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1、第 1 页 培训专员个人年终工作总结 特征码 FDLiHmFNOfxLxImAjQvH 时间一晃而过，如白隙之间，XX 年已接近尾声，回顾自己 在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导 下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上 取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工 作，向上级领导汇报如下： 一、培训工作情况： XX 年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训 34 期，共 923 人，每届培训合格率达 90%以上，基本达到了目标 要求;内部员工培训 8 次(其中包括全公司处置突发事件培训 2 次，员工消防知识 3 次，消防实战练习 3 次，参训人
2、员达 245 人次。 二、培训工作分析： 1、XX 年的培训工作比起 XX 年相比有了较大的进步，无论 是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。 2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的 培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱， 第 2 页 员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与 培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培 训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往 的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内 容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：XX 年的 培训
3、工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结 合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识， 在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学 好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的 采取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴 趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化 的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到 培训工作中来。 4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课 件水平不足、知识面也需要亟待提高。 四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主 管处理好消防及治安等日常工作，还完成了 XX 年度部门职场约 第 3 页 定，并进入到全公司前五名之列。 五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对 显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗 旨，使公司蒙受了不好的影响。 六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵 摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式 主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下 去，