1、2024年组织开展第二批主题教育专题民主生活会（新6个对照方面）自我对照检查材料第一篇，共八篇民主生活会对照严格组织生活等“新的六个方面”问题查摆对照检查检视材料一、对照检查存在的主要问题（一）在组织开展主题教育方面。本人能够原原本本学习包括党的二十大报告、党章、习近平著作选读（一、二卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等4种选读书目。一是全面学习不够。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面，学习内容
2、单一，仅仅满足于学过了、记过了，在时间上难以长期保证。二是在指导实际工作方面还存在不足。虽然能够自觉地从习近平新时代中国特色社会主义思想中获取观点、立场和方法，以解决实际发展问题，但在具体实践中，还存在薄弱环.节，比如，某些领域的基础还不够牢固，管理和建设水平仍需提升。这些长期积累的深层次问题需要用发展的视角逐一解决，以推动相关工作的健康发展。三是全面学习不够。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面，学习内容单一，仅仅满足于学过了、记过了，在时间上难以长期保证。四是以学促干有待加强。在经济社会发展过程中站在省市高度上考虑问题、谋划工作思路做得还不够到位。比如：对新发展理念预
3、判还不到位,县里“三个一批”项目储备库中，新能源基建项目占比还不高，谋划还不到位。更多关注一些成熟的、与XX有关的上下游企业，对大数据、新能源、人工智能、总部经济等新产业新业态的关注研究还不多，培育壮大骨干企业力度还不够。（二）在执行上级组织决定方面。我严格按照党员干部六项基本条件，遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，政治素质过硬，工作落实有力。但也存在一些差距：一是在如何践行两个确立上缺乏全面的、系统的思考，对于如何将两个确立的要求融入到贯穿改革发展、指导推进高质量发展全过程方面的方法还不够多，措施还不够实，结合的还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。二是对两个
4、确立的认识不够深刻。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵、内在逻辑等学习思考得还不够全面透彻，未能完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方？面还存在一定差距。三是践行两个确立的实践要求有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好
5、政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。四是团结奋进的凝聚力和向心力不强。县委班子成员对党的建设的引领作用发挥得不够，引擎推动作用不明显。对基层优秀党组织和党员干部队伍的培养不够，在鼓励干部队伍善谋发展、敢于担当、服务居民方面，“主心骨”的作用发挥的不够，党组织的凝聚力、创造力和战斗力有待于进一步加强。（三）在严格组织生活方面。存在的主要问题：一是落实相关制度的建立与新形势新要求有差距。建立制度时,往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，推进制度创新。对在贯彻中央八项精神过程中的一些有效做法，没有进行系统地梳理整理
6、并以制度的形式固定下来，制度作用没有得到充分的发挥。图片落实保密工作责任制方面力度不够，对新形势下的保密工作研究不够，领悟不深，有关制度和规定没有及时调整完善。二是全面从严治党责任还需进一步压实。对标对表党中央和省委要求，在履行全面从严治党第一责任人责任上还有差距，比如，对各处负责人重视抓业务、忽视抓党建的问题监督提醒不够。三是自我要求不够严格。认为自己不是领导干部，工作职责单一、没有什么权力，对被“围猎”被腐蚀的警惕性和防范意识不强，日常工作中,缺乏一以贯之用严的标准规范自己言行的韧劲，对自身锤炼不够经常，存在想歇歇脚、缓口气的懈怠思想，满足于遵规守矩、不出错就好。四是党风廉政建设上用力不
7、足。平时对分管部门的干部从工作上提要求、定任务的多，虽然也严格落实廉政约谈制度，但大多时候只是通过集体性谈话会议落实党风廉政责任，没有对分管部门的领导干部开展经常性的谈心谈话、咬耳扯袖，压力传导不到位，个别党员干部违纪违规问题依然存在。（四）在党员教育管理方面。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是在带头干事创业上对自己有所放松。随着工作岗位的调整、工作年限的增长，平时和同龄人打交道更多一点，和年轻人沟通交流更少一点，明显觉得自己的精力不像年轻时那么旺盛了，自己也不如身边的年轻干部那么有朝气、有闯劲儿了。有时考虑到基层干部的辛酸与压力，也不愿黑着脸去批评指正基层干部，对他们的一些不良工作作风也
8、没有及时予以纠正。二是在工作标准上对自己有所放松。来人大之前，总认为人大的工作无非就是走走看看发发言，但从事人大工作之后才知道，要把人大的职能履行好、要把监督的作用发挥好并非易事，每一份调研报告的背后都凝聚了对各个部门的细致调研，每一份决议的背后都映射着选民、群众、基层工作人员的期盼与呼声。而且随着地方中心工作任务的分解，自己要承担和出面协调的事项也与日俱增，在时间紧、任务重的关口，有时就不自觉放松了对自身工作标准的要求。三是廉洁自律意识的培养仍需持续加强。对习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化
9、和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化,擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。四是勤政廉政不深，勤政优政的宗旨意识还不够牢固，缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心，有时存在当“差不多、过得去思想。（五）在联系服务群众方面。始终坚持“以人民为中心”，在工作中致力于解决人民群众的烦心事、操心事，但对照主题教育要求，还存有差距。一是解决问题还不够主动。在协调解决群众反映的突出问题时，思想上重视不高，行
10、动迟缓拖延，缺乏雷厉风行的主动性和积极性。比如，某些群众上访向区委主要领导反映问题时，工作作风不务实，没有站在群众的立场看待和解决问题，想得是具体工作由行业分管领导解决，第一时间通知相关部门和镇街上访人员劝回或有分管领导接待，及时协调衔接，为群众排忧解难做得还不够到位。二是倾听群众意见不够到位。常是忙于应付日常工作，真正深入基层深入一线了解工作情况少，与一线沟通交流较少，与群众面对面直接交流的少，蜻蜓点水式检查多、鞭辟入里式调研少，导致对一线职工的思想动态了解不深，出台事关职工切身利益、普惠服务办实事的政策措施时，对基层情况掌握不准，导致有些工作开展不顺利。三是解决问题的能力需要提升。虽然我们
11、今年结合主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。四是深入调研质量不高。有时仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做得还不够到位。（六）在抓好自身建设方面。存在问题及具体表现：一是大胆创新还有差距。工作中争创一流的理念树得还不够牢，对自己工作标准要求还不够高，有时也存在得过且过、“求稳怕乱”的思想倾向，缺乏精益求精的工作劲头。二是主动创新意识不够强。在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小？圈子”看问
12、题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。三是政治敏锐感不强。针对司法工作面临的新挑战和新压力，防范化解矛盾纠纷和社会领域风险，底线思维筑得不牢，忧患意识和风险意识不强，没有真正把防范化解重大风险摆在全局工作的突出位置，及时发现、快速处置、精准管控、有效处理。对苗头性的问题防范排查、分析研判和矛盾化解，准备不够充分，处理不够及时，措施实施不力，离落实落细落强方面还有一定的差距，强化未雨绸缪、加强预警研判、驾驭工作风险的能力有待于进一步增强。四是对待整改没有持之以恒严格抓好“后半篇文章。虽然也能对照反馈问题把
13、工作摆进去、把职责摆进去，但多是就事论事地整改，整改措施和整改成效的长效性还需要进一步加强。二、存在问题的原因剖析（一）在作风方面。平时经常忙于具体事务，忙于协调，忙于开会，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，和群众交心谈心少了，走进田间地头、工地车间少了，对人民群众对美好生活的向往把握不充分，根本原因是群众观念不强，宗旨意识树得不牢，人民公仆的位置摆得不够端正。（二）思想观念还不够解放。抓发展的思想观念与新时代新要求还不相适应，特别是面对产业发展、重点工作、民生保障中出现的一些新情况、新问题，创新意识不强，习惯于用老办法、老经验应对，主动破解瓶颈、寻求问题解决的方
14、法和措施还不多。部分班子成员开拓精神不足，按部就班，求稳守成，敢为人先、追求卓越的干劲有所下降，推动赶超发展的勇气不足。对自己分管领域工作掌握的比较清楚，推进措施具体明确，但对涉及全局性、前瞻性的工作研究的不够深入，思考问题视野不宽，有时对分管工作也有想法、有思考，但瞻前顾后，导致一些好的想法和思路没有运用到工作实践中,没有体现到实际成效上。（三）思想改造动力不足。理论学习地位没有摆正。没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成，存在主观认识上不重视，在工作上没有摆在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了政治理论学习，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性，把学习当成任务
15、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学习，而是被动地学习。（四）改造主观世界不够自觉主动。在当前的社会转型期，社会上的不正确的思想对自己或多或少地形成了一定的冲击，产生了一定的影响。自己也知道作为一名共产党员，在改造客观世界的同时应该改造主观世界。但现在顾虑多了，满足于现状了，工作中缺乏开创性了，有时甚至影响了工作、决策的科学性。作为一名在X领域工作的领导干部，会面对各种新的项目，有时在推进工作过程中，还侧重于项目的产业性、经济性，对于思想性、社会性的结合还不够，有时也认为只要项目有经济效益就可以了，社会效益、意识形态工作不必摆在突出位置，这些都是主观世界改造不够造成的。（五）干事创业劲
16、头不够足。党组班子坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，统筹抓好疫情防控和经济社会各项事业发展，但有的党组成员或多或少存在经验主义和因循守旧的思想，对一些深层次矛盾和“老大难”问题求稳怕乱，偶尔有只求过得去、不求过得硬思想，对工作中出现的一些新情况新问题研究不深入，有时习惯于把工作成绩与过去比，敢闯敢试的勇气、奋发有为的锐气不足，昂扬向上的精神状态和干事创业的饱满热情还需进一步激发。（六）管党治党有所不足。全面从严治党压力传导不够，党风廉政建设和廉政教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实效性的落实措施，缺乏持之以恒的定力。对“四风”隐身变形、花样翻新等问题查找力
17、度还不够大，教育干部坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。三、下一步的整改措施（一）在提振精神上再用力。树立有所作为的思想，把工作当职业,把工作当追求，在工作中不断提高自身综合素质，努力追求在工作中实现个人的人生价值。坚持以昂扬的精神状态，以精益求精、担当作为的工作作风,埋头苦干，奋发进取，高标准、严要求，扎扎实实地干好本职工作。注重加强业务钻研，针对工作中出现的新情况、新问题，潜心钻研，细心思考，以开拓创新的勇气和求真务实的精神，不断研究新情况、解决新问题、探索新办法、总结新经验。（二）强化廉洁自律，树好自身良好形象。认真落实全面从严治党责任，定期研究和督查分管领域党风廉政建设工作，对分
18、管部门领导和班子成员经常提醒约谈、时时咬耳扯袖，切实强化压力传导，真正发挥“红脸出汗”的作用。坚持从严律己、廉洁从政，自觉做到慎初、慎独、慎行，从严执行中央八项规定精神，教育管理好亲属和本单位工作人员，主动接受各方面监督，树立党员领导干部良好形象。（三）认真履职尽责，进一步主动担当作为。始终保持锐意进取的精神状态，防止和克服工作中的浮躁情绪，集中精力解决推进发展过程中遇到的新情况、新问题，勇于消除一切顾虑，敢于大胆投身实践。（四）加强作风建设，树立廉洁形象。全面落实管党治党政治责任,严格规范党内政治生活，严抓中央八项规定精神的落实。深刻理解“两个确立”的重要意义。充分运用“四种形态”监督提醒，
19、开展警示教育系列活动。认真落实工程建设领域等重点工作的督导，继续做好对重点人员、重点岗位、重点环节的廉政风险排查和防范，立足从源头上预防腐败现象的发生。坚持正确选人用人导向，持之以恒正风肃纪，引导党员干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，树立党员干部的清廉形象，切实建设成清正廉明的政治生态环境。（五）要及时转变思维，主动掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，将新思想新理念纳入三会一课学习内容中，提高工作本领能力，推动乡村振兴各项事业协调发展、全面进步。（六）坚持廉洁自律，守牢纪律底线。认真贯彻落实全面从严治党各项要求，坚持把纪律规矩挺在前面，时刻保持清醒头脑，警钟长鸣。严格执行领导干部廉洁从政各项规定，贯
20、彻落实中央八项规定及其实施细则精神,始终做到知敬畏、明底线。坚决抵制“帮圈文化”，与企业家建立“亲清”政商关系。自觉强化党性锻炼，坚决制止和纠正各种错误思想言论，主动接受人大法律监督、政协民主监督和社会各界监督，切实管好亲属子女和身边工作人员，始终做到勤政务实、清正廉洁。AN弟一局第二批主题教育民主生活会对照检查剖析发言提纲一、对照六个方面存在的问题（一）组织开展主题教育方面。我坚持利用学习强国、微信公众号、新闻等平台学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论，不断丰富知识结构，提升党性修养，增强党员责任感。但也存在一些差距：一是理论联系实际还有所欠缺。在开展人大工作及参与县里的一些中心工
21、作时，还是抱持有自己作为一名在基层经历了多岗位历练的“老兵”，处理复杂问题和尖锐矛盾有一定经验心得的心态，惯于运用老套路、老方法来面对新情况、新问题，运用习近平新时代中国特色社会思想中所蕴含的世界观、方法论来看待问题、分析问题、解决问题的能力还有待长进。比如在谋划联系的环资委工作时，更多地还是考虑上级人大有哪些要求、要完成哪些规定动作，而不是结合理论去主动谋划、推动环资委当年度的监督重点应放在何处、监督实效应如何提升，学习成果与工作实效的衔接转化还有所脱节。二是在理论指导实践的硬功夫练得不够。班子科学运用习近平新时代中国特色社会主义的思想的新论断、新理论和新思想，指导全区各项事业发展存在瓶颈和
22、短板，对全区发展的趋势和主流，缺乏统筹谋划和分析研判，缺乏高瞻远瞩的政治格局和统揽全局的思路措施，导致战略思想不明确、发展措施不强硬、工作思路不明晰，理论学习与全区发展无缝对接不够紧密,推动工作拖沓滞后，发展缓慢，理论和实践的高度融合能力有待于进一步加强。三是精神实质把握不够。虽然通读了党的二十大报告、习近平著作选读（第一卷、第二卷）习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023年版）论党的自我革命习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编习近平关于调查研究论述摘编中国共产党章程中国共产党纪律处分条例等书籍，但对于把握习近平新时代中国特
23、色社会主义思想科学体系、内涵实质等方面做得不够。四是以学促干不够到位，真正从党的创新理论中汲取奋发进取的力量还不够大，掌握其中蕴含的工作方法、思想方法、工作方法还不够多，用以改造客观世界、推动事业发展的实践还有不小的差距。（二）执行上级组织决定方面。存在问题及具体以表现：一是抓决策部署的贯彻不强。落实党的方针政策和重大决策部署方面，虽然能够雷打不动地贯彻执行，会上能及时传达，但过多地照本宣科，创新谋划缺乏前瞻性的思考，存在以会议落实会议的现象，具体执行起来存在漏洞和偏差。特别是对意识形态工作重视得不够，与实际接轨不足，客观条件强调的多，主观条件强调得少，一次能够程度上存在实用主义的倾向。二是在
24、提高政治敏感性、增强“政治三力上还有差距。平时精力多是集中在本职岗位日常事务性工作上，对于错综复杂的国内国际形势研究不多，政治敏锐性不足；就事论事比较多，从政治上分析形势的发展变化和趋势，透过现象看本质，把握事物发展的内在规律等方面还有较大差距，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，用实际行动践行“两个确立”“两个维护”，防范政治隐患、规避政治风险的政治能力还有欠缺。三是政治鉴别力不强。在坚持政治纪律、政治规矩等方面，能严格要求自己和下属并坚决执行，但对少数党员干部的错误言行，虽然也积极进行纠正，但在制止态度上还不够坚决、整治力度还不够大。四是存在结合实际思考研究站得不高、看得不远。工作上
25、还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。（三）严格组织生活方面。存在问题及具体表现：一是开展廉政教育持续用力不足。履行“一岗双责”不够严实，不够到位，对分管干部思想道德教育的全面性、及时性、有效性有所欠缺，对那些日常工作和生活中不拘小节的思想行为，对于苗头性、倾向性问题，未能及时跟进地与干部谈心交心，摆现象、查事实、问根源、找原因，个别干部未能认清小事小节、小打小闹的渐进危害性，清正廉洁的价值理念和政治操守，尚未真正成为思想自觉和行动自觉，廉洁自律意识还有偏差，存在廉洁
26、风险。二是压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严治党要求，加强对广大党员干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间。三是领导班子成员能够严格按照领导党员干部的要求，严格遵守政治纪律和政治规矩，但廉洁自律的责任之弦绷得不紧，底线思维守得不牢靠，唯有慎初、方能善终准则分寸把握的不够好，激浊扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不够，谨言慎行、严以律己、真抓实干的作风不够，党风廉政建设工作推进存在短板和盲区，出重拳、亮实招、拉满弓，严厉惩处重点领域的腐败现象和四风问题缺乏力度、强度和宽度，防微杜渐、抓早抓小的能力
27、有待于进一步加强。四是管党治党主体责任落实不到位。党要管党、从严治党的责任意识不够强，把党的建设当作“软指标”，教育引导党员干部常思贪欲之害、常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德上用力不够，没有“严到份上、管到位上“。比如，一些党员干部对制度、纪律缺乏敬畏，依旧存在作风漂浮、纪律松懈，按部就班、四平八稳，损害了党员干部在群众中的形象，在持续抓好基层基础上还需持续用力。（四）党员教育管理方面。无论在工作还是生活中，均能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定精神，认真履行“两个责任”，压紧压实责任，弘扬清廉之风。但是对照深入检查，依然存在一些问题：一是落实教育管理责任不到位。在对
28、基层党员的管理上力度不够、办法不多，对个别同志存在的纪律规矩等方面苗头性倾向性问题以及偶尔犯错上，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，致使个别党员理想信念、党性观念和宗旨意识不牢，出现违法违纪行为。二是党员模范带头作用发挥不明显。缺乏向革命前辈对标对表的政治自觉，没有时刻以先进模范、先进党员为标准，检视自己，与这些先进先辈相比，自己对于共产党员的使命和荣誉还不够强，为共产主义奋斗终身的情怀还不够足，党员先锋模范的带头作用发挥得也不够好。在急难险重任务面前没有真正地冲在前，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，
29、偶尔产生懈怠思想。三是虽然开展了“纠四风、转作风，形式主义官僚主义的集中整治活动，但在一些重点领域，四风问题还没有彻底根治，形式主义官僚主义依然存在，时有反弹现象；四是一岗双责落实还不到位。对一些未纳入明文规定的纪律规矩,欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。（五）联系服务群众方面。存在的问题是：一是为民办实事力度不够。民生实事攻坚力度不够，对于一些群众反映的深层次难题仍没有破题。比如，针对物业公司服务质量不高问题，只是开会布置，满足于物业公司提高卫生清洁频次、开展便民服务事
30、项，没有建立健全长效机制，特别是个别物业公司仍存在采取门禁控制系统限制车辆、人员出入等方式催交物业费现象。二是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差距，导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时面对繁重的工作任务时,出现一定程度的疲于应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作缺乏特色和亮点。三是缺乏深入基层的韧劲。倾听群众心声、了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不深入，下基层开展调查研究少，往往是走马观花，浮光掠影；与群众面对面交流，心贴心交往少，为群众办实事、办好事、解难事，有松懈思想和敷衍态度。四是为
31、民服务的意识淡薄。班子虽然能够恪守全心全意为人民服务的宗旨，但解放思想、转变观念、强化担当没有充分体现在具体工作中，推动全区高质量发展、促进社会和谐，存在思想顾虑和畏难情绪，怕担责任、怕出乱子、怕惹麻烦，习惯于“按套路出牌”，一定程度上存在重形式轻内容的现象。对群众的急难愁盼问题，往往存在责任意识和担当意识不强，推动改革发展的瓶颈难题摆在面前需要加快破解。工作中没有涵养为民服务的情怀，真正放下架子，沉下身子、迈开步子，耗费心思、投入精力全面落实放管服措施还不够细，效率还不够高，依赖于经验主义和本本主义，辖区群众依然存在不少的堵点和卡点。（六）抓好自身建设方面。作为科室负责人，我能够积极发挥模范
32、带头作用，带领科室走在前列,冲在一线，但在查摆中发现：一是斗争精神还需进一步锤炼。对新形势下如何进一步担当尽责,更好地服务经济社会发展，自我加压还不够。有时会满足于不超时、不出错,过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。比如，X镇农业产业和农业资源十分丰富，但是规模较大、拿得出手、叫的响的品牌不多，整体规模较小，产品附加值低，在打造亮点特色方面用力不够，斗争精神不足。二是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作
33、松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。三是树立和践行正确政绩观还有差距。对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以座谈研讨、党课报告等方式，与分管干部进行学习交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出。用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。四是创新意识还需进一步加强。面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新情况、新问题，有时会满足于现状，过于强调规矩与程序，习惯于按照老经验、老办法推动工作，没有以更高的标准
34、更好的成效去思考研究工作中深层次的问题，自觉运用新理论、新工具破解难题的意识和能力仍需进一步加强。二、问题根源分析（一）人民立场站得不稳，宗旨意识有所淡化。在处理全局和群众利益关系时，站在群众立场“换位思考”不够，没有主动走进去、沉下去、融进去做群众工作，眼睛向下、重心下移不够，到基层接地气、摸实情不够,致使一些好事没办好、实事没办实，其实质是指导思想上的主观主义。在工作推动上安排部署的多，督促检查的少，抓落实的力度不够，其根源在于满足于现有的工作经验和积累，缺乏科学的、客观的态度，实事求是的作风扎根不牢，对群众缺乏感情，在解决群众反映的问题上精力投入不够，服务群众用心不足、用力不够。（二）
35、工作事业心不强。随着日子越来越好，不自觉地放松了自我要求，放松了世界观的改造，放松了党性锻炼，致使工作责任心、事业感、紧迫感不强，工作热情不高。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，对出现的新情况、新问题，作深层次的分析、思考不到位，解决的方法不多，工作的积极性、主动性、创造性在减退，同时也缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的毅力。（三）自我革新勇气不够大。党组成员虽然世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得紧，但有的落实党内政治生活制度规定没有严而又严,还没有从根本上解决好群众观点、思想方法、精神状态等问题，发现和解决自身问题不够有
36、力。有的党组成员宗旨意识有所弱化，艰苦奋斗的思想有所放松，想问题、办事情没有很好地把对上负责与对下负责、对组织负责与对群众负责统一起来。（四）认真履职尽责、勇于担当作为不够。身为班子成员，抓好分管工作的同时，履行监督责任是全责、首责、主责，具有不可替代性。我虽始终强化领导，健全机制，狠抓关键，以有力有效的监督推动全面从严治党向纵深发展，但是通过政治监督、日常监督、专项检查等仍然发现一些履职尽责、廉洁自律等方面的问题，这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传导不够到位，还存在高高举起、轻轻放下的问题。（五）党性锤炼有所放松。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放
37、松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（六）树牢宗旨意识、联系服务群众不够。认为在从严治党的大环境下，觉得自己入党时间久了，认为自身的党性修养没有问题了，久而久之便导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对抓工作落实中遇到的困难、难题破解办法不多。严格对照党章党规要求，自己在锤炼党性修养上还不够积极主动，还存在以推动工作替代政治历练和党性锻炼的问题，就是对党性修养的锤炼有所放松，对自我要求不够严格。三、今后努力方向和改进措施（一）坚持党的
38、领导，永葆对党忠诚。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记关于我省的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代综合办公工作的始终。全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索,要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（二）在提振精神上再用力。树立有所作为的思想，把工作当职业,把工作当追求，在工作中不断提高自身综合素质，努力追求在工作中实现个人的人生价值。坚持以昂扬的精神状态，以精益求精、担当作为的工作作风,埋头苦干，奋发进取，高标准、严要求，扎扎实实地干好本职工作
39、注重加强业务钻研，针对工作中出现的新情况、新问题，潜心钻研，细心思考，以开拓创新的勇气和求真务实的精神，不断研究新情况、解决新问题、探索新办法、总结新经验。（三）深化理论学习，坚守理想信念。根据全区的发展实际，及时深入学习，带着情感学习，融入实践中学习，全方位深入地理解习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，准确掌握党的创新理论的深厚内涵和核心思想，实现学习、思考和应用的有机结合，确保将学习成果转化为坚定理想、磨炼党性和指导实践的强大动力，不断提升解决难题、化解各种风险、应对风险挑战的能力，真正将理论学习的成果转化为解决问题、推动发展的工作思路、实际行动和创新举措。（
40、四）强化责任落实，增强领导干部免疫力。严格按照“一岗双责”要求，全面落实党风廉政建设政府管理、分管领导连带和主管部门直接责任，狠抓廉政主题教育、约谈提醒、监督管理等工作，扎实开展“九严查九严禁”等专项行动，形成惩治腐败高压态势，营造风清气正的良好环境。严格遵守党的六大纪律，认真落实中央“八项规定”，大力改进文风会风，厉行勤俭节约，压减非公共服务预算支出，全力保障重点支出需要。按照“管细、管小、管用”的原则，切实做好制度建设工作，突出对权力运行、资金使用、项目管理和干部任用等重点领域和关键环节的约束，构建务实管用的反腐倡廉制度体系，用制度管人管事，确保权力在阳光下运行。（五）全心全意为人民服务。
41、牢记全心全意为民服务的宗旨，严格落实单位各项制度和服务理念，切实站在群众的角度思考问题，用真心真情对待群众，积极转变思想，熟悉各项政策方针，并注重研究和解决新情况新问题，增强为民解难题的本领。真正做到把群众观点体现在具体行动上，精心制定科学的调研计划，积极深入基层一线，充分听取广大群众的意见建议,做到推进工作既符合部署要求、更符合群众心声期盼。对群众关心关注的问题高度重视，全程跟踪督办，务求工作实效，切实提高群众满意度，增进群众获得感和幸福感。（六）坚守理想信念，提升理论素养。牢记共产党员的初心和使命,把学习党的理论逐渐融入为自己生活的一部分，坚持理论联系实际，加强学用结合、融会贯通，不断提高
42、学习成果转化效能，不断提高自己运用习近平新时代中国特色社会思想来推动人大工作高质量发展的能力和水平。j71d弟二篇2024年度第二批主题教育专题组织生活会（新6个对照方面）对照检查剖析检查材料按照关于召开第二批主题教育民主生活会的相关指示，我围绕本次主题教育专题民主生活会的议题，认真学习习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精精，深化对习近平总书记关于党建的重要观点，关于严谨党内政治生活的重要发言和重要指示批示精神，关于以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促干重要阐释的理解，认真研读党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，深度进行谈心谈话，广纳各方意见和建议，围绕组织开展主题
43、教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、抓好自身建设等六个方面整理了存在的问题并进行深入分析，确定了未来的努力方向和整改措施。现将我个人对照查找问题的报告如下。一、存在的主要问题（一）在认真对照组织开展主题教育方面方面。一是学习内容不够系统。能够第一时间学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，但有的班子成员也存在学习“实用主义”，满足于上级要求学什么就学什么，工作需要用什么就学什么，沉下心来读原著、学原文方面做得不够，理论学习的系统性不强，深度广度把握不够。二是理论联系实际不够紧密。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二大精神作为今年和今后一段时期重大政治任务，XX纪委也组织
44、开展了集中学习、研讨、宣讲等活动，学习的自觉性也有所提高，但理论联系实际思考不深入不具体，存在学用“两张皮”现象、学用脱节的现象。比如，在学习XX监察理论和业务不深入、不全面、不能与新形势下的新任务、新要求有机结合。三是政治理论学习不够深入系统。县委常委会坚持把理论武装作为一项基础性工作来抓，但在勤学善思、深钻细研、学以致用上做得不够，还存在“工作是硬指标、学习是软任务”、“干比学重要、学多学少差不多”的思想和以干带学、学用脱节等问题。比如：对中央和省上确定的一些重大战略部署缺乏深入学习研究，没有完全将利好政策转化为推动发展的具体行动。这种学习的态度和方式，已难以适应当前知识更新的速度和形势发
45、展的变化，与建设“学习型”班子的要求还有一定差距。四是学习的自觉性不够。学习的自觉性和主动性不强，存在被动思维，过多依赖于集体学习，在个人自学方面工学矛盾处理不到位，实际学习滞后于既定的学习计划。比如，计划12月完成论党的自我革命学习，一拖再拖，近期才通读一遍。（二）在认真对照执行上级组织决定方面方面。一是执行力度还有差距。能够自觉把拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯彻到助力我镇发展上来，但落实深度还有差距，主动更新思想观念不够及时，在安全生产、人居环境政治等工作上，虽然能严格落实请示报告、督促检查制度，但在实际工作中，还存在沟通协调不到位、情况反馈不及时的现象。二是政治执行力还有待增强。虽
46、然能够自觉贯彻落实中央、省、市有关决策部署，但作为一名人大工作者，有时惰性思想抬头，错误地认为只要把自己在人大的“一亩三分地”管好就可以了，至于如何结合人大职能职责、如何充分发挥代表作用、如何进一步夯实监督实效，以人大智慧、人大作为去进一步推动地方经济社会高质量发展则思之甚少、谋之甚少，在推动上级决策部署、政策法规在基层落实落地上有时也难免失之于宽。三是在贯彻执行中央和省市委决策部署上有差距，如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策，没能及时找出其中的最大含金量，错失了许多发展机遇；个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些
47、变通，有打折扣的现象。四是政治能力还有所欠缺。主要表现个别班子成员在运用政治眼光观察和分析问题的能不够强，从综合办公中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。如，在深入分析办公运转、上下联动、办文办会、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透、规律把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。（三）在认真对照严格组织生活方面。一是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位
48、没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。二是政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。三是四种形态运用还有待强化。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。四是党内政治生活严肃性有待提高。能够清醒认识到严肃党内政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，特别是在开展谈心谈话时，有时担心问题谈得过重不利于激发干部干事创业的积极性，对个别干部的迟到现象提醒和督促整改不够。（四）在认真对照党员教育管理方面。主要存在几个方面问题，表现为：一是党员先锋模范作用发挥不明显。有时把自己等同于一般干部,工作标准不高、思想进取不够、创新观念不强、党员先进性有所弱化。比如,平时忙于业务工作，花在学习上的时间不多，用在思考研究上的精力不足
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