专题民主生活会有关开展对照检查、相互批评意见二百例汇编.docx

1、专题民主生活会有关开展对照检查、相互批评意见二百例汇编XX意识形态工作的新思维形成不够快。有时不能适应意识形态工作的新形势和新要求，对新时代下，意识形态工作的地位作用、使命任务、根本原则、基本要求一知半解，存在模糊认识。还是用老眼光、用老方法去看待和处理意识形态问题，不去主动触网、自觉学网、熟练用网、经常上网，导致不能认清和把握住网络信息技术传播共识、凝聚人心的特点规律，没有信心和能力深度谋划有温度、有品质、有思想的优秀作品，在走网上群众路线、做网络统战工作时，不能有效地利用新媒体新语境，通过话语方式革新扩大主流价值版图，在画好网上网下同心圆方面，势头不够强劲，成效不够明显。XX同志作为年轻干

2、部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工作中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情绪，工作作风不实，求真务实精神不够。接到工作任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此。“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议,一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短

3、对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。密切联系实际意识不强。在联系和结合街道特点开展工作上有欠缺，比如在黑车治理中，没有充分联系和分析街道地处CBD核心区，地面底下交通发达的实际，导致黑车黑摩的乱象时好时坏，说到底是没有联系实际找到切实有效的对策。XXXXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。某某同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工

4、作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。在加强党的领导、遵守政治纪律方面，虽然没有“三次选举”中的问题，但对一段时期以来选举中拉票贿选的传闻，思想上划清界线、抵制不够，甚至有见怪不怪的麻木思想，对系统内领导干部在选举中有没有参与拉票贿选的问题不托底。反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。

5、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。XX激励干部担当作为不够有效。牵头制定了容错纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策，使“为官不为”的问题有所好转，但自己在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够，一些干部“不敢担当”的问题比较突出。比如，对曾经受过处分、影响期满且表现突出、群众认可的干部，在提拔使用报请审批时，未能做好深入细致的沟通，导致个别干部未能及时使用。X同志大局意识有待加强。平时比较重视分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的

6、出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。对XXX同志的批评意见：与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。政治理论素养有待提升。在政治理论学习贯彻方面缺乏自觉性，平时忙于应付日常工作，对政治理论的重要性认识不足。有重业务、轻理论的思想，还没有

7、真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。XX意识形态工作领导权掌握的不够牢。对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强

8、抓意识形态工作的思考研判不够系统全面,督促各级党委（党组）落实“四个亲自”不够到位，严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够。比如，在坚守意识形态主阵地、不断强化舆论引导能力，做社会主义核心价值观的引领者、传播者、践行者、推动者方面做得不够，基层宣传文化阵地作用发挥不充分，活动主题不够突出，活动效果不尽如人意。XX同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。工作定位不够准确。作为党委副书记，纪委书记在职责范围内思考不够，定位不够准确，民主集中制执行差。比如在乡党委会上，

9、经常对不是自我业务分管范围内的事情不发表意见，人云亦云，对自我提议的事项，如遇反对，不管对错，也不坚持，没有原则性。执行组织纪律还需更加严格。能够认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。但对党委部门党员干部执行组织纪律方面，管理、教育、监督的还不够，对身边同志提要求多、布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解得还不深入、不全面。缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件,遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的

10、难题，异常是解决历史遗留问题破解产业发展瓶颈解决重点民生等难点问题，应当进一步拓展思路,创新工作措施。理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。某某同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题。干部情景班子

11、存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不研究全面不注重统筹兼顾。对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。斗争意识不强。你平时能够讲团结、顾大局，与班子成员关系融洽；但是老好人思想比较重，对于分管部门工作人员出现工作懈怠时，怕丢选票，不敢严厉的批评。在安排工作时，如果工作难度大，下属有畏难情绪的时候，用“哄着干”的方法多，没有跟踪问效求结

12、果，导致工作流于形式。工作上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差。一是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和效果关注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间节点也作了明确要求，可是会后没有认真分析班子成员及职工的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查较少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报一个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够，工作要求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工作的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约。创新意识不强，在经济发展等全局性工作中缺好点子、新思路，较少发表自己的建议意见。对源头预防腐败，开

13、展警示教育做得不够好。XX理想信念有所弱化。把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议以文件落实文件以讲语落实讲话，会开了文件发了，事情就没有人再管了，几

14、年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。某某经验不足，有某某作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与某某融入不够，沟通交流少，不能和某某打成一片。X同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。对党员干部身上的缺点和错误提醒不够批评教育不力，没有红起脸来批评没有到达“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面缺乏较真的韧劲。搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，

15、在财政资金安排中偶尔搞平均主义。存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，群众工作不到位。具体表现为下自己分管的社区多，到其他社区少，与社区居民群众交流也较少，比如我到自己包的小庄社区时，很少遇到或听到齐主任深入此社区解决群众反映的问题。某某同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。XX一往无前的斗争精神有所淡化。在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性

16、的工作时，往往畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。在践行容错纠错上还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主，不敢拍板定论。亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状。工作谋划站位不够高。坚持新时代党的组织路线，通过发挥党组织、党员干部的作用来影响和带领广大人民群众，作为组织委员，对辖区内村（社区）的党建引领思路还不够新颖、成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面，认识启发不够深刻

17、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升。组织建设薄弱，选人用人问题不够严格，认为自己不分管组织人事工作，没意识到作为党组成员对提拔任用的干部肩负责任；在培养任用干部方面存在局限性、片面性，对自己分管的同志熟悉了解，而对其他同志特别是基层同志缺乏交流。XX学习浮于表面，考虑问题不全面，缺乏问题意识。在抓具体工作中有时不能持之以恒，导致良好计划落实不力。对工作中检查到的许多“假大空”教育问题，教育行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求平安平顺。XX在融会贯通上有差距。在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上，我还没有真正

18、做到融会贯通。特别是在如何将管理处打造成国家级水管单位上，还有一定差距。大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你就不主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子有各自的分工为理由，没有协作精神，只重视自己分管的工作。XX同志在帮助党委研究如何推动党中央、省市委各项决策部署落地落实上，站位还不够高、格局还不够开阔，有时片面站在当地角度思考问题，缺少跳出XX看XX、主动对标周边先进城市的意识。某某同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳,不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止

19、蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多地采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。应对一些不良风气腐朽思想不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高梦想的活力有所减退，多了一些进退之忧得失之患毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室，存在具体的使

20、用期限没有说清的情况，不利于两边使用的分配，或多或少影响到就业培训等活动的开展。某某同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。理论武装抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报作指示多。缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管

21、理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。党建工作抓得不够紧。政治机关意识树得还不够牢，还存在思想认识误区，对于分管处室的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建融合不够,对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准，存在“两层皮”的情况。由于执法人员素质参差不齐，导致执法文书不严格的现象一定程度存在。在法律文书中对违法行为定性不准确，用词不规范；有的不按照规定方式及时将法律文书送达有关当事人，导致工作时效性不够。基层经验不足，有机关作风，

22、有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。发挥凝聚人心，汇聚力量的作用还不够，需要认真协调好各行部的联系，形成沟通合力；仍需进一步探索发挥党支部战斗堡垒作用。理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。对XX同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不

23、到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少，存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比如：在综治XX工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。X同志：在依法行政中理论、实践的联系不够紧密。加强对城市管理法律法规的学习，切实做到依法行政、依法管理。某某同志“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。深入一线

24、调查研究少，帮助解决实际问题不多。不肯主动地、积极到基层、到群众中去，怕接地气，远离群众，隔靴搔痒，存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。存在“长官意志”，说话不注意方式方法，批评人不讲场合不留情面。缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意

25、见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。某某同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，导致思想认识和工作方法存在一定的片面性，学习只是满足于会议文件，没有始终坚持以“四个意识”作为指导日常工作学习的政治标杆。工作中能够坚持正确的政治方向，但在具体的工作中，大局意识不强，没有深刻领会习近平总书记谈治国理政新理念新思路和党中央发展战略，没有把地方发展同中央重大决策部署结合起来，开创地方发展的新局面。攻坚克难劲头不足。比如XX交通拥堵问题，了解事情由来已久，但调研比较片面，

26、感觉没有解决问题的方案。在开展XX活动期间，经过对XXX的实地深入调研，发现还是能够找到切实可行的解决方法，最终以至于问题出现年后才得以解决。政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。政治上的成熟度不够。政治站位不高、政治视野不宽、政治眼光狭窄,对发展的潜力和优势，统筹规划和分析研判不足，站在政治的全局和高度,观察大局、深谋大事、把牢方向的意识较为淡薄，面对多元思潮、多样环境、多重考验的叠加影响，从思想认识缺乏高度，对影响全省发展和稳定的一

27、些关键问题，从政治上、全局上深入思考研究不够，有的在重大政治问题表态上慷慨激昂，遇到具体问题不表态、绕着走，表率作用发挥不明显。政治建设，思想建设有待加强，净化政治生态不够有力、肃清X恶劣影响不彻底，落实意识形态工作责任制不到位。对“圈子文化”警惕性不够，认为这是个人交友选择，未能防微杜渐。XX相较于之前，对自己的要求有所放松，要严于律己，发挥好党员的先锋模范作用。平时注重讲工作抓发展，对干部队伍党风廉政建设还不够，对业务发展工作统筹协调还需要进一步加强。进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检

28、查督导。抓党建、抓廉政建设的氛围不够浓厚对党员干部的教育管理以支部为单位，以集中学习政治理论为主，组织党员干部到党性教育基地、党校等学习少，对办公室干部的革命传统教育和形势政策教育不足。拿出更多的精力研判部署少，在及时约谈提醒、关口前移强化事前监督等方面做得还不够到位。坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”集体决策制度，存在个人拍板的情况，重大事项报告制度执行不到位。对经济运行的系统谋划不深入，如何抢抓政策机遇推动高质量发展举措不够精准，市场主体培育量、部分经济指标未达到预期。XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够

29、到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。作风建设不到位。工作上得过且过，只求过得去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识、创新意识，平时更重视业务工作，轻视了作风建设。党内监督缺位乏力，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责问效上提得多，做得少，致使问责力度弱化，作风建设软化，存在“大事化小、小事化了”心态。此次中央巡视反馈意见指出我们引用法律依据不准确，对一些应当进行行政处罚的违法行为没有及时处罚，说明我们执法随意性还一定程度存在，必须通过整改加以纠正。XX同志有

30、时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。XX同志理论知识丰富，但理论联系实际、解决问题的实招、硬招少一点。学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，

31、缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。为民服务的真功夫还需淬炼。个别班子成员在切实解决群众操心事、烦心事、揪心事，推动民生改善、增进人民福祉方面用心用力不够。比如,针对职工反映的营房修缮、补贴争取等问题，在挖掘单位优势、破除发展瓶颈问题、推动全局发展方面做的还不够，虽年初下发了办实事清单，但为群众办实事效果远没有达到理想预期。意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。意识形态阵地管理弱化，预防宗教渗透措施不多。XX学习不够，特别是做为一名老党员，党的宗旨意识和理论素养欠缺。工作专

32、注度和狠抓落实的作风需要进一步加强。对工会建设等工作还未能做到独当一面，在激发个人潜力，主动学习、主动创造、主动加压上还有提升空间；立足战略大局，加强XX建设上的思考和实践还不够，面对新阶段新要求，攻坚克难、守正创新的意识需要进一步加强。(101-200)(1)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。(2

33、)在强化党员身份意识、保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有、过得去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了自己的形象。(3)有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”“办事员”。有的搞权权交易，相互关照。有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会,吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。(4)XX

34、工作中有急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心。(5)对党委副书记、工会主席的批评意见：在建立新的企业文化上需进一步加强谋划。X同志在集团宣传方面做了大量的工作，取得了很好的成绩。但目前我们的企业文化还是成立初期整理制定的，经过十年的发展，企业也需要建立一套新的更加完备的企业文化体系，更好地把我们一些好的经验、特色做法系统地整合提炼出来；希望X同志能在这方面进一步加强系统谋划。在丰富员工文化生活上再谋划再提升。集团年轻人多，今年新招的员工中甚至都有OO后。X同志任工会主席以来，做了大量工作，开展了很多活动和比赛，有效地激发年轻员工的活力。希望X同志多思考多谋划，进一

35、步丰富员工业余文化生活，激发大家干事创业的积极性。(6)有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。(7)有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全面地将两个确立放到统筹两个大局的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，使自己在把两个确立内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现快人一拍和“事半功倍。(8)精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。(9)XX政策理论学习还不够深入，有时还会存在工学矛盾和实用

36、主义思想。(10)作风漂浮、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲实效，仍然以会议落实会议、以文件落实文件，“文山会海”现象还比较严重！有的干部热衷于搞花架子、做表面文章，喜欢造声势、出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不专心，在位不在岗，身在基层下不了基层，天天走读，有事找不着人。有的干部下基层调查研究重形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真话，摸不到实情。(11)XX同志理论联系实际的能力还需进一步深化。平时，同志能够真正坐下来、静下心，读原著、学原文、悟原理，熟知报告内容，但是将理论学习贯穿工作、生活方面做得还不够深入，尤其是对挂点村居的指导中，未能进一步运用知

37、识，指导推动村集体各项工作开展。(12)履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。(13)作为管干部的第一责任人”，对干部的八小时外关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部的真实表现。(14)XX同志从作风方面看，担当意识树立不够。班子成员的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自

38、觉对标宗旨意识,将推进新时代航空应急救援事业发展的要求内化为自觉行动、干事创业热情；领导班子在深入训练场、操场、会场、课堂等方面自我要求不严，率先垂范不够，自律意识不强，工作中还存在相互推脱现象和心理。(15)花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷“抓典型”“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。(16)系统思维不够强，抓经开区工作成效比较零散，在化解经开区企业存在的历史遗留问题和项目落地过程中的谋划不够深入。(17)理论学习不深入。虽然能够认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，对“十

39、个明确”“十三个方面的重要成就”“十四个坚持”等这一思想的深刻内涵有系统掌握，但对照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在主题教育学习过程中还存在急用急学、现用现学的问题，理论学习的系统性、深入性还不够，没有反复研学、深入思考，没有完全做到入脑入心、学深悟透、领会精神实质。(18)沟通交流方面需要进一步加强。表现在自己平时不爱说话，在与同志们交流方面表现更为突出。本来自己存在的问题较多，又不积极解决，也不与大家交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更为严重的后果。(19) XX同志攻坚克难、担当作为的精气神不足。对新形势下纪检监察工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类

40、指导和打破常规、破解难题的突破性举措，一些领域破解难题力度还不够大、招数还不够多，导致在推进各项改革任务中，敢于先行先试、争先创优的意识不强，准确识变、科学应变、主动求变，在变中寻机的原动力不够。(20)隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步,点上讲讲话，不解难题、不办实事。(21) XX同志抓发展的思路相对单一，前阶段，县委全面从严治党指出，我镇工业增长乏力、投资后劲不足、项目建设滞后。

41、面对差距和弱项，希望同志应该强化弱鸟先飞的思想，在今后工作中，持续发扬斗争精神，投入到项目建设、招商引资、安全保障等各项工作中，推动我镇绿色高质量发展超越。(22)干部监督管理的力度还需强化。对基层党组织、党员干部的日常管理监督还不深不细，对八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手。(23)抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。(24)调查研究不够深入细致。虽然坚持深入基层、深入群众，开展调查研究，倾听群众呼声、问计于民、问需于民。但调查研究的针对性和实效性还需进一步增

42、强；对一些重大问题，反复调研、深入调研还不够多，对于一些深层次问题，“解剖麻雀”“刨根究底”的力度需进一步加大。(25)急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。(26) XX同志服务群众的意识有待提升，尤其是疫情防控工作，事关群众生命财产健康安全，但在具体防疫工作中，同

43、志认为要应该严格按照文件严格执行，不能夸越雷池，缺少对文件的分析和现实的研判，不能够灵活变通，造成了一些不良影响，希望同志在今后工作中加强改正。(27)存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，素质修养内化于心外化于行做的不彻底。(28)工作部署多，具体指导少；讲要求多，换位思考不够。(29)对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，对三者之间的辩证统一关系，以及习近平新时代中国

44、特色社会主义思想的形成、发展历程，进行系统性的思考研究。(30)向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。(31) XX各级党组织和党员在疫情防控新形势下的作用发挥有所滞后。在疫情防控“新十条”出台之后，防控的方式方法都发生了较大变化，加之很多同志感染新冠肺炎的比例骤增。在这种情况下，很多基层单位的正常工作受到一定程度的影响。因为临近年底，XX党委和各级党组织的主要精力都聚焦在完成全年工作任务上，对于如何应对疫情防控新形势新问题、有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，谋划不深、落实不多。(32) X同志在贯彻落实

45、上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在。(33)大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。(34)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不系统。虽然能够及时跟进学习党的创新理论知识，但平时工作业务较多，自主研读、精读细读的时间较少，有时还存在“知其然、不知其所以然”的现象。工作之余看一看、读一读原文，抄抄

46、笔记，撰写心得体会就觉得自己认真学习了，没有真正静下心来系统、全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，未能全面领会蕴含其中的深刻含义、思想精髓，学习浮光掠影、不系统、不深入，缺乏对理论学习的刻苦钻研精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑还有很大差距。比如，过多追求实用性，对关于生态文明建设的重要论述，关注多，学得多，但对关于军队建设、国家安全、民族宗教等方面的重要论述，大多数是看看新闻，关注热点，大概了解，知其然不知其所以然。(35)在担当意识、担当能力方面需要进一步加强。作为一名新任领导，在抓好党风廉政建设、抓好党员领导干部廉洁自律，发挥同级监督等方面还需要进一步加强。例如，在工

47、作中不断探索党风廉政建设、同级监督的新方式、新方法，督促班子成员和全体党员自觉遵守廉洁自律的各项规定，达到强化监督保障，做实同级监督方面还需要进一步加强。(36) XX追责问效不够严格。激励鼓励的多、追责问效的少，没有“一竿子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于软。比如，有个别干部有迟到早退的现象，虽然发现了，但是由于好人主义心理作祟，一直没有严格追究。(37) X同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。(38) XX同志担任了XXX后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思

48、想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。(39)管党治党的责任意识还不够强，责任落实不到位。虽然能坚决抵制腐败现象和歪风邪气能量发挥不够，缺乏壮士断腕、破釜沉舟的攻坚意识和拼搏意识，铲除不正之风和腐败问题的决心和信心不够充分。同时对干部的管理存在“重实用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”的现象，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀等方面存在软肋，缺乏常态化的管控机制和人文关怀机制，“八小时”之外的“生活圈”“社交圈”的监督存在薄弱环节，提醒约谈、预防研判、责任追究的力度不大不强，防微杜渐、抓早抓细的能力需要进一步加强。(40)学习氛围营造得不够。作为“抓学习”的第一责任人，全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。(41) XX同志理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有养成良好的学习习惯，特别是对习近平总书记的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外，有时又满足于一知半解，觉得对理论思想有一些理解