2023年专题组织生活会(新的四个方面)对照剖析材料九篇.docx

1、2023年专题组织生活会（新的四个方面）对照剖析材料九篇目录2024年度专题组织生活会（新版4个方面）存在问题个人查摆发言提纲1开展民主生活会对照检查相互批评意见72024年度组织开展组织生活会个人剖析、批评与自我批评意见27专题组织生活会（新版4个方面）问题查摆对照检查剖析检视材料46开展专题组织生活会对照检查、相互批评意见572023年专题组织生活会个人对照检查材料四个方面检视问题77（新版4个方面）检视问题2024年度专题组织生活会对照检查对照检查材料89重点围绕四个方面检视问题2023年专题组织生活会对照检查剖析检查材料101（新版4个方面）2023年组织生活会剖析检查材料112202

2、4年度专题组织生活会（新版4个方面）存在问题个人查摆发言提纲遵照X单位主题教育领导小组的安排，我通过团队交流与个人钻研，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，并认真阅读了党章，新形势下党内政治生活的若干准则，以及中国共产党支部工作条例（试行）和中国共产党党员教育管理工作条例等文件。我紧密结合“学思想、强党性、重实践、建新功”的核心要求，深刻领会“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的深远意义和实际操作，为召开专题组织生活会奠定坚实的思想基础。就专题组织生活会的核心议题，我将个人思想及工作实际紧密联系，依据四个关键方面进行了深刻的自我剖析和总结，并结合实际案例探究了问题的根源，提出了未

3、来的努力方向及改进措施。以下为个人自查的具体内容。一、查摆存在的突出问题（一）对照学习贯彻党的创新理论方面。经过深入体系的理论学习，本人对党的发展轨迹及历史实际有了全面的了解，进而提高了思考问题的深度和将所学知识应用于实践的能力，对时代挑战的适应力和创新力均得到了增强，对党的理论体系及其指导方针政策的领悟和认同也更加坚定了。自我剖析后发现，主要存在以下问题：一是理论学习尚缺精细与实效。在领会和应用习近平新时代中国特色社会主义思想上存在不足，缺乏灵活性，对新兴理论中的世界观和方法论把握不牢，未能将科学理论提炼为政治信念、融入思想品质、转化为实际工作能力，从而导致观念思维和视野尚未达到较为开阔的层

4、次。二是学与用的结合尚不够紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想的深层含义和核心精神的学习缺乏深度和透彻性，学习与领悟、运用的深度不够，将学到的成果转化为实际工作中的新思路、新策略的效率和频率不高。（二）对照检视提高党性修养方面。通过近期的自我学习、改造和完善，我在理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养方面均得到了增强和提升。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论，使我在理论水平和政治觉悟上不断提升，进一步坚定了与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性。自检时发现，我存在的主要问题：一是政治判断力、领悟力和执行力尚有不足，曾片面地认为只需在重大原则问题上立场坚定

5、方向明确即可，而没有建立足够牢固的思想“防火墙”。二是对大局的认识不够深刻，全局观念也不够强烈。在领会中央精神、把握上级工作重点和节奏方面，我还需加深思考、提升站位、加强工作力度，缺乏对住建工作更深入和更细致的考量和实践。（三）对照服务群众方面。能够致力于解决人民群众的切实困难，助力农牧民生活品质与幸福指数的全面提升。严肃反思，发现工作中的主要短板包括：一是实地调研不足，有时未能完全摆脱日常事务的干扰，深入基层开展调研较少，对民情的聆听、群众的期望、需求的掌握不够深入，往往仅是粗略观察，与民众的面对面沟通和心贴心交流匮乏。二是服务群众的主动性不够，对民众所提出的问题缺乏主动钻研，通常依循工作

6、程序，仅是交由相关部门负责通告并处理，驻村帮扶工作仅停留在规程动作，深入基层的程度不足，未能始终坚持以群众的“满意与否、快乐与否、支持与否”作为衡量工作成效的最终准则。（四）对照发挥先锋模范作用方面。本着共产主义崇高信念，本人恪守党与国家现行阶段各项方针政策，争取做一名终身学习的楷模，恪尽职守，为人民利益奔走，同时严格遵守纪律，立志在业绩上追求卓越。在日常生活中，我力求表里如一，在关键时刻能勇挑重担，在紧要关头展现牺牲精神。经过严谨的自我剖析，发现主要问题如下：一是缺少创新与发展观念。受限于工作经历、知识水平和资金情况等多重因素，政治视野尚显狭隘，思想境界有待提升，对各种知识的整合运用尚显不足

7、导致对全X单位住建发展中的新情况、新问题采取新思路、新方法进行研究解决的能力不尽人意。二是斗志不显。在推动工作进程中，有时过于谨慎保守，回避问题和冲突。面对复杂的挑战，执行任务时呈现出不均衡的情况，追踪督导和持续实施的坚持性和韧性尚需增强。二、产生问题的原因剖析对照自身存在的问题，经过深刻自我剖析，原因主要集中在以下几个方面：一是理论学习尚显浅薄。对强化理论武装的必要性缺乏充分认知，未能将学习作为提升能力、优化工作的关键环节来把控，政治理论的深化学习仅停留在表面的“听、看、读“，缺少系统深度研究和准确理解，从而影响了理论知识在指导实际工作中的应用。二是政治要求未能严格自律。未始终以超越常规的

8、标准约束自我，无论在道德修养还是个人品行上均有所不足。面对朱治国等先进典范，虽然思想认同较强，但在实际行动层面存在差距，个人修养上亦缺少更高标准与严格自律。三是进取精神有待增强。在面对困难与矛盾时虽不退缩，但对于新形势下如何进一步承担责任、推动住建事业高质量发展，自我挑战的力度不足。面临错综复杂的工作环境和提升的业务标准时，往往过于求稳，缺乏在逆境中更加积极向前的意志。四是服务宗旨意识待强化。对密切党群关系的深刻性理解不足，以及将以人民为中心的发展思想落到实处的掌握不够，对群众切实需要的关注不充分，内心对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识未能明确，还未很好地平衡对上负责和对群众负责的关系，以

9、及短期利益与长远利益的统筹兼顾。三、今后的努力方向和改进措施为了切实整改存在的问题并分析其根源，我将采取以下措施：一是增强理论修养。深化对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义的学习，提升政治敏感性与辨识力，确保学得透彻、悟得深入，有效提升问题研究、分析、解决的能力，用以推进工作、指导实践。确保将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻在黄南住建事业发展全过程中，实现理论学习与实践应用的统一。二是提高政治站位。坚守政治立场的清晰和坚定不移，率先垂范，严格践行中央八项规定精神，并严格遵守廉洁自律各项规定，身体力行，正人先正己，一尘不染地做人，廉洁奉公地做事，通过实际行为树立忠诚、清洁、担当的正面形

10、象。三是改进工作作风。坚定不移地贯彻落实人民为中心的发展理念，持续改进工作作风，坚决打击“四风”特别是形式主义和官僚主义，打造正直清明、勇于担当尽责的工作环境，用作风转变的新成效开启全X单位住建事业的新篇章。四是强化纪律意识。牢记纪律的重要性，心存敬畏，时刻自律，恪守自重、自省、自警、自励的原则，始终在纪律和规矩的框架内严格要求自我，严格执行领导干部廉洁从政的规定，勤勤恳恳工作，简朴自然生活。开展民主生活会对照检查相互批评意见1、，忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。2、X同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻的精神有所放

11、松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。3、X同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。4、干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助党委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。5、X同志在理论学习方面，一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准，用结合做得还不够。于中国共产党章程（修正案）

12、及党的二十大报告中的一些新名词，提法的理解还不够透彻。6、工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在XX这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年XX的良机。7、XX同志下基层调研时存在“走马观花靖蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际指导实践，创新落实不多。8、创新能力有待提升

13、对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。9、工作中存在着因循守旧得过且过，不求有功，但求无过的现象。比如，做工作习惯于老方式老办法，怕得罪人，尤其是在人员的工作安排上，因循守旧，墨守陈规，维持表面的平衡；在工作有时因时间紧任务重等因素，存在敷衍了事，只要勉强对付过去就行了，缺乏主动性和创新性，有等靠依靠思想。10、XX思想解放做得还不够，闯劲和创新意识发挥得还不够强，工作上求稳的思想还有点多，敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头还不够足。11、XX还没有充分坚定“四个自信”。在座谈时，有同志指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动

14、广大干部群众。12、XX同志个人修养有待加强。对外在形象看得比较重，在与群众的交往中姿态不够低，容易让群众感到压力，深挖其根源，实际上是官僚主义抬头的表现。缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己，满足于成绩，主动深挖自身存在的问题还不够。有时为了急于做好工作，存在急躁情绪，批评人不注意方式方法。13、执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与某某X的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。14、作为班子中最年轻的班子成员，应该持续发挥蓬勃的

15、朝气和锐气，为班子建设带来更多的活力。15、张XX同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。16、X同志对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。17、X同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做的不够。18、新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、应对

16、风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。19、关键时刻当“逃兵”。自我在后域乡都干了年多的领导了，为后域做了很多事情。条件艰苦年轻时都不想走，此刻分管工作多，任务重时间紧压力大了，去考调部门一般工作人员，属“临阵脱逃”。是对县委干部管理体制的挑衅，辜负广大干部的期盼和厚望，对自我的不负职责。20、XX理论学习自觉性有待加强。工作中，通常把精力过多地放在具体事务上，真正有计划地系统学习的时间偏少，缺乏深层次互动和思想交流。21、XX遵守党的组织纪律还不够严格，未按高标准、产要求开展组织会议。如在党组会上习惯于会前表态，定调子；与党员干部的深入交流不够，平时与党员干部交流

17、多为安排工作、提工作要求，静下心与普通党员谈心、提醒不多。22、对廉洁文化建设定位不够明确，对廉洁文化建设在国有企业高质量发展中应该具有的地位、发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确。23、对分管的站所办、挂点村有关同志履行“一岗双责”要求不够严格，对他们的工作、生活关心得还不够多，在处理村两委、村民之间的一些矛盾纠纷上的方式方法还不够妥当。24、XXX同志：工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直

18、面群众解决少。25、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台账、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应。26、对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。27、家长作风明显，对于工作推进缓慢、落实不力的同志，常常不分场合、不分地点就进行严厉批评，让人接受不了O28、某某同志有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵

19、容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现29、对自己要求放松。考虑个人的荣辱进退多了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。30、XX同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。31、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是

20、深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。32、干部队伍建设有欠缺。个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调X人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。33、XX同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。34、管党治党从严从实有待加强。党组履行全面从严治党主体责任需要进一步加强，基层党建工作、干部队伍建设、财务管理等工作中依然存在一定的具体的、基础性问题，日常基础工作规范性有待进一步加强。35、对XX

21、同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你XX主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。36、讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小

22、会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。37、保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。38、忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。39、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够

23、理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。40、工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏活力。41、XX同志精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了，久而久之就放松了对自己的要求，放松了世界观、人生观、价值观的改造，淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过且过，工作上争抢意识不够，缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神。42、改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。在工作中，还不能完全党的创新理论分析问题，认识问题、解决问题的能力，

24、理论指导实际工作还有差距，工作按部就班。43、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。44、对基层调研需要更深入。平时听取基层一线意见较少，主观上认为已经对基层情况相当了解了，所以造成深入基层调查研究不够，没有完全按照“从群众中来，到群众中去”的工作方法去做。45、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，办法不多，有时揩矛盾上交。46、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。47、同志爱批评人

25、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了细漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。48、XX同志政治站位不高。在推进业务工作、加强队伍建设时，考虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分地”，对于上级党委的指示精神和工作要求，领会不深刻；对于上级党委的良苦用心和关心关爱，理解不透彻，通过个人努力坚持为上级党委分忧、添彩的意识、行动、效果均不到位。49、统筹意识不强。分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的网格案件，没有对主管部门人员进

26、行有效统筹，合理分工，造成处理案件不及时、亮红灯的现象。50、视过程管理。51、XX同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。52、工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机。53、对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考，常常依靠“灌输式”的思想政治教育，不善于在教育方式方法方面进行创新。54、对XXX同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只

27、在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少，存在空想主义梦想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。55、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员

28、从事一项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的十九大学习贯彻来说，我就是为了多给年轻干部机会，经过这次活动来锻炼和培养干部，可是你却说我动用太多的人来一齐上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。56、XX同志从政治方面看，政治能力锻造不够。能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导。但面对一些难点问题，缺少从政治上分析问题、解决问题的能力，随着班子成员工作时间、经历的积累，经验主义有所抬头，日常政治不够敏锐，缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和化解政治风险的意识不足，对意识形态领域的敏锐性和鉴别力不足。

29、大部分同志对政治工作认识程度、对宣传文化工作重视程度、对敏感事项的关注程度都有欠缺。57、X同志理论学习的系统性不够强、自觉性不够高，缺乏持之以恒坚持不懈的学习精神。58、斗争精神和本领需进一步加强，攻坚克难意识还不足。59、X同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在。60、有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。61、XXXX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。62、XX同志服务

30、群众“最后一公里”方面还未能做到尽善尽美，在解决群众实际问题的过程中，针对性和实效性尚有欠缺，未能有效做到问题导向。比如，在今年月发动全镇全员核酸工作中，还存在考虑不够周全，出现工作组漏，未能高效达到检测结果，为群众服务的质量还需提升。建议同志深入学习报告中关于为民思想的相关论述，进一步加强今后的各项工作。63、XX深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间相对紧张，主观上服务群众意识树立的不够牢。存在习惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少。没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握不全面。64、某某同志对待信访

31、稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。65、存在一定安于现状的思想，认为业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与注重。66、加大对综治维稳工作的调研、关注和指导。67、对XX同志的批评意见：与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多

32、有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。68、个别党员干部随着经济社会发展，面对各方面的利益诱惑和思想碰撞，逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为了谁”，没有把广大群众的利益摆在心中最高位置，推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够，出现了不少长期滞留的问题。69、联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导。平时只要去XX办公室，就一定能看得到他在那里看电脑、看文件。70、坐在机关较多，主动服务不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到

33、要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见提议当成一种习惯来养成。71、存在党性锤炼可是硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的资料，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。72、XX同志勇于创新落实有“偏差”。党工委对如何在招商引资、招才引智、项目建设、平台搭建等工作中，充分贯彻落实上级部署要求，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。73、对

34、理论学习热情不高，政治理论研究系统性不够，没有做到深学悟透，存在“急学急用”现象，督促和抓好其他班子学习不够扎实。如，今年县委巡察巡察我镇时指出，当前我镇仍然存在学习浮于表面、学用“两张皮”的问题。74、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与街道标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用。75、群众观念不强。没有牢固树立为民服务的宗旨意识，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式的工作，有时深入基层不够，与群众、职工交流，更多是讨论工作上面的事情，真正沟通思想的少，了解面上情况多、发现深层次问题少，对重点工作研究多、对群众及服务对象切身利益关心不够。文会会风有待进一步精简，

35、文山会海”现象一定程度存在。76、工作创新不够，比如对“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。77、对XXX同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。78、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。79、虽然强力推

36、动简政放权、放管结合、优化服务，但一些基层单位压缩申请材料、办理时限等方面，并没有实现“最大化”和“最优化”，办事群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距。80、理论与实践结合不够紧密。在学用结合上，理论水平还没有完全跟上实际工作的需求，在学思用贯通、知信行统一方面，没有达到最佳效果。在谋划具体工作时，常常“书到用时方恨少”，相关理论中的对策方法在落地生根上存在一定的困难，具体表现在林地收购方面按部就班，缺乏创新性举措，效果不够理想。81、XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。82、对一些工作满足于会开了、部署过了

37、至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。83、XX对党支部标）隹化规范化建设研究不够深入，作为领导干部，在指导和参与党支部创新建设，引领高质量发展过程中，没有把企业党组织相关要求和内容，内嵌到公司治理结构之中，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，认为这样稳扎稳打出成效太慢，把关注点过多放在了如何完善指标体系和创新资料形式上，未能始终坚持实际出发，分类指导、精准施策、统筹推进，使党支部建设后续动能不够强劲，沟通桥梁、参谋助手、思想探针的重要作用未能得到有效发挥。84、XX同志工作时有心浮气躁，急于求成，对于工作缺少全局分析，处理细枝末节工作方面考虑不周

38、比如，在今年疫情防控工作中，对卡点货物接送和反春耕生产人员管理方面，很多都是让干部按照文件去执行，对于具体的问题和现实存在的问题没有细化，工作方法简单，考虑不周全。85、XX责任落实不到位。在落实全面从严治党工作中，面对新区建设的新形势、新要求，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工作；在落实上级指示要求时，还不能坚持以问题为导向，存在“以会议传达会议”、“以文件落实文件”现象。86、X同志对党的新思想、新理论学习掌握不够深入。87、在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化

39、改革缺乏深入细致的思考。88、XX抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大决策、.上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过多地考虑本地区、分管部I门实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。集体荣誉感、获得感不强；抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。89、某某同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。90、对纪委书记的批评意见党委书记、董事长：进一步将监督执纪融入到企业的经营管理中，为企业科学健康发展提供良

40、好政治生态。这几年来，X同志为企业风清气正良好氛围的营造，下了不少功夫，操了不少心，廉政警钟常敲、“四种形态”常谈。在今后的工作，建议X同志，进一步将监督执纪融入到企业的经营管理中，确保企业科学健康发展。进一步发挥监督执纪作用，使公司在更高水平上经营运作。党委副书记、总经理：创新开展党规党纪警示教育的方式还不够丰富。X同志是纪检监察战线的老同志，经验丰富，党性强，对纪检监察工作轻车熟路，但在创新开展党规党纪警示教育方面还不是很到位，建议后续予以加强。党委副书记、工会主席：进一步加强监督执纪力度。在集团深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作中发挥了良好的政治监督作

41、用，建议进一步加强监督执纪工作力度，善于发现问题，能够提出问题，敢于亮剑，为集团成为一流企业保驾护航。副总经理：统筹推进“三不”一体还需再提升。集团纪委近些年在X同志的带领下，统筹推进“三不”一体推进，取得了比较好的效果，但在综合发力释放叠加效应上还有所不足，还需进一步谋划，进一步提升。91、X同志下基层调研时存在走马观花、靖蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。92、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。93、XX同志对工作上存在的短板，强调客观的多

42、反思主观的少。94、急功近利，科学发展观不牢。抓工作期望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。95、一些领导同志和支部书记上党课，）隹备不够积极认真，授课内容单一，不善于教育引导党务工作者特别是基层党组织书记从历史方位看问题、从职责定位找方向。如，仅仅围绕高质量发展和乡村振兴、基层治理等重点任务中的一个方面准备授课内容，不能让不同领域、不同类别的基层党组织和党员搞清楚、弄明白，应该发

43、挥好什么样的战斗堡垒作用和先锋模范作用，党建引领政治保障作用发挥不充分。96、对以人民为中心发展思想认识不够清晰。理解和把握以人为中心的发展思想时，有着模糊的认识，在学习和践行时，往往只停留在口头上、止步于思想环节，没有将其体现在日常工作的各个方面和全过程，在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，聚焦发展所需、基层所盼、民心所向不准确。97、XX同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。98、与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。99、理论学习不全面不深入。学习自觉性还

44、不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象；在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想工作创新研究上还不够，解决重难点问题还乏力。100、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的本事有待于进一步加强。2024年度组织开展组织生活会个人剖析、批评与自我批评意见1、下基层调研时存在“走马观花、靖蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。2、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对于如何预防腐败

45、如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。3、，忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民服务。4、感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、X排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。5、下基层调研时存在走马观花、靖蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。6、某某同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。7、平时比较重视具体工作，但在与全

46、局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。8、XX政治上不够清醒。有的“看得不够清”，政治站位低、政治视野窄，准确识变、科学应变、主动求变意识不强。有的“把得不够准“，政治意识不强，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚。有的“站得不够稳”，在大是大非问题面前摇摆，在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧，甚至对党不忠诚不老实，搞两面派、做“两面人”。9、XX同志工作还存在形式主义现象，满足于开了会，安排了部署了，但缺乏有针对性的、管用的办法。10、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。平时工作中，对其他同志工作安排多压担子多思想交流和心灵沟通较少，

47、帮忙减压不够，个性是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时光长后，容易造成紧张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。11、对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。12、工作中存在只愿抓大事，而对一些小件不愿意抓的现象。认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。13、斗争意志不够强烈。面对党和国家重大事项频发，意识形态斗争激烈，班子成员虽能识别并避免传播错误观点，但在坚定回击和及时教育上仍需加强，须提升斗争精神的坚定性。面临长期的工作负荷和压力，创新意识不足，缺乏先行先试的勇气，在遇到身边党员干部的消极行为时，未能有效实施政治思想教育，导致优秀

48、教师入党积极性参差不齐。14、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。15、往往是上级要求学什么开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性系统性全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。16、XX同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。17、工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。18、宗旨意识有待增强。始终坚持群众路线，始终对群众怀有深厚感情，真诚倾听群众呼声，真心关注群众疾苦，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但对照党的根本宗旨和人民群众的期待，在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。具体表现在推动民生事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位。带着题目拿出专门时间到基层搞蹲点调研、“解剖