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1、第 1 页 共 26 页 工业园区全日制劳动范本 范本 第 2 页 共 26 页 根据中华人民共和国劳动法 （以下简 称劳动法 ）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工 单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 工业园区全日制劳动范本 甲方（用人单位） 名 称 第 3 页 共 26 页 住所地 工商登记 注册类型 第 4 页 共 26 页 法定代表人 或负责人 联系电话 人力资源部门 第 5 页 共 26 页 联系电话 乙方（劳动者） 姓 名 第 6 页 共 26 页 性 别 出生年月 第 7 页 共 26 页 文化程度 户籍所在地址 第 8 页 共 26 页 现居住地址 居民身份
2、证号码 公积金(社保)编号 第 9 页 共 26 页 就业登记证号码 联系电话 第 10 页 共 26 页 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法 律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限” （A.B.C 选其中之一） A.有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止， 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B.无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C.以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完 成
3、本项工作任务之日为劳动合同终止日。 第 11 页 共 26 页 二、工作地点和工作内容 （一）乙方的工作地点为 . （二）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可 根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则， 经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 （三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合 国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙 方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按 质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行下列 条款（A.B.C 选其中 之一） A.实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超
4、过 8 小时，每周不超过 40 小时。甲方应保证乙方每周至少休息 一天。 第 12 页 共 26 页 B.实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会 保障局批准的事项及内容执行。 C.经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工 作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安 排工作时间和休息休假。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与 身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规
5、定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚 假、丧假、产假、护理假等带薪假期，具体办法按国家有关规 定或双方协商决定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履 行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳 动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 第 13 页 共 26 页 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的， 应定期为乙方健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙 方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四
6、）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规 定，对乙方提供保护。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在 法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得 低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 日为发薪日，工资发放形式为（现金直 接发放 委托银行发放） 乙方在试用期的，试用期工资为每月 元。 第 14 页 共 26 页 （二）乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定 （A.B.C.D 选其中之一） A.乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制 订的相关规定执行。 B.乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法， 乙方的基本工资为每月 元（实行年
7、薪制的每月预付工资为 元） ；绩效工资考核发 放办法按甲方依法制订的相关规定执行。 C.乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲 方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整 劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位 90%以上的劳动者在法 定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应 当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 D.乙方实行其他工资分配形式： . （三）甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工 业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水 第 15 页 共 26 页 平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增 加乙方工资。 （四）
8、甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法 定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的（ 元工资 集体合同或规章制度规定）为基数计算。 （六）乙方依法享有带薪假期期间的工资。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加园区公积金，其中依法应由乙方缴纳 的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）甲方按 计划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙 方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站 查询公积金缴纳情况。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提 供可能的帮助，并在规定时间 第 16 页 共 26 页 内向劳动
9、保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳 动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规 定给予医疗期和医疗待遇，按 医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗 期内支付病假工资或疾病救济费。 七、劳动合同的变更、解除和终止 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面 形式通知对方。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事 项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本 合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 （二）解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提 第 17 页 共
10、 26 页 出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变 更协议无效的； （6）乙方被依法追究刑事责任的； （7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的
11、工作的； 第 18 页 共 26 页 （8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； （9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的； 甲方按照第（7） （8） （9）项规定解除本合同的，需提前三 十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资） ，并按规定 向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关 规定的还需支付乙方医疗补助费。 3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人 员，并按规定支付经济补偿： （1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （2）甲方生产经营发生严重困难的； （3）甲
12、方转产、重大技术革新或者经营方式调整的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使本合同无法履行的。 第 19 页 共 26 页 4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方； 在试用期内的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定 支付经济补偿： （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的； （2）甲方未及时足额支付劳动报酬的； （3）甲方未依法为乙方缴纳园区公积金（社会保险费）的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权 益的； （5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违 背真实意思的情况
13、下订立或者变更本合同，致使本合同或者变 更协议无效的； 第 20 页 共 26 页 （6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合 同无效的； （7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无 效的； （8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情 形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。 5、有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四 十条、第四十一条的规定解除本合同： （1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健
14、康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 第 21 页 共 26 页 （2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 部分丧失劳动能力的； （3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 （三）终止 1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方 支付经济补偿： （1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的； 第 22 页
15、 共 26 页 （2）甲方被依法宣告破产的； （3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 3、乙方有第七条第（二）项第 5 点情形之一，合同期满的， 甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在 乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 （四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行 本合同的，甲方应当继续履行； 乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的， 甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 （五）合同解除或者终止的手续 甲方
16、应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动 第 23 页 共 26 页 合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续。 八、协商条款 经甲乙双方协商一致，约定条款如下： 1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事 项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业 限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行 服务期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方 权利义务。 3、甲乙双方需要约定的其他事项： _ _ 九、劳动争议处理 第 24 页 共 26 页 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约
17、束力，双方应当 全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、 续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解 决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以 自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权 益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。 十、
18、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、 联系方式等发生变化应及时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制 第 25 页 共 26 页 定的规章制度执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文 本至少保存二年备查。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的， 以中文文本为准。 （五）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送劳动保障 部门一份。 （六）本合同于 年 月 日生效。 法定代表人签名： _ 乙方签名： _ 或委托代理人签名： _ 甲方盖章： _ 签章日期：_年_月_日 签章日期： _年_ 月_日 第 26 页 共 26 页 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订 之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，并另行交劳动合同 鉴证机构留存一份劳动合同。 鉴证机构盖章： 鉴证人签名： 鉴证日期： _年_月_日