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1、铁路基层站段职工教育在线考试系统的研究与实现 本文针对铁路基层单位职工教育的特点，提出利用网络和数据库技术，结合单位局域网的有利条件，基于B/S模式、运用ASP应用程序研究开发了职工教育在线考试系统。该系统可以大大减轻职教部门的工作负担，提高工作效率，优化职工教育考试的流程，比传统的职工教育考试模式节省了大量的人力、物力、财力和时间。 1 引言 21世纪是一个知识经济的世纪，它与以往不同，知识更新很快，竞争要远远强于上个世纪。在铁路基层站段，某种程度上存在着学习气氛不浓、忽视专业技术知识学习、职工整体素质不高的现象。这是关系铁路基层站段能否健康快速发展的重要因素。因此，必须把全面提高职工整体素
2、质作为铁路基层站段生存和发展的大事来抓，创建学习型企业，全面提高职工的专业技术素质和创新能力，为铁路发展提供高素质的职工队伍。 铁路职工教育培训是企业人力资源开发的重要手段，是加强技能人才队伍建设，提高职工队伍素质，增强企业核心竞争力的基础性、源头性、战略性工程。创新、加强和规范新体制新机制下职工教育培训工作，不仅是确保铁路运输安全的现实需要，也是实现铁路运输企业安全发展、科学发展、可持续发展的战略需要。站在新的起点和新的历史时期，铁路基层单位急需进一步加强职工教育培训工作的研究与探讨，不断地拓展、创新、丰富和完善职工教育工作新理念、新思路、新方法和新内容。在职工教育培训中考试是不可缺少的一个
3、重要环节，是评估一个职工掌握业务技能的有效检验手段。如何创新考试手段、改变考试方法、提高工作效率是目前较为突出的问题。 2 传统的职工教育考试手段 济南车务段位于京沪、胶济两大干线交会处，于2018年6月进行了重新组建。2009年底生产布局调整后，现管辖京沪、胶济干线及泰肥、辛泰、邯济支线的43个中间站，运营里程394.1公里。全段现有职工2605名，设置109个班组，292个自然生产小组。职工数量多，且分布较分散。传统的职工教育考试由职工教育管理部门编排试题、打印试卷、安排考试、监考、收集试卷、评改试卷、统计分数，这是一个很复杂的过程，考试人员集中困难，费时费力，职工教育工作效率较低。 3
4、职工教育在线考试系统的主要特点 （1）充分利用现有成熟网络技术。基于Web技术的职工教育在线考试系统可以借助于单位较完善的局域网进行。该系统可采用目前较流行的客户端/服务器（Browser/Web）的工作模式，客户端计算机通过请求从服务器上获得试题，考试完成又将操作结果提交到服务器模式，客户端是一个标准的浏览器，服务器端是Web Server，利用网络和数据库技术，应用Active Server Page技术开发基于B/S模式多用户在线考试系统程序。 （2）功能应用充分结合单位实际情况。针对考试职工该系统将职工的基本信息存入服务器数据库，职工通过姓名、所在车站、岗位职称和口令进行登录，根据其工
5、种动态随机出题形成试卷，避免一卷多人使用、多次使用。系统设定考试时间，自动控制答卷，超时自动交卷，断线可续考。系统自动评分判卷，不需人工阅卷。针对职工教育管理部门设置分工种的考试题题库维护；考试计划管理，通过网络平台下达考试计划通知；用户管理；工种管理；管理员管理；分数管理等重要功能。系统直接把职工考试成绩送到数据库中，进行统计、排序等操作。试题内容放在服务器上，考试答案也存放在服务器中，这样考试的公平性、答案的安全性可以得到有效的保证。 4 系统的主要功能模块（图1） 5 系统实施后产生的经济效益 一是提高了考试管理效率。解决了铁路基层站段车间班组点多线长、分散轮班制等人员不容易集中的难题。
6、 二是大大缩短了工作时间。传统的职工教育考试需根据参加考试的职工工种，由相关业务部门负责人出考试试卷，职教部门派人监考，考后人工阅卷、分数排序等一系列工作，每次考试全部做完至少需半个月到一个月的时间，使用在线考试系统最多只需一、两天的时间，极大地提高了工作效率。 三是节省了大量的人力、物力。传统的职工教育一次考试所有工作全部做完至少需三、四人甚至更多的人才能完成，在线考试系统只需一人即可，节约了大量的人力、物力，大大提高了职工教育的工作效率，减轻职工教育的工作强度。 四是节约了成本支出。传统的职工教育一次考试需打印纸质试卷，按每份试卷3页纸、全单位2600多名职工每个职工每年只考一次计算，仅此一项每年可节约成本支出十几万元。 6 系统实施后产生的社会效益 通过推行网络在线考试系统，一是大幅度提高了考试的公平性、客观性和公正性。出卷、阅卷等工作由计算机来完成，屏蔽了人工直接干预考试活动的可能性，可大大减少人工的主观性干扰，避免了人为因素的误判评分因为试卷随机生成可有效防止试卷信息第 5 页