖而
22、不办，推三阻四，或者在执行中不照章办事，走样变形。二是组织纪律观念淡薄。有些单位、部门下级不服从上级领导，个人不服从组织安排，正职对副职没有加大管理的力度，副职对正职没有服从管理的态度，班子成员之间不讲党性原则，表面一团和气，实际互不信任，互不配合，互争高低。三是工作纪律观念淡薄。最为典型的表现就是不遵守作息时间，上班迟到早退，中途脱岗串岗，外出不打招呼，不履行请销假手续，有些干部上班时上网打游戏，聊天打牌“斗地主”，吃零食，玩手机，开会接打电话、打瞌睡，自由主义严重，单位管理混乱。还有的干部不注意廉洁自律，工作日中午饮酒，公款吃喝风气没有很好地刹住，领导干部之间相互攀比，大手大脚、铺张浪费现
23、象相当严重。这些问题看似个别现象，实则带有普遍性，如不痛下决心及时整改，不仅严重影响自治县重大决策的贯彻落实，而且会严重地败坏党委、政府和广大党员干部在人民群众中的形象，阻碍自治县改革开放和经济建设的顺利进行。尤其是在当前，自治县加快发展的蓝图已经绘就，目标已经确定，大开发大建设的序幕已经拉开，我们必须牢牢抓住“干部进状态”的重点，结合党员先进性教育活动，对照自身查找反思，认真剖析问题根源，切实采取措施，尽快加以解决，以饱满的精神和良好的作风投入到各项工作中去，力求抓出成效、抓出生产力。二、必须牢牢抓住开展“干部进状态”工作的重点这次“干部进状态”工作，县领导小组办公室已制定了安排意见，明确了
24、指导思想、工作目标、工作要求和措施，我不再重复。下面我主要就“干部进状态”工作的重点强调四个方面：一要切实解放思想，推动创新创优。我县当前最大的现实、最大的矛盾、最大的困难就是经济发展不充分，表面上看是经济总量小、发展后劲弱、城市形象差，根本原因在于我们的思想解放不够，创新意识不强。因此，加快自治县发展必须迅(投稿，赢得丰厚回报!. 欢迎您)速掀起新一轮思想解放的热潮，具体要落实在”四个强化“上。一是进一步强化开拓意识。解放思想就是要求我们放手放胆工作，勇于冲破原有的思维定势，敢冒风险，只要不违法就可以做，只要符合“三个有利于”的就可以大胆干。我县广大干部如果想的都是个人的荣辱进退，不敢决策，
25、不敢推进工作，就不是好干部。要加快自治县的发展，就要切实增强开拓意识，大胆工作，大胆闯、大胆试，不要有任何后顾之忧。二是进一步强化创新意识。自治县加快发展特别需要创新型干部，做任何事情都要围绕一个“变”字，以思想观念、思维方式、工作思路、工作方法、工作标准和工作要求等方面的变化来谋求经济的快速发展。要在工作思路上创新，针对发展中的突出问题，在发展实践中以新的思路突破实现经济发展的突破。三是进一步强化开放意识。求得快发展，干部首先要增强的应该是开放意识，要依托资源优势大力开展招商引资，向外来资本要生产力;以优质的创业和生活环境来吸引高素质人才，向人力资源要生产力;以广阔的胸怀去博采众长，提倡“拿
26、来主义”，向先进的发展经验要生产力。四是进一步强化市场意识。要从计划经济的桎梏中解脱出来，真正确立市场经济观念，学会按市场经济法则想问题、办事情。特别要有一批干部善于运用市场化运作的方法谋求加快发展。一个地方如果能够把项目运作、资本运作、土地运作、资产运作等集合在一起抓，经济一定会发生几何变量效益。二要突出真抓实干，务求工作实效。真抓实干要充分体现在抓快、抓牢、抓细、从严上。抓快，就是凡事已经决策，一定要抢时间、争速度，能立即办的立即办，该什么时间完成就在什么时间完成，决不拖泥带水，贻误时机。要有“白天准时到点、晚上增时延点、周六加班加点”的“三点工作法”，做到满负荷、快节奏、高效率。抓牢，就
27、是要紧紧盯上，抓住不放。对确定下来的重大项目，死死盯住、紧紧跟上，不管遇到多大困难，都要锲而不舍，一抓到底，务求抓出实实在在的成效。抓细，就是要通盘考虑、具体深入，养成务实的作风，既要善于抓宏观，更要善于从实事抓起，难事抓起，扎扎实实抓好落实。从严，就是要严格要求，勇于承担责任，不怕得罪人。我们可以容忍干部在工作中出一点差错，但决不容忍干部无所作为，矛盾上交，责任下推这些不在状态的现象发生。三要全力攻坚克难，推进重点工作。“干部进状态”不能空喊，在自治县加快发展的关键时期，广大干部要把真正进状态体现在解决问题上，体现在推进发展上，尤其要在攻坚克难、推进重点工作上见成效，要有一种紧盯重点和难点，
28、咬住不放，勇于突破的“钉子”精神，做到难点问题率先突破、重点工作重点推进。在影响和决定自治县发展的重大问题方面，要不惜一切代价打胜仗，集中力量、集中会战，做到人人不讲条件、不打折扣，有条件要上，没有条件创造条件也要上，要以决不言败的志气、敢打硬仗的勇气，背水一战的决心，取得重点工作的重大突破。要坚决克服望难却步、畏难发愁、前怕狼后怕虎的畏难思想,牢固树立攻坚破难、知难勇进、敢于胜利的拼搏意识,只为能干想办法,不为问题找理由,不断地变压力为动力,变不利为有利,努力在困难中解决问题、推进发展。四要严明纪律约束，规范干部行为。在加快自治县经济发展的过程中，必须要以铁的纪律和铁的手腕来保证发展的顺利进
29、行。首先要严明政治纪律。各级领导班子都要坚决维护党委、政府的权威，牢固确立“一盘棋”意识，坚决服从党委、政府的统一安排，做到一个目标一条心、一个声音一股劲、一个政令喊到底。每个干部都要正确处理好个人与集体、局部与整体的关系，主动思考实现自治县振兴的希望在哪里，突破口在哪里，切实做到想中心、议中心、服务中心。无论是经济主管部门、执法部门，还是条管部门，只要是在木垒县的，就负有振兴木垒的重大政治责任。其次要严明组织纪律。目前，自治县各级领导班子成员之间，绝大多数讲党性、讲大局，互相尊重，互相支持。但极个别不团结的现象也还不同程度地存在，究其原因，都是为了争名、争权、争利。今后，对不讲原则，闹不团结
30、的人和事，各级党组织一定要旗帜鲜明，理直气壮的坚决予以抵制，对闹无原则纠纷的班子成员要果断调整，情节严重的要给予纪律处分。三要严明工作纪律。在这里我要给大家敲个警钟，针对有些机关作风散漫的问题，将组织人员进行暗访，对不在状态的干部进行点名通报，希望各单位、各部门要高度重视，切实加强机关作风建设，健全工作制度，坚决杜绝松、散、懒等不良现象的发生。三、必须着力强化“干部进状态”的关键举措能否使”干部进状态“工作落到实处，关键在于加强领导，狠抓落实，确保领导到位、责任到位、措施到位、工作到位。一要加强领导，通力协作。“干部进状态”工作是县委转变机关作风，加强干部队伍建设，推动自治县经济社会快速发展的
31、重要举措。各单位、各部门一定要高度重视，迅速行动起来，各级领导干部要率先进状态，党政“一把手”要切实履行好“第一责任人”职责，加强组织领导，精心部署，细化措施，保证“干部进状态”工作取得实效，领导小组办公室要牵头抓总，纪检、组织、宣传、督查、人事等部门要加强配合，各司其职，通力协作，形成齐抓共管的工作格局。要建立工作督办制度，对督促检查中发现的“不在状态”问题和抓“干部进状态”工作不力的，下发督办通知单督促落实。要加强宣传，宣传部门要把“干部进状态”工作作为今后宣传工作的重点，精心部署，认真策划，制定详细的宣传工作方案。组织新闻单位，大力宣传县委九届八次全委(扩大)会议精神，宣传各单位、各部门
32、落实会议精神的新思路、新举措，大力宣传推进“干部进状态”工作的好经验、好做法。在抓好正面典型宣传的同时，加强舆论监督，对“不在状态”的人和事进行曝光，为深化“干部进状态”工作营造良好的舆论氛围。要建立“干部进状态”工作信息报送反馈制度，及时推广交流经验，建立长效机机，在巩固、完善、提高上下功夫，推动“干部进状态”工作向纵深发展。二要加强对于部的考核和监督。衡量和评价干部是不是在状态，加强对干部的考核和监督是关键环节，要在继续探索和完善干部考核评价体系的前提下，把“干部进状态”工作纳入县委对各部门、各单位的综合目标管理范畴，围绕干部是否进状态，进一步完善综合目标管理考核体系，制定科学合理的量化考
33、核标准，建立配套的任务分解、责任落实和考核奖励工作机制。将干部平时考察考核与年终综合考核结合起来，将定期考核与随机考察考核结合起来，形成更加客观公正的考核评价结果，成为评定干部在不在状态、工作成效如何的重要手段。干部进状态成效如何，不仅要通过党政机关内部进行考核，而且要让群众来评议。从今年开始，对各部门特别是“窗口”单位和执法执纪部门，要结合纠风工作，广泛深入地开展群众性评议活动，让企业、让百姓来评判我们的工作成效。对群众不满意的单位，要对主要领导进行组织处理。要进一步抓好干部监督，把“干部进状态”与进一步强化干部监督工作结合起来，不仅对干部思想、工作、作风等方面存在的问题要真管、敢管、善管，
34、而且要加大治“庸”、治“懒”的工作力度。三要加强督查，加大处理力度。要继续坚持纪检、组织、督查“三位一体、人事结合、重在查找和追究的督查工作机制。对党委、政府安排部署的重点工作，要及时进行责任分解，明确责任人和完成时限，坚持领导督查和督查领导相结合，督促各单位、各部门按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求推进工作。要加大督查力度，健全督查台帐，对督查结果进行点单位、点姓名通报，有效运用督查工作整改通知、点名批评书、处理建议书，真正建立奖罚分明的督查激励约束机制。要加大处理力度，认真贯彻执行关于处理“不在状态”干部的暂行办法，对组织认定“不在状态”的干部，按照分级负责、归口管理的原则和干部管理权限，视具体情况，做出相应处理，决不含糊。同志们，开展“干部进状态”工作，不仅关系到自治县干部队伍的形象，更关系到自治县经济社会的快速发展。各单位、各部门一定要站在讲政治、讲大局的战略高度，按照“建设一流队伍，培育一流作风，创建一流机关，创优一流环境”的要求，扎实工作，为全面落实自治县“十一五”规划做出应有的贡献。 17 / 18