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1、第 1 页 担当作为方面存在的问题原因分析总结 特征码 TPJNMkNDbmWXPTGvixrz 根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求， 深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专 项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行 专项整治。结合群众路线教育实践活动、 “三严三实”专题教育、 “双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真 查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在日常 工作中，本科也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结 报告。 一、日常工作中存在的问题 1、遵守规矩，工作不够大胆， 敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护
2、工作者，如果没有 科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任 务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭 复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于 担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室， 其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有 时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清 趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险， 不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志 第 2 页 气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干， 不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、 有
3、时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作 中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研 究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对 一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了 文件、指示，还要等上 级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动 担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干， 心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大 胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层 层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。 3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题 研究不够，知识储
4、备不足。对新常态下如何更好地开展工作， 主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出 主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、 职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相 关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本 领恐慌” 、 “能力危机” 。 二、整改措施 1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日 后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策， 勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、 第 3 页 大胆负责的勇气。 2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想; 干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干， 主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作 当成一项事业来做。 3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈 怠，不得过且过。4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备， 提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能 光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。