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1、企业退休党员教育管理工作中存在的问题及对策 由于企业退休党员人数的逐年增多，因此，企业的党政工作者要充分把握时代精神，对退休党员进行有针对性的教育管理，让其发挥他们的余热，为企业建设服务。本文中，笔者就退休党员教育管理工作中存在的问题及对策，做一些简要的分析。 一、做好企业退休党员教育管理工作的重要性和必要性 退休党员一生忠于党的事业、尽心竭力的为企业谋发展，为企业的发展做出了许多贡献。做好企业退休党员干部的教育管理工作，对于维护企业改革、发展、稳定，保障企业各项工作的顺利开展，具有重要意义。在企业党员干部的教育管理工作中，要融入以改革创新为核心、与时俱进、开拓进取、求真务实、奋勇争先的时代精
2、神，这对于贯彻“三个代表”重要思想和加强企业职工思想政治工作的精神具有现实意义。关心、照顾好老同志，充分发挥老同志的作用，是企业各级党组织部门应尽到的义务，也是我党优于其他政党的体现。老同志的今天就是企业年轻干部的明天，只有不断做好老同志的教育管理工作，才能有效的促进新老干部的工作交替，维护班子的稳定，保障企业的健康发展。新形势下，企业退休党员仍需不断的接受教育，同时企业提升自身教育管理工作也是各级党组织应尽的责任和义务。 二、企业退休党员教育管理工作存在的问题 （一）企业退休党员自身存在的问题。随着企业退休党员的年龄不断增高，他们的健康状况也每况愈下，许多党员在退休后也产生了“事不关己高高挂
3、起”的松懈思想，对自我的要求降低，或者因为年老身体不适、行动不便等各种原因，不再积极的进行学习，充实自我，提升自我，对于党的信念也开始动摇，对于组织上提供的学习机会和活动，也不再积极的参与。还有少数的老党员在观念上逐渐淡化，上交党费不再积极，推脱许多党员会议，这些虽然发生在极少数的党员身上，但是其凸显的问题和产生的影响不可预估，企业各级党组织必须产生高度重视，花大力气去解决这些问题。 （二）关爱服务机制的不完善。退休党员由于身体和环境因素，他们对自己的身体健康和活动待遇等问题更加在意，对有病能否及时医治，各种老年待遇政策非常关心，迫切需要党组织的关心。因此，党组织能否做好退休党员安抚工作会直接
4、影响到党员与企业感情良好与否，所以，做好退休党员的关爱和服务是做好退休党员教育管理工作的前提。但是，一些企业虽然认识到退休党员服务工作的重要性，但在人力和物力的投入上不到位，管理上跟不上，服务渠道不畅通，退休党员的权利得不到保障和维护，困难得不到及时解决致使一些退休党员逐步对企业失去了信心。 （三）没有为退休党员提供良好发挥余热的平台。一些退休党员，尤其是一些党性觉悟较高、信念坚定、素质较高、工作作风较硬，退休后仍然有奉献意识，希望能够继续为企业发展而努力、贡献力量。一些退休党员具有丰富的工作经验、纯熟的技艺，这些都是企业所需要的宝贵资源，但是没有受到企业党组织的重视，没有为他们提供相应的发挥
5、余热的平台，致使白白的浪费大好资源。 三、加强企业退休党员教育管理工作的措施 （一）强化管理、加强教育。首先，充分运用社会主义核心价值观对退休党员进行正确的引导，加强自我教育、充实自我、提升自我，教育管理工作的开展要注意与实际问题相结合，普遍教育与个别教育相结合。其次，将单一的传达文件的教育管理模式转变为引导式、讨论式，可以广泛采用学习讨论、组织生活等灵活多样的模式，这样既使教育管理活动更加生动，也增强了教育的说服力。最后，加强对退休党员的管理，对不能参加组织生活的老党员要视情况而定，如果是特殊原因组织上要多予以关心；如果是思想上出现问题，就要有针对性的进行思想教育，解决问题。对拒绝定期缴纳党
6、费，消极懈怠的党员，经多方做工作仍然不悔改的要按照相关规定进行处理，以保障企业退休党员队伍的纯洁性。 （二）加强对退休党员的关心。党员从在职到退休不可避免的在心态上发生变化，这就需要企业党组织充分发挥教育管理的作用，消除他们的失落感，在他们的思想上、情感上、生活上予以关心，建立良好的教育管理长效机制，培养他们“意志坚定、情感高尚、理想永存”。对于一些伤、病、孤、残的特殊党员为他们提供亲情式服务，密切联系退休党员与企业的情感，使其能够自觉服从管理，自觉接受教育。 （三）搭建完善的平台。企业党组织要积极为想要发挥余热的退休党员搭建平台，营造良好的“老有所为”的氛围。可以聘请那些身体健康的退休党员担任党风廉政建设的监督员或是聘请那些技术纯熟的高素质党员人才作为企业的技术顾问等。企业党组织要重视退休党员的重要性，对拥有一技之长、丰富管理经验、领导水平的退休党员要发挥其所长，提供其合适的工作岗位。 总之，退休党员群体也是党的队伍中的一个重要组成部分，做好他们的工作，发挥他们的余热具有积极的现实意义。