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1、由行政管理专业毕业生公考热反思新形势下高校就业指导与服务随着经济的迅速发展，各行各业对专业人才的需求在不断加大，但主要面对我国党政机关就业的行政管理类人才需求相比于其他行业，并没有出现大幅增长，反而随着政治体制改革的深入、国家公务员制度的确立而出现学生就业难的现象。一方面，由于专业对口要求苛刻、事业单位数量有限、准入门槛高、学生实际应用能力弱等各方面的原因，大量的行政管理专业毕业生就业前景不容乐观。另一方面，公务员以其稳固的社会地位、较高的薪酬待遇、突出的福利优势和稳定的工作方式，在新形势下吸引了大量行政管理专业毕业生踏上“公考”的独木桥。一、“公考热”的成因分析1.公务员的职业特点。公务员考
2、试的过热，显然和公务员职业的巨大诱惑紧密相连。一是公务员的薪酬待遇较好，不仅收入水平不低，而且在享受良好社会地位的同时，具有养老、住房和医疗等方面的福利优势；二是公务员工作稳定，就业保障稳固，在全球化的经济浪潮中，与私营部门周期性的裁员和削减福利相比，无疑是一个旱涝保收的“金饭碗”；三是有前途，考取公务员是升至领导层、决策层的第一步，也是最关键的一步，而掌握公共权力意味着更多的经济收益和政治特权。2.大学生群体的自身原因。大学生群体热衷于参加公务员考试，显然有其自身的原因和深层考虑。一是在目前就业形势严峻的大背景下，高校毕业生的就业目的性越来越低，如何有效平衡物质追求和价值追求之间的矛盾，成为
3、一个很现实的问题。很多毕业生对于自己的职业没有完整的规划，对于别人都参加的也会积极参加，对于别人追捧的也会热情追捧，这就造成一部分学生的“盲考”甚至“裸考”，只是为了增强就业的可能性，或者说是“就业经验”。二是部分学生受到家长和所在环境的压力，越是处于基层工作甚至权力底层的家长，往往越能体会“权力”的重要性，很多家长将加入公务员队伍视为孩子甚至家庭从此高枕无忧的捷径。三是一部分毕业生缺少闯劲和吃苦精神，追求安逸和舒适的生活，用最低的成本有效地进入“保险箱”成了他们的首选。3.社会原因。随着社会分工的不断调整，毕业生就业思路也发生了改变。改革开放前期企业特别是国企效益好，员工收入高，职业选择面宽
4、，加之公务员准入渠道不畅通，个人发挥空间小，待遇相对较低，所以优秀毕业生宁可选择社会就业，这在如今发生了巨大的逆转。在经济平稳发展的今天，政府之外的劳动力市场就业环境并不好，外资合资企业工作压力大，个人创业又面临风险，同时国家公务员管理制度越来越成熟，保障机制也越来越完善，所以大批毕业生选择公务员考试，这是其一；其二是高校扩招后，每年有数百万毕业生涌向就业市场，行政管理专业的学生相对而言专业技能可替代性较强，初次就业形势十分严峻。而当前我国公务员录用制度“公开、平等、竞争、择优”的用人原则和“逢进必考”的准入机制无疑保证了起点和程序的相对公平，考取公务员不失为稳妥的就业选择。二、行政管理类学生
5、就业现状调查及原因反思1993年国家实行大学生双向就业，着力解决人尽其才的问题，这一政策的实施，促进了我国的人才流行，使大学生和用人单位获得了双赢的结果，出现了十年左右的大学生就业黄金时期，尤其是一些重点大学、知名高校的毕业生出现了供不应求的情况。但是随着改革的深入、经济的发展、效能的提高和人口高峰的出现，全国大学生就业率出现了总趋势的下滑，因此从中央到地方，各级政府不断调整政策，促进大学生就业。在这样的大前提下，“公考热”因其职业特点、考生心理和社会环境各方面的原因备受追捧，那么在“公考”之外，管理类学生还有哪些就业途径呢？下面以作者所在学校为例，在一份面对行政管理和公共事业管理专业大一新生
6、和大四毕业生的问卷中，“对自己以后的打算”一栏选择“考研”和“考公务员”的分别占到36.7%和31.2%，而“就业”、“创业”、“出国”、“没有明确打算”和“其他”的分别占18.9%、4.3%、2.2%、3.9%和2.8%。对“毕业后自己希望去的单位”一栏中，47%的同学选择了事业单位，另有23.3%的同学选择了政府部门，其余分别有18.6%的同学选择了企业，3.3%的同学选择了非政府组织，7.8%的同学选择了其他。在“职业考虑”一栏，“与自己专业对口”被放在了首位，达到了50.3%，福利、社会声望、收入、发展空间、个人兴趣、工作时间分列其次。但在被问及“对本专业就业前景的态度”时，49.1%的同学选择了“一般”，34.6%的被调查者选择了“目前还不明确”，只有5.9%和10.4%的被调查者明确选择了“乐观”和“不乐观”。从以上数据不难看出，行政管理专业的学生对自己的职业发展考虑是围绕专业对口展开的，职业意向也多在事业单位，公务员被大部分同学视为最佳的就业路径，校内外、社会各个机构围绕公考开展的培训班吸引了不少同学的时间、精力和财力。有不少考生今年未录，明年再战，更有心态好的考生把“国考”称为“省考”的练兵