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1、-范文最新推荐- 员工福利委员会分期付款制度 第一条 本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工购买分期付款物品，不计利息原价售予员工，特订定本办法。?第二条 本办法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的员工。?第三条 为确保货款偿还起见，购买人应觅具各社认为适当的本公司员工2人以上为连带保证人，如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。?第四条 欲购买分期付款物品的员工，应于每月10日以前填具申请书连同保证书送交各社销售组，并由销售组于申请结束5日内注明购买人薪资及对本社赊欠金额等资料，送请审查小组召集人召开会议审查。? 购买人经核准分期付款后，应凭各社发给的购买证，于月底持往
2、特约商店购货，逾期以自动放弃论，不予保留。?第五条 分期付款物品限于自用，如有转售图利或虚购物品将所得货款流为其他不正当用途者，经查明即予停止分期付款购买权一年，并得请求提前偿还其向各社赊欠的一切货款。第六条 购买人在货款未全部清偿前离职或不能如期付款时，各社得随时将所欠的金额作一次全部请求清偿，购买人及连带保证人不得异议。?第七条 连带保证人对于购买人所欠货款无条件负连带清偿之责，并抛弃一切抗辩权。?第八条 购买人滞缴货款2次以上者，应即停止其购买分期付款物品的权利，直到其货款清偿日起一年后始予恢复。?第九条 购买分期付款物品的保证规定，购买人应觅具固定员工2人或固定员工1人非固定员工3人为
3、连带保证人，连带保证人未经各社核准不得变更，其保证继续有效。?第十条 分期付款物品的限额及付款规定：?(一)分期付款之限额不得超过购买人每月缴纳福利金1000倍数为限，但最低限额规定为1000元，最高限额规定为15000元，购买人每月应分期付款连同赊购物品总额不得超过每月应领薪资总额60%。(二)分期付款物品付款规定：?(1)1000元至3000元每月至少应付300元。?(2)300元至6000元每月至少应付400元。?(3)600元至9000元每月至少应付500元。?(4)900元至1XX元每月至少应付600元。?(5)1200元至15000元每月至少应付700元。?(三)分期付款应付货款日
4、期为发薪日。?第十一条 分期付款物品特约商店经审查小组审查通过后另行公布。?第壹拾贰条 本办法经员工福利委员会审查公布施行。 ? 第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。?第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。?第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。?第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：?1.收据金额在5000元以内
5、由财务经理审核，主管、副总经理批准。?2.收据金额在5000元至XX0元的由财务经理审核，总经理批准。?3.收据金额在XX0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。?第五条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。?第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。?第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。?第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。?第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。 严谨的纪律作风是交通安全管理员形象和工作效应的外在表现。因此，交通安全管理员必须有严整的纪律作风，言行规范，养成守纪律、有礼貌、着装整洁、举止端庄的良好作风。一、交通安全管理员行使管理职责时，必须按规定佩戴胸卡。二、着装要整洁，夏季不准敞胸露怀、穿拖鞋，要举止文明。三、礼貌待人，文明服务 ，不酒后上岗，不刁难群众，不耍特权，不假公济私。四、要忠于职守，坚持原则，不徇私情，不吃请受贿。五、劝阻、告知交通违法行为时，言行要规范，要以情感人，以理服人，以说服劝导的方式，劝阻交通违法行为。六、牢固树立我为人民管交通的服务意识，尊老爱幼，为群众排忧解难。 3 / 4