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1、浅谈企业深化改革新形势下如何加强员工思想教育 随着市场经济体制的不断深化，企业改革发展中难免面临各种矛盾、观念的挑战与冲击，思想政治工作的环境、内容以及方法也随之发生很大变化。新形势下，如何面对挑战积极探索思想政治工作的新方式、新方法，在继承优良传统的基础上，进一步开展好员工思想政治工作，为企业健康和谐发展提供强大的思想政治保障，是每一位政工干部必须认真思考的问题。 当前，全面深化改革的大幕徐徐拉开，对国有企业而言必将带来市场化改革的热潮，也必将给企业员工带来新的思想冲击。成都市兴蓉再生能源有限公司是一家主要从事垃圾渗滤液处理、垃圾焚烧发电等新兴环保业务的企业。近年来，始终坚持把开展思想政治工
2、作与企业改革同步、与企业发展协调、与员工思维同步，为企业改革发展注入积极的政治基因，有效促进了企业两个精神文明建设。 一、围绕提高发展质量和效益宣传企业改革 提高发展质量和效益是一切企业改革的出发点和落脚点。因此，企业必须做到改革发展的工作到哪里，思想政治工作就延伸到哪里；经营生产扩展到哪里，思想政治工作就做到哪里。 （1）通过思想工作让全员充分认识企业改革的必要性和紧迫性。把重点放在面对面地宣传引导和解惑释疑上，把企业改革政策、改革方案等原原本本地交给员工进行讨论，并最大限度地听取员工意见。对员工提出的问题，做好耐心解释工作，最大限度地统一员工对企业改革的思想认识，使企业改革得到广大员工的理
3、解和支持。 （2）通过思想工作让全员增强创效意识。企业发展的落脚点在于创造更大的效益，努力实现更有质量、更有效益、更可持续的发展，必须凝聚全员的共同力量。因此，要进一步增强危机感和紧迫感，自觉做到一切工作都要以发展质量和效益为中心，都要服从于发展质量和效益，都要以发展质量和效益为衡量标准，都要以发展质量和效益为导向。没有价值的任何事情都不要做，能够产生价值但受体制机制约束的且法无禁止的，要力求突破。 （3）通过观念转变来推动体制机制转变。必须敢于下决心改变过去与改革要求不适应的习惯性做法，否则，运行途径不变，管理结果也不会变。只有不断地适应新的环境，才有进一步的提升，只有及时转变全员的思维模式
4、，破除不适合、不适宜、不适应企业发展的羁绊，才能朝着既定的奋斗目标坚定迈进，才能绘制深化改革、创新创效的发展蓝图。 二、落实“以人为本”理念做好思想疏导工作 改革是一次巨大的挑战，如果没有清醒的认识，应对不力，挑战终将变成真正的风险，出现资产质量下降、增量资产回报不高、持续盈利能力不强等问题。 （1）做好思想政治工作要抓住人这个核心。思想政治工作的对象是人，核心是以人为本。在人的大脑里搞建设，把思想观念装到别人的脑袋里是很难的。当前，员工队伍日趋活跃，思想价值观多元化，队伍结构也相应变化，思想政治工作面临的情况更加复杂，保证和促进改革、转型发展，思想政治工作肩负的责任更加重大。因此，做人的工作
5、必须以人为本，这是思想政治工作的理论基础。 （2）做好思想政治工作要抓住统一认识这个关键。加强和改进思想政治工作体现了思想政治工作以人为本的宗旨，企业政工干部必须随时掌握员工思想动态，有针对性地做好思想疏导工作。企业党员干部要带头做好员工思想政治工作，以自身的先锋模范作用，带动员工思想观念的转变，通过艰苦细致的思想政治工作，进一步统一员工的思想认识，引导员工树立市场观念和风险意识，提高员工对企业改革的承受力。 （3）做好思想政治工作要坚持群众路线。坚持“大道理”与“小道理”相互补充，既要用“大道理”抓总治本，又要通过“小道理”拾遗补缺。要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业
6、经营发展和员工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。做到既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。只有这样，才能调动员工的积极性、创造性，使其潜能和热情得到最大的发挥。 （4）做好思想政治工作要做到覆盖全员。根据干部员工的岗位不同，做到因材、因时、因地施教，确保思政工作不留死角，切实担当起统一思想、凝心聚力的责任。把个人发展与企业发展结合起来，把自身愿望与企业目标结合起来，做到思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同力，共同为推动企业发展做出贡献。 三、注重“与时俱进”改进宣传教育方式 员工思想教育始终有一个跟上时代的问题，跟上时代，与
7、时俱进，这是做好思想政治工作的一条根本要求。当前，员工八小时以外生活空间不断扩展、社会生活方式的多样化，大众媒体发展迅速，信息网络等多种传播方式并存，员工多方面获取信息或多或少受到社会环境的影响，这也是现阶段摆在思想政治工作者面前的新课题，给企业思想政治工作带来了一定难度。 （1）思想教育工作要有活力。思想政治工作者只有与时俱进，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，才能实现自身的不断创新。让先进的理念占领新的传播阵地，在方法、思路上只有与时俱进，才能把工作做好、做到位。企业政工干部一定要紧紧抓住改革发展的机遇期，不失时机地营造改革舆论氛围。 （2）工作思路要有创新。坚持引导员工
8、树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念，弘扬爱岗敬业和艰苦奋斗精神，倡导务实作风，提供有利于推进改革的良好环境。要正确把握员工精神和情感需求，更加注重感应教育，形成良好的“你讲我感到”、“你写我理解”、“你说我赞同”的思想教育氛围。 （3）方式方法要与时俱进。要注重新媒体的运用，在用好传统教育阵地的基础上，进一步发挥好手机报、QQ群、微信、博客等员工喜闻乐见、经常参与、便于接收的新传媒作用，并在语言形式方面做好支持工作，从而正确引导广大员工关心企业，为企业发展献计献策，为企业发展共同奋斗。 四、注重与各项中心工作“深度融合”开展思想教育 企业改革必然会涉及机制体制、定编定员定岗等一系
9、列重大调整变化，政策性强、情况复杂、任务艰巨、意义重大，如果员工思想工作不到位，必然会影响企业改革的顺利进行。 （1）要善于把思想教育同企业中心工作、员工生产生活紧密结合起来。思想教育只有与生产经营深度融合，才能接地气，才会聚人气。在工作中，要结合员工实际，主动作为，调动一切积极因素，才能把员工队伍积极性引导好、保护好、发挥好。 （2）要坚持贴近基层、贴近一线、贴近群众。要着力突出服务大局、服务员工、服务生产，不断提高思想教育的针对性，汇智聚力推进企业价值理念入脑入心。针对认识模糊员工的教育，要从提高他们对改革的认识、激发他们的工作积极性上下功夫，通过有针对性的思想教育，使他们进一步认识到改革
10、的重要性，从改革中找出自身的差距，及时弥补，将他们转化为改革的支持者。针对不愿积极响应改革员工的教育，要采取个别谈心的方式，讲明道理，讲清利害，使他们认识到改革势在必行，只有凭自己实力，靠积极的劳动态度，才能得到应有报酬。对竞争力弱员工的教育，要加强他们的技能培训，提高他们的生存和竞争能力，提高他们的再上岗能力。 （3）领导干部要身先士卒，率先垂范。只有领导带头，才能使员工放下思想包袱，轻装上阵，支持拥护各项改革。因此，领导干部要以加强企业机制体制改革的学习宣传等活动为抓手，积极推进企业新制度、新文化、新面貌建设落地，以加强创新革新和先进典型选树宣传等活动为内容，带领广大干部员工在“创先争优”等活动中出成绩、树形象，积极推动企业全面深化改革。 （为成都市兴蓉再生能源有限公司）