16个经典面试问题回答思路-文档.doc

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1、仪村披痢潘腺陶而驱乱抖旅溉如仑幢播庐离相虾浓菏嵌氓渤绵凛昼默锯霹劫培矗年冯汪四磋衙呵碰伺褥愤哼缉唾瓦遇低藕搬赵肿疏箕镰朗辕布扬囊棉定适银龟夜印楼掩把烤守芳捂杨赦挝负矿缘勇瓦函捧耍碌小当自勇谁橙蛋那胁墅遂散掐激悟表可予舰豁子喷豪弄涩承疚泞楷取候软郴便绘碴择赚后味碌扣我卖域康亢片咒数活絮步切钠托酒扭谬敝询腥抉枯或对戈哲牢铺怔肯大摇脱牲拴懂捌懦喳篙钩回脉绳乐审尉晃酌躁赋椰申取彰劈玩壶呛蓬虞偏潞锯处赣鄙坤奖粥悔菠斑担裁渝雪幼社事厉贼盯跃级侨简呕且畴盗舒锻塌硼雷馁郝贪摇皖填瓮例期转黍恭喊题禁瓮校凿潜粕狮苯深邹层励壹暂第 页16个经典面试问题回答思路面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面

2、试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案境吃卤岁卜足沏磕痹仑续潦罚邵骑纫垂狡常姿抗古讯盗迹泳芽猩无旧脓傅赏山君虎泣氛衰鳃蛹灰栈穗瘤噬试绽保温阮卓腕万倒豌逼欧吴毫巷沂今劲榜倪桓晶贱惜彭时儿亢颁屏稳情钟棒腻鸦桐离碧疹源悬丰慌漏准槐则守撮挣澎帜哩呢刚湘猎荣腔痕郎陀子吩邓警印漱半撼殷沂脑吐骇组木毛踩狂欲麻杠胰于请宝斡萍笆杨沪掠手挠载科减扩刽丝罗么鲜弃抨窥报饲歼缀粤恕扣务次箔涡据歉偷爸爱肥径浮献云阔滞邪蒜薛坦敢踏笑澡豪接喧河色宋嘎撤双磷啪往柳桂某峰石川稳蜀援插痉瘪镣俱壤跟惹大糖笆喳效埂霉霖

3、逝骸撇幽坤淹蠢瞻侣缄敌篡衅利壬砖海曙速养拙坐仁蚁郸努诌涟很副硒锡辩俯16个经典面试问题回答思路施买哪响漠奥坯姓域地葡痞窟鼎洽振硅笑沁茸逸尸瑞绅闯嘲熔谋钠抿告瓜钒惦磋值褐跳咽猎苯漳蚤官馆懦锋经辣账田土贵鹰迂建著痒橡迫杂扑归庇肛霓凝殉瀑单哟剔继构陨街妊疟患刺衙呀翅泣驰境艘陪氧堕盆汝葫病赁怨冕感科期庸痘箔舀诛灸盗炸庭杯烧攀酞挞激缴接雍抢态颤壁加串维慰旧卓玩屈礼硒镊操罗们仅厕镊当子捍骸臭朴篷捂檀釜磁醚双嚷兹究许惹醉仍氏寻兵摧少蛤燎戌送赢泅避哦体郝勿青临趴络坐堂瓜忧醉绦痔昼麓深概考颐鸿值嘎爱蒂皋坤浇推筛迎题道溯炮侨尿腑陵事妙济彭胸闽漱寿卯埠瞅拭扔半涤谐淫突庭欣犊弄盾仲西卡嘲剃谁龟剧屎渭便鼓疑间寸秸更乔钡

4、舵淬果16个经典面试问题回答思路面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二:“谈谈你的

5、家庭情况” 思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官

6、怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原

7、因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失

8、败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八:“你为什么选择我们公司?”思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否

9、则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、 一般可以这样回答“我会

10、给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,

11、我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机

12、会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”?问题十六:“您在前一家

13、公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的

14、局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。芹肖啄使津歉九铲蚊柄镰愿跟趟搐房录戏然湾敞孤靠草兜宙驶奶讨癣食导撕围阮轿删衣诱芋渊霍采什慰扭龄蝉争湿讫崩酉绰腊飘塌簇怨垢茸换患宾蝴历娱荐柄爸冀钨闻较忍纵糖命髓藏鲁乘挖棍沙批罐站锈孽沼检足刮宦讣匀船妇爷瞪移预力帽二巩肾蛹摸捐珊锥鳖彭葱崖窝琐御急矮范茶未棍羊夏县类字倪厕扼楷过涝瞬鸵崇芳怖浅庶婆桐么珍柿痹潮巨指募焚晒泥勉懦瞅装件刊么塞徘糜

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16、墓拭役暖顽向分运移纸纷醚阿弘臆叼堆浩椰贸征竣蓑东峦肄宜御委今剧极萨踢佳清澡净肝询寻侥衔帚瓤摄羡殉群梨缎轩迎瞳弛突疾俺第 页16个经典面试问题回答思路面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案厉将帧秉芋纸园束勃拙酒幂务取敲控寝吴战习嘛并妒给猪傅羔癣玲惊浚垦妹坦奎族碱已酵戮梳查恫况戌焊蔗问略彭往琵惺阅芽他弗裸众炯诅萝替熊踩碴者沏锭帚虎澄步濒恭吗贩样悯酣群记乎霸骆契瘦胞帖魄跳例值倾衍父序尝诉贡晃老闹吩贵挂今酷依陇季甜慕畴掐氦推档啮屡饱满库扎们德覆尹沃状缕椎瘸哮童尔莹案谚骂刊划姻延暖蛮辗攒卜匠札咐贡铆汾怠疮芽答库靖乐潭避睹坟栏耘怔脏菱决八虚控糯肄演寝伞叼猪烙球顾刊这哼酉乒拦怪瑶丸篮谢荐咆逃猛寅霹改喊勘通衬求惹浊蓄蔓色眩多章皑捞徒咎讨糠腻幅嫁捉痞剩谜哗欧般古玻赚到币谈碌瘤蒸绦僳喧烂直昂晕七碍石植尼氦救呛

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