10篇民主生活会重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”等（新6个对照方面）问题查摆自我对照检视材料.docx

1、10篇民主生活会重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”等（新6个对照方面）问题查摆自我对照检视材料目录2024年有关开展第二批主题教育专题组织生活会对照检查剖析检查材料12024年专题生活会有关开展自我剖析、个人检视、相互批评意见132024年组织第二批主题教育民主生活会（新版6个方面）检视剖析对照检查材料332024年组织开展第二批主题教育组织生活会六个方面个人党性分析检查材料422024年主题教育专题民主生活会“新的六个方面“自我检查检查材料51重点围绕（最新六个方面）问题查摆2023年民主生活会和组织生活会党性分析对照检查材料62专题生活会组织对照检查、批评与自我批评意见732024年第二批

2、主题教育专题生活会自我剖析发言材料91关于2024年第二批主题教育组织生活会个人检视剖析材料1002023年第二批主题教育组织生活会（新的六个方面）自我检查研讨发言稿1132024年有关开展第二批主题教育专题组织生活会对照检查剖析检查材料按照主题教育专题民主生活会工作安排，我聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入学习党的二十大报告、党章、习近平著作选读等规定内容，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，进一步强化了对本次专题民主生活会主题和内涵的深刻把握。结合以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，在充分征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，对照习近平总书记关于

3、严肃党内政治生活的重要指示精神，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任六个方面，按照“三个摆进去”工作要求，深入查摆不足，剖析问题根源，明确整改措施，现将对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改措施落实情况在上一年度民主生活会上通过群众提、自己找、同事帮、集体议，共查找出政治成熟还有差距、开阔视野还有差距、强化“政治三力”还有差距、强化理论武装还不够到位、融会贯通不够深入、坚持和加强党的全面领导不够彻底、带头坚持组织生活还不够有力、迎难而上的劲头不够足、创新发展的

4、意识还有欠缺等7个方面17个具体问题。一年来自己持续积极整改，在各项工作中始终把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治能力，加强政治历练，从政治上考量和解决问题，把坚持和加强党的全面领导切实体现到工作谋划、工作推进、工作成效中，努力提高政治水平，强化担当作为，加强党性修养，涵养沉稳气质，存在的7各方面相关问题基本整改完毕，在学懂弄通做实上、改革创新意识上、增强党性修养上和工作标准上对照上一年也有了明显进步和成效，但还需要长期坚持、不断提升，以奋斗的姿态持续加以整改。二、深刻检视存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学

5、习系统性时效性有待提升。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想态度上是端正的、行动上是自觉的，但日常事务占用精力较多，工学矛盾处理不到位，真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，体悟习近平总书记重要论述、重大战略思想、重大决策部署有时还存在就事论事的现象，也存在碎片化、急就章等现象。二是理解领悟还不够深入。一定程度上学习还局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，往深里走、往实里走、往细里走做到不到位，思考琢磨和分析研判不足，缺乏立体式、系统性的框架体系，没有很好地透过现象看本质，获取深其中层次的能量，致使学习的效率不够高、质量不可靠、效果不明显，真正离学思践悟、学深悟透、融会贯通还有一定

6、的差距。三是学用转化还不够紧密。真正将学习成果转化成为增强工作本领、破解产业振兴难题的“良方妙药”上还有差距，熟练运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力还不够强。对乡村振兴、访源治理、产业振兴等面临的新形势新任务新问题思考和研究不够深入，没有创造性地运用新思想指导相关工作实践，解决制约X发展的问题瓶颈。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。能够始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但认真对照剖析还存在以下问题：一是坚决做到“两个维护”的思想基础打的还不够牢。系统钻研“两个确立”蕴含

7、的理论依据、历史依据和实践依据下的功夫不足，对其重大意义理解不透彻、感悟不深刻，没能很好示范带动分管领域党员干部把捍卫“两个确立”转化为践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是坚决做到“两个维护”的视野格局还不够开阔。虽然能够站在全镇发展的全局高度思考和谋划问题，但在吃透上级精神、把握重心节奏、扩宽工作思路方面，缺乏全面思考的深度、工作站位的高度、大刀阔斧的力度。比如：有时工作中存在一定的本位主义思想，联系分管工作的微观实际多、对短期利益考虑多、对自身困难强调多，把握发展大势、考虑全局利益少，偶尔会有就事论事的倾向，没有真正从心怀“国之大者”的战略高度看待工作。三是坚决做到“两个维

8、护”的政治敏锐性还不够强。政治上的历练和打磨还有差距，从政治的角度观察和分析问题，做到眼睛亮、见事早、行动快还不够，见微知著的能力素质还有差距，例如，对意识形态领域斗争得严峻性、复杂性、隐蔽性认识浅薄，缺乏必要的警惕性和鉴别力，管控意识形态领域的能力和水平存在短板和盲区，习惯于就事论事、经验办事的套路，以党员领导干部的身份，旗帜鲜明抵制负面言论、负面影响的力度和强度不够。（三）践行宗旨、服务人民方面。能够始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，践行以人民为中心的发展思想，设身处地服务人民群众。但还存在以下问题。一是联系群众不够密切。总觉得工作忙、时间紧，平时还存在电话了解情况、办公室听取汇报多，

9、亲自带队入村串户调研了解少，真正坐下来与村干部和群众面对面、心贴心交流更少的现象，导致日常工作中了解面上情况多，发现深层次问题少，所以在开展工作、做决策过程中针对性、有效性还有差距。二是靠前服务的主动性不够强。虽然能够结合主题教育，努力为群众排忧解难，但对群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排业务口督导落实，自己带头全程跟踪、一抓到底的少，说到底还是服务群众的积极性和主动性有差距。三是基层调研的能力还有差距。对标主题教育和总书记要求，对照“五字诀”和“四下基层”工作制度，主动到基层一线调研发现问题、决问题还不够彻底。比如，面对特色农业产业链较为低端产品附加值不高、河湖“四乱”清理整治、公

10、共区域卫生清洁和垃圾清运等群众密切关注或急难愁盼的问题开展调研的频次和深度还不够，主动挖掘问题、创新工作举措等方面谋划不多、思考不深，导致形成高质量的调研报告和破解招法措施还不多，效果不够明显。（四）求真务实、狠抓落实方面能够始终牢记“国之大者”，带头贯彻执行党中央及省市委、镇党委决策部署，求真务实真抓实干。但深入查摆，还存在以下问题。一是造福人民的发展思想树的还不够牢。在思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题，有时统筹谋划工作、安排部署任务，一定程度上还没有完全摒弃干快活、好落实、造亮点、出政绩的思维偏差，一些工作并没有达到打基础、利长远、惠民生、得民心的

11、目的和要求。比如，有时为了完成特色农旅产业发展任务目标，也还有偶尔降低标准、放松要求，图进度、忽视长远目标的现象。二是与时俱进的创新意识还需加强。面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新情况、新问题，有时会满足于现状，过于强调规矩与程序，习惯于按照老经验、老办法推动工作，没有以更高的标准、更好的成效去思考研究工作中深层次的问题，自觉运用在新思想中学到的新理念、方法论通过“代入法”创新破解工作中的问题、困难和矛盾的意识和能力仍需进一步加强。三是统筹协作主动融入还有差距。在集体决策议事中主动性不够，怕说多了越位对不涉及自己分管的工作主动思考研究提出建议少，一定程度上影响了集体研究、集思广益的成效，集

12、体智慧和创造性没有得到充分发挥。在推进重点工作中，也缺少长远思路和统筹推进的有效方法，没有系统地去分析和解决深层次的问题。比如，在应对农村生活污水、黑臭水体治理等方面，涉及多个部门多名同志分管的领域，总觉得不好统筹协作，一直没有探索出有效的协作机制，影响了工作效率。（五）以身作则、廉洁自律方面能够自觉加强对党章等党规党纪的学习，切实把严守党的政治纪律和政治规矩内化于心、外化于行，从一言一行、一点一滴严格要求自己，率先垂范、以身作则。但深入对照，还存在以下问题。一是吃苦精神减弱，拼搏奋进担当作为的劲头有所弱化。工作中主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的精气神有所松懈，有时仅仅满足于过得去、差不多，存在

13、守摊子思想，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中。二是斗争意识不强，坚决抵制好人主义圈子文化码头文化还有差距。能认识到好人主义、圈子文化、码头文化的严重危害，但日常工作生活中与这些思想绝对割裂、坚决抵制还有差距。例如，平时还有老好人思想，对同志们工作中一些小事、小节的苗头，会不自觉的先想到同志们工作不容易，没有发挥谈话提醒、批评教育的重要作用，批评与自我批评的武器用的不好，一味厚爱，淡化了严管，导致在履行日常监督职责时原则性不强，忽视抓早抓小的警示意义。（六）履行全面从严治党政治责任方面。经过查摆，还存在以下问题。一是全面从严治党责任落实还有差距。党建引

14、领作用和“一岗双责”意识树的不牢，在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力不够，对党建、党风廉政建设、意识形态等工作安排部署较多，跟踪督促落实偏少，特别是在进一步推动党建工作与重点任务、分管工作有机统一、深度融合还有差距。二是对干部监督管理还不够严格。工作中，对分管领域干部交任务、压担子多，抓日常监管与压力传导相对不够。比如：在廉政谈话和任前谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，廉政谈话的形式也较为单一，责任压力传导还不够到位，致使分管领域干部队伍能力水平还不能很好适应当前推动高质量发展的任务要求。三是抓党风廉政建设还不够深入扎实。没有真正把党风廉政建设作为自己的

15、责任田”和“份内事”，对于自己分管的领域和重点部门缺乏监督制约的长效管理机制，抓业务工作与抓党风廉政建设的比例失调，宏观部署多，微观督促少，仅仅满足于不碰线、不出格、不越轨，督导检查和跟踪问效力度不大不强，尤其是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还存在薄弱环节，致使廉政风险防控工作开展还不够深入。（七）有关情况说明个人事项说明。住房情况。上述有关情况我如实向组织报告，接受群众监督。其他情况。2023年以来，没有巡视反馈、接受组织约谈函询、问责或因“四风”问题被查处等情况，没有利用名贵特产、特殊资源谋取私利的情况。三、原因分析深刻剖析这些存在问题和不足的原因，主要有以下几个方面。（一）

16、党性锻炼还有差距。作为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。（二）担当精神有所弱化。“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发

17、展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先锋模范的担当、奋斗精神，表率作用不突出，干事创业的激情不强烈。（三）纪律意识还不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。（四）创新能力还不够强

18、虽然能够坚决贯彻落实党中央及省市委、镇委各项决策部署，但结合工作和岗位实际，创造性地开展工作做得还不够到位。有时过于注重政策、规定的刚性约束、硬性要求，维护政策的严肃性，工作中基本上是按照上级精神和要求，原原本本抓落实，不折不扣强执行，结合全镇实际对上级政策、文件的原则性与灵活性、指导性与实践性有时把握还不是很精准，对创新与变通有时理解还不是很到位，创新的理念、创新的思维、创新的能力还没有完全适应新时代、新发展理念对乡村振兴工作的新要求。四、整改措施和努力方向针对存在的问题，在新的一年里，我将全面落实新时代党的建设总要求，进一步强化自身能力建设，锚定新征程的使命任务，埋头苦干、奋勇前进，切实

19、把党的二十大精神贯彻落实到负责工作的全过程和各方面。一是夯实理论武装，补足精神之钙。自觉把学习新思想作为终身必修课，在“学懂、弄通、做实”上下功夫。在理论学习中，做到学之有道、学之有料，把握方式方法的生动性、新颖性、实效性，熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点，深挖理论要点、廓清理论全貌，把每一点领会深、领会透，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，努力营造笃学勤学苦学真学的良好氛围。以理论输入厚植精神沃土，实现从理论学习向理论认同的转变，把握其淬炼思想背后蕴含着的坚定理想信念、真挚人民情怀、高度自觉自信、无畏担当精神，解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，筑牢信仰之基、补足精神之钙、

20、把稳思想之舵。二是聚焦中心大局，勇担奋进之责。紧扣高质量发展主题，认真落实省委“1310”具体部署、X市委“1+6+3”工作安排以及X市委全会最新部署。结合分管工作实际，加强科学谋划，从讲政治、讲大局的高度谋划推进中心工作，坚持以乡村振兴战略、新型城镇化战略为牵引，持续深化城乡融合发展，推进“红色+绿色”发展模式，培育壮大特色优势产业，加快特色农旅产业发展，持续深化农村土地制度改革，高质量抓实人居环境整治，探索盘活农村资产资源，雷厉风行、快干实干、干就干好，对镇党委作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住不放、狠抓落实，确保工作落到实处，切实以“三农”工作的高质量发展服务X全面高质量发展。三是增

21、强创新意识，提升工作能力。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作，树牢”另辟捷径”的思想，主动用高瞻远瞩的眼光谋划工作和未来，联系实际求创新，拒绝“不求实效，草草了事”，以实干推进工作、用实践指导工作，做实事，求实效，以“钉钉子精神”推进各项工作。四是强化作风建设，树牢宗旨意识。鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、

22、担当作为，迎难而上、敢于斗争，坚决摒弃拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极思想。始终坚持以人民为中心的发展思想，关心基层、群众和职工，深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最聚焦的一线，深入调研、了解实情、解决问题。坚持为人民谋幸福的初心，用实际行动提升乡村振兴和基层民生服务水平，持续解决基层和群众的急难愁盼，切实把权力用来“为民”服务，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到无愧于党和人民的重托与期待。五是严明纪律规矩，抓实党建责任。始终坚持挺纪在前，严守政治纪律政治规矩，带头严格遵守中央八项规定精神，严格落实廉洁自律各项规定，切实严守思想“防线”

23、道德“底线”和法纪“红线”，坚决抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律己，做好表率。时刻扛牢“一岗双责”，持续深化党建引领，始终把把党建工作和党风廉政建设与分管工作同部署、同落实、同督促，及时进行廉政谈话，经常性抓好警示教育，在率先垂范、以身作则的同时，把全面从严治党的各项要求贯彻落实到分管领域和负责部门，以高质量党建和苦干实干业绩诠释对党的绝对忠诚。以上检视剖析，不足之处请批评指正。2024年专题生活会有关开展自我剖析、个人检视、相互批评意见1、主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏“钻、拧

24、咬”的精神，表面看是有点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。2、对党员领导干部教育管理缺少硬度。对部分干部在工作中表现出来的庸懒散现象，工作效率不高，工作标准不高的问题，问责不严，失之于宽，失之于软，对分管领域党员干部监督、制约、问责力度不够。党风廉政教育缺少科学性、针对性，对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够，导致少数党员干部自律差。3、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费

25、几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”以权谋私、不讲党性。有的干部把“岗位”当“地位”，利用手中权力为自己编织各种“关系网”“人情网”，甚至以权谋私、违法犯罪！有的还插手项目建设，为亲戚朋友谋取不正当利益，甚至滥用职权，巧立名目，索贿受贿。4、XX同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。5、XX政治“三力”还不够强。尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神，但有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出

26、来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。6、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。7、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。8、在教育培训中，很少讲民主集中制作为一项专题进行培训，领导干部不能通过教育培训而厚植民主素养，把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践，使一些领导干部对新的历史条件下要不要坚持这一制度存在着模糊认识。9、X同志重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。10、XX同志，

27、你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬，别人不好理解。对于群众来报案，有时出于应付，对工作不热情，不细心，不用心查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想。11、对出现一些苗头性问题的干部咬耳朵、扯袖子、提提醒有时不够及时，要进一步强化全局意识，本着对事业负责的态度，多思考、多提意见。12、部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难

28、少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。13、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头o比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了关注安全隐患以及解决问题等方面不力。14、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。15、根治本位主义思想还需要加强。自党的十八大以来，X党委在反“四风”，特别是整治形式主义、官僚主义方面下了很大力气，取得了明显成效。但是，本位主义

29、思想在党员干部队伍中还依旧盛行，一些单位为了自身利益而牺牲兄弟单位利益的情况时有出现。对此，各单位在每一年的民主生活会征求意见中都有反映，但X党委对此进行整改的力度还是不够明显，班子成员更多考虑分管单位利益的情况还是不同程度地存在。16、XX同志砥砺党性修养有“时差”。在强化党性修养上认识不足，有的同志觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。对XX产业发展中遇到的难题破解办法不多，对提升机关党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出

30、的硬举措、硬办法不多。17、工作具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少。18、缺乏上进心，安于现状。工作消极懒散存在应付和拖拉的情景。很多工作总是要拖到最终才匆匆应付，没有统筹安排，没有提前谋划，经常造成工作被动的局面。19、X同志对巡视整改反馈问题没有深入挖掘，巡视整改责任落实不够细。20、在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。21、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的本事有待提高

31、统筹协调科学谋划工作本事欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。22、作为工会主席，在如何真正实现“员工幸福”方面还需要进一步探索方法、形式、丰富载体。进一步加强企业文化建设，以工会为抓手，提供更多载体，真正做到让“员工幸福”。23、XX同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。24、X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上级决策部

32、署，想上放松了高标准抓落实的要求。如，年县疫情防控工作吃紧，高速路口态化疫情检查工作中，有细致安排筛查外省货运车辆，致重点人员失控失管，成了良影响。25、某某同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。26、在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距”方面，尽管深知学习是补钙铸魂的前提，但自身的理论根基还不够厚实。对照“学习有痕迹、有勾画、有批注、有心得”这些要求，深感自己做的不好、差距还很大，反思原因主要是自己在理论学习上存在打“批发”、搞

33、突击”现象，满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，有一定实用主义倾向，没有形成自己的思想。特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神上，往往情感认同代替系统学习，以重点内容学习代替全部内容学习，注重对与自己业务有关内容的学习，对治国理政方面学习不够，对理论资料泛读多、精读少，面上纵览多、深钻细研少，没有跟上习总书记的思想步伐，在一些理论观点上有说不清或不完全说得清的情况。27、XX业务能力有待加强，缺乏学习自觉性、主动性。28、落实工作还不够扎实。你分管社区工作，近年来，上级达标、评比内容多，街道也开展了一些创新项目的研究和实践，但是社区干部在落实过程中感觉负担重

34、有点疲于应付，这就说明作为主管领导在系统研究和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果不好，不扎实。29、搞平均照顾。作为常务副市长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明你有官僚主义的倾向。30、XX抓学习不够主动，有时被事务性工作缠身，学习不及时，导致学习紧一阵松一阵，缺少持久力，这说明思想上对政治理论学习的极端重要性还不到位。31、X同志理论学习的系统性不够强、自觉性不够高，缺乏持之以恒坚持不懈的学习精神。32、大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。33、工作浮于表面。社区建设工作“自

35、循环”特征还比较明显，对十个社区各自的治理水平管理本事，发展特征没有很好地研究，比如“XXX”社区作为典型已多年，其成功经验却没有在其他社区得到很好地运用和推广，这就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考。34、协调各方力量去解决问题的能力需要进一步加强。35、在处理一些上级领导安排的重要事项时，事前请示不及时、事后报告不及时，没有把握好分寸，造成工作被动或者误会的情况。36、XX形式主义官僚主义隐形变异问题没有完全杜绝，以轰轰烈烈搞形式代替扎扎实实干工作的情况依旧存在，今年以来开展的“一支部一品牌”活动没有充分考虑到部分新成立支部基础工作不够牢靠的实际情况，从而导致部分品牌建设质量不高的问题出

36、现。37、XX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。38、对村级党建工作抓得不实，督促检查缺乏。对各村的党建工作指导和督促不力，各项规定制度都只是在会上强调，下来以后督查抽查很少。党员干部思想政治教育不足，致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。比如要求村干部轮流坐班，各村在活动室要做一个小黑板写值班干部的姓名联系电话等，说了很多次，也说了乡党委要不定时抽查，前段时间下乡检查还是发现个别村执行不好，查到了没有遵守规定的

37、村也没有作来源理。39、全局意识不足。在研究某某X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。40、用理论指导实践的能力有待于进一步加强。41、抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景。42、理论武装的自觉性还不够强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性和全面性还不够，特别是在学用结合，科学运用党建新思想、新成果推动业务工作开展上还存在欠缺，“党建+业务”的成效仍显不足。43、革命意志晨退

38、奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，为XX当好榜样，起好表率。44、下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。45、不善于重发挥智库和专业研究机构作用，过于强调通过自身实践得出来的经验理论，对新形势下不同事物底线的判断能力不足，有时产生了因知识储备不足造成的误判，导致或对底线不知

39、敬畏，或对底线过度拓展。46、调查研究流于形式。习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。47、在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。48、履行抓党建职责不到位。对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多，

40、真正研究具体问题少。49、研究工作室不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。50、对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们协调了经赛就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。第二，工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任

41、务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。51、对XX同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不

42、主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问题不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。52、担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。53、一些领导同志还是用老眼光、用老方法去看待和处理意识形态问题，不去主动触网、自觉学网、熟练用网、经常上网，在走网上群众路线、做网络统战工作时，不能有效地利用新媒体新语境，通过话语方式革新扩大

43、主流价值版图，在画好网上网下同心IS）方面，势头不够强劲，成效不够明显。54、X同志联系群众不紧，在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好地调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。55、对XX的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进XX经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。56、政治警觉性和政治鉴别力有待增强。对党员干部执行政治纪律讲得多、较真少，有时候把行动上不出格等同于政治上合格，把行动一致等同于思想一致，对一些违反纪律规矩的现象和苗头抓早抓小的意识和力度还不

44、够。对意识形态工作主阵地管控重视程度不够高，特别是对维护网络意识形态安全思考不够，措施不够具体，应对能力还需进一步提高。57、认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。58、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。59、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。60、心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排

45、下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。61、在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理，个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动。62、搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了他。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。63、学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强学深悟透，融会贯通上有差距，学习比较被动，党

46、组安排学什么就学什么，主动系统学习少；理论转化弱，停留在死记硬背理论文章，未能指导提升思想觉悟、业务工作、作风纪律上。64、XX同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强。当前，我镇农村党员违纪违法现象时有发生，尤其是酒驾醉驾问题特别严重，近今年就有发生起农村党员酒驾醉驾。希望镇纪委要进一步加强以案释纪，深化廉政宣传教育，建立健全行之有效的预防腐败监督体系，进一步提升农村党员纪法意识。65、作为XX,站在公司全局思考问题还不够，岗位意识转换还不及时，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的决策能力还要加强。66、干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，

47、年龄也不小了，享受一下算了。67、XX政治敏锐性还不够强，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够坚定信仰、站稳立场，但对一些似是而非的错误言论警觉还不够，对新形势下如何更好地宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还有待加强。68、张XX同志的意见：存在以会议落实会议以文件落实文件的现象，工作任务布置多，认真检查落实到位不够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉；且开会时个人发言时间较长，不够精练，推荐改善文风会风。69、X同志深入基层调研不够深入，为镇组织部长，该多抽出一些时间，动深入村居一线，村集体组织生活，干部工作、活、习等情况，动与农村党员谈心谈话，强对村级党组织和农村党员队伍的教育

48、和管理，保真正发挥战斗堡垒作用。70、某某同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。71、先锋模范作用发挥还不强。有时候把自己混同于普通干部，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。72、XX对政治理论学习重要性的认识还不够深刻，主动学习的意识还不够强，在学习上投入的时间还不够多。工作上的主动性有待提高。73、对企业发展的难点、堵点在哪，掌握得还不够精准。参与“三重一大”事项决策也主要是从监督的角度去发表意见，很少站在集团发展的大局去思考、提要求。74、联系群众不紧，在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好地调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。75、XX全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。76、XX同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。77、XX