1、10篇汇编2024年度组织生活会维护党中央权威和集中统一领导方面等（新的六个方面）存在问题对照检查剖析检查材料目录2024年组织开展第二批主题教育组织生活会六个方面个人党性分析检查材料12024年民主生活会组织开展自我查摆批评与自我批评意见10开展2024年第二批主题教育专题民主生活会（新的六个方面）对照检查剖析检查材料.302023年组织开展第二批主题教育专题组织生活会六个方面检视检查材料40民主生活会开展个人对照批评与自我批评意见47主题教育专题组织生活会对照“履行全面从严治党政治责任方面”等（新6个对照方面）突出问题自我对照发言提纲67组织2024年第二批主题教育专题民主生活会自我检查对
2、照检查材料76组织生活会围绕维护党中央权威和集中统一领导方面等六个方面对照检查剖析研讨发言.84专题生活会重点围绕践行宗旨、服务人民方面等（新的六个方面）突出问题对照检查剖析发言提纲932023年专题生活会组织开展对照检查、批评与自我批评意见1072024年组织开展第二批主题教育组织生活会六个方面个人党性分析检查材料根据主题教育专题民主生活会要求，在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，我紧密联系个人思想和工作实际，认真撰写个人检视剖析材料，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向，现将个人检视剖析情况报告如下。一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会
3、主义思想方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不全面深刻。虽然通读了学习书本和资料，也参加了集中学习和交流研讨，但是在学懂、弄通、做实上还不够。对党的基本理论、基本路线、基本方略的内在关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和方法。存在为了理论学习而学习，起不到理论指导实践的应有效果，没能将所学的理论知识完全运用到工作中去。二是在学习贯彻上尚有不足。学习方法不够科学有效，学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，不善于从政治上分析、考量和解决问题新问题，理论学习成果与提升政治能力未实现“同频共振”。如，对于上级谋划的重大战略、制定的重大政策、部署的重大任务，往往只能读
4、懂字面意思“是什么”，只局限于按照“规定动作”贯彻落实。对于背后的逻辑“为什么”，要达到什么样的目标，以及政策举措具有的综合性、前瞻性，缺少全面系统把握的政治能力，只能从“技术路线”把握发展方向，存在对老经验、老办法的路径依赖，缺少包含专业路径的政治站位，导致一些工作跟不上节拍，踩不准节奏，未能及时打造出有亮点的“自选动作”，这成为了制约工作高质量落实的“瓶颈”。三是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市场变化下的决心还不够大，抓业务升级的力度还不够强。如在建筑行业新型管理模式下的内控体系建设比较滞后，缺少前瞻性，在党建引领、绿色发展的
5、理念落实上举措还不够。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是贯彻落实上级组织决策部署还需加强。对于企业高速发展信心十足，但落实上级决策部的署效率和质量有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实的情况。在创新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致一些工作推动起来各部门习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。在人员队伍建设上，管理人员培养开发上以及价值提升上的措施和方法还不够多。对于企业“两金”不断增长、降杠杆工作推进困难，对企业生产经营面临的困难，深入研究不够、倾心服务不够。二是对“两个确立”的认识不足。虽然已经入党多年，但是政治素养方面还不够高，政治判断力、政
6、治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。从综合统筹协调以及为省领导参谋辅政工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。三是对党建引领落实还不够细致。政治机关意识树得还不够牢，还存在思想认识误区，对于分管处室的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建融合不够，对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准，存在“两层皮”的情况。（三）践宗行旨、服务人民方面。一是斗争精神不足。在新时代的重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾的伟大斗争中，自己有时缺少在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨的韧劲，以及凡事冲锋在第一线、战斗在最前沿的冲劲，不愿意当“热
7、锅上的蚂蚁”，接“烫手山芋”，历史主动精神有所欠缺，接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的主动性不够强，斗争本领养成不够充分和全面，有时在“乱花渐欲迷人眼”的复杂形势中，斗争的时、度、效把握得不够科学。二是应对风险的意识欠缺。面对数字化、网络化、智能化快速发展给风险防范带来的新特征，自己研究、把握事物发展总体趋势和方向的能力不足，对一些已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准，做不到见微知著、一叶知秋；对一些尚未出现的风险，缺少防范化解风险的预见性和前瞻性；在将风险挑战转化为发展机遇、催生新的发展动能方面，还不够科学有效。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是为民服务宗旨树立
8、不牢。工作重心大多放在综合协调、业务指导上，对于正确政绩观认识不够深入，唯上不为下的风气没有根本扭转，深入实地指导也都大多到达实地现场，但是深入基层、面对面与百姓交流次数较少，对基层群众所思所盼了解不够深入。仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做得还不够到位。二是动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。
9、三是引领作用发挥不力。统筹作用发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够，对如何牢牢把握习近平总书记点的问题、教的方法、指出的路径，更好地融入中心服务大局，切实发挥保障作用思考得还不够深，将习近平总书记重要讲话重要指示精神转化为干事不竭动力的具体措施、具体实践做得还不够到位。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是对党员干部的教育管理力度不足。对干部的培养使用更注重业务能力，以工作成效说话，缺少对干部政治能力的深入了解。虽然执行任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续工作中缺少主动跟进。二是加强廉洁教育措施不多。政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要
10、性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分，导致自己以及个别分管干部没有真正将廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养，自己政治责任落实落细不够到位。（六）履行全面从严治党治政责任方面。一是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作，有的权力运行环
11、节、政府事务管理方面存在廉政隐患。虽然持续强化制度建设，业务和党建基础制度体系基本形成，但有的管理制度还不健全。二是严明纪律规矩不够。在实际工作中，我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，还一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。二、问题产生的原因分析一是党性修养还需进一步提升。党性教育和党性锤炼缺乏连续性、系统性，自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身
12、工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上，经常以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时，特别是在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上，缺乏深入研究和思考，未能真正做到学懂弄通做实，影响了思想的进步和工作谋划的高度。二是工作作风还需进一步加强。以人民为中心的发展理念没有筑牢，运用群众工作方法、密切联系服务群众的作风欠缺。平时经常忙于具体事务，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，一定程度上影响了决策部署效果。对照先进典型、身边榜样，自身带
13、头表率作用发挥不足，工作中存在求稳怕变思想，担当作为和“钉钉子”精神不足，对新形势新挑战，工作热情、进取意识仍显不足，主动担当意愿不足，缺乏艰苦奋斗老黄牛的精神。三是勇于担当作为不够。我虽始终强化领导，健全机制，狠抓关键，以有力有效的监督推动全面从严治党向纵深发展，但是通过政治监督、日常监督、专项检查等仍然发现一些履职尽责、廉洁自律等方面的问题，这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传导不够到位，还存在高高举起、轻轻放下的问题。三、整改方向及措施（一）强化理论武装不停歇。理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。要把学习党的理论知识摆在首位，发挥示范带动作用，当好“领头雁”，发挥“头雁
14、效应”，以党组中心组为载体，以读书班为契机，原原本本学、联系实际学、结合工作学，掀起学习贯彻党的理论知识的新热潮，营造良好学习氛围。持续在真学、深学、细学上花力气，通过常态化学习坚定理想信念，始终牢记党为人民服务的根本宗旨，把好世界观、人生观、价值观的“总开关”，挺起精神脊梁，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。带着问题学进去，带着感悟学出来，将理论知识在实际工作中反复打磨、精益求精，主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，增强工作的科学性、预见性、主动性，提升履职能力，克服本领恐慌。（二）加强党性锤炼不止步。不断强化党员的角色意识，让党的性质、宗旨、理想、信仰、入党誓词真正
15、地入脑入心，成为每个党员的行动指南、行为规范、奋斗目标。不断强化党员的本色意识，坚决维护党中央权威，坚决做到令行禁止，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”；党规党纪时刻坚守，底线红线坚决远离，违法违纪坚决不干。不断强化党员的先进分子意识，让慎独、慎初、慎微、慎欲、自律、表率入脑入心，努力争当知行合一的实干家。（三）扎实履职尽责不松劲。以“直上九万里”的拼搏信念，树立正确政绩观，不断增强学习本领，把党的思想理论学深学透学懂，把业务知识学精学活学广，做到知行合一、学施于践，熟练运用理论知识推动工作、指导实践；不断增强改革创新能力，增强攻坚克难能力，与时俱进，善于发现问题、总结规律、把握规律、
16、运用规律，提高解决复杂问题和困难的能力；不断学习消化并化为实践，主动适应新思想新理念新导向新要求，以更宽广的视野去细心了解事物，以更谦虚的态度去学习借鉴。以敏锐的洞察、宽阔的眼界帮助广大群众排忧解难找出路、创新思维走向共同富裕，一抹亮色照耀在乡村振兴的路上。（四）严明纪律规矩不懈怠。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，以“严上加严、实上更实”的态度锤炼自己，把“信仰之修”作为关键之修、根本之修，做到真修、真懂、真信，切实拧紧思想和行动的“总开关”，时刻牢记共产党员身份，时刻牢记入党誓言,时刻牢记自己的使命和责任，在党言党、在党忧党、在党为党，打牢理想信念之基，补足精
17、神之“钙”。要自觉做到执行纪律不变通，落实政策不走样，要将严守党的政治纪律和规矩意识内化于心，外化于行，从一言一行、一点一滴严格要求自己，树立党员干部的良好形象。同时，要从因违纪被查处的案例中汲取教训、引以为戒、深刻反思，不断强化政治意识、纪律意识，切实落实中央关于全面从严治党的各项决策部署。2024年民主生活会组织开展自我查摆批评与自我批评意见在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子，有的同志深入基层、深入
18、群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符，政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致地指导，对干部工作要求高，导致同志们的压力较大，平时表扬得较少。有时，在听取同志们汇报工作时，缺乏耐心，随意打断，比较主观武断。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领
19、导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。执行规定还有不严之处，虽然注重加固守纪修德的防火墙，没有不良的嗜好，没有见不得人的交往，没有说不清的账目。但老实说，放松要求的时候还是有的，比如，X等方面，有时存在侥幸心理，打擦边球情况。某某同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或经过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。对事关全局的重大事项在决策前要实施风险评估，尽量降低各类风险，避免影响社会稳定。XX同志宗旨意
20、识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感。从政治的角度来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿始终。对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。XX宣传阐释不够。作为抓思想政治理论教育的第一责任人，理应带
21、头抓学习、抓宣讲。但客观反思，平时开会，业务工作讲得多、讲得细，党务、党言党语没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对党的政治理论宣传不够严肃。此外，宣传阐释的方法手段很有限，仅仅满足于上上党课、会上讲讲，平时缺少这方面的涉猎。在担当意识、担当能力方面需要进一步加强。工作落实力度不够，具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。例如，XX项目建设工作进展较慢，推进力度仍需加强。有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项重要的工作。把”“作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，把等经济
22、工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。XX同志爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不研究别人的感受。批评常常变成了指责，异常是工作上出现了细漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。理论学习不够系统、透彻。虽然积极通过党组第一议题、理论中心组集中学习等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断夯实理论根基，提升政治素养，但对标新时代新要求，学习不够全面、不够系统，
23、理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想，更多的是注重其政治性，未能站在“两个百年未有之大变局”的高度上，细照笃行蕴含其中的治国理政方法论。要进一抓好强化理论学习和业务学习同步提升，进一步增强工作能力水平和经济运行把控能力。对脱贫攻坚工作了解不够。没能认真细致地学习党的脱贫攻坚政策和习近平总书记关于脱贫攻坚重要讲话精神，缺乏用政策和理论指导脱贫工作的能力。未能经常性地深入到贫困群众家中开展调研，对贫困户的回访有待加强。工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。全局意识不够强，有时
24、考虑不周全，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神成效还不够明显。学习停留于表面多，入心入脑少，记在笔端多，对习主席系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实质，还不能做到学用一致、融会贯通。某某同志推动工作办法少，面对
25、困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任，对党政信息写作报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不属于党政办分管职责人主抓，自我就不重视不强调。第二条，抓工作不细。比如，内网传送的公文，有时有格式错误无法阅读的状况。建议进一步加大与基层干部的沟通与交流力度，定期与各镇办、部门的科级领导谈心谈话，深入了解干部的思想动态。XX同志进取精神相对不足。我在内心里很想把本职工作做好，但缺乏持之以恒、紧抓不放、不达目的不罢休的闯劲和韧劲，特别是对省情把握和日常工作动态缺乏敏锐性，创新意识、开拓意识不强，还没有把对
26、本职岗位的敬畏、对使命担当的敬畏转作为打造精品文稿、提高服务能力、践行初心使命的实际行动。有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。缺乏职责担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。XX调查研究重视不够。尽管多次到农村、社区和企业调研，但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多，深层原因了解不透彻。奉献精神不够，总以为自己的工作任务多了、吃亏了，因此讲条件、讲价钱。下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不
27、能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。存在外出考察招商引资和出国出境公务活动实效性不强，存在随行人员较多规模过大开支过大等问题。下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。在如何平衡景区酒店经营淡旺季问题，更好地协调好淡旺季用工问题等方面还需要深入思考研究。学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。团体学习中有时缺席，对上级指
28、示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。X同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台账、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。深入基层一线调查研究和了解民情民意不够，面对新情况、新问题研究不够全面，有时缺乏有效的群众工作法，创新举措不多。创新产业发展思路不宽，在推进东西部协作产业帮扶上，习惯于按部就班，缺乏主动思考
29、对XX同志批评意见：第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早准备。比如，你对督查室的整体工作指导不够，用心性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自我多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自我一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部用心性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现。评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软
30、实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。某某同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。基层调研不够的问题，是我们单位的一个通病。但对于综合条线的同志来说，这个问题更重要、更关键。希望XX同志务必要补上这一短板，确保文字材料的针对性、准确性和有效性。XX同志工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。XX同志创新动力还不够足。过去一些惯性思维
31、固有认识还没有彻底转过来。认为改革稳定是前提，导致创的干劲、闯的勇气有所欠缺。要求坚持守正创新，但没有正确把握好，准确识变、科学应变、主动求变的积极性还需要进一步增强。特别是百年未有之大变局当口，结合实际思考如何统筹好发展和安全“两件大事”、推动*高质量发展还不够深入，有时也还存在小进则满、小富即安的心态，认为*完成任务是第一位的，存在单纯的任务观点，“跳出总队看全国、立足世界看安全”的意识需要进一步强化。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。XX同志的意见：担当精
32、神需要进一步增强。存在老好人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。XX防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步提升。能够未雨绸缪，对一些重点工作能在关键时间节点对关键部位进行预判，但对照要求反思自身，“全心全意为人民服务”的理念树得还不够牢，“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想，存在发生问题才处理的想法。你经常跟我们讲，没有经常“体检”，采用批评和自我批评的方式检查自己的思想健康状况，发现有不廉洁的“锈点”“锈斑”等病灶，没有及时果断进行清除，把
33、思想疾病控制在未病之时。但讲过就忘了，从各种现实表现看，你在这些方面还是没有任何改观。谋事不实。作为行政一把手，到城管队亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。XX学用结合还有差距。在学以致用、学用结合上做得还不够，没有从责任的角度、政治的高度开展精准学习，面对新发展格局，还没有拿出更多管用的办法和措施，未能将理论知识贯穿到具体工作和实践中，用新知识新要求指导分管工作有效开展还存在不足。党性修养放松，标准定位不高。主要表现在：主动学习、终身学习的意识不强，对习
34、近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题，未能很好的做到将理论学习思考与本职工作有机结合起来。担当意识弱化，工作仅仅下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。搞平均照顾。作为常务副市长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明你有官僚主义的倾向。对相关管理制度落实督促不够，指导不强，个别违纪现象依然存在。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。比
35、如上次开展全员理论知识普考，XX同志对“两个结合”、“十六个坚持”都答不出来。带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作进取性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。X同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。为民服务的真功夫还需淬炼。个别班子成员在切实解决群众操心事、烦心事、揪心事，推动民生改善、增进人民福祉方面用心用力不够。比如，
36、针对职工反映的营房修缮、补贴争取等问题，在挖掘单位优势、破除发展瓶颈问题、推动全局发展方面做的还不够，虽年初下发了办实事清单，但为群众办实事效果远没有达到理想预期。存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情况。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。XX同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。XX同志理论武装不到位。班子成员普遍存在对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方
37、法领会不深入、不彻底，在知行合一、以知促行方面不到位问题，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、运用不足、笃行不力，用党的最新政策理论来分析问题、认识问题、解决问题的能力不够高。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。作决策下任务有时脱离实际。对的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。XX还没有真正将人民至上的工作理念贯穿纪检监察工作始终。2
38、022年以来，虽然通过“小切口”推动“大治理”的方式持续整治群众身边腐败和作风问题，严肃查处并通报曝光了一批典型案例，形成强大震慑，但是专项治理的深度、力度还不够，主动发现啃食群众获得感和满意度的方式方法不够丰富、精准度不高，长效化、常态化、制度化的制度机制没有真正建立，导致在乡村振兴、农村“三资”管理等一些重点领域、关键环节，群众身边腐败和作风问题仍易发多发，一定程度上影响了群众对全面从严治党成效的感知度和认可度。未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜
39、在一定规定XX压力。你作为街道XX负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。XX学懂弄通还不到位。我始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到了认真学、反复学，对经济、行政、社会等领域重要论断和举措进行了深入研究和消化，并运用到推进经济社会发展上来。但对照来看，感到在理论学习方面还存在着不够系统、不够深入问题，有时候就理论学理论，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。存在求稳怕乱思想。在积极作为上还有局限，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作
40、能力欠缺，有时还存在不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难。缺乏对一些重大问题深层次研究，破解难题的新思路、新举措不多。在谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。X同志与群众沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特别是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结在提升。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。艰苦奋斗的意志消
41、减担当精神不够。学习好抓“快餐”，以报纸、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。XX同志在抓发展思路还不到位，继续发挥斗争精神，迎难而上意识还不高。针对疑难问题存在畏难思想。落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表此刻参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。对XX同志批评意见
42、第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同事不认识你，这是你XX主义的具体表现。XX工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大，办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距。比如在解决历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不够开阔，针对性、实效性还不够强。你民主
43、集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于社区工作者队伍思想建设抓得不强。在部署社区工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。XX落实民主集中制还不够规范。对涉及经济社会发展的一些重大决策，都能够认真主持召开常委会和专题会议进行集体研究决定，但有时与四大班子领导和常委同志的交流还不够，虽然事后也及时进行沟通达成一致，但毕竟在决策程序上不规范不严谨。都说“常务常务，家庭主妇”。这就表明，作为常务副市长什么都该管、什么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局
44、限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动考前、主动担责，没有为XXX分忧解难，没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。XX自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。按X章规定办事、管事做得不够好，离X章严格要求还有一定差距。班子成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生。作为抓党建工作的“第一责任人”，虽然会上经常讲要抓党建、重视党建工作，但实际工作过程
45、中，没有做到以党建为引领，没有像抓经济建设、行政工作那么认真思考党建工作。对党建工作整体倾注精力不够，在把握党建规律性上缺乏思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。XX同志对熟悉的条线、同事提出的事项更容易通过一些，更关心一点；对不熟悉的条线、同事提出的内容更容易否决，关心少一些，有时存在“看人下菜”的情况。XX对“两个确立”认识上不深刻。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照更高的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到融会贯通。市委副书记XX同志的意见：
46、要进一步转变工作角色。XX同志抓经济工作一身劲，聚焦主业还有点弱，在主业上采取的措施还不够到位，“三转”任务落到实处还有差距。清理整顿领导小组以后，既要发挥纪检监察的监督职能，又要防止主责单位在转变职能过程中“断档”“空档”，不要再形成新的“二张皮”。比如说计划生育，领导小组不参加以后，有案子就查，但计划生育怎么参与、怎么更好地发挥纪检监察职能和主责单位职能研究得还不够，存在形式主义。工作栽花多、挑刺少。对党员干部的日常教育、管理、监督措施不多、力度不够，对干部队伍中存在的一些不良风气，拉不下脸，有的没有出重拳治理，没有做到警钟长鸣。在加强机关效能建设上力度还不够。对一些干部自由松散的工作作风
47、没有及时予以纠正，在处理违纪干部特别是一些领导干部时顾虑较多，查纠不力，公开曝光力度不够。抓落实的能力还需加强。开展工作有时不够细致，考虑不够全面，工作自主性独立性还需加强，工作质量还需提高，如去年具体负责的党建展厅、读书角项目，推进进度不理想；撰写的通知、方案、新闻稿有时需要较大篇幅的改动。建议多梳理总结工作方式方法，区分重点工作和常规工作，提高业务水平和工作效率，既要做好、做规范，更要做出质量、做出特色。缺乏创新精神。习惯于凭经验走老路，在城市管理上思路还比较窄，办法欠缺。比如在城市管理上，缺乏顶层设计和一套科学的行之有效的管理手段。对分管工作被动型应对居多，对城市管理没有构成一套成熟和完
48、善的思路。对车辆乱停店外经营黑车黑摩的等城市顽疾，整治打击礼服不够，其分管科室疲于应付各项任务解决现实问题，没有构成长效机制常态管理常抓不懈的体系，工作标准不高，成效一般。存在XX主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，2022年在全区综合排名较低。抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜地制定更为详尽的实施方案。有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。159、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。XX在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求
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