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1、用新一轮的解放思想推动新一轮的创新发展学习集团领导干部会议精神的体会后勤保障部李维维集团公司在青岛召开的领导干部会议，高屋建瓴、标新立异，提出“加快发展的关键是人的转变，是人思想观念的彻底解放与转变”，以磅礴的气势为山东黄金的未来发展描绘了一幅宏伟蓝图；董事长求真务实，注重细节，通过“二十五个不”从“人”的因素深刻分析了目前集团内存在的普遍问题，并提出了有效的解决方法，无论是对集团发展还是对部门工作都极具指导意义，是解决今后我们集团内部诸多发展难题的一把“金钥匙”，也是集团实现振兴必须长期依靠的“指南针”。“一石激起千层浪”，会议必将带来集团发展新一轮的“解放思想”；会议犹如春风拂面，又如和风
2、细雨，必将带来集团创新发展的春天，此次会议事关存殁、意义重大，必将成为山东黄金发展史上的里程碑扪心自问，我们确实存在很大的差距：思想上，超前、争第一的意识不强、固步自封、自我满足；行动上，旧的习惯没有打破，“新瓶装旧酒”的现象依然存在；创新上，差距更大，墨守陈规，还是按照原有思维定势开展工作；执行力上，依然满足于能完成工作就行，没有用创新思维来提高工作的执行力。作为后勤保障部的一名管理人员，我要把贯彻落实此次会议精神作为一次加油充电的过程，积累知识、拓宽视野；把本部门的员工团结起来，消除隔阂、消灭抵消，顺应时代的发展；做好日常的财务管理，全力以赴地做好生产的后勤保障服务工作；以提高服务意识为切
3、入点，为我矿和谐稳定尽心竭力通过学习，我对讲话精神有了深刻的理解和领会，决心一方面以讲话精神统一思想和行动，倡导“用新一轮思想解放推动新一轮创新发展”和“对待工作要积极主动、痴迷投入”的理念，坚决消灭抵消因素；另一方面强化“以企业发展的规律来做大做强企业”意识，把握“给你这个平台，就要做到很好、做大”的深刻内涵，进一步增强干事创业的紧迫感。通过学习，我们看到了指标体系和竞争机制给企业带来的生机与活力，看到了企业改革前后发生的巨大变化和取得的辉煌成绩，更看到了集团公司今后的发展希望和辉煌；同时我们也认识到了自身的不足和差距，认识到了创新的含义，更认识到了自己头上的指标和肩上的担子份量。通过学习，获益良多。今后，我要紧紧围绕讲话精神，进一步转变思想观念，做到思想再解放，观念再转变，行动再提速。要时刻跟上集团发展步伐，紧紧围绕集团发展战略和我矿三年规划目标以及本年度生产经营目标，从细微处着手，从基础做起，全面创新地开展工作，坚决完成矿部下达的各项任务，为矿山全年生产任务的完成和三年发展规划的实现做出最大贡献。学习的内在是领会、学习的目的是贯彻、学习的精要在创新，今后我将把集团领导干部会议精神落实到日常工作中，用实际行动来推动工作百尺竿头，更进一步。 二OO八年二月二十八日