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1、第 1 页 招聘专员个人总结与计划1 特征码 HJCwHGIDquTvIYRszZRY 本篇招聘专员个人总结与计划是由工作总结为大家提供的， 还为大家提供优质的年终总结、年度总结、个人总结,包括班主 任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结 范文，供大家参考！ ： 时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成 为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上 HR 征程 的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文 化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提 供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的 指导包容我的不专业，这让我有更加努力成
2、长起来的决心和信 心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向， 使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结： 第 2 页 7 月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员 工艺技术员 ) 铜 阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较 单一，只有网络招聘和内部推荐。7 月份面试与接待的共 218 人，录用 28 人。8 月份，负责办公类人员 10 个岗位，在科长 和小訾的协助下，目前录用 9 人。普工技术类，负责精铸部和 品保部，到位的仅 1 人。8 月份共搜集简历 100 份，邀约 20 个 面试，接待 84 人，目前录用 25 人。 7 月份初期我首先了解了公司的规
3、模，公司的组织架构， 公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训， 大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地 位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来 在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司 的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保 制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中 的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我 首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工 作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车 间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7 月中期和后期，我
4、开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普 工面试和办公类人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事 和领导学习,2，和同行业人员交流，3，和用人部门沟通，向他 们讨教，4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。 第 3 页 经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。 经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知 道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备， 建立自己的工作 QQ，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福 利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公 司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘 QQ 群。在 实践中，我也慢慢掌握了一
5、些 些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。 8 月份工作在 7 月份的基础上，增加了工作量，定时在周 围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布 网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几 样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有 规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的 工作中，我将进一步跟进。8 月份我学会了学会在工作中不断 思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不 足之处， 。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结 自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了 第 4 页 更深的认知，也
6、发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习 才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一 些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很 大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。 针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来 的工作中：一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的 制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化 等知识。二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表， 向用人部门了解，到车间了解) 三，在工作中和学习中，不断 提升自己的面试技巧，邀约技巧。 四，拓展自己的招聘渠道， 内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通， 鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断 力，努力完成每个月招聘指标 五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的 沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力(方法，2 周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找 办公软件操作知识) 以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作计划。