《广州市劳动仲裁申请书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广州市劳动仲裁申请书.docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 共 9 页 广州市劳动仲裁申请书 范本 第 2 页 共 9 页 劳动仲裁申请书 申请人： 性别：女年龄： 身份证号码： 联系电话： 身份证地址：广西 现常住有效通讯地址：广州 被申请人全称：广州 XX 广告有限公司 法定代表人：黄 XX 单位性质：私营 邮政编码：510000 联系电话：136 第 3 页 共 9 页 注册地址：广州市海珠区南晖路二楼 现办公地址：广州海珠区工业大道中 313 号东方红创意园 仲裁申请： 1、要求确认申请人与被申请人自 201X 年 1 月 1 日起至 2014 年 1X 月 1X 日止存在劳动关系； 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最
2、多 11 个月的双倍工资差额 2XXX0 元； 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的 2014 年 10 月工资不足额部分的 24XX 元； 4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请 人离职的待通知金 4XX0 元； 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔 偿金 1XXX0 元； 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明； 第 4 页 共 9 页 （双倍工资、2014 年 1X 月未足额工资、待通知金、经济 补偿金，合计：45XXX 元） 事实和理由 申请人于 201X 年 1 月 1 日入职被申请人单位工作，任文案 策划一职，主要负责公司客户
3、的文案的编辑、撰写和项目的策 划、统筹工作。申请人 2012 年 1 月至 3 月的试用工资为 2000 元、2012 年 4 月至 2013 年 2 月的工资标准为 2800 元、2013 年 3 月至 2013 年 12 月的工资标准为 3500 元、2014 年 1 月至 8 月的工资标准为 4200 元、2014 年 9 月至 11 月工资标准为 4700 元。 申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在 申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没 有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来， 2012 年 1 月至 2012 年 7 月被申请人单位未为申请
4、人购买社保。 2012 月 8 月至 2014 年 10 月被申请人也均未依法为申请人足额 缴纳社保。 第 5 页 共 9 页 2014 年 10 月 17 日下午至 10 月 22 日，申请人需请假 3.5 天北上参加婚礼。申请人已于 10 月 13 日提前递交请假条，被 申请人表示假期长，需考虑。10 月 16 日，申请人再次递交假 条，被申请人只口头批复 1.5 天假期，同时临时表示申请人 10 月 17 号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友 同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作 妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回 请假需求，申请人无奈
5、旷工 3.5 天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自 脱岗者，以 30 分钟为计算单位（未满 30 分钟视同一次计算） ， 每次扣 100 元；达 31 分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人 连续旷工 3.5 天，累计罚款 5300 元，最终按本市最低工资标准 1550 元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷 工达 3 次将按照劳动合同管理中的第 6 条规定，解除劳动合同” 及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片 面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解 除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份 解雇
6、通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出 具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、 第 6 页 共 9 页 在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代 通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况 下，申请人一直工作到 2014 年 11 月 17 日。 申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批 复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由 对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工 3 次”为由在 11 月 17 日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工 3.5 天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工 3 次”条
7、件。 申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动合 同法 （第 10 条、第 38 条、第 40 条、第 46 条、第 47 条、第 72 条、第 82 条） 劳动合同法实施条例 （第 6 条、第 20 条、 第 24 条） 社会保险法 （第 58 条、第 60 条、第 61 条） 广东 省劳动保障监察条例第 51 条、 广东省工资支付条例 （第 13 条、第 14 条） 工资支付暂行规定第 15 条、 工资支付暂 行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今， 被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担 相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁 委查清事
8、实，依法维护劳动者的合法权益。 第 7 页 共 9 页 计算公式： 仲裁请求 2 的计算公式： 未签署书面劳动合同最多 11 个月的双倍月工资差额： 2012 年 2 月、3 月的月工资为 2000 元； 2012 年 4 月至 12 月期间的月工资为 2800 元； 合计 20002 个月28009 个月25600 元。 （依据劳动合同法实施条例第 6 条） 仲裁请求 3 的计算公式： 2014 年 10 月工资差额：4700（10 月份工资标准） 71.79（请假期间无工资）-723（旷工期间无工资） 1478.21（已发）2427 元； 【10 月份工资标准为 4700 元，计工资天数为
9、 22.75 天， 现 10 月实发 1478.21 元（扣除社保前） ，10 月扣除请假相应工 第 8 页 共 9 页 资为 71.79 元，旷工 3.5 天应扣除相应工资为 470022.753.5 等于 723 元。 】 （依据广东省劳动保障监察条例第 51 条、 广东省工 资支付条例第 14 条、 工资支付暂行规定第 15 条、 工资 支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条） 仲裁请求 4 的计算公式： 待通知金：按申请人 10 月份的工资标准 4700 元； （依据劳动合同法第 38 条和第 40 条、 劳动合同法实 施条例第 20 条） 仲裁请求 5 的计算公式： 经济赔偿金： 2012 年 1 月起至 2014 年 11 月止，申请人工作年限为 3 年； 2012 年 12 月的工资标准为 3500 元， 第 9 页 共 9 页 2013 年 1 月至 8 月的月工资标准为 4200 元， 2014 年 9 月、10 月、11 月的月工资标准为 4700 元， 依据劳动合同法第 47 条的规定，故经济赔偿金为 （350042008 个月47003 个月）12 个月3 个工作年限12800 元。 此致 广州市海珠区劳动争议仲裁委员会 申请人： 2014 年月日