《在庆祝“老人节”座谈会上的发言.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在庆祝“老人节”座谈会上的发言.doc（17页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 在庆祝“老人节”座谈会上的发言 在喜迎“老人节”之时，“国庆节”又将到来，在这“两节”来临之际，首先，我谨代表县委组织部对参加今天座谈会的老领导，老干部表示节日的问候和祝愿。各位老领导、老干部都是我县经济和社会发展的宝贵财富。新中国建立后，你们呕心沥血，含辛茹苦，为全县百废待新的基础建设立下了汗马功劳；在改革开放的新时期，你们坚持党的基本路线，关心支持党的事业，为全县经济和各项事业的发展设做出了新贡献。特别是各位老领导离退休后，仍然以党的事业为重，一如既往地关心支持高台的改革和发展，这充分显示了老领导，老干部们崇高的革命情怀，体现了共产党员的高风亮节，你们的功绩全县人民永远不
2、会忘记，你们的精神永远值得我们学习和发扬。近年来，我县老干部工作虽然取得了一定的成绩，但与各位老领导、老干部的期望和要求，也还有一定的差距。为此，对于我们县委组织部来说，就是要在县委、政府的大力支持下，继续牢记“三个不能变”，即牢记老同志历史功绩的思想不能变、牢记从优照顾老干部的方针原则不能变、牢记尊老敬老为老干部排忧解难办实事的优良传统和作风不能变，采取切实有力措施，积极为老干部办实事，为老干部工作创造条件，努力把老干部工作做得更好。第一、要认真学习贯彻十六大精神，充分认识老干部工作的重要性党的十六大对中国特色社会主义经济、政治、文化和党的建设等各项工作作出了全面部署，同时对老干部工作也赋予
3、了新的内容，提出了新的要求。要做好新形势下的老干部工作，我们必须深入学习、深刻领会十六大精神，不断提高思想认识；一是要联系贯彻落实“三个代表”的重要思想来认识；二是要联系全面建设小康社会的奋斗目标来认识；三是要联系推进党的建设新的伟大工程来认识；四是要联系维护改革发展稳定的大局来认识。通过认识上的深化和提高，进一步增强做好老干部工作的自觉性和使命感。 第二、坚持与时俱进、开拓创新，认真做好新形势下的老干部工作1、扎实工作，狠抓落实，努力推进各项工作健康发展。老干部工作涉及面广，政策性强，在工作落实上要突出重点，整体推进。这就要求我们要明确任务，围绕难点，采取有力措施，切实做好各项工作。要进一步
4、通过扎实有效的工作，认真落实离退休老干部政治待遇，切实加强老干部思想政治工作和离退休干部党支部建设，加强老干部思想文化阵地建设，广泛组织老干部开展科学文明健康的文体活动，从政治上更好地关心老干部，不断丰富他们的精神文化生活。要认真做好老干部信访工作，凡是应解决的问题，都要积极帮助解决，确保老干部队伍的稳定。要建立和完善“两费”保障机制和财政支持机制，下大力气落实好离退休老干部的生活待遇，要强化领导责任，明确清欠目标，加大清欠力度，采取超常规措施，想方设法落实“两费”，并确保今后不再发生新的拖欠。2、积极探索，深入研究，切实解决老干部工作出现的新情况、新问题。当前，老干部工作中的矛盾和问题很多，
5、我们要从实际出发，主动适应，积极探索，采取相应措施，切实加以解决。一是要研究探索在新形势下贯彻落实胡锦涛总书记关于“还应从政治上关心老同志”重要批示的新思路、新举措，积极探索研究新形势下如何主动适应老同志特点，不断丰富精神文化生活的有关问题。二要研究解决企业在深化改革过程中老干部工作面临的突出问题。逐步建立适应企业改革和发展要求的离退休干部管理服务机制，制定落实各项待遇的具体办法，努力做到安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位。三是要探索研究离休老干部医药费管理改革的问题，进一步加强离休干部医药费管理，更好地落实离退休干部医药费的按时足额报销。四要注重解决有特殊困难的离退老休干部的实际问题。对
6、一些离退休早，收入低、身体差、家庭有特殊困难的老干部，要坚持特事特办的原则，针对不同情况，采取具体措施，切实为他们排忧解难，保证他们安度晚年。五是认真研究解决机关离退休干部老在新形势下，如何发挥作用的有关问题，为机关离退休老干部发挥余热，献计献策开辟道路，提供舞台。3、勇于实践，锐意进取，创造性地开展老干部工作。老干部工作只有与时俱进，开拓创新，才能不断适应新形势新任务的要求，才能更好的为党的中心工作服务。我们要在保持好的工作势头、坚持好的工作方法的基础上，不断增强创新意识，拓宽思路、开阔视野，善于思考和认真研究新形势下的老干部工作，努力在工作思路上有新的开拓，工作方法上有新的举措，工作实践上
7、有新的创造，以改革的精神，创造性的开展工作，推动老干部工作有新的突破和发展。第三、切实强化责任，把我县老干部工作提高到一个新水平 我们要把老干部工作作为组织工作的一项重要内容，加强对老干部工作的具体指导，支持老龄委、老干科开展工作。积极协调财政、人事、劳动保障、卫生、经贸等有关部门共同支持关心参与老干部工作，努力形成齐抓共管，通力合作的工作局面，推进老干部工作顺利开展。要通过舆论宣传等多种手段，广泛宣传老干部工作的重要性，引起社会各方面对老干部工作的关心和支持，营造良好的工作环境和舆论氛围，不断增强老干部工作的
8、影响力。 分管老干部工作的同志也要不断适应新形势的变化和工作的需要，进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识，努力提高思想政治素质和业务能力，切实提高工作质量和水平，真正成为一支“政治强、素质高、业务精、作风实”的工作队伍。总之，老干部工作不是大局却影响大局，不是中心却牵动中心。做好老干部工作是组织部门和老干部工作部门义不容辞的责任。我们要紧紧围绕实施“三大战略”、加快高台发展和全面建设小康社会进程这一主题，认清责任，与时俱进，开拓创新，扎实工作，努力开创我县老干部工作的新局面。最后，再次祝愿各位老领导、老干部身体健康，合家欢乐，节日愉快！ 加强城市社区工作促进
9、主城区经济社会可持续发展 社区是城市的细胞，社区建设是城市经济和社会发展到一定阶段的必然要求。当前，坚持和树立科学的发展观，全面推进我区城市社区建设，为中心城市改革发展稳定创造良好的社会环境，是摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的政治任务。推进社区建设，提高认识是前提加快推进社区建设，是城市基层管理体制的改革工程，是加强和巩固党的执政地位的基础工程，更是一项为民办实事、办好事、提高居民生活水平和质量的民心工程。只有思想重视、认识到位，工作才能真正到位。当前，我们要在以下四个方面形成思想共识：第一，推进社区建设，是树立和落实科学发展观的客观要求。科学发展观的核心是以人为本。
10、近年来，随着我区人民群众收入水平的不断提高，住房、医疗、养老、就业等各项改革的逐步到位，城市居民与所居住社区的关系愈来愈密切。他们不仅关心社区发展，参与社区活动，而且对社区建设提出了多层次、多样化的要求。因此，围绕可持续发展目标，着眼于人的需求，发挥人的积极性，努力建设好我们的城市社区，促进经济社会协调发展，让居民群众进一步分享城市发展所带来的实惠，就是在真正意义上树立和落实科学的发展观。第二，推进社区建设，是服务中心城市的应尽之责。推进社区建设是我们服务中心城市的重要抓手，我们要像抓园区建设一样，努力抓好城市社区建设，真正把这项工作作为我们的一项应尽责任，作为一项中心任务，切实摆上党委全局工
11、作地位，加大工作力度，整合优势资源，努力提高主城区的集聚和辐射功能，为中心城市建设和发展营造良好的外部环境。第三，推进社区建设，是提高城市文明程度的根本途径。从我区情况来看，面对大量“单位人”变为“社会人”、“农村人”变为“城里人”的新形势，如何加强城市社区管理，提高居民文明素质，已经成为一个亟待解决的现实问题。只有大力推进社区建设，通过开展社区教育、社区文化以及创建文明城市活动，组织具有社区特色的群众性文体活动，才能从根本上提高居民的文明素养，提升城市的文明程度。第四，推进社区建设，是维护社会稳定的重要保障。目前，随着市、区属企业改革改制的基本到位，城区有下岗职工近2.5万人，占城市总人口的
12、12%左右；同时，流动人口和外来务工人员也逐年增加，市区暂住人口已由98年的4.5万人升至13万人，这些不仅给城市管理带来了难度，而且加大了主城区维护社会稳定的压力。从这个意义上讲，全面推进城市社区建设，使居民群众在生活中遇到的困难和问题能在社区得到解决，就能够进一步缓解诸多社会矛盾，更好地维护社会政治稳定。推进社区建设，夯实基础是保证近年来，我们从主城区实际出发，把加强社区建设作为一项重要工作内容，加大工作力度，务求工作实效，为全面推进城市社区改革与发展打下了良好的基础。 1、社区资源有效整合。按照“区划清晰、管理便利”的原则，今年，我区对社区区划进行了调
13、整，将原来76个社区整合为现有的60个，社区规模由平均每个社区1204户、2733人，扩大到平均每个社区1507户、3959人。调整后的社区规模较为适中，资源配置得到优化。2、居干素质显著提高。以第六届社区居委会换届选举为契机，通过公招公选、聘用退休退养人员、有关单位选派等方式，配置居干220名，已有212名居干配备到位，平均年龄42.5岁，比上届下降了3.3岁，大专以上文化程度的占38.7%，比上届提高了28个百分点，居干整体素质有了较大程度的提高。3、社区用房逐步改善。全区60个社区居委会中，有4个为村管理模式。据初步调查，其余56个社区中，基本达到社区用房老小区150平方米、新小区220
14、平方米要求的有24家，占42.9%；其余32家社区用房都存在一定缺口，尤其是有3家居委会目前仍无办公用房，占到5.4%。为不断改善社区用房情况，我区正在针对社区缺房的不同情况，采取不同措施，想方设法解决这一难题。4、服务网络初步形成。目前全区开设各类服务网点518个，建成及在建的“星光计划”项目20个，建立志愿者服务队伍98支。城东街道自筹资金100多万元建成红枫老年公寓，吸引了70多位老人入住。5、社区党建得到强化。按照“一居一支”要求建立社区党支部，并成立了6所社区党校，筹资40万元在每个街道都建立了党员活动中心，同时，与市、区机关部门建立了35对党组织“结对共建”对子。进一步完善党组织规
15、章制度，建立健全党员基础工作台帐和工作档案，依托党组织积极开展贴近社区工作实际、富有成效的便民服务，增强了社区党组织的凝聚力、号召力。推进社区建设，创新发展是关键成绩是肯定的，但也要看到我们与先进地区的差距。从中心城市发展角度来衡量，目前的社区工作较多地停留在县级社区工作格局、运行机制和管理水平上，很难适应形势任务发展的需要，必须以新的思路谋求社区建设的新发展。为此，今年下半年，我们把推进社区建设作为区委、区政府三项重点工作之一，在组织专门人员分赴无锡滨湖、常州钟楼、盐城亭湖、扬州广陵等市区调研的基础上，正在研究制定关于加强社区建设工作的意见、关于建立社区工作准入制度的意见、关于加强对社区专职
16、工作者考核奖励的意见等9个政策性文件。本月上旬，我们还将召开全区社区建设工作大会，进行专题动员部署。下一阶段，我们将坚持以创建“省级社区建设示范区”为目标，力争在社区建设工作中取得五个方面的“突破”：在夯实社区工作平台上求突破。社区的办公、活动用房是社区建设的载体和依托，没有这个平台，社区建设也就失去了基础。为切实解决这一问题，前一阶段，我们已经展开了调查研究，在摸清社区用房真实情况的基础上，按照总体规划，分年度实施的工作思路，着手制定我区社区用房达标建设规划，力争用2年左右的时间，解决好60个社区用房达标问题。整合现有社区用房资源，通过合并、置换等方法，先行解决一部分；出台相关规定，以保证社
17、区用房必须首先满足办公和活动之用，防止挤占用房，出租创收；争取市委、市政府和市有关部门的支持，针对暂不改造的老小区、列入拆迁改造范围内的老城区社区、新建住宅小区和单位型社区等几种类型分别采取不同的措施加以解决。在部门服务前移上求突破。社区建设是一项实实在在的工作，它的一切出发点和落脚点就是要提高城市居民的生活质量，使老百姓得到看得见、摸得着的实际利益，可以说，为民是社区工作的宗旨，服务是社区工作的根本。因此，我们要把服务社区作为部门工作的延伸，既要解决“不进社区”问题，将部门服务前移，工作下移，推进党建、文化、卫生、计生、法律、科普等项工作深入社区，进一步方便群众，服务群众；也要防止以服务之名
18、“滥进社区”问题，把一些本应部门承担的职能推向社区，把工作压向社区。这一方面，我们将进一步完善社区三大服务网络建设：即，社区困难群体的帮困服务、社区居民的便民利民服务和下岗职工的再就业服务。在社区党组织和党员作用发挥上求突破。在“建、管、引”三个方面狠下功夫。所谓“建”，就是进一步健全组织设置，延伸组织触角，有效地加强对社区“双新”组织的管理，实现社区建总支，小区建支部，楼栋建党小组，党员作用发挥在社区的良好局面；所谓“管”，就是实行分类指导，强化党员属地化管理，开展“党员亮旗”活动，落实“党员责任区”等有效载体，让社区党员亮出身份，参与社区建设活动，切实改变党员管理断层现象；所谓“引”，就是
19、引导广大党员走向社区改革发展的最前沿， 开展“机关干部进社区”等一系列活动，进一步密切党群、干群关系，切实增强社区党组织的凝聚力和战斗力。在社区工作者职业化上求突破。建设一支思想政治素质好、热心为居民群众服务的社区专职工作者队伍，是搞好社区工作的基本保证。今后，我们将以“职业化”为方向，像对待农村村委会建设一样重视居委会班子建设。一方面，把好进口，通过机关下派、公开招聘、竞争上岗等多种渠道选拔社区干部，进一步优化年龄和文化结构；另一方面，疏通出口，对不称职的社区干部坚决予以辞退或解聘。着力强化教育培训，落实年度培训、岗位交流、挂职锻炼等项制度，试行社区专职工作者资格证书制度，建立社区工作者人才
20、库，努力提高社区干部的整体素质，力争通过3年时间的努力，建设一支具有大专以上学历、中青年为主体的社区专职工作者队伍。 在考核激励机制上求突破。建立合理的激励机制和有效的考核办法，是推动社区工作良性发展的有效手段。下一步，我们将尽快出台有关制度和规范性文件，建立居干队伍激励机制，定期进行考核，对成绩突出、符合条件的，列入区科级后备干部人才库，作为街道党政领导班子后备人选，真正形成选干部从街道选，用干部放到街道用的选人用人导向。出台“星级社区居委会”评比细则，用1-2年的时间，使全区所有的社区都能达到二星级、50%的社区达到三星级、30%的社区达到四星级标准，打造一批社区党建、社区服务、
21、社区文化、社区卫生、社区治安的特色典型。 附中、幼儿园突发事件应急预案一、总则（一）目的：有效预防、及时控制突发事件的发生，消除危害，保证生命财产安全。（二）工作原则：以学院领导和相关部门负责人为主体成立指挥中心，以附中、幼儿园领导和相关部门负责人为主体成立突发事件应急工作组。组织机构见附图。（三）编制依据：中华人民共和国消防法、中华人民共和国食品卫生法、传染病防治法等。（四）适用范围：附中、幼儿园。二、组织体系及职责任务（一）应急组织机构与职责1、决策机构：指挥中心，负责突发事件处理的决策及指挥。2、工作机构：应急工作组，负责突发事件的现场处理。（二）组织体系框架：见附表1。三、预防预警机制
22、（一）预防预警信息学院及附中、幼儿园的相关部门及相关人员提供相关信息。（二）预防预警行动对相关人员进行相关知识及技能培训，提高防范意识和防范能力。（三）预警支持系统校园网系统、电话通讯系统。四、应急响应（一）分级应急响应突发事件的报告顺序是：发现人-部门负责人单位领导学院职能部门学院主管领导。（二）信息报送和处理突发事件的信息按报告顺序进行传递，由相关部门和人员进行确认，分清事件的等级，由决策机构进行决策处理。（三）通讯张*：136* 孙*：137* 刘*：137
23、* 黄*：138* 李*：130* 李 春：138* （四）指挥和控制 由指挥中心进行指挥，由工作组进行现场控制。（五）紧急处置处置队伍由指挥中心统一调派，分突发事件类型落实处置措施。（六）救护和医疗 学院卫生所负责事件的现场救护以及医疗防疫；对轻伤人员进行处置，并协同运输组将重伤人员护送到上级医院。（七）应急人员的安全防护对可能涉及的应急人员进行定期培训，加强对消防安全、交通安全、卫生防病、饮食安全等方面的自防、自救教育，明确安
24、全防护的工作流程，同时提供必要的防护器械。（八）群众的安全防护引导和教育学生按照日常行为规范行事：有序出入，分批离校，不聚集，遵守交通规则；建立课间、课外教师值勤制度，加强对学生假期安全的教育；培养孩子养成良好的卫生习惯：饭前洗手，饭后漱口。教育孩子讲文明、讲礼貌：不打架、不骂人。紧急情况下的学生疏散撤离由带班教师及学院专门人员统一组织。（九）社会力量动员与参与密切与社区、家庭的沟通与协调，建立起家庭、学校、社会密切结合的安全工作网络，确保学生的安全健康。（十）突发事件的调查、处理、检测与后果评估事件发生后，由学院保卫处负责事件原因的调查工作，学院安全保卫领导小组负责事件的检测与后果评估，并形
25、成处理意见。对发生的重大事件，学院配合公安、消防及其他专门机构的工作，对事件进行调查、检测与评估。（十一）新闻报道及时、准确地向媒体发送事件的相关信息，以警示他人，防微杜渐。（十二）应急结束事件处理完毕，宣布应急状态解除。五、应急保障（一）通信与信息保障保卫处负责通信系统的维护，确保应急期间信息畅通，并从各种媒体上获取相关信息。（二）应急支援与装备保障机构、人员名单参见附表1；救援药品主要有绷带、消毒水、止痛药、消炎药等；学院车队为突发事件的处理提供急救车辆；医疗保障主要有上级医院的帮助； 学院保卫处和当地公安机关的提供安全保障；由学院财务处的提供财力支持。（三）技术保障牡丹江消防支队、牡丹江
26、市传染病防治中心、牡丹江市医院、温春派出所、牡丹江市公安局等。（四）宣传、培训和演习1、公众信息交流：预案、报警电话在校园网上共享，同时在必要地点张贴；同时定期进行安全常识讲座。2、培训：由人事处对特殊岗位人员进行定期培训，对可能涉及的教职员工进行必要的应急自救与互救教育。3、演习：保卫处组织、实施各种突发事件的演习。根据突发事件可能发生的场所和特点进行有针对性的疏散演习、应急救援演习等。频次要求每学期不少于二次。六、后期处置（一）对在突发事件中受伤的师生员工给予必要的经济补偿；对在事件中伤情较为严重的，学院给予适当的经济援助，发放必要的生活用品；对污染物的处理按照国家废物处理的相关规定进行。
27、（二）发动学生捐助，同时向社会广泛求助，得到的资金由财务处统一管理。（三）为应急人员办理保险业务，且及时理赔。（四）做好突发事件的调查、分析和应急经验的总结，同时提出改进建议。七、附则对在事故中有突出表现的个人和单位予以表彰和奖励，对事故的责任者给予纪律处分以及依法追求其刑事。本预案由*制订与解释，由学院保卫处备案。八、附件*学生大型活动安全工作预案*重大食物中毒事故应急处理预案*重大传染病应急处理工作预案*人员密集场所火灾事故应急预案 附表1：突发事件应急救援组织机构图 报 警 总 指 挥：* 副总指挥：* * 通讯组 安全保卫组 人员疏散组 后勤组 运输组 救援组 医疗组 结 束 附表2：学院各部门电话表 17 / 17