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1、经济与管理学院工商管理专业论文选题（一）物流管理方面1、配送中心的规划与设计2、电子商务下的物流配送研究3、供应链协调机制研究4、企业物流系统设计5、信息在物流供应链管理中的作用6、物流系统质量评价研究7、供应链管理的风险8、中外物流比较研究9、物流服务的改进与创新途径10、信息技术对物流服务绩效的影响11、我国物流服务质量存在的问题与对策12、区域经济发展进程中的物流能力研究13、湖北省物流能力提升对策研究14、我国物流业的现状及发展对策研究15、我国第三方物流的现状及发展对策研究16、我国绿色物流的现状及发展趋势研究17、电子商务环境下的物流业发展对策研究18、区域物流在区域经济发展中的作
2、用初探19、基于物流的区域经济竞争力研究20、湖北省物流产业发展对策研究21、湖北省物流要素的现状及发展对策研究22、基于产业结构的湖北区域物流能力分析23、浅析湖北省现代区域物流体系的构建24、绿色物流与区域经济的互动机制研究25、区域物流信息网络系统设计初探26、区域物流业对湖北经济增长的影响分析27、我国区域物流的发展模式研究28、我国物流管理现状及发展现代物流的战略思考29、B2C电子商务物流配送中心选址模型研究30、B2C电子商务模式下的物流配送研究31、B2C电子商务物流配送模式研究32、我国物流企业存在的问题及发展对策研究33、电子商务中的第三方支付问题初探34、准时制（JIT）
3、生产在物流管理中的作用35、我国物流标准化现状及发展对策研究36、经济全球化下的供应链管理模式研究37、关于武汉市物流业推进现代物流发展的思考38、如何通过增值服务来带动传统储运行业的转型39、第三方物流在现代物流业中的重要角色分析40、第三方物流的盈利模式分析41、中外物流配送业发展比较研究42、中外物流快递业发展比较研究43、应该如何对国内铁路与公路资源进行有效整合44、运用价值链理论对现代物流在供应链中的价值进行分析45、无线射频技术RFID对现代物流发展的影响46、区域经济与区域物流发展的互动关系研究47、集成供应链物流运作管理研究48、第三方物流动运作模式研究49、国际物流（海洋运输
4、）运作模式研究50、物流园区的发展与建设模式研究51、我国（某）零售企业实施供应链管理分析（二）工商管理方面52、企业生产或技术战略问题研究53、大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式的影响54、丰田生产方式的实施条件及其借鉴作用55、企业产品（或服务）设计问题研究56、制造业（或服务业）车间班组组织方式与现场改善活动57、中国企业的国际化战略研究 58、中国企业的跨国并购研究 59、中国FDI接收与制造业国际竞争力的关系60、中国企业集团的多元化战略研究 61、武汉地区光电子产业集群研究62、中外民营家族企业比较研究63、论我国民营企业融资对策 64、论我国民营企业家的培育和成长65、我
5、国民营企业的管理创新 66、论我国民营企业家族式管理的改进与完善 67、企业并购成败的影响因素研究68、入世后外资并购的特点和趋势研究69、中国企业海外并购问题研究 70、外资并购我国上市公司的绩效研究71、我国企业海外并购的绩效研究72、企业的技术创新战略与企业的可持续发展 73、企业R&D能力建设研究 74、企业集群的知识网络研究75、跨国公司的网络治理研究76、企业R&D的绩效分析77、企业专利战略研究78、影响创业者意愿的因素分析79、专利信息系统设计80、知识产权保护的适度性分析 81、跨国公司知识产权战略研究82、中国企业跨国并购与文化整合83、中国企业战略转型问题研究 84、跨国
6、公司当地化策略研究 85、中国企业国际化模式比较研究 86、跨国公司研发全球化问题研究 87、传统文化对我国企业经营管理的影响研究 88、我国企业经营机制研究89、企业成本领先战略及实施条件研究 90、企业文化与企业竞争优势的关系研究 91、企业差异化战略的实现研究92、创业机会研究 93、新企业的成长战略研究94、创新与创业关系研究95、企业技术创新战略研究96、中国民营家族企业的治理瓶颈97、浅议企业文化与企业国际化98、公司治理的内部控制机制研究99、中国互联网公司治理研究 100、民营企业公司治理研究101、合伙制企业公司治理102、公司治理在中国的发展趋势103、中小企业核心竞争力的
7、构建 104、战略视角下的服务竞争探讨105、动态环境视角下的竞争战略管理理论的发展106、基于关系视角下的服务竞争107、基于资源学派的战略管理理论的比较108、企业动态战略与动态能力 109、产业变迁下的企业机会分析110、新经济产业中战略模式研究111、企业战略风险的管理112、基于知识的企业战略研究113、企业能力与企业行为114. 员工创造力管理115、企业文化在企业合并中的作用与问题分析 116、我国企业外包战略的实施、分析及对策 （三）人力资源管理方面1论企业培训的风险与防范2论企业人力资源外包及其风险管理3论现代企业人力资源管理信息系统4论企业人力资源外包过程中的风险控制5论企
8、业知识型员工的流失问题及对策6国有企业经营者激励与约束机制研究7论有效管理企业知识型员工的途径与方法8论发展中小企业的人力资源管理9论企业文化与人力资源管理关系10.论人力资源管理视角下的劳动争议11.企业培训中存在的问题、原因、对策12战略性员工培训体系的设计研究13战略性绩效管理体系的设计14转型经济条件下雇佣关系的变化15人力资本与社会资本关系研究16人力资源外包途径与管理研究17中小企业薪酬体系研究18中小企业职业生涯管理研究19中小企业培训体系研究20高新技术企业培训体系研究21激励理论新发展的研究22领导与领导方法研究23中外人性比较研究24绩效考核方法研究25中小企业绩效考核与薪
9、酬管理26中外薪酬制度比较研究27薪酬制度设计方法研究28股份制企业中的薪酬管理问题研究29薪酬构成及其功能研究30企业文化与企业核心竞争能力研究31领导力与管理艺术研究32人力资本研究33人力资源绩效评估研究34跨国公司人力资源本土化战略35跨文化冲突与管理36在华外资企业人力资源管理37对外直接投资企业人力资源管理36论公务员制度的发展与改革37劳动合同条款研究38劳动市场的就业趋势分析39经济全球化背景下的劳动关系管理40工资弹性研究41安全生产与劳动法规42职业经理人的道德建设研究43职业经理人信用问题研究44职业经理人激励与约束机制研究45职业经理人的选择机制研究46职业经理人成长路径及对策研究47职业经理人治理机制研究48职业经理人效用模型研究49职业经理人的市场薪酬水准研究50职业经理人的绩效评估体系研究51股份制企业高管层薪酬管理研究52中小企业薪酬管理管理问题研究53绩效管理方法研究54中外薪酬制度比较研究55企业薪酬制度选择研究59劳动合同短期化相关问题的研究60绩效标准设计方案的研究61组织绩效控制方法的研究4