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1、临夏折桥至兰州达川二级公路 安全生产管理制度一、 安全教育培训制度1、建立安全教育和培训制度。认真贯彻企业职工劳动安全教育管理规定和特种作业人员安全技术培训考核管理规定，每年、每月制订安全教育培训计划，合理提取和使用安全教育培训经费。2、安全教育的内容教育中除学习安全生产法和国家安全生产方针、政策、法规外，主要是学习本专业、本岗位的安全技术知识。3、安全教育的方法（1）课堂教育：各单位利用技术学校对职工、安全管理人员进行安全培训教育。（2）会议宣讲：利用开会向职工宣讲党的安全方针、政策、法规制度，搞好安全生产的意义、目的、任务、内容以及生产与安全、安全与进度、效益的辨证统一关系。（3）宣传鼓动
2、：利用标语、广播、黑板报等宣传鼓动方式进行教育。（4）讨论会：组织职工就一些安全知识进行深入探讨，提高大家对安全作业的认识和技能。（5）答卷式竞赛：对施工安全知识组织职工进行答卷形式进行考试，对优胜者给予奖励。（6）现场参观学习：组织职工到现场参观学习，从而提高职工的安全技能和增加感性认识。（7）个别辅导：鉴于职工各自文化基础、理解能力、性格等方面存在一定差异，实施个别辅导教育。（8）学术报告会：对于生产管理人员、技术人员和专职安全管理干部，可参加有关部门举办的安全生产学术报告会，从中学习安全管理的新理论、新技术、新方法，增加安全技术知识。4、严格坚持先培训后上岗的制度。对新工人（包括合同工、
3、临时工）必须进行三级安全教育。三级安全教育内容：（1）、入路教育A、学习党和国家制定的各项安全生产方针、政策和规章制度，做好劳动保护和安全施工的意义、目的和任务等。B、介绍本工程的施工特点，存在的不安全因素和危险场所，应注意的安全事项以及安全生产正反两方面的经验和教训。C、本项目安全生产责任制和安全生产规章制度、劳动纪律、防火、防机械伤害、防尘、防毒等安全常识。（2）、工程队安全教育A、本队施工作业任务、特点、作业环境中存在的不安全因素，危险区域，重大安全隐患。B、劳动保护法规、安全守则、劳动纪律。C、本队施工采用的工艺技术，所用机械设备的基本性能，易出现事故的部位和防范事故的措施。D、本队施
4、工工种安全技术基础知识。E、本队安全生产管理组织和人员分工负责的内容。（3）、操作岗位教育A、上岗作业规章制度，岗位安全操作规程，班组劳动纪律。B、本工班、班组施工任务，人员分工及各工序相互联系情况，本工序安全生产应负的责任。C、施工中所用工具、电器设备的现状，易发事故的部位，安全防护装置完好情况及其作用，使用过程的安全操作技术和注意事项。D、施工作业区的环境卫生标准和文明施工的具体内容要求。E、个人劳动保护措施和防护用品的正确使用方法和要求。5、对特种作业人员必须经过专门安全技术培训，经考核合格后做到100%持证上岗。6、对调换工种的人员以及采用新技术、新工艺、新方法、使用新材料、新设备、生
5、产新产品时，对有关人员必须先培训后上岗。7、项目经理部每月要对职工进行一次安全教育和技术培训，工程队每星期对职工进行一次安全教育培训。8、教育培训要坚持经常教育和定期教育相结合，面上教育和重点教育相结合，不断提高职工的安全意识和预防事故的防范能力。二、安全生产技术交底制度1、根据施工方案、工作环境、季节特点、工程特点和施工人员素质等情况，做好分部分项工程的安全技术交底。分部分项工程施工前，施工技术负责人、施工员要向施工班组作文字交底，填写安全技术交底。 2、交底必须在施工作业前进行，任何项目在没有交底前不准施工作业。 3、施工员（交底人），班组（被交底人）、安全员应在文字交底上签字。必须是本人
6、签字，不得代签。 4、被交底人在执行过程中，必须接受项目部安全管理人员的管理、检查、监督、指导，交底人和安全员必须深入现场，检查交底后的执行落实情况，发现有不安全因素，应马上采取有效措施，消除事故隐患。三、 特种作业人员管理制度1、作业范围：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业、机动车辆驾驶等。 （2）从事特种作业的人员，必须进行安全教育和安全技术培训。 2、持有特种作业人员操作证者方可从事特殊作业。 3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。 4、对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩者，给予适当奖励，对违章作业和造成事故者，根据违章或事故
7、情节以予处罚。四、 安全检查制度1、开展安全生产检查活动。坚持班前交底、班中检查、班后小结及换班交接工作。2、同工种上下班之间或多工种上下工序之间，要认真做好交接检查，并做好记录。3、定期检查：安质环保部每周组织一次检查，项目经理部安全管理领导小组每月组织一次综合检查，时间为每月的25号28号（特殊情况下另行安排）。检查工作由经理或分管安全生产的副经理负责组织相关部门和人员，检查人员要深入施工现场或岗位实地进行检查，及时发现问题，消除事故隐患。4、经常性安全检查（1）、班组坚持班前交底、班中检查、班后小结的安全制度；（2）、各级专职安全员、安全值班人员进行日常巡回检查，除常规安全生产检查外，结
8、合本工程特点，更要加大交通安全检查力度，确保既有线行车安全和施工作业人员的人身安全。（3）、各级管理人员在检查生产和其它工作的同时，必须检查安全生产工作。5、专业性安全检查对国家规定的特种作业和特种设备等组织专业安全检查组分别进行检查。（1）、对施工用电、焊接、电气及电动机具设备进行检查。（2）、对龙门吊、垂直运输即（架）脚手架、上料平台、斜道等搭设与使用进行安全检查；（3）、对锅炉、压力容器进行检查；（4）、防尘、防毒、防火检查。6、季节性、节日安全检查（1）、夏季检查防洪、防台、防暑、防雷电措施的落实情况；（2）、春秋季节检查防风沙、防火措施的落实情况；（3）、冬季检查防冻、防煤气中毒、防
9、火、防滑措施的落实情况。7、开（复）工前安全检查。新项目开工前和停工的在建项目复工前，应组织有关部门进行安全检查验收，符合安全生产条件方可开工。五、 外部劳务管理制度1、项目经理部使用外部劳务指合同工、临时工等。外部劳务一经录用，应同内部职工一样进行管理。在施工中如发生伤亡事故，工程队应如实上报项目经理部。2、项目经理部应和具有资质的工程队严格签订符合法律规定的有效的劳务分包合同，合同必须明确双方的安全责任和义务。3、项目经理部要严格执行关于“专业技术要求高、施工复杂、难度大和直接关系到既有线行车安全和永久行车安全的工程不得分包”的规定。做到关键岗位、关键工序不使用外部劳务人员。4、项目经理部
10、要与每一个人签订安全合同，要求分包单位必须贯彻落实项目经理部的安全规定和措施，使施工单位的安全管理始终处于可控状态。5、各工程队要认真落实交纳安全保证金制度。项目经理部按照工程总造价的3扣除安全保证金，单列专项科目，由项目经理部财务部门负责管理，按照规定用于安全奖励和处罚，资金不得挪作他用。六、 安全防护制度1、各工程队必须切实做好施工现场的安全防护工作。要加大现场安全经费的投入。既有线拆除施工中要搞好作业防护和安全警示工作。2、在桥梁施工中要按规定安设临时护栏和防护网，做好“四口”及临边的安全防护工作。3、用电设备必须按规定安装漏电保护器，做到分级保护，预防各类触电事故的发生。4、项目经理部
11、、各工程队必须按不同工种、不同劳动条件的标准给职工发放劳动保护用品，严禁以福利费折合现金发给个人。5、各级采购劳保用品时，必须到国家定点商店购买，购买的劳保用品要按规定进行检验，确保质量，保证职工使用安全。6、凡因现场防护不当、或职工缺乏劳保用品发生的事故，项目经理部将按违章指挥追究相关人员的责任。7、项目经理部要坚决执行国家和公司文件，工程施工前要编制防护经费计划，安全防护费用必须满足施工需要。资金要保证到位，不准挪作他用，凡是防护资金不按规定使用的，项目经理部将对责任人进行经济处罚。七、施工机械设备安全管理制度 1、各单位必须重视安全工作，建立健全安全组织，切实加强设备安全管理，做到警钟长
12、鸣。做到时时、处处事事讲安全，定期进行设备安全检查和安全技术考核，将事故隐患消灭在萌芽状态。 2、各类设备均应制定和完善安全操作规程和保养检修制度。设备操作人员要按照“设备使用管理的基本要求”坚守岗位，认真负责，严禁违章作业和设备带故障、超负荷运转。发现异常情况应立即停止使用，及时排险或修理。3、各类设备都应有可靠的安全装置和防护设施，确保设备和人员安全。起重机械等特种设备出现故障或者发生异常情况，应对其进行全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。4、机械设备发生事故后，要详细调查事故原因和损失情况，确定事故等级，认真进行处理。5、对违反操作规程和检修规定，导致发生机械事故应追究领导责任。
13、6、对机械事故应做到“四不放过”，并按事故性质严肃处理。对于一般事故对直接责任人给予经济处罚。对于重大事故对主管责任人和直接责任人给于经济处罚和行政处分。对于特大事故对主管责任人和直接责任人给于经济处罚和行政处分外，构成犯罪的依法追究刑事责任。八、消防安全管理制度 1、项目经理对施工管段的消防安全负全责。安全生产部负责贯彻执行国家消防法和领导布置的消防安全任务。 2、每周对重点部位进行一次检查活动，若发现库房、加油站、机械车辆停车场、雷管炸药存放处、会议室、变电站、食堂操作间、电焊、气焊车间等处存在火险以后、隐患，及时组织整改。3、每日巡视查看值班人员交接班的具体情况，查看消防设备和设施的定期
14、检查与保养情况。4、一旦发生火警或爆炸事故，要立即向主管领导报告，在按预定方案做好补救工作的同时，向当地公安消防部门报警。5、火灾扑灭后，要派专人保护现场，组织进行火灾事故调查，按照“三不放过”原则认真处理，并写出书面报告，报上级防火安全领导机构和公安机关。九、危险爆炸物品管理制度1、建立爆破物品仓库，由专人负责保管。库房内存储的爆破物品数量不得超过设计容量。性质相抵触的爆破物品必须分库储存。库内严禁存放其它物品。2、严禁无关人员进入库区，严禁在库区吸烟和用火。严禁把其它容易引起燃烧、爆炸物品带入仓库。严禁在库房内住宿和进行其它活动。3、发现爆破物品丢失、被盗，必须及进报告所在地公安机关。4严
15、格爆破物品出入库手续。严格遵守登记、记帐、检查制度，做到每天结帐一次，检查一次，帐目清楚，帐物相符。出入库手续中所有登记、签名、盖章不准涂改，不准缺漏。5、发放爆破物品，严格执行专一领导批条，专人领取，否则保管员一律拒发。领取数量不得超过当班使用量，剩余的要当天退回。严禁各工程队和个人私拿、私用、私藏、赠送、转让、转卖、转借。严禁使用爆破物品炸鱼、炸兽。6、爆破作业必须由经过考核合格的爆破员担任。爆破员因工作变动，不再从事爆破作业时，应将爆破作业证交回原发证单位。严禁非爆破人员进行爆破作业。7、爆破作业必须遵守爆破安全操作规程，由专人负责指挥。在危险区的边界，设置警戒岗哨和标志，并疏散人员到安
16、全区。在爆破前须发出信号，确认人员全部撤离至安全区。爆破后，必须对现场进行检查，确认安全后，才能发出解除警戒信号。严禁酒后接触和使用爆破物品。8、爆破作业后，要对每次、每炮装药量、起爆数量、瞎炮数量进行现场记录，登记造册，载入爆破档案。9、涉爆单位所有人员因公出差、探亲等原因离开施工现场时，必须进行严格检查，严禁将爆炸物品带出工地。10、严格双人昼夜值班制度，设立专门通讯电话和报警装置，组织巡逻人员加强夜间巡逻。要做好防高热、防潮湿、防雷击、防静电、防变质等工作。十、施工用电安全管理制度1、生产、生活用电按照有关的规定架设线路，建立变压站，安装变压器及配电盘。2、电工必须经过专业培训，取得上岗
17、证，并具备丰富的管电经验。非专业人员不得从事电工作业。3、设置好断电装置，配备齐消防灭火器材。4、在高压线下作业或搭设临时，停放机械设备，堆放物料，都必须严格按规定的高度和范围进行。5、严禁乱拉电线和私接电器设备。6、电焊工持证上岗，作业时必须戴防护面具，专用手套。7、临时用电必须符合供电安全运行规程，及时更换不合格的电器设备和线路，严禁带故障运行或作业。8、隧道供电电压，动力机械采用380伏，成洞地段照明采用220伏；高压电缆架设在离地面5米的高处，成洞地段架设在衬砌的拱墙上。9低压电器设备要加装触点保护器，电器设备外露的转动和传动部分，要加防护罩。10、施工用电由物资设备部实施日常管理，与
18、安全生产部定期检查和整改，确保工程用电安全运转。十一、安全考核制度1、为了进一步落实安全生产责任制，对在安全生产中做出成绩的单位和个人及时给予表彰和奖励，对造成事故的单位和责任人给予经济处罚。2、根据企业职工奖惩条例和安全生产奖惩规定，结合项目实际情况实施奖惩。3、项目经理部领导按照和公司签订的安全包保责任状，翌年年初兑现安全奖金。4、安全月奖。按安全生产管理办法第四十条规定执行。5、处罚。按安全生产管理办法第三十一三十七条规定执行。十二、事故报告和处理制度1、严格执行国务院第75号令关于企业职工伤亡事故报告和处理规定和公司有关规定，做好职工伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作。2、事故报告（
19、1）、发生轻伤事故的，由负伤者或者事故现场有关人员立即向工程队和项目经理报告事故情况，并上报项目经理部安质环保部备案。（2）、发生重伤事故，由安全管理领导小组组织有关人员调查，并在12小时内上报公司备案。（3）、发生职工（包括合同工和临时工）一次重伤三人和死亡事故（交通事故）以及外部劳务人员死亡事故，从事故发生之时起，必须在6小时以内逐级报公司主管部门，任何人不得瞒报、迟报或拖延不报。（4）、凡因我方责任造成既有线险性以上行车事故的，从事故发生之时起，在6小时内逐级报公司主管部门。（5）、发生员工因工死亡事故，在逐级上报的同时还应分别报告当地安全生产监督管理局和行业主管部门。3、事故调查。凡发
20、生重伤、死亡和重大死亡事故的单位，必须按照“四不放过”的原则进行调查处理，并向上级写出事故调查处理报告。（1）、发生三人以下重伤事故，由项目经理部安全主管部门，督促现场整改。（2）、发生员工因工死亡事故及一次重伤三人以上事故，由公司主管部门组织人员成立调查组，项目经理部协助调查处理。（3）、发生一次死亡三人及以上的重大事故，由集团公司分管安全的副总经理组成事故调查组配合当地安全生产监督管理局进行调查处理。（4）、调查组要查明事故原因、过程、人员伤亡及经济损失情况，确定事故责任，提出事故整改意见和防范措施等，任何单位和个人不得阻碍、干涉调查工作。4、事故处理。在现场调查的基础上，认真分析事故发生
21、的原因，分清责任，严格按照“四不放过”原则进行处理。对因违章指挥、违章作业、玩忽职守造成伤亡事故的，按规定对事故责任者给予行政处分和必要的经济处罚，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。十三、事故统计报表1、项目经理部每月月底向项目经理部书面报告安全生产情况，报表加盖单位公章，并由主管领导签字（盖章）生效。2、项目经理部按照公司要求及时上报各种安全报表。十四、附 则1、本标准适用于折达公路工程ZDSD合同段。在贯彻执行本制度过程中的具体问题，由安质环保部负责解释。2、本制度若实施过程中与公司管理规定有抵触，以公司管理制度为标准。 3.本制度自下发之日起实施。 中铁十五局集团第二工程有限公司折达
22、公路工程ZDSD合同段项目经理部 -最新精品资料推荐-提供全程指导服务-上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！ 卫计委家庭发展科科长竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位同仁： 非常感谢委党委给我这次机会，站到这里来竞聘家庭发展科科长的职位，我想这是对我过去工作的的肯定，也是对我未来工作的期望，我会好好珍惜这次机会。今年是我从事人口计生工作的第七个年头，想想当年，初来乍到，面对各种业务术语真是一头雾水，听到专业名词看到一些药具还会脸红，就这样我成为了一名计生战线的新兵，一干就是七年。这一路走来，在领导、同志们的关心帮助之下，通过自己的不断学习努力，我不但逐渐的熟悉了业务，也
23、对这份工作产生了感情，同时也收获了领导和同志们的好评。从事计划生育工作以来，我一直负责宣传教育工作，主要包括新闻宣传、幸福家庭建设、出生人口性别比综合治理等工作。我真的很喜欢这些工作，虽然我不是学的这个专业，但兴趣是最好的老师，我去钻研、去请教、多学多看多写，自加压力，自我督促，从宣教工作的门外汉成为业务能手。而过去宣教工作中的两项内容幸福家庭建设、性别比治理现划归家庭发展科，再加上利益导向组成了现在的家庭发展科全部工作内容。其中两项工作都是我所从事数年、经验丰富且受到好评的，因此，我认为，我担任家庭发展科科长职务是有优势的。一是我有较强的写作能力，我先后在中国人口报、徐州日报等媒体上发表千字
24、以上文章5篇，这有助于我区家庭发展工作经验、做法的总结、提炼、推广；二是我对组织大型活动有丰富经验，我连续三年参与了区“家庭人口文化节”的策划与实施工作。三是我对两非案件的查处经验丰富，从联合执法现场查处到案件文书制作、卷宗整理归档，到国家两非系统的案卷录入、系统维护，整个流程我都非常熟悉，自从两非纳入全市科学发展考核目标以来，我区的打击两非工作始终走在主城区最前列，并被列为加分项目。以上这些都是我在本职工作中任劳任怨、勤学肯干的一些积累和经验，也是支撑我能站在这里的竞岗的信心与底气。如果委党委信任我，把家庭发展科长这个职位交给我的话，我只想说，谢谢领导，我会好好干！如果我竞聘成功，我会珍惜这
25、来之不易的岗位，顾全大局，服从命令听从指挥。如果我竞聘成功，我会摆正自己位置，谦虚谨慎，团结科室人员努力拼搏，尽职尽责，出色完成各项任务；如果我竞聘成功，我将坚决摒弃本位主义，同心同德，分工不分家，融合融入卫计大家庭。各位领导、同志们，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，胜不骄、败不馁，一如既往地勤奋学习、努力工作、追求梦想！卫计委卫生计生委基层指导科科长竞职演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先感谢委党委给了我这个机会，一次检验、学习、提高的机会。 我叫XX，女,38岁，中共党员，1998年12
26、月参加工作，2010年转入云龙区人口计生局发展规划科与信息科工作，现竞聘卫生计生委基层指导科科长，主要负责指导和督促基层计划生育基础管理和服务工作，推进基层计划生育工作网络建设；组织实施全区计划生育目标管理责任制考核，承担区人口和计划生育领导小组办公室具体工作。希望大家给予支持!一、我个人认为我的主要优势有以下几点：1、具有较强的适应能力。17年不同的工作岗位和工作环境，丰富了我的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯。2、具有很强的协作意识。无论是在本科室内部工作，还是参加本局的重大活动，我都能以大局为重，积极出主意、想办法，尽我所能完成一切工作。3、具备良好的
27、心理素质。这些年来，不管是首次参加的业务工作，还是首次参与组织重大活动，我都能保持良好的心态，不畏惧、不退缩，耐心细致、积极主动地做好每一样工作。4、具有过硬的业务能力。首先我认为强烈的事业心和责任感以及对工作环境的熟悉是胜任本岗位的基本条件。我是一名拥有多年工作经验的计生人，受党组织培养和教育多年，培养了我“服从命令听从指挥”、 “能吃苦、能战斗、能奉献”的良好品质，2010年到云龙区人口计生局工作以来，我主要从事发展规划与信息工作，对科室工作任务重点、流程比较了解，也积累了一定的工作经验，能做到干一行、爱一行、钻一行，执行力较强。二、如果我能竞聘成功，我将努力当好科长：1、当好领导的参谋助
28、手。我会尊重领导，不越权、不越位，积极建言献策，为科室的工作竭尽全力。2、争做科室的业务能手。作为科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替领导分忧。3、协助领导带好队伍。团结带领科室所有同志，服从领导安排，听从领导指挥，共同做好科室的工作。4、不断创新工作思路。创新是事业发展的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举措，培植新亮点，为科室争荣誉。5、坚持廉政要求。严格遵守法律法规和纪律的各项规定，干干净净做事，清清白白做人，尊重领导，团结同志，自觉接受领导、群众的监督和批评。三、严格要求自己：1、坚持学习不放松。不断学习新知识，掌握新理论，增添新本领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。2
29、、坚持工作不懈怠。进一步从工作中查找薄弱环节，提高做好各项工作的服务能力。3、严于律已不动摇。牢记本委工作纪律，时时以党员标准严格要求自己，处处以本委的工作规则规范自己，树立良好的形象。总之，我会以这次岗位调整为契机，更加努力地工作，更加努力地学习，不断提高完善自己，为卫生计生事业多做贡献。最后，衷心感谢委党委对我的关心、爱护和培养，感谢同事们对我的帮助、照顾和支持。谢谢大家!财政系统新进人员培训班发言提纲秋高气爽，万里无云，在这个收获的季节里，我非常开心能够与新近人员一起度过快乐而充实的四天培训生活，在此期间，我们接受了财政专业知识、廉洁自律、依法行政、礼仪知识等多方面的教育。对于我来说既是
30、一次业务充电，又是一次工作助推，真可谓是“带着问题来，满载成果归”。下面我就根据此次学习培训的内容，谈谈自己在未来如何做好自己的本职工作，成为习主席所说的“20字好干部”。一、明确理想信念黑格尔说：“没有理想，一切行动都没有价值。”理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。所以理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。现代社会多元思想相互激荡，物质诱惑席卷而来，用理想信念铸就金刚不坏之身，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定。所以在以后的工作当中必须坚持“革命理想高于天”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族
31、复兴的“中国梦”而奋斗。二、准确定位角色。在以后的工作中我们始终要明白重要的是财政工作而不是财政工作者。服务于人民根本利益的国家财政，体现了取之于民，用之于民的新型分配关系。政府管家并不是嘴上说说，而是从内心深处摆正位置，拿出人民公仆的态度，敬民、亲民、爱民。成熟的麦穗都是低下头的，放低身段才能赢得更多的尊重，从自身做起，从每一件小事做起，尊重每一个人，尊重每一分钱，直到群众说我们是清水衙门那一天就是我们所有财政人的骄傲。三、爱岗敬业、履尽职责空谈误国，实干兴邦。喊破嗓子不如甩开膀子。干部勤于政事，既要勤于“察政”、善于发现问题，也要勤于“谋政”、善于思考问题，更要勤于“施政”、善于处理问题。
32、要立足平凡，追求卓越，认真履行工作职责，聚精会神干工作，一心一意谋发展，做到“三勤四多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多写、多练、多问。四、勇挑重担古人说：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。我认为敢于担当体现在对外和对内两个方面，对外是指面对当代中国进入改革深水区的情况下，我们应该要紧紧围绕财政工作重点，不断地更新知识，掌握专业技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主动性和创造性，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，为全县经济社会发展献计献策、贡献力量。对内是指在单位内部敢于担当也体现在勇于批评和反求诸己，作为财政工作人员不应该怕得罪人，搞无原则的一团和气，干事拈轻怕重，遇事明哲保
33、身，这种不敢担当、不愿担当、不会担当的 “老好人”、“墙头草”多了，党和人民的事业，还怎么向前推进？正是从这个意义上，敢于担当，是今天我们党的干部必须具备的基本素质，也是衡量“好干部”的重要标准。五、 要廉洁自律，依法理财。2011感动中国十大人物杨善洲同志从事革命工作近40年，曾担任保山地委领导，两袖清风，清廉履职，只为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺。廉洁自律，勤政为民是对党员干部的起码要求。我们要严格要求自己，依法办事，严格执法，不以权代法，做学法、守法、用法的模范。要打牢廉洁从政依法理财的思想基础，时刻做到自重、自省、自警、自励。以上是我此次学习的个人体会，通过
34、这次特殊的充电，打开了我财政工作的新视野。再次感谢各位领导的培养与厚望，我一定用实际工作表现作为学习后的新起点，始终保持工作激情，用心用脑把每一件小事做好，为富强宝应做出应有的贡献！财政干部三严三实演讲稿不忘初心方得始终各位领导、各位同事：大家下午好。我是XX，今天演讲的题目是不忘初心，方得始终。最近，我总是在回忆，想念平淡而又充实的大四。去年的今天，我和所有小伙伴一样，纠结于考研、工作。那时候，总觉得时间还很长，足够慢慢去挥霍，也想象不了一年后的今天。我们常常因为走得太远和时光老去，就忘记当初为什么出发。我们是新考入的财务工作者，更因铭记习总书记“20字好干部”，找准好干部“坐标原点”和“准
35、绳”，为实现“中国梦”提供强有力的干部队伍支撑。“信念坚定”是价值所依，“为民服务”是使命所在，“勤政务实”和“敢于担当”是一贯作风和可贵品质，“清正廉洁”是为政底线。我们应有道路自信、制度自信、理论自信，用坚定的信念指导实践，在工作岗位上勤勤肯肯，为民服务。情为民所系，权为民所用，利为民所谋。作为国家公务人员，上有组织信任，下有人民期待，必须牢固站稳和人民的政治立场，摆正自己的位置，做人民公仆。我们是刚从学校出来的年轻人，一方面缺乏社会经验，另一方面对陌生的基层环境无所适从，但我们却有着属于90后特有的活力与激情。这要求我们保持头脑清醒，工作上顶得住压力，生活上守得住清贫，政治上耐得住寂寞。
36、我们应从以下三个方面严格要求自己：第一、勤于学习、填补空白进入一个新的工作领域，不熟悉，不了解，不内行的东西必然很多，我们应把学习作为第一要务，脚踏实地，安心学习，扎实工作。第二、诚实守信、公正无私我们在以后的工作上肯定要直接与领导、与同事、与群众打交道，除了具备过硬的本领，丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，用优秀的人格力量凝聚民心，树立威信。第三、勤劳肯干、积极进取成功的道路上，除了勤奋，没有任何捷径。笨鸟先飞，尚可领先。但是，人生之路不一定都是顺境与成功，也有逆境和失败。我们要有良好的心态，把所有经历当作人生财富，知难而进。第四、善于合作、乐于奉献我们对待繁重、高难度的新工作，要谦
37、虚谨慎，戒骄戒躁，主动向老同志求教，虚心听取别人意见。工作中，要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事之大气量。现在这个浮躁的社会，大家都带着有色眼镜看待公务员。而我们作为新进公务员，不必理会外人的眼光，唯一需要做的是：不忘初心，方得始终。我的演讲到此结束，谢谢大家。市委书记在第一季度党建工作调度会上的讲话 1月份，市委召开了全市党建工作会议，印发了2016年全市党建工作要点，并与各乡镇、街道签订了党建责任状。2月份，市委下发了党的建设目标管理考核实施办法，先后召开了纪检、组织、宣传、统战及政法会议，对党建工作进行了再细化、再布置。今天，我们又召开3月份调度会议，就当前几项党建重点工作进行专题调度
38、，这体现了市委抓党建工作的决心和态度，说明市委把党建工作自始至终是紧紧抓在手上的。刚才，各乡、镇、街道党（工）委分别重点汇报了乡镇党委换届、村级集体经济发展、党员组织关系排查以及其他党建工作开展情况。从刚才的汇报和平时掌握的情况看，总体感觉，今年以来，各地各部门认真贯彻市委决策部署，坚持严标准、实举措推进从严治党，全市党建工作形成了谋划实、行动快、效果好的良好开局。主要表现在：一是高度重视。各地、各部门自觉强化党要管党、从严治党的责任意识，做到“一把手”亲自抓，主要负责人亲自研究、亲自部署、亲自推动落实。二是谋划科学。各地各部门自觉把市委决策部署与本地本部门的实际结合起来, 明确今年党建工作发
39、展思路，初步提出全年党建工作重点任务和工作措施。三是推进有序。当前乡镇党委换届、组织关系排查、发展村集体等工作都是时间紧、任务重、要求高，各地各部门集中精力、加强统筹，及时进入了高速的运转状态，确保了各项工作有序推进。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。一是思想认识不深。少数单位管党治党主体责任还需强化，抓党建的主动性有待进一步增强。如党员组织关系排查工作，是为即将在全体党员中开展“两学一做”学习教育打基础的工作，俗话说“基础不牢、地动山摇”，把党员组织关系排查清楚，把底数摸清楚就是最基础的事情，我们在座的各位不一定就对辖区的党员队伍情况就十分清楚。大家要跳出思想误区，把
40、这项工作紧紧抓在手上，集中人力精力，按照上级有关要求，把这项工作做实做细。二是措施谋划不实。部分单位抓党建工作的思路不明晰，着力点找得不够准，对新常态下党建工作的重点措施不具体、方法不够新、任务不够细。如发展村级集体经济工作，2016年底，全市所有村集体经济收益达5万元以上，这是宣城市委对宁国市委的要求。这项工作上，许多同志存在畏难情绪，思想上“不想搞”；大部分对村级调研不深、情况不明，办法上“不会搞”；还有的缺乏担当精神、对一些创新做法不愿去尝试，实践上“不敢搞”。这里我重申下市委的立场，发展村集体经济不是要不要搞的问题，而是必须搞、任务必须完成的问题，这是考验领导干部责任心、经济头脑和经营
41、能力的一次好机会。希望大家要立足村情，进一步细化举措，及时落实到位，确保完成年度的目标任务。三是系统考虑不周。均衡化发展水平欠缺，有的地方只抓点、不抓面，党建还存在“盲区”；有的考虑不周、顾此失彼。如乡镇党委换届工作，就存在一些普遍性、苗头性的问题。如换届工作存在简单化的倾向，少数干部存在着按惯例、走程序、简单操作等问题，对中央和上级党委关于这次换届的主要精神，只是简单地提出要求，缺少具体落实的举措。党员参与的积极性有待进一步提高。怎样调动党员的积极性，怎样吸引党员回乡参与乡镇党委换届这项工作，这是乡镇党委要做的工作。对人事安排以外的工作重视不够。对报告的起草重视不够，特别是对以换届为契机，加
42、强乡镇党委建设，加强村级组织建设重视不够。乡镇党委换届应该是一次全面加强基础组织建设的有利契机，是选优配强乡镇领导班子的过程，是一次全面教育党员干部的过程，更是一次凝聚人心、形成共识、推动科学发展的过程。各地要注意克服换届就是换人的片面认识，纠正只注重安排人事，而忽略其他工作，特别是写好党委工作报告的倾向。以上列举的问题需要我们深刻思考，及时加以解决。就当前而言，乡镇党委换届工作是所有工作重中之重。目前，乡镇党委换届进入关键时期，各乡镇人事安排方案刚刚确定，党代表即将选举，党代会前期筹备工作紧张而忙碌，下面就抓好换届工作我强调几点。一要突出一个主题。这个主题就是科学发展。换届的关键是围绕科学发
43、展，要把换届工作放到实现“十三五”时期经济社会发展的大局中去谋划，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变的目标去落实。要认真分析乡镇实情，全面系统地总结过去五年的成绩和经验，实事求是地分析面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，科学规划未来五年经济社会发展和党的建设，要通过换届充分调动党员和干部群众的积极性、主动性和创造性，进一步形成推动科学发展的强大合力。二要抓好两件大事。一是要形成一个好的工作报告。乡镇党委书记要亲自主持，要广泛征求各方面意见，真正使报告形成的过程成为一个统一思想、形成共识、明晰思路、凝聚人心的过程。报告要实事求是地总结过去、清醒地研判形势、科学规划未来，要做到语言精
44、练、文风朴实，还要考虑听报告对象年龄差异、文化程度等实际情况，字数不能太长、理论性不能太强，要真正做到代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实。要着眼解决基础民生问题，开展走访调研、查找问题，了解群众的期盼，明确未来五年的工作方向，要有具体的承诺和目标。二是选出一个好班子。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持服务科学发展和重基层的导向，优化领导班子结构，激发班子活力，增强整体功能。既要选拔熟悉党务、农村工作、纪检政法等工作的干部，也要充实一些熟悉农村经济、社会管理、群众工作的干部，特别是要注重选拔优秀的村党支部书记、大学生村官、乡镇事业编制干部进入乡镇党委领导班子，树立起重视基层的导
45、向。三要认真落实三项关键举措。一要落实坚强有力的领导和指导。前期，市委已向每一个乡镇派出由市委常委、列席常委任组长的换届指导组，为进一步加强对工作指导，根据宣城市要求，市委决定，这次不再提名的乡镇党委书记暂不安排工作职务，直接转任各自乡镇换届指导组副组长，负责指导所在乡镇做好换届工作，待乡镇党委换届圆满结束后，再安排工作职务（这里需要强调的是：所在乡镇换届工作成效直接关系到下一步职务安排）。要切实履行好第一责任人职责，做到眼观六路、耳听八方，及时掌握工作情况，了解换届工作进展。乡镇党委书记是这次换届工作的直接责任人，对换届选举工作应实施强有力的领导，要认真履行法定程序，准确把握政策，规范操作流
46、程，切实做到步骤不减、标准不降，尤其要抓好代表选举、领导班子选举、起草工作报告等关键环节的工作，确保乡镇党委换届工作规范有序推进。各乡镇党委分管副书记、组织委员（干事）要充分发挥参谋助手作用，做好具体工作，协调、联系有关部门积极配合，确保各乡镇换届工作的顺利进行。二要精心组织召开好党员代表大会。党员代表大会的顺利召开是换届选举工作的重要基础。代表大会至少需要一天时间，各地要留出足够时间让党员代表讨论乡镇党委工作报告，充分发表意见，确保党员大会不流于形式、不走过场。乡镇党代会选出委员后，及时召开第一次纪委委员会议和党委委员，选举出纪委班子和党委书记、副书记，公布结果后，再宣布会议闭幕。要将会务组织、材料分发、氛围营造、后勤保障等方面工作做精做细，确保各项工作有序不乱。三要制定落实换届纪律的具体举措。关于换届纪律，中央和省、市已经做出了明确的要求，各地务必要高度重视，时刻绷紧换届纪律这根弦，通过发放提醒、做出承诺、请人监督、发挥舆论作用、进行全过程公示等方式，把“九个严禁、九个一律”等换届纪律落到实处。各乡镇要根据不同情况，制定详细的换届工作预案，及时掌握舆情动态，做到早了解、早掌握、早应对、早处置，排除地方宗族势力等因素在换届工作中的影响，确保换届工作风清气正。3.15消费者权益日宣传纪念活动主持稿 A:尊敬的各位领导！B:亲爱的各位来宾！AB:大家上午好！