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1、第 1 页 年终总结发言稿 特征码 cAOieSInAOOegkpRShwd 二 OO 四年是后勤工作不平凡而且繁杂的一年。也是我本人经受 方方面面考验最多的一年。在这一年里，我们在上级领导的正 确领导下，在全体后勤人员的大力支持下，与各站室一道紧紧 围绕中心整体工作安排，全力做好了后勤各项服务工作和各项 管理工作。可以说，后勤的事多繁杂，后勤的影响又很大，方 方面面需协调的地方很乱，尤其是门卫、收发工作和日常的签 到工作都有具体人负责,基本完成了各项工作任务。取得了很多 有益的大胆偿试。 一、工作完成情况及存在问题 （一）继续狠抓了“一制两簿一则“的起草、修订工作。用可 操作性强的制度约束人
2、、管理人，充分发挥制度的约束作用， 促进中心工作的全面完成。 （二）继续抓好信息平台建设，充分利用互联网信息量大而广， 精而细的内容特点，广泛深入地收集、利用各种先进信息技术， 更好地为“三农”服务。 第 2 页 （三）继续加大制度的执行，监督、检查工作力度。虽然中心 今年工作量大，业务人员下乡次数较多，但我们仍坚持了每周 查岗制度、每月统计制度，全面提升管理工作质量水平。 （四）继续抓好做好日常工作的管理检查力度，全面树立后勤 窗口形象。重点以爱岗敬业为主要内容，全面严格要求自己为 出发点，狠抓工作落实，促进整体工作上档次，全力服务“三 农” 。 （五）全力做好重大活动及节日安全服务工作。组
3、织安排实施 了卫生清扫活动，栽花种草活动和定期组织卫生工作大扫除。 综上所述，2004 年前 10 个月虽然做了以上这些具体工作，但 离上级“两风”建设要求，还有很多不适应的地方和需要改进 的方方面面，主要体现在运转中讲管理的较小；实干中缺乏思 考，忙碌中不善于总结，议事中不善于协调，竟其原因主要是： 1、思想保守，习惯于计划、安排就等于落实的固定模式，缺乏 工作创新。表现在对职工要求上，只要按时上下班，按时交接 班，能基本完成本职工作任务，就可以了。从而在一定程度上 第 3 页 没有充分调动职工的工作积极性，影响了群众的首创精神的发 挥和工作主动性、自觉性及奉献精神。 2、对自己要求较严，对
4、下属要求较松。表现在对下属工作安排、 检查、督促的不够，有倾向首下的思想，有些下属工作虽然做 了，但能力水平、思想不一样，完成工作质量也不尽相同，只 有我宁可自己受批评。在一定程度上，影响了制度执行的公正 性。 3、由于自己的特殊身份，调动指挥组织能力不强，自己也抬不 起头，腰杆不硬。在一定程度上削弱了管理的力度和积极性， 表现在：自己干的多，安排下属干得少，今后须进一步开拓思 想，增加对工作的负责精神，提高指挥协调能力水平，更好地 做好工作。 4、后勤工作量大、乱繁杂，自己能力有限，虽竭尽全力，得效 果不好，表现在：领导要求高，跟领导勾通协调少，新形势变 化快，生活节奏快，跟不上发展形势。 二、下步工作整改措施 鉴于上述问题及不足，具体整改措施如下： 第 4 页 1、加强学习，提高素质，增强工作主动性。 今后应进一步统一思想，把在家的工作积极性和思想统一到中 心整体工作安排上来，做一些实实在在的事，把工作做实做细。 2、加大检查监管力度，公开公平地对待每位同志，工作要开拓 一些，胆子要大一些，组织要多帮助协调一些，促进自己腰杆 要直一些。 3、与中心班子保持高度一致，与职工群众共同努力快发展，共 同唱响为“三农”服务的主旋律，共同谱写“为三农”服务的 新篇章。 4、尽心竭力和后勤工作人员一道，努力做好各项服务工作，共 同塑造服务窗口新形象。