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1、海宁杰盛新材料有限公司-奖惩制度-2010年12月10日起实施 奖惩制度第一条 员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。奖惩事项列入考核及升迁之考评。公司根据员工的绩效考评及奖惩记录发放奖金。第二条 奖励的行为：为公司创造显著经济效益；为公司挽回重大经济损失；为公司取得重大社会荣誉；改进管理成效显著；举荐人才。以上为不定期即时奖励。第三条 惩罚区分为：扣分；降级；解除劳动合同。适当赔偿所造成的经济损失。第四条 年度内扣9分及以上的视为严重违反公司规章制度，即予解除劳动合同。第五条 员工如有违反下列事情致之一者，予以扣2分：1、 一个月内有三次忘打卡未交主管签字确认者。2、 在工
2、作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志。3、 在工作时间上网聊天、阅读、买卖股票等从事与工作无关之事者。4、 上班时间擅自离开工作岗位提前吃饭者。5、 妨害现场工作秩序者。6、 未经批准私自动用公司车辆者。7、 离开办公场所未将重要文件收拾整理者。8、 品行不正、无礼、辱骂他们者。9、 利用公司工具器具，如传真机、复印机、电脑、电话等办理私事者。10、其他应予以警告的情形。第六条 员工如有违反写列事情之一者，予以扣分3分：1、 违反公司安全规定者。如焊工未戴安全面罩和专用脚盖，油漆工未戴防毒口罩等。2、 车间工人已领取工作服，但进入车间未穿工作服者。3、 私自带与工作无关的外来人员进入公司
3、者。4、 收受礼品、礼金以及各种形式的回扣，价值在壹千元以下（包括壹千元），从收到之日起7个工作日之内未书面告知及上缴公司者。5、 托人或代人打考勤卡或伪造考勤记录1次者。6、 上班工作时间内，睡觉1次者。7、 每旷工1日者。8、 每谎报病假1日或1次者。9、 工作时间干私活者。10、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或作虚伪陈述及故意隐匿不报者。11、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更不工作方法导致公司损失者。12、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者。13、疏于监督或错误指导，使公司蒙受损失者。14、不服从主管人员合理指挥，并造成公司财物损失或工作任务延误者。1
4、5、因过失导致发生工作错误，造成公司财产损失壹千元以下者。16、未在公司规定的区域内吸烟一次者。17、其他应予以记过的情形。第七条 员工违反下列事情之一者，扣5分并予以降级降薪处分（公司对员工实施扣分的，不影响对员工下列行为另作降级降薪处分）1、 疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者。2、 不遵守工业安全规则或有关防灾措施者。3、 未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者。4、 未具正当理由对其主管指派之任务拒绝执行者。5、 疏忽大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受损失或损坏者。6、 对公司授予之职务无法胜任者。7、 其他情形。第八条 员工违反下列情形视为严重违反公司规章制度，公司
5、有权单方解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金：1、 年度（指自然年度，以下同）累计托人或代人打考勤卡或伪造考勤记录3次或3次及其以上者。2、 年度累计上班时间内，睡觉3次或3次及其以上者。3、 年度累计谎报病假3日或3次及其以上者。4、 年度累计旷工或连续旷工3天及其以上者（包括员工辞职没有以书面形式通知公司而擅自离职3天及其以上的等）。5、 蒙蔽公司，出具虚假文件，如提供假身份证、假文凭、假证件、假经历等，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6、 对公司其他员工进行威胁、虐待、殴打或同事互殴者。7、 员工在公司区域内进行赌博、喝酒、吸毒者。8、 在工作场所和
6、上班时间内有伤风败俗行为者。9、 携带利器或其他违禁品、毒品、危险品进入公司者。10、盗窃、侵吞或故意损坏公司财物价值100元及其以上者。11、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财物者。12、利用职务之便收受客户贿赂或公司上级主管接受下属员工财物为其谋取不当利益者。13、造谣生事，散播不实谣言、张贴标语、散发传单、聚集群众、煽动公愤、挑拨离间或其他类似行为，使公司生产经营秩序混乱者。14、提供虚假发票凭证报销者（不论金额多少）。15、员工泄露公司商业和技术秘密（包括公司商务活动中所使用的合同、信件、财务数据、计算机数据；公司生产过程中使用的各种
7、图纸、资料、数据、加工工艺、工艺规范等技术参数；还包括客户情况、购销渠道、交货周期、价格计算方法等业务资料）。16、收受礼品、礼金累计3次或价值在壹千元及其以上，从收到之日起7个工作日之内未告知及上缴公司者。17、在工作上欺骗、隐瞒、使公司蒙受重大损失或损坏者。18、其他情形。第九条 违纪处罚程序任何违纪处罚，都必须按规定的程序进行。1、 公司各级主管根据有关规定对下属员工的违纪行为，可提出采取：扣分、降级降薪、解除合同的处罚建议，并及时将所有经违纪人签字承认的或其他的证明材料交管理部。2、 凡扣分、降级降薪、解除合同等违纪处罚，由公司管理会议确定并通报工会。凡违纪处罚决定一经确定，须由管理部
8、正式通知员工本人，员工应在处罚决定上签收。若员工拒绝签收，管理部将以挂号信或其他法定形式送达员工。3、 员工在处罚决定上签收或在收到违纪处罚通知之日起7日内未提出异议者，视为同意，处罚生效。4、 如员工对处罚决定不服，可向工会提出沟通，但是员工不得以此作为理由停止工作或履行职责，否则按旷工处理。5、 工会充分听取员工的沟通，并认真讨论，若认为公司原处罚决定有不妥之处，应当建议管理层复议纠正；若认为原处罚决定合理，须书面告知员工维持原处罚决定，处罚即刻生效。6、 任何处罚决定均归入员工在企业的内部档案中，并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。公司也可以在内部予以公示。 第九条 本制度从 2010年12月10 日起施行。第 4 页 共 4 页