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1、第 1 页 急诊科护理个人总结格式1 特征码 DHjRcOIbGPUWjCdSzdfp 本篇急诊科护理个人总结格式是由工作总结为大家提供的， 还为大家提供优质的年终总结、年度总结、个人总结,包括班主 任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结 范文，供大家参考！ ： 一、护理人员基本情况： 本年度科室现有护理人员*人，其中男护*人，其中副主 任护师*人，护师*人，护士*人，1 人未取得护士资格证。本科 学历*人，大专学历*人，中专学历*人(专科在读)。本年度护士 辞职*人，调出科室 1 人，新入 6 人，其中 1 名男护，5 名女护 士。 二、工作重点： 按照护理部的工作部署，结合
2、本科工作特点，围绕医院的 第 2 页 工作重点，以创建“优质服务”为标准的工作思路，更新服务 理念，强化科学管理，深化内涵建设，加强急诊护理管理，严 格抓好制度的落实，确保急诊急救护理安全，做到管理制度化， 工作规范化，操作程序化，以此提高急诊护理质量。在院领导、 科主任及护士长的带领下，顺利完成全年的护理的工作计划。 一、全年各项护理工作量及工作达标情况： 1.工作量：就诊人数：*人次 ;抢救人数：*人次 采血人数：*人次; 出诊人数：*人次 处理突发公共事件：7 件 2.工作达标情况：急救物品完好率达 100%、无菌物品合格 98%以上，传染病报告率达 90%以上，护理技术操作考核合格率
3、98.8%。 二、加强三基训练，提高急救护理水平 全年组织业务学习 40 次，以提问、操作示教、讲课等形式 进行。在晨间交班后，对低年资护士进行专科仪器的操作培训 及考核。在全 院组织 5.12 急救技能比武活动中，全科护士高度重视，人 人参与培训，通过考核选出两名护士参赛，参赛两人一针见血 率 98%。参加 20XX 年院前医疗急救技能竞赛，荣获“优胜奖” 和心肺复苏“二等奖” 。同时，护士长鼓励科室护理人员积极撰 写科研论文，今年科室在省级以上期刊上共发表科研论文五篇， 核心期刊一篇，同时选派 1 名护士参加了为期 3 个月的 第 3 页 *护士专科培训，通过严格的考核，取得了急诊专科护
4、士的资质证书，同时本年度参加全国会议三次，分别是： 20XX 年第三届世界灾害护理大会 、 院前急救参加会议的 护士同志回科后进行总结并对全科护士进行授课，增加科室护 士的新知识，新理念、新意识，进一步提高了我科护士的综合 素质。 1、加强消毒隔离的管理，预防院内感染 严格执行消毒隔离管理制度，认真做好科室消毒隔离管理， 做到进行无菌操作时戴口罩、帽子，保持各治疗区域清洁无灰 尘。规 规范使用利器盒，生活垃圾袋内禁止出现医用垃圾。氧气湿化 装置均采用一次性包装，一个病人用完后及时更换，备用氧气 表消毒后用无菌包布包裹干燥保存，消毒液开瓶后标明消毒日 期及签名。治疗室、诊室、留观病房做到每日紫外
5、线照射、消 毒液喷洒消毒。每个区域的拖布专室专用等。总之，为了保证 各项工作扎实到位，每项工作都有日期及签名记录，以利于质 控管理。 2、认真做好实习生的带教示教工作。 第 4 页 实习生入科后，首先有总带教老师或护士长进行专科护理 安全教育及科室环境、规章制度介绍，每周有小讲课，工作中 严格要求，放手不 放眼，出科有考核，同时，生活中给与关心和照顾。本年 度接受代职进修 4 人;完善培训资料，如* 、 急诊科常规 护理操作流程 ，并以心肺复苏术、静脉输液、洗胃、静脉留置 针的使用、吸氧、皮内注射、包扎止血，急救病人搬运、院前 急救、危重症病人护理、气管插管的配合、优质服务流程、骨 折急救、颅
6、脑损伤急救、烧伤急救技术等等为培训内容，开展 培训;强化了院前急救，全年共出诊 趟 接回病人 人次，接诊 处置伤病员 人，抢救危重症伤病员 800 人，抢救成功率达到 95%。 3、积极开展以病人为中心的优质服务活动。 (1)每班设 1 名导诊护士，主动微笑迎接病人，介绍环境， 引导病人就诊，做到“首问首接负责” 、有问必答，和蔼可亲， 主动为患者排忧解难。 (2)提供多种便民措施， 如开水、一次性纸杯、手纸，针 线盒，雨伞等。 (3)开通绿色通道，为病人提供全程陪伴服务，减少病人的 顾虑最大限度地给予关怀。 (4)不断提高技术能力，加强培训，严格落实静脉输液流程 及标准，将温馨护理与护理技术
7、操作相结合，根据不同年龄、 第 5 页 血管的特性和药物的性质，精心选择注射部位，合理选用输液 针头，确保穿刺的一次成功率; (5)、实行一站式服务。将坐等处置转变为主动为病人提供 服务的整体护理，边救治边通知有关科室前往急诊科，如心电 图室、B 超 室及相关临床科室等，使各种术前检查尽量在急诊科做完， 提供“一站式”服务。 。 4、加强急救药品、物品、仪器的管理 安排专人管理抢救室及监护室，确保急救药品、物品、仪 器性能的完好，每日对所有药品的数量、批号、名称进行检查， 对效期快到的药物提前一个月换掉。每日检查物品、仪器性能， 使用后及时清洁消毒，并做好登记，发现仪器有故障及时通知 维修人员
8、进行维修，确保物品、仪器性能完好备用。 5、认真做好 120 院前、院内急救及突发公共卫生事件的应 对管理 为强化护士的应急能力，对全科护士进行院前急救培训， 做到 120 出诊及时，抢救危重病人动作迅速，思维敏捷、技能 娴熟、忙而不乱、医护配合默契。本年度共出诊 人次，科室根 据人员情况，对排班随时进行改动，弹性合理排班。 我科全年应对“突发公共法卫生事件”10 起，多次安排护 士参加全市组织的急救保健和急救演练任务，本年度共担任保 障义务*余次，收到主办单位高度好评。 第 6 页 6、认真做好万元设备的管理 安排专人管理，每一台设备都有操作流程，使用及维修、 保养有登记，固定资产账目清晰，
9、报废设备及时申请。 7、认真落实核心制度，及时做好护理差错事故上报 每周进行一次核心制度提问，并认真检查落实情况，出现 护理差 错及时上报护理部。 8、积极开展护理新业务新技术，本年度在省级以上期刊共 发表科研论文五篇。 10、护理分层级培训，根据护理学组分组情况，我科按照 医院三级管理体系，设有组长 2 名，小组长 7 名，各组成员 6- 7 人不等，分别从急救物品管理、危重病人管理、医院感染管 理、护理安全管理、服务质量改进管理、教学科研管理等方面 进行分组管理，每周检查每月总结，针对问题提出整改措施， 并进行跟踪评价，全员参与，有效的提高了护士参与科室管理 的积极性，充分发挥大家的主人翁
10、精神，科室管理机制合理分 配。 三、工作中存在的不足： 1、个别护士接待病人时语气生硬，对待病人的误解不能耐 心解释，从而引发投诉。 2、查对制度执行不认真，输液巡视不到位，共发生一般护 理差错 3 起。 第 7 页 3、个别护士学习积极性不够，理论、操作考试成绩太差。 4、人员未充分利用，各小组长未充分利用各成员的优势合 理分配工作，团队合作欠佳。细节未注重，多做无用功。 5、理论知识及操作技能有待提高，培训有待加强。眼光狭 窄，看问题不够全面。 6、科室写论文的人极少，全科护士撰写的能力不强，不 善于发现新技术，新亮点、新思路。 四、今后工作思路： 通过今年工作中存在的不足，组织护士进行回顾性总结和 讨论，加强护理人员的思想教育，转变观念，牢固树立居安思 危的意识，狠抓管理，对不适合急诊工作的护士进行调整，优 胜劣汰，确保急诊护理队伍的高质量，积极开展新业务、新技 术。使急诊科综合素质更上一个台阶。