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1、用友软件股份有限公司 姓名 王涛 2011年 4月 15日,U8V10.0 vs K/3V12.2竞争优势分析 人力资源管理（HR）篇,目录,用友HR总体竞争优势 用友HR四大竞争优势 小结,HR总体优势,用友HR,金蝶HR,专注HR领域二十余年，连续5年获得市场份额第一，且与金蝶的比较优势逐年凸显。 1000余家成功集团客户，10万余家成功中型客户，是价值客户获得持续服务保障的基础。 成熟、全面、领先的产品设计，良好的易用性，应用稳定安全。,产品定位模糊，成为发展的掣肘。 市场占有率第三，且与用友的差距在逐年拉大。 成功用户少，尤其是高端，缺乏成功应用客户。麦当劳是其一贯的陈旧说辞 高端产品
2、应用少，不成熟；中端产品整合性差。,HR总体优势,用友HR,金蝶HR,360多位HR专家团队，分布于全国各地分子公司，给客户提供更直接、贴心的服务。 用友HR提供贯穿企业信息化生命周期的全方位服务，是企业长期的合作伙伴。,缺乏专业人员是HR体系建设、业务拓展面临的一个大问题。 其s-HR跟随EAS+IBM模式，在高端客户HR市场打“IBM实施EAS”牌，但仍在尝试阶段。 。,目录,用友HR总体竞争优势 用友HR四大竞争优势 小结,优势对比一：灵活、可扩展的基础应用-人事管理,优势对比一：灵活、可扩展的基础应用-人事管理,除系统预置的常用人事业务外，支持自定义人事业务,人事业务固化，不支持自定义
3、,优势对比二：提供全面的薪酬管理解决方案,提供全面的薪酬管理解决方案-制造业薪资解决方案,提供完整的计件工资解决方案，同时支持集体计件和个人计件,全面薪酬管理-分段计薪,针对当月转正、调薪和发生部门调动等情况，提供分段计薪功能，便于精确核算员工工资和人力成本,提供全面的薪酬管理解决方案-保险福利,提供全面的薪酬管理解决方案-保险福利,引入福利方案概念，管理相关的多个险种；支持按地区、户口性质、险种等设置多个缴费基数、缴费比例,支持按福利方案进行批量操作，简化业务处理，提高效率,优势对比三：与一卡通整合的考勤管理解决方案,与一卡通整合的考勤管理解决方案-工时制度,支持标准工时制度和综合计算工时制
4、度,与一卡通整合的考勤管理解决方案排班管理,支持工作日历和工厂轮班等多种排班方式，简化排班作业， 提高排班处理效率和准确性,设置公司/部门统一的工作日历,员工之间的换班申请单,与一卡通整合的考勤管理解决方案异常考勤处理,精确的异常考勤检索功能，帮助管理人员快速处理各种异常考勤情况,分类查询 考勤异常,与一卡通整合的考勤管理解决方案异常考勤监控,系统定时分析考勤异常状况，帮助管理人员及时发现问题，采取应对策略,考勤及一卡通解决方案,1、提供多种考勤机集成方案,支持广东依时利公司的考勤机,2、OEM一卡通消费和门禁系统，提供全面的考勤及一卡通解决方案,优势对比四：新劳动合同法的全面支持,人事合同-
5、全面支持新劳动合同法,1、全面支持新劳动合同法，预置常用合同条款,只有人事合同信息记录的功能，不支持业务处理,预置劳动合同书模版，支持打印员工的劳动合同书,续签/变更/解除/终止合同，支持批量操作,2、与邮件系统集成，处理劳动合同的签定、续签、解除/终止等业务操作,不支持新劳动合同法，仅支持简单的人事合同档案记录功能，无法查看合同变更历史。,目录,用友HR总体竞争优势 用友HR五大竞争优势 小结,用友HR金蝶HR竞争优势小结,用友HR,金蝶HR,专注HR领域二十余年，连续5年获得市场份额第一；1000余家成功集团客户，10万余家成功中型客户；360多位HR专家团队。用友HR提供贯穿企业信息化生命周期的全方位服务 基础应用灵活，扩展性能强 全面的薪资解决方案； 制造行业特色应用 全面支持劳动合同法,产品定位模糊，成为发展的掣肘，市场占有率第三；缺乏专业人员是HR体系建设、业务拓展面临的一个大问题。 标准化、固化，缺乏扩展性。 单纯的薪资计算，对薪资整合应用缺乏支持，如福利。 制造行业特色缺乏，如计件、考勤等。 不支持劳动合同法应用,