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1、 富民房地产投资有限公司综合管理制度第一章 总则 第一条 为了维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，理顺劳资关系，保护员工的合法权益，增强员工的责任感，调动员工的积极性和创造性，逐步建立现代企业管理制度，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国安全生产法等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条 本制度是公司的基本管理制度，是公司加强企业管理、规范员工行为的基本准则。第二章 员工的基本权利和义务第三条 员工在公司规章制度面前一律平等，享有本制度和公司其它制度规定的权利，同时也必须履行本制度和其它制度规定的义务。第四条 员工有提出批评和
2、合理化建议的权利，有向有关部门提出申诉和检举的权利，但不得歪曲事实进行诬告陷害。第五条 员工上岗前有获得必要的职业培训的权利，有依法要求公司加强劳动保护、改善劳动条件的权利。第六条 员工有依法获得劳动报酬的权利。第七条 员工有依法享受法定休假的权利。第八条 员工有参加公司组织的活动和了解公司公布信息的权利； 第九条 员工有实行计划生育、晚婚晚育的义务。 第十条 员工有保守公司商业秘密，维护公司的安全、荣誉和利益的义务，严禁有损害公司安全、荣誉和利益的行为发生。第十一条 员工有举报事故隐患和安全事故的义务。 第三章 人力资源管理 第一节 员工聘用第一条 公司根据工作需要确定招聘的岗位、人数和招聘
3、条件，实行公开招聘，采取面试、笔试、综合评估等方式确定招聘人选。第二条 新聘人员必须具备符合法定用工条件和聘用岗位要求的健康状况、知识技能。具体条件及用工方式和劳动合同期限，公司在招聘时将作出具体说明。第三条 应聘员工在应聘时应提供以下真实、有效的资料：个人简历、身份证、最高学历证书、相应资格证书、二寸免冠照片2张，有原工作单位的应提供与原单位解除劳动关系的相关证明，外地户口人员应提供婚育证明等，到公司人力资源管理部门办理应聘手续。第四条 拟聘员工必须参加公司组织的新员工培训，培训考核不合格的人员不予聘用。聘用人员签订劳动合同后，由人力资源管理部门开具调配通知单，进入试用期。第五条 应聘者经资
4、料审查、进入适应期三至五天愿入职公司者，经体检、综合考评等程序合格后才能办理录用手续。第六条 试用期的管理：员工经正式录用签订劳动合同后，根据劳动合同确定期限约定试用期，试用期包括在合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，同一人同一单位，只使用一次试用期。试用期工资不低于公司所在地最低工资标准。试用期结束前5天，聘用人员须提交试用期结束申请报告并填写员工试用期结束审查表，认真做好工作小结，由所在部门负责人及人力资源管理部门负责人组织谈话和考核，考核人员根据新聘人员的思想
5、素质、业务能力、工作表现、工作业绩以及对公司的认同感等确定是否解除劳动合同。员工试用期结束审查表及考核意见报公司分管经理和总经理审批。第七条 录用后公司依法与员工签订劳动合同，录用退休专业技术人员签订服务协议；员工签订劳动合同之前应签订服务自愿书，作为劳动合同的完善和补充。第八条 劳动合同由员工亲自签名，一式两份，公司与员工各执一份。第九条 工作表现优秀的员工，由公司各部门主管提名推荐参加晋级考试，考核分理论和实作能力，考核可经公司人力资源部逐一审批，直至总经理终批通过后进入正式任用阶段。第十条员工离职：包括辞职，自动离职、辞退、开除等情形。1、辞职：员工离职须按规定提前申请，并写辞职申请，经
6、部门主管批准后逐级上报至人力资源管理部门，经面谈挽留执意辞职者逐一办理手续及工作交接后方可离职。2、自动离职界定：有下列情形之一者属自动离职：（1）未经申请就自动离职者；（2）未经同意，在书面申请辞职批准时限内自行离岗者；（3）连续旷工达3日者或3个月内非连续旷工达到4日者；（4）未按离职规定办理离职交接手续而自行离岗者，因自行离职给公司造成损失的，应承担赔偿责任；（5）因员工个人表现不好，经调整岗位仍不能胜任工作或严重违反工作纪律未达到开除条件者，公司予以辞退。3、开除处理：有下列情形之一者，给予开除处理。（1）违反国家法律法规和严重违反公司的规章制度，严重损害公司和他人利益的；（2）泄露公
7、司商业秘密的;（3）拒绝服从公司主管工作安排或不尽职守在员工中造成恶劣影响，经劝导仍不改正者;（4）不服从安全管理人员（如保安，安全管理人员）正常检查与指示，拒不接受纠正者；（5）违反工作纪律与经营运作规定，严重扰乱正常经营、工作秩序者；（6）违反安全管理、劳动保护规定，导致火灾、安全事故、环境污染或其它重大事故者；（7）未尽职责造成公司设备、物品、工具等财物损失超过3000元且拒不按规定赔偿者；（8）擅离职守、脱岗串岗、工作失职、消极怠工造成公司损失达3000元以上者；（9）当班主管（含代理主管）当班睡岗造成工作延误或损失者；（10）其它失职或舞弊行为，造成公司直接损失3000元以上者；（1
8、1）连续旷工达3日者或3个月内累计旷工达4日以上者；（12）3个月内累计迟到或早退10次及以上者；（13）在公司经营区或辖区打架斗殴、聚众滋事者；（14）有重大传染病嫌疑或疫情症状，拒绝公司采取安全防范措施，经劝导仍不改正，影响员工身体健康者；（15）使用虚假身份资料（如身份证）建立劳动关系者；（16）故意破坏公司设施、设备，造成公司财产损失者；（17）伪造、冒用主管或其他权限人员签字者；（18）伪造、涂改账目及单据获取利益欺骗公司及客户者；（19）以公司名义招摇撞骗，对公司名誉造成不良影响者；（20）故意滥用公司原料、浪费公司资源，造成经济损失累计达2000元以上者；（21）偷盗或者侵占公司
9、或他人物品，经查证属实者；（22）制造、散布谣言、煽动员工怠工、闹事者；（23）威胁、侮辱、恐吓、谩骂、诽谤、中伤、暴力、伤害公司员工、管理人员及他人，情节恶劣者；（24）利用职务之便，故意刁难他人，谋取不正当利益，经查证属实者；（25）蓄意隐瞒真相，包庇违纪违规行为，造成恶劣影响者；（26）利用职务之便骚扰他人，情节严重者；（27）作风败坏、品德低下、行为不良者；（28）非法持有、运输、销售、吸食或引诱他人吸食毒品者；（29）违反治安管理处罚条例、受到治安拘留、劳教处罚者；（30）其他因违法受到法律追究者。第十一条、员工教育培训1、 公司对全体员工，采取外送培训，集中培训，请专业技术人员讲课
10、，内部以带为培训等多种培训方式，提高员工的工作和业务技能。2、 新进员工岗前培训，帮助新员工了解公司企业文化、用工制度、各项管理制度、安全知识，岗位实际操作程序及要领，培训合格方能进入实作。3、 为在职员工做好职业生涯发展设计，配合岗位要求，通过各类培训教育，把员工培养成为一岗多能，一人多专的复合型的多能多专人才。第十二条、沟通申诉渠道1、 员工在工作或生活中受到不公正的待遇或对企业有合理化的意见或建议，可以口头或书面向公司部门经理，甚至向集团公司总经、副总经理反映，公司及集团公司会指派相关部门人员给予答复，处理所反映问题和意见、建议。2、 公司会利用员工大会，例会、问卷调查等多种形式，强化管
11、理层和基层员工的互动与沟通，倾听员工心声、关心员工疾苦，解决员工实际问题，为员工创造一个和谐的工作氛围，提高员工对管理工作的满意度，让员工有归属感。第二节劳动纪律第一条 公司执行岗位工资、绩效工资、津贴、年终工资四种薪酬制度，员工根据所在岗位适用不同薪酬制度。1、工作时间：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周五天，计40小时。2、加班：因经营或业务工作需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。经公司总经理核准的加班，核发加班工资，经部门主管核准的加班安排调休。第二条 公司员工必须严格按照公司规定的作息时间上下班。员工无正当理由，有下列情况之一的，按旷工处理：（一）没有事先办理请
12、假手续者（特殊情况应在事后两个工作日内办理补假手续）按实际未到岗时间计旷工；员工于规定上班时间推迟到岗视为迟到、员工于规定下班时间提前退岗视为早退、员工无故不出勤或请假未经批准或擅自离开工作岗位等违纪行为者视为旷工。迟到早退、旷工的处罚，按第二节处罚的规定办理。（二）休假员工在休假期满后及员工在岗位异动时未在规定时间内到岗的，按实计算旷工时间；（三）因个人原因，受到司法机关限制人身自由的。旷工计算以半天为基本单位；凡出现以上情况，由所在部门按实际考勤并及时上报公司人力资源管理部门。第三条 员工必须遵守公司节假日值班制度，做到坚守岗位，按时上下班，及时并妥善处理值班期间发生的事务。第四条 员工上
13、下班应自觉遵守考勤规定，无论是自动考勤机或是纸质考勤都应真实可靠，禁止弄虚作假。考勤人员、审核人员必须认真考勤、严格把关，不得徇私舞弊。第五条 施工建设管理人员必须定期或不定期组织施工单位召开施工安全、施工质量、工程进度保障等方面的专题会议并做好会议记录。会后进行对照检查。第六条 施工现场管理人员必须严格按工艺质量要求和工艺操作规程、安全规程进行监督管理，防止发生工程质量事故和安全事故。第七条 员工必须坚守工作岗位，服从上级调配。上班时间不准因私会客，不准从事与工作无关的事。第八条 上班时间内任何人不得将小孩带入施工及办公场所。第九条 请假：员工因故不能正常出勤的，应事先办理请假手续，未经请假
14、核准而擅自缺席者，视为旷工。第三节劳动保护第一条公司应依法发放员工本岗位的劳动保护用品，员工依法享受劳保待遇。第二条参加施工现场安全检查或在非紧急状况下进行事故现场处理的人员必须佩戴必要的劳动防护用品，确保人身安全。第三条孕期七个月以上及小孩未满一周岁的女员工，按照女工保护条例的有关规定，不安排重体力劳动。第四节 休假制度第一条员工每年依法享受法定节假日11天，即元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天。第二条员工必须严格遵守各类请假制度：（一）病假：员工因病休假3天以内必须凭县级以上医院的疾病休息证明并经部门负责人批准同意；4天以上因病休假必须凭县级
15、以上医院的疾病休息证明、住院通知单，经所在部门负责人、公司分管经理批准同意后方可休病假。请假单报人力资源管理部门存档备案。员工病假期间，必须进行治疗或在家休养，不得从事第二职业和组织、参加损害公司利益的活动，一经发现，均作旷工处理。（二）事假：员工因特殊原因需请事假，须事先办理请假手续，填写请假单。3天以内由部门负责人批准，3-7天以上须经部门负责人、公司分管经理批准，7天以上由公司经理批准。员工请事假时间不作硬性规定，请事假的时间不发工资、奖金和其他福利待遇，请假单报人力资源管理部门存档备案。（三）工伤、职业病假：员工因工负伤或患职业病休假，必须由县级以上劳动管理部门认定，报所在部门负责人、
16、公司分管经理批准同意。请假单报人力资源管理部门存档备案。员工工伤、职业病假期间，不得从事第二职业。（四）婚假：员工结婚可享受婚假7天。婚假自登记结婚之日起两年内有效，逾期视为自动放弃。假期须经公司综合部核实，部门负责人、公司分管领导批准同意。请假单报人力资源管理部门存档备案。（五）丧假：员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、祖父母、外祖父母死亡可休丧假3天，在外地料理丧事的可安排路程假。假期须经部门负责人、公司分管经理批准同意。请假单报人力资源管理部门存档备案。（六）产假：女员工生育小孩，休假90天。假期须经公司综合部核实，部门负责人、公司分管经理批准同意。请假单报人力资源管理部门存档备案。（
17、七）哺乳期假：女员工哺乳期间（幼儿一周岁内），在每班劳动时间内可给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间每次增加30分钟。（八）晚育产前休息假：晚育女员工怀孕7个月以上且又不能坚持正常工作者，由本人申请，经公司综合部核实，报部门负责人、公司分管经理批准可离岗休息至分娩止。请假单报人力资源管理部门存档备案。（九）护理假：男员工的配偶生小孩，可休7天护理假；请假单报人力资源管理部门存档备案。（十）自学考试假：符合公司发展需要，经人力资源管理部门登记备案，员工自学期间需要参加考试的，可凭准考证或考试通知给予考试时间。假期由人力资源管理部门核实。3天以下由部门负责人批准
18、，4天以上须经部门负责人、公司分管经理批准。请假单报人力资源管理部门存档备案。其他与工作相关的资格考试参照执行。第三条 除年休假外各类休假期间，凡中间出现法定休息日或遇公司统一放假，其假期计算应包括中间出现的法定节假日、法定休息日或公司统一放假天数；年休假期间，出现法定休息日的可顺延，遇公司统一放假不顺延。本条规定同样适用于员工旷工。第五节薪酬及福利管理第一条 公司实行应发薪酬=岗位工资+绩效工资+津贴+年终工资的月薪酬体制；岗位工资根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度制定。绩效工资=岗位工资50%绩效考评得分；津贴根据公司员工岗位的具体情况，由公司总经理专项审批决定；年终工资：年终工资是根据
19、公司员工连续在公司工作一年，公司给予员工的工资性报酬。年终工资按岗位层级确定，根据员工个人绩效考评结果，达到良好以上员工，在公司连续满一年即可增加年终工资，考评达不到良好以上者不能增加年终工资。员工试用期无年终工资，到年底不满一年按百分比年终工资。第二条 工资支付应依照如下规定：（一）按出勤表计算，薪酬以月薪方式方法，以每月21.75天，每天8小时计薪，薪酬计算期间从当月1日至月底为1个月。公司保证员工每月正常工作的薪酬标准不低于当地政府规定的最低工资标准。（二）薪酬发放：公司每月定期发放上月薪资，发薪日如逢节假日则提前发放，以人民币支付。（三）按双方约定的时间支付薪酬，特殊情况下，在征得公司
20、员工同意后可延迟发放。（四）薪酬保密：任何人不得打听或泄露公司及个人薪酬和相关信息。（五）加班工资的支付标准：1、周一至周五8小时之外的加班工资，以日基本工资的1倍计算，还是以8小时计算一个班，4小时计算为半个班；2小时以下不计算，不累计。2、周六至周日加班，每8小时一班，按日基本工资的1倍计。3、国家法定节假日加班，每班次按日基本工资的3倍计。4、员工发放了加班工资，所占时间不得再安排调休。5、实行弹性工作时间，并有专门约定的按约定要求办理。第三条法定休息日因工作需要确需加班而又无法安排补休者，报请总经理批准，可按规定支付加班工资。第四条 员工调休期发放岗位工资固定部分。第五条 员工休婚假、
21、丧假、产假、哺乳假、护理假、自学考试假、病假不核扣工资中固定部分。工伤假工资根据县级劳动管理部门核定的项目和金额发放。产假、婚假、丧假、护理假、自学考试假一次性休假不能超过规定天数否则按日取消工资中浮动部分。员工病假，一月内病假7天以上14天以内，核扣半个月绩效考核部分；一月内病假15天以上，核扣全月绩效考核部分。晚育产前休息假比照病假处理。员工事假，一月内事假1天、一年内累计事假7天以下，不核扣岗位工资，超出此范围，按日核扣岗位工资（以月计薪日时为21.75天）；一月内累计事假1天不核扣绩效考核部分，事假2天以上7天以内，核扣本人半个月绩效考核部分，超过7天，取消当月绩效考核部分。第六条 精
22、神病人、癌症病人病休期间发放病休期间工资，不论休假前在何岗位工作，不适用“岗位工资+绩效工资+津贴+年功工资”的工资模式，其工资标准一律按每月800元标准发放。第七条 各类休假连续达15天以上者，假期结束后由公司根据工作需要重新安排岗位，调整岗位后享受新岗位的薪酬待遇。第八条 公司有权依法从员工工资中代扣或代缴下列部分：（一）个人所得税；（二）应由员工个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决裁定要求代扣的相关费用；（四）员工应向公司缴纳的其它各项费用。因员工违反公司规章制度，或因本人原因给公司造成损失，应予以处罚和赔偿的，可以从工资中扣除，但必须保证每月收入应发数合计不低于当地最低工资标准，
23、实发数合计不低于当地最低生活费保障标准。个人借支除外。第九条 员工依法享受公司实行的各项福利。1、公司向员工提供工作餐。2、公司向员工提供免费住宿。3、端午、中秋节等传统节日公司为员工发放节日礼品或福利金。第十条为奖励优秀员工和工作优异有突出贡献的人员，公司以现金方式给予奖励，具体发放办法按公司员工奖励办法执行。第十一条 保险1、社会保险：公司按国家的法规要求为员工办理社会保险，险种按员工自愿的方式确定。2、对录用的离、退休专业技术人员，公司将视其个人社会保险参保情况，给予办理商业保险作为补充。员工的商业保险的办理公司将视其具体情况而定。第六节临时性用工管理第一条公司聘用临时性用工，由临时性用
24、工部门负责管理。各部门需聘用临时性用工，必须事先向人力资源管理部门申报，由各相关部门组织招用，报人力资源管理部门组织签订劳动合同并备案。第二条应聘临时性用工在应聘时应准备以下真实、有效的个人资料：身份证、有原工作单位的应提供与原单位解除劳动关系的相关证明、流动人员应提供婚育证明等相关证明才能办理上岗手续。第三条各部门不得安排未办理相关手续的临时性用工上岗。第四条 临时性用工必须根据所在部门的要求，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守公司各项规章制度，严禁违章作业。第四章 环境和职业健康安全管理第一条 员工应具有环境和职业健康安全意识，各部门要不断强化环境和建设施工安全监督管理，有效遏制事故的
25、发生。第二条 为了及时发现隐患，做到防患未然，各部门应不断加强建设施工安全检查，对检查出的安全隐患，落实责任人，及时整改，对暂时难以整改的重大安全隐患，要采取有效的防范措施。第三条 员工上岗前必须接受三级安全教育，并经考核合格者方可上岗。特种作业人员必须进行岗位技术培训，由相应资质部门组织考核并发给特种工上岗操作资格证书，方可独立上岗。第四条 员工必须严格遵守安全操作规程，按照作业指导书正确操作使用本岗位上的设备、施工工具和安全防护器材，进入施工现场必须戴好安全帽，并认真履行安全职责。第五条员工必须严格遵守安全管理的各项规定，切实做好安全防范工作，严格电源、火源管理。在有禁烟禁火标志区内严禁吸
26、烟和使用明火，未经审批不得擅自动火、动焊、搭接临时线路。第六条 坚决杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，避免事故发生。员工对违章指挥有权拒绝执行，对他人违章作业行为应及时予以劝告和制止。第七条 员工应按规定穿戴和正确使用劳动防护用品，学会施工建设过程中的自防、自救技术，保护自己和他人生命安全，保护公司和个人财产不受损失。第八条 员工在工作中发生意外伤害事故，要及时采取救护措施，及时报告，并根据事故大小及时启动相应的应急预案，以确保事故能及时得到抢救。工程部及其他部门在事故发生后的12小时内应通知人力资源管理部门，按工伤保险条例进行处理。所有事故、事件应严格按“四不放过”的原则追究相关责任人员
27、的责任。第九条 员工必须严格遵守安全管理制度，维护公司治安。进入施工现场所必须佩戴安全帽，车辆出入施工区域必须注意安全行驶，凡装运材料，离开施工现现场凭成本控制部审批单放行。严禁任何人员携带易燃易爆物品进入公司范围内。第十条 员工必须自觉遵守施工交通安全管理制度，所有车辆应停在专用车库或停车区内。第十一条 施工现场需转运公司所供应物资、材料及有价值的废旧物资凭财务开出的单据，外修或加工件凭专业技术人员办理的手续，废旧物资凭总工或工程部部长的签字手续，外来施工队的物资凭进场时的登记手续办理物资转运。第十二条 公司财务及成本控制对进出公司的所有物资、及运输车辆信息必须进行详细登记。第十三条总工办、
28、工程部、财务及成本控制部、营销部、综合部，根据公司下达的任务负责组织规划、建设、施工、营销。按照“谁主管，谁负责”的原则，落实责任，搞好规划、建设、施工和经营管理及安全管理。第十四条 公司采取有效措施，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。第十五条 公司承诺为员工提供安全的工作环境，员工应熟悉公司的安全规章制度和处理安全事故的程序，严格遵守安全规则，安全使用安全防范器械，及时报告公司建设、施工等各个环节存在的安全隐患和不安全因素。 第十六条 如工作时间内发生了安全事故，应立即向部门主管及公司领导报告，及时控制事故，防止事故的扩大，并按事先制定的安全事故应急预案进行处理
29、。第十七条 员工发生工伤，应及时对伤员救治，伤情较重时应及时呼叫120送医院急救。第十八条 公司应组织员工进行施工安全事故处置、火灾治安突发事故等应急预案的演练，做到未雨绸缪，隐患于未然。第十九条 对员工食堂服务人员事前进行健康体检，身体健康状况符合餐饮服务要求的方能为员工提供餐饮服务。第五章 资金管理第一条 对资金使用统筹调度，督促相关部门及时办理收支款结帐手续。计划外开支各部门应事先提出书面用款说明，经总经理批准后执行。第二条 认真执行国家规定的现金管理制度，现金收支业务做到日清月结，严禁坐支。第三条 凡应收未收资金，财务部应责令相关部门限期收回。凡有关部门通知对外付款必须手续齐全，否则财
30、务拒付；责任部门应及时结清账务。凡对外债务，财务部门必须及时核对并督促经办人员结清账务。第四条 应由银行转账收支的业务，必须通过银行结算。第五条 财务审计要加强银行票据、有价证券和印章的管理，不开“空头支票”。 第六条 支票由出纳填写，支票付款后支票存根、发票必须由经手人签字、会计核对无误后编制记账凭证。第七条 现金支付严格执行现金管理制度。第八条 财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付；确需全额支付现金的，经会计审核，总经理批准后支付现金。日常零星开支所需库存现金限额为30000元，超额部分应存入银行。 第九条 财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款
31、中提取，不得从现金收入中直接支付(即坐支)。 第十条 出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金支付和银行账。帐目应当日清月结，每日结算，帐款相符。第十一条 依法依规及时足额缴纳税款。第十二条 财务工作人员调动工作或者离职，必须在公司财务主管/协管领导指定的专人监督下与接管人员办清交接手续。 第六章 会计档案管理第一条 凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他资料，均应归档。 第二条 会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由总经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。 第三条 会计报
32、表应分月、季、年报、按时归档，并分类填制目录。 第四条 会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经总经理批准。 第七章 保密管理第一条 为了维护公司的权力和利益，公司对确需在一定时间内只限一定范围的人员知悉的信息实行保密管理。第二条 公司秘密包括下列事项：（一）公司重大决策中的秘密事项；（二）公司内部掌握的合同、协议、投资意向、经营规划、经营决策；（三）公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表；（四）公司各类工程、投资项目、原材料、产品招议标的标底；（五）公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（六）公司员工的人事档案及工资性、劳务性收入及资料；（七）需要保密的会议资料及其记录
33、；（八）局域网内的用户资料、企业门户、质量管理系统；（九）经公司确定其他应当保密的事项。第三条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密级指公司生产经营发展中，直接影响公司权益的重要决策及其文件资料，局域网内需要保密的资料；机密级指公司规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、产品的配方、原材料的技术参数等；秘密级指公司人事档案、合同、协议、员工工资性和劳务性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。第四条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据公司制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。第五条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用
34、、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理或副总经理委托专人执行。第六条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：（一）未经总经理批准，不得复制、摘抄、外借、外传； （二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；（三）公司档案室应设置密级文件保存的专用保险设备。第七条 属于公司秘密的设备或者产品的研制（房产户型、卖点设计）、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。第八条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项或文件、资料的，应当事先经总经理批准（对外提供其他非秘密事项的资料、文件必须经副总批准）；第九条 具有属于公司秘密内容的会议和
35、其他活动，参与人员不得泄漏需要保密内容，主办部门应采取相应的保密措施。 第十条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第十一条 公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告综合部；总经理接到报告，应立即作出处理。第十二条 保密文件接收时只能由公司档案管理员拆封，并按秘密文件处理方法进行登记；保密文件的传阅由公司档案员统一掌握，不经总经理批准不得擅自扩大传阅范围，领导阅读保密文件只能在工作场所内阅读，严禁将保密文件带离工作场所；保密文件的发送应严格按国家规定的方式发送，不得在普通传真机、电子邮件以及明码电报机上
36、传送。第十三条 保密文件的销毁和解密必须经总经理批准。第十四条 公司档案员、综合部经理、秘密事项的参与人员及员工应自觉遵守公司的保密制度，不得泄漏公司任何秘密，不得随意对外提供公司文件和资料。 第八章 奖惩第一节奖励第一条公司开展年度或阶段性的评先工作，对有突出贡献的员工给予相应的精神奖励和物质奖励。精神奖励包括授予“最佳员工”、“岗位标兵”或其它荣誉称号。物质奖励包括发放一次性奖金、奖励外出考察学习等多种形式。第二条 员工在公司建设施工和经营管理过程中因发明、创造、技术革新或提出合理化建议，并且取得重大成果，经经理层集体讨论可给予一次性奖励。第三条 员工有下列表现之一的，经经理层集体讨论决定
37、，总经理可以签发嘉奖令：（一）保护公共财产，防止事故发生，使国家、公司财产免受重大损失的；（二）勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的建设施工、工作秩序，维护社会治安，有显著贡献的；（三）在建设施工和经营活动中，为提高产品或服务质量、节能降耗做出显著成绩的；（四）及时发现重大安全事故隐患并采取有效措施防止事故发生的。第二节处罚第一条 公司对员工的行政处分分为：警告、通报批评、黄牌处罚、留用察看、红牌辞退。公司对员工进行上述行政处分时可以并处一次性经济罚款。第二条对员工实行黄牌处罚，取消当月绩效工资，核发固定部分工资。一个经营年度内被处以两次黄牌，即等同于处以红牌辞退。第三条对员工实行留用察看处分
38、的时间，从公司作出处分决定之日起，不得超过5个月。留用察看期间核发工资固定部分，取消绩效部分。留用察看期间仍表现不好的，予以解除劳动合同。第四条员工违反劳动纪律：迟到、早退每次予以 元经济罚款，月累计达3次者予以行政警告处分，5次者予以留用察看处分，6次者予以解除劳动合同。第五条 员工旷工行为：旷工半天扣除1天岗位工资，取消当月 %绩效工资；旷工1天扣除3天工作工资，取消当月绩效工资；旷工二天扣除5天岗位工资，取消当月全部绩效工资，并处行政警告处分；一月内旷工两次或累计旷工3天以内，给予留用察看处分；一年内旷工3次或累计旷工4天以上予以解除劳动合同。员工未履行相关请假手续或虽提出请假申请但未得
39、到批准的，以旷工论处。第六条 对违反消防安全管理制度的人员的处罚：（一）在有禁烟标志的非吸烟场所吸烟，发现一次罚款 元；违章动火、动焊或私接电源，擅自使用电炉、电暖器，发现一次罚款 元；（二）忽视防火安全制度，造成火险，对责任人每次罚款 元；造成火灾事故，对责任人予以辞退，情节严重造成重大损失者，依法追究法律责任。第七条 有下列行为之一者，给予适当的经济处罚：（一）考勤记录不真实的，每人次罚考勤人员及部门审核人员各 元。（二）用工手续不齐者，每人每项罚用工部门责任人员 元。（三）没有及时召开事故分析会的，每次罚责任部门 元。（四）工程人员对设备现场安全问题监管不到位，导致发生设备及人员安全事故
40、的，每次罚监管人员 元。安全设备出现故障，由于抢修不及时影响施工的，每次罚监管人员 元以上。酿成重大事故的从重处罚。（五）因相关部门管理不力影响公司正常经营,每次罚责任部门 元,严重影响公司正常经营加倍处罚。（六）营销部门员工不能及时收集顾客投诉意见，并向公司相关部门反映，导致顾客投诉意见由其他部门收集的，每次罚款 元；造成顾客二次投诉或故意隐瞒不报者，每次罚款 元。第八条 出现下列情况之一者，给予警告，并罚款 元以上 元以下：（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；（二）已泄露公司秘密但采取补救措施的。第九条 由于工作不负责任而损坏设备、工具，或造成浪费，但没有酿成事故的，按直接损
41、失金额赔偿，并予以行政处分。第十条 公司实行赔偿制度。因违章指挥、违章操作、违反劳动纪律而造成事故者，视情节轻重，按损失比例进行经济赔偿。赔偿标准：直接损失1000元以下，赔偿20%；1000元以上10000元以下，赔偿15%（但绝对赔偿额不得低于200元）；10000元以上100000元以下，赔偿10%（但绝对赔偿额不得低于1500元）；100000元以上，赔偿5%（但绝对赔偿额不得低于10000元）。同时可给予行政处分，直至移送司法机关处理。因主观原因的丢失、遗失、被盗、被劫造成经济损失者按以上赔偿标准的50%执行。第十一条 有下列行为之一者，给予黄牌处罚：（一）邀标人员泄漏公司秘密的；（
42、二）所有量方、过磅、计量、验质人员违规操作，或验收过程中弄虚作假的；（三）由于工作不负责任而损坏设备、工具，或造成浪费，直接经济损失超过5000元以上的；（四）由于工作失职，公司产品销售环节、供应采购环节出现安全问题，未造成重大影响的。第十二条 有下列行为之一的员工，公司依法予以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律，影响经营、工作秩序的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动指挥，或者无理取闹、打架斗殴，影响正常工作秩序、社会秩序的；（三）违章指挥或违反施工操作规程、工艺规程、玩忽职守使公司财产受到万元以上直接经济损失的；（四）违反危险品管理规定，携带危险品入公司的；（五）员工因违反公司规章制度
43、受到通报批评以上行政处分时，在处分期内又受到行政处分的；（六）故意损坏工具、设备及公共设施的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；（八）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事公司安排的工作的；（九）严重违反国家法律和法规，对公司造成较大影响的；（十）违反国家法律法规，受到刑事处罚的；（十一）保管人员对库存物资二次转运、转运数量开出虚假票据，对公司造成损失的；（十二）由于工作不负责任而损坏设备、工具造成浪费，直接经济损失超过5000元以上，经教育不改正的。第十三条 出现下列情况之一的，除赔偿经济损失外，并依法予以解除劳动关系。情节严重，触犯国家法律法
44、规的移交司法机关处理：（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失：（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；（三）利用职权强制他人违反保密规定的；（四）邀标人员故意泄漏公司秘密，情节严重的；（五）营销业务人员故意虚构情况，弄虚作假，对公司造成损失，情节严重的；（六）所有量方、过磅、计量、验质人员违规操作，或验收过程中弄虚作假，情节严重的；第九章企业管理理念第一条 企业管理理念以人为本，以能为魂，以严为政，以企为根，持续改进，不断创新。转变观念，爱岗敬业，严守纪律，提高效率，确保安全，和谐发展。第二条 公司的社会与环境责任1、社会责任的方针：树立社会公德
45、，倡导勤俭节约，推行安全守法，保障健康卫生，充分尊重员工人格，做到持续发展，创建和谐企业，维护区域稳定。2、社会责任宣言：遵守国家法律法规，关注员工身心健康，讲求安全求高效，坚持环境可持续发展，注重节能降耗减排，造福回馈社会，促进企业文明进步与企业发展同步。第三条员工行为准则（一） 纪律准则遵章守纪、听从指挥、令行禁止、严于律己、自我约束。（二）道德准则诚实正派、办事公道，言行一致，严已宽人、以德服人。（三）大局观念注重整体，服从大局，团结互助，沟通协调，共同发展。（四）学习准则 学不厌精、开拓创新、敬业进取、追求卓越、学无止境。（五）生活观念乐观豁达，健康向上、禁黄赌毒、勤俭致富、良好心态。（六）责任观念爱企如家、乐于奉献、公司分明、不谋私利、企业为根。（七）工作作风不推不避、脚踏实地、服从至上、杜绝拖拉、注重实绩。（八）工作态度杜绝敷衍、提倡务实、敬业勤勉、不计得失、多讲贡献。（九）工作标准注重原则、恪守职责、履行权责、准确高效、重在结果。（十）人际关系理解信任、团结互渠、彼此欣赏、忌猜忌疑、真诚待人。 二一二年一月十九日26