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1、企业思想政治教育激励机制创新研究 改革开放以来我国的企业思想政治教育发展经历不同的发展时期，根据企业发展经验表明，企业思想政治教育工作仍然是我国企业的独特政治优势资源。同时企业的思想政治教育工作也适应时代的发展需要，积极推动创新，与时俱进，所以目前推进企业的思想政治教育工作激励创新是适应时代发展的需要，可以确保企业能够坚持正确的思想路线。而新的世纪，企业的思想政治教育工作的改革与发展要改变原有的思想观念，主动创新，这有利于提高企业的工作效率、经济效益以及社会效益，从而进一步增强企业的市场竞争力，同时提高企业工作人员的凝聚力。 随着新时期社会主义市场进一步完善，改革不断深入发展，因此企业思想政治
2、教育工作也不断向前进步。在新的形势下要加强推进企业的思想政治工作创新，可以确保企业更能适应社会主义市场经济发展的需要，积极融入现代社会经济。但是在新的历史时期，企业依然要积极承担为人民群众服务的历史使命，积极提高企业工作人员的业务素质，同时充分发挥企业党员的模范带头作用，这些都需要做好企业思想政治工作的创新激励机制。 一、我国企业思想政治工作上的特点 第一，企业工作人员的思想特点。 企业的工作人员作为我国工人阶级的重要组成部分，有着工人阶级较多的优点。在党的指导下，企业的思想政治工作在改革开放之后进行了不断的开拓和实际探索。企业工作人员作为建设我国社会主义工业发展的主要力量，对于整个工作人员队
3、伍来说，企业工作人员是一支政治觉悟高，纪律性好的队伍，他们不但有着专业的技术，更有着艰苦奋斗的精神。企业工作人员一直重视精神文明的建设，与普通农民相比，他们接受过更多的、更好的教育，以及更多的新事物。总之，他们的思想品质更高，文化科学知识更丰富，更能够展现出新时期的精神面貌。但是，由于国有企业特定的社会历史条件和社会历史原因，国有企业工作人员表现出了有异于普通企业工人的思想特点。现在，由于国有企业的工作人员历史上原因，思想上有着限制经济的思想。他们因循守旧，害怕变化，导致他们不能接受现代企业发展的思想。而且国有企业的经济思想更使其工作人员片面追求个人利益，忽视集体的、国家的利益。因为国有企业工
4、作人员的结构很复杂，其工作人员的思想更容易出现多层次性的特点。国有企业工作人员很可能来自全国各地，他们不像原有在这里生活的人们。所以有些国有企业的外地工作人员不但在生活习惯上，更在文化教养上存在着很大的差异。而且这些差异常常让使他们在思想上更有复杂性和多层次性。因此，在感情沟通上和某些问题达成共识方上面都存在着很大难度。 第二，国有企业工作人员思想政治工作的特点。 国有企业工作人员思想政治工作的特点无疑受到国有企业特点的约束，这同样是国有企业工作人员思想政治工作有异于其他行业的原因之一。国有企业不但包含普通企业的思想政治工作特点，同时也包含国有企业独特的特点，因此在进行国有企业思想政治工作的时
5、候，应该着重针对国有企业思想政治工作所具有的这种双重特点。所以要积极创新企业的思想政治教育激励的制度内容，采取比较好的教育形式。教育中的内容应该是综合中央所颁发的相应的纲要，要使国有企业的思想政治教育符合实际发展，建立与完善现代化的企业发展的思路，因此要重视思想政治工作，都应该在精神文明方面上发挥示范作用。在进行思想政治工作时，应该灵活的运用教育的手段。国有企业可以依靠自己独特思想政治教育的优势，可以把所有的工作人员分成若干小组，定期或者不定期进行思想交流，以及进行集中培训。此外，由于国有企业工作人员思想上有着多层次性、复杂性的特点，这要求思想政治工作开展的教育形式也应该向着多样性发展。 二、
6、推进企业党建工作创新激励在新形势下的意义 在社会主义市场经济的形势下，推进企业党建工作的创新有利于确保公有制经济的主体地位，是顺应时代发展的体现，使保障国民经济顺利发展的需要，也是体现国有经济优越性的鲜明体现，同时确保人民群众当家做主的主体地位。同时，充分结合企业转变党组织的职能，党建工作的创新要为推进企业的健康发展提供强有力的组织保障；其次，在新形势下企业的党组织要得到发展，就必须加强对企业的党建工作的创新力度，这也有利于保持党组织的活力；再次，推进企业的党建工作创新可以保障国有企业实现自身发展目标。新形势下，企业的党建工作要以创新为主要思路，创造性地解决企业现实中存在的问题和困难，从而使企
7、业的党建工作更加充满活力。因此，企业的党组织应该充分依靠企业的工作人员的智慧，积极主动推动党建创新工作，增强党组织的凝聚力和感染力，切实为企业的工作人员谋福利，提高他们生产的主动性与创新的意识，从而可以有效地推动企业的可持续发展。 三、企业思想政治工作创新激励的措施 第一，全面提高各个企业党务工作人员的综合素质。 为了适应社会主义市场经济的快速发展，企业要加快改变经营的机制以及建立现代化的制度，合理的精简企业党建工作的机构和压缩思想政治工作人员的编制。企业在改革思想政治工作的同时，要贯彻创新的意识和理念，要根据企业实际的情况,要始终坚持党的领导, 始终按照党中央的指示，合理的安排。企业的党组织
8、要始终在提高思想政治工作人员综合素质上下大功夫, 努力的培养一批既有优秀的政治眼光, 又能非常熟悉市场经济业务流程的思想政治工作人员。同时更要注重培养和选拔优秀的大学毕业生来充实党组织, 充分的利用各级各类的党校对企业的思想政治工作人员进行专业的培训,以确保企业思想政治工作人员能够合理的流动。与企业的普通职工一样，企业的思想政治工作人员也应该具有一样的工资待遇应，同时也必须要设立相应的目标责任制度和激励制度，奖励在工作中成绩突出者，优先提拔综合素质高的工作人员。 第二，解放思想促进企业思想政治工作教育激励创新。 企业必须始终自觉地废除那些陈旧的思想观念，进一步的解放思想，全面的提高创新理论水平
9、，始终的保持与时俱进的工作状态，开阔企业的思想政治工作思路，进一步的推动企业思想政治工作的进步。同时全面的冷静地分析遇到的新的问题，客观地分析主要矛盾，积极主动的寻找正确应对的方案，以思想观念的创新推动企业思想政治工作创新。企业的思想政治工作创新要坚持科学发展，因此要不断解放思想，采取激励措施与方法，促进企业的思想政治教育工作与其业务的联系，从而使两者得到共同进步。只有广大的工作人员解放思想，才能保证企业的进一步的改革创新，才能使企业更好地适应社会主义市场经济。 第三，加强企业党组织领导班子建设。 推进企业的党建工作要加强对党组织领导班子的建设，因为党组织领导班子是企业的一面旗帜，好的领导班子
10、能改变企业的生产水平与效益，而差的领导班子可能导致企业的倒闭破产。企业领导班子应该带头学习马克思列宁主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的重大理论与决策，要时刻关注党的思想理论建设，注重学习新的理论，提高领导水平与能力。要严格规范和监督企业领导班子的决策程序，企业要制定重要管理制度与改革方案等决定其命运的重大决策以及关于企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，企业的领导班子应该进行集体民主决策，这样不仅体现了企业的管理民主，而且可以增强决策的规范性与科学性。要完善企业的民主测评制度与绩效考核制度，不断加强企业的党风廉政建设，提高党员领导干部在企业中
11、的威信，企业党组织要严格监督民主测评与绩效考核。 第四，解放思想促进企业党建工作教育激励创新。 企业必须自觉地破除陈旧的思想观念，进一步解放思想，提高创新理论水平，始终保持与时俱进的工作状态，开阔企业创新工作思路，进一步推动企业党建工作的进步。同时冷静地分析遇到的新问题，客观地分析矛盾，积极主动寻找应对的方案，以思想观念的创新推动企业党建工作创新。企业的党建工作创新要以科学发展观为指针，围绕企业发展的实际和企业员工所关心的切实问题，来不断丰富当前企业党建工作的内容，同时向具有丰富性、灵活性特点的活动转化，并且要充分依靠企业的载体，把握好企业改革与党建工作之间的联系，使它们相互促进，相辅相成，使
12、企业党建工作创新能更好地促进企业的改革，完善社会主义市场经济。 第五，完善企业党建工作创新制度。 完善一套健全有效的工作制度可以保障企业党建工作创新的顺利进行，有效促进企业党建工作的长久合理发展。同时也要在企业的日常工作中严格执行制订的工作制度，这样有企业党建工作就会更加的科学化、规范化，不断开创企业党建工作的新局面。加强对企业中的党员的培训活动可以有效增强党员意识、发挥党员的模范带头作用，使他们牢记自己的党员身份，提高他们的政治思想觉悟。所以，加强对企业党员的培训工作是党建工作创新的一个有效途径，提高了企业的生产效率与工作人员的工作积极性。企业党组织还应该不断组织党员学习党中央的新政策和新文件内容、观看有教育意义的党员电影等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在企业的工作开展中发挥积极作用。 四、总结 在新的历史时期，新的形势下，可以通过提高企业工作人员的思想政治工作职工的层次与水平，来改善企业的思想政治教育工作。因此只有正确地认识到企业思想政治教育激励创新工作的重要性，才能采取相对应的措施促进其发展与进步，才能促进企业更好地发展，才能保证进一步完善我国的社会主义市场经济。