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1、第 1 页 学生会纳新活动工作总结范文1 特征码 BCOnZOWQoGAstWlaMrjJ 随着社会的发展，80 后、90 后大学生的新特点给教育带来了诸 多新课题， “草莓一族” 、 “啃老一族”现象较为普遍，这与创新 型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自 我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。 1919 年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在学生 自治问题之研究一文中给学生自治下了一个定义：“自治是 学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。 ”具体说来， 就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识， 发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我
2、教育和自我 发展为目的的管理模式。 学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模 式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建 大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问， 学生会正是这一体系中的核心力量之一。 吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学 院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传 统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方 方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了 第 2 页 崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。 随着 20XX 级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的 意愿不断加强。 为了
3、为吉林大学法学院学生会汲取优秀新鲜力量，实现法学院 学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生干部的活动能力、 组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会（以下简称学生 会）10 月 23 日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主 要分为笔试和面试两部分：笔试试题根据部门不同随机发出并 在 30 分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门 面试官处面试。 （笔面试具体流程见附件一。 ） 与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业 具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合 能力的双重考验。 （试题内容见附件二。 ） 经过严格的审查和筛选，61 名来自 09 级各班的
4、同学成为法学 院第 22 届学生会成员，并于 10 月 31 日晚在三教六阶召开了新 生见面会。出席见面会的还有 09 级导员、学生会指导老师高岩， 学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干 部。 （新生见面会具体流程见附件三。 ） 见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场 讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历， 同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是 活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为 第 3 页 同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准 则。 见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高
5、岩 老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲” ，即讲学习、 讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目 标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。 本次纳新活动预计招纳 60 人，实招 60 人，其中秘书处 10 人， 发展和改革部 7 人，纪检部 4 人，外联部 12 人，学习部 4 人， 宣传部 6 人，文艺部 5 人，体育部 6 人，艺术团 6 人，无任何 异议。 （法学院第 22 届学生会干事名单详见附件四。 ） 本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了 学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作 的公平、公正、公开、适度均衡和择优选
6、举的原则，针对同学 自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防 控工作。 此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处： 1. 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和 安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的 各司其职，有利于活动工作效率的提高。 2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正 确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。 3. 较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的 第 4 页 最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够 按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利 于在活动中形成团
7、队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。 4. 考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温 测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人 文关怀。 5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用 创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等 待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。 当然，活动之中仍有不足，亟待改进： 1 本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出 较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。 在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足， ，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作 用；此外，对于各部门的介绍海报也因时
8、间仓促未能制作，致 使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解。 在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院 大一同学）的课程时间安排进行充分调查考虑，致使通知内容 第 5 页 未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此 消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。 在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术 性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的 缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。 2. 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场 人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活 动会场的混乱仍在组
9、织的控制范围之内，但在今后的活动仍应 尽力避免。 3. 干事录取名单确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自 己是否被录取，从而耽误了参加见面会的时间。 4. 新生见面会上表现出的组织纪律性较差。 无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生 会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达， 更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会 内外部都导致了懒散随意的负面形象。需要加大整治力度。 在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。 这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情 绪，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部， 个人表现出的作风不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜 样，今后应更加端正态度，以身作则。 本次活动后，同学们较多反映如下几点 第 6 页 1. 自 09 届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望 尽快进行会议传达。 2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学 们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。 此外，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看， 干事们对于工作文书格式不清、概念不明、条理混乱，亟须培 训。