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姓 名性别年龄部门及职务考核内容考核项目说 明评 定得分出色较好一般差基本能力知 识是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识4321 业 务 能 力 理解力是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需要上级反复指示4321判断力是否能充分理解上级意图，正确把握现状，随机应变，恰当处理4321表达力是否具备现任职务所要求的表达力（口头文字），能否进行一般联络、说明工作4321沟通力在和企业内外的人员交涉时，是否具备使双方诚服接受同意或达成协议的能力4321 工 作 态 度纪律性是否严格遵守工作纪律和规章制度，如早退、缺勤等。是否严格遵守工作汇报制度，按时进行工作报告4321协作性在工作中，是否加强整体团结，争取他人合作，主动协助上级、同事做好工作4321 积极性 责任感对分配的任务是否不讲条件，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战4321 工 作 成 绩 正确性工作是否仔细认真，所完成的工作内容是否有预期效果4321 实效性能迅速正确地把握指示的工作重点及问题，在规定时间内完成工作任务4321试用期员工转正考核表 评定标准： A-可以聘用 （3040分） B-不聘用 （30分以下） 评定意见： 部门评语： 负责人： 年 月 日 公司意见： 年 月 日