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1、AS房地产开发公司行政管理制度一、 总 则为保证XX房地产开发有限公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度。二、 工作制度（一） 作息时间：1. 春冬季节：8：3017：00，每天中午12：0013：30为午餐和休息时间2. 夏秋季节：8：3018：00，每天中午12：0014：00为午餐和休息时间。3. 周一至周六上午为正常上班时间，周六下午至周日为公休日。4. 其他节假日按国家规定执行。（二） 考勤制度1. 各部门要指定专人负责考勤，并将名单交综合部存档。2. 考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表（各种假条附后）交部门经理审核
2、签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。3. 考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，综合部有权对各部门考勤情况进行检查、核对。4. 员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。5. 员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。如有违反，即作违纪处理。（三） 请销假制度1. 员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，填写请假条，事后销假。请假条格式如下：请假条姓 名部 门申请时间年 月 日假 别时 间请假事由部门经理签字年 月 日总经理签字年 月 日注：假别指：事假、病假、公假、婚假、丧假、生育假、年休假等；
3、2. 请假条应认真填写，经部门经理签字后交给综合部保存，作为考勤的依据。3. 员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，并填写员工出差申请表，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。此表一式两份，一份留综合部作考勤备查，一份个人保存作报销依据。员工出差申请表出差人部 门申请时间年 月 日出差事由出差地点交通工具出差时间年 月 日预借金额补助标准备注部门经理签字年 月 日总经理签字年 月 日（四） 行为规范制度1. 总体要求：得体、协调、整洁、大方。2. 员工上班期间头发干净，梳理整齐不得做奇异发型。衣着整洁、挺括，做到止端庄、精神饱满。女员工上班提倡化淡妆，饰物佩戴得当。3. 员工上班期间应
4、坚守工作岗位，不能串岗、脱岗，禁止玩游戏、闲聊或做与工作无关的事情。上班时间尽量不接打私人电话，如遇紧急或特殊情况通话时间不宜过长。员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。4. 员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。5. 吸烟请到室外或吸烟区，办公室内禁止吸烟，发现一次罚款 10 元。（五） 环境卫生制度1. 上班之后，各部门应首先进行各自办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。2. 办公场所公共区域卫生清理每周集中进行一次清理，平时随手清洁。（六） 车辆管理制度车辆
5、由综合部统一管理调度。各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车，要填写“用车申请单”，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下，部门经理可以批准员工乘坐出租汽车，并凭“用车申请单”报销。任何人不得因私使用各种办公设备，若因特殊情况需要使用者，须经办公室主任同意，并填写使用单，费用自理。（七） 严守公司业务机密制度各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经理要经常对员工进行职业道德教育，
6、做到不该问的不问，不该讲的不讲。如有违者，公司有权追究责任。三、 公司财产、办公用品管理（一） 公司财产、办公用品由综合部负责管理，并建立财产、办公用品购买、使用登记制度。（二） 各部门经理对各部门所使用的公司财产及办公用品负有指导正确使用、妥善保管的责任，对员工有损坏公司财产的行为应提出严肃批评，并予以制止。对情节严重的应及时做出处理。如有遗失和损坏，应由当事人酌情赔偿。（三） 各部门需购物品须按月提出购买计划，由部门经理按照“合理、必须、节约”的原则填写物品购买申请表，注明购买原因、数量及预算价，报综合部统一购买。物品购买申请表部门：物品名称型号数量估计单价估计总价购买时间支付形式申请事由
7、：年 月 日综合部主任审核意见：年 月 日总经理审批意见：年 月 日部门经理：填表人：年 月 日 （四） 各部门购买物品计划，经审批后交办公室统一采购，专用或特殊用品需自行采购时，应事先征得办公室核准。（五） 各类物品采购后由综合部负责总务人员验收、登记、入库。（六） 员工领用物品均需填写物品领用单。综合部每年要会同财务部门对固定资产以及使用年限在一年以上的低值易耗品进行一次清点。由综合部负责不定期检查部门保管、使用各类物品的情况。（七） 所有物品的调配、办理执照、缴纳管理费、租金、参加财产保险、和车辆维修及更新等事项均由综合部统一负责。四、 公章、介绍信使用管理（一） 公司公章、介绍信由综合
8、部主任负责保管，部门印章由部门经理负责保管。（二） 公司及印章的刻制、启用、停用及销毁应报董事会批准。部门经理的印制、启用、停用及销毁应报总经理批准。（三） 印章使用要求1. 凡属经济合同文本需盖公司级公章和经济合同专用章的应事先经过集团董事会或其授权人员批准。2. 凡属对外公文需盖公司级公章的，应事先征得总经理批准。3. 凡需携公章外出办事，应事先征得总经理签字批准，用后立即退回综合部。4. 凡属一般例行公事、联系业务等需加该公司级公章的，需经综合部主任批准。5. 凡属因公需要加盖部门印章的，须经部门经理同意。6. 部门及公章只适用于不发生任何经济责任的一般业务往来。7. 各类公章的使用均应
9、建立登记制度。（四） 介绍信使用要求1. 介绍信均由办公室统一保管出具，开具介绍信须经综合部主任批准。2. 因公出差需带加盖公司公章的空白介绍信，要有总经理签字批准。如有剩余介绍信应交回办公室注销。3. 办公室有权不定期检查各部门公章、介绍信的使用情况。第一章 行政管理制度五、 总 则为保证XX房地产开发有限公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度。六、 工作制度（八） 作息时间：1. 春冬季节：8：3017：00，每天中午12：0013：30为午餐和休息时间2. 夏秋季节：8：3018：00，每天中午12：0014：00为午餐和休息时间。3. 周一
10、至周六上午为正常上班时间，周六下午至周日为公休日。4. 其他节假日按国家规定执行。（九） 考勤制度1. 各部门要指定专人负责考勤，并将名单交综合部存档。2. 考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表（各种假条附后）交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。3. 考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，综合部有权对各部门考勤情况进行检查、核对。4. 员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。5. 员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。如有违反，即作违纪处理。（十） 请销假制度4
11、. 员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，填写请假条，事后销假。请假条格式如下：请假条姓 名部 门申请时间年 月 日假 别时 间请假事由部门经理签字年 月 日总经理签字年 月 日注：假别指：事假、病假、公假、婚假、丧假、生育假、年休假等；5. 请假条应认真填写，经部门经理签字后交给综合部保存，作为考勤的依据。6. 员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，并填写员工出差申请表，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。此表一式两份，一份留综合部作考勤备查，一份个人保存作报销依据。员工出差申请表出差人部 门申请时间年 月 日出差事由出差地点交通工具出差时间年 月 日预借金额补助标准备注部门
12、经理签字年 月 日总经理签字年 月 日（十一） 行为规范制度6. 总体要求：得体、协调、整洁、大方。7. 员工上班期间头发干净，梳理整齐不得做奇异发型。衣着整洁、挺括，做到止端庄、精神饱满。女员工上班提倡化淡妆，饰物佩戴得当。8. 员工上班期间应坚守工作岗位，不能串岗、脱岗，禁止玩游戏、闲聊或做与工作无关的事情。上班时间尽量不接打私人电话，如遇紧急或特殊情况通话时间不宜过长。员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。9. 员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。10. 吸烟请到室外或吸烟区，办公室内禁止吸烟，发现一次罚款 10 元。（十二）
13、 环境卫生制度3. 上班之后，各部门应首先进行各自办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。4. 办公场所公共区域卫生清理每周集中进行一次清理，平时随手清洁。（十三） 车辆管理制度车辆由综合部统一管理调度。各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车，要填写“用车申请单”，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下，部门经理可以批准员工乘坐出租汽车，并凭“用车申请单”报销。任何人不得因私使用各种办公
14、设备，若因特殊情况需要使用者，须经办公室主任同意，并填写使用单，费用自理。（十四） 严守公司业务机密制度各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经理要经常对员工进行职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。如有违者，公司有权追究责任。七、 公司财产、办公用品管理（八） 公司财产、办公用品由综合部负责管理，并建立财产、办公用品购买、使用登记制度。（九） 各部门经理对各部门所使用的公司财产及办公用品负有指导正确使用、妥善保管的责任，对员工有损坏公司财产的行为应提出严肃批评，并予以制止。对情节严重的应及时做出处理。如有遗
15、失和损坏，应由当事人酌情赔偿。（十） 各部门需购物品须按月提出购买计划，由部门经理按照“合理、必须、节约”的原则填写物品购买申请表，注明购买原因、数量及预算价，报综合部统一购买。物品购买申请表部门：物品名称型号数量估计单价估计总价购买时间支付形式申请事由：年 月 日综合部主任审核意见：年 月 日总经理审批意见：年 月 日部门经理：填表人：年 月 日 （十一） 各部门购买物品计划，经审批后交办公室统一采购，专用或特殊用品需自行采购时，应事先征得办公室核准。（十二） 各类物品采购后由综合部负责总务人员验收、登记、入库。（十三） 员工领用物品均需填写物品领用单。综合部每年要会同财务部门对固定资产以及
16、使用年限在一年以上的低值易耗品进行一次清点。由综合部负责不定期检查部门保管、使用各类物品的情况。（十四） 所有物品的调配、办理执照、缴纳管理费、租金、参加财产保险、和车辆维修及更新等事项均由综合部统一负责。八、 公章、介绍信使用管理（五） 公司公章、介绍信由综合部主任负责保管，部门印章由部门经理负责保管。（六） 公司及印章的刻制、启用、停用及销毁应报董事会批准。部门经理的印制、启用、停用及销毁应报总经理批准。（七） 印章使用要求1. 凡属经济合同文本需盖公司级公章和经济合同专用章的应事先经过集团董事会或其授权人员批准。2. 凡属对外公文需盖公司级公章的，应事先征得总经理批准。3. 凡需携公章外出办事，应事先征得总经理签字批准，用后立即退回综合部。4. 凡属一般例行公事、联系业务等需加该公司级公章的，需经综合部主任批准。5. 凡属因公需要加盖部门印章的，须经部门经理同意。6. 部门及公章只适用于不发生任何经济责任的一般业务往来。7. 各类公章的使用均应建立登记制度。（八） 介绍信使用要求1. 介绍信均由办公室统一保管出具，开具介绍信须经综合部主任批准。2. 因公出差需带加盖公司公章的空白介绍信，要有总经理签字批准。如有剩余介绍信应交回办公室注销。3. 办公室有权不定期检查各部门公章、介绍信的使用情况。