1、9篇汇编2024年专题生活会党性分析发言材料重点围绕（新6个对照方面）存在问题目录2024年第二批主题教育专题民主生活会（新版6个方面）自我检查剖析材料1第二批主题教育专题组织生活会个人剖析检查材料112024年第二批主题教育组织生活会党性分析检查材料20有关民主生活会和组织生活会个人检视互相批评意见262024年关于第二批主题教育专题组织生活会对照检查检查材料462024年有关专题组织生活会自我查摆相互批评意见582024年组织开展第二批主题教育专题民主生活会新的六个方面”个人对照检查材料.772023年专题生活会维护党中央权威和集中统一领导方面等（新的六个方面）突出问题个人查摆检查材料87
2、组织生活会开展检视剖析个人检视、相互批评意见952024年第二批主题教育专题民主生活会(新版6个方面)自我检查剖析材料根据主题教育领导小组办公室关于开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的相关要求，紧紧围绕会议主题，结合自身思想、工作和生活实际，按照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的要求，广泛听取意见建议，认真开展谈心谈话，对照自身存在的不足之处，深刻剖析问题产生根源，进一步明确下一步整改措施与努力方向。按照这次民主生活会的要求，对照检查如下：一、存在的主要问题(一)结合主题教育查摆的问题学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在学通弄懂上还有差距
3、对深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的，但日常事务占用精力较多，“广学”和“深思”统筹得还不够好，在学和读上做得多，在思和研上做得相对较少。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想在深钻细研、内化于心、外化于行上还有差距，还未能完全结合县情实际将学习成果转化为推动工作落实的具体举措和办法，指导基层推进乡村振兴重点任务落实办法还不够多、措施还不够精准。这说明自己对通过理论学习以提高认识、拓宽思路、指导实践、解决问题的重要作用认识还不够到位。二是在学用结合上还有差距。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，力求做到学思用贯通，但在实际中，“吃透”与“用好”结
4、合得还不够好，还没有很好地做到深化拓展、触类旁通、灵活运用，还存在学用衔接不够紧密等问题。比如，面对特色优势产业结构单一、乡村振兴任务繁重等诸多困难和挑战，在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动发展上存在思路还不够宽、谋划还不够深、举措还不够细的情况。这反映出了自己把习近平总书记最新重要讲话精神及时转化为工作思路和举措还有差距，学以致用党的创新理论、政策方针等方面还需加强。维护党中央权威和集中统一领导方面。一是深入践行“两个维护”的要求还有差距。坚持把政治能力放在第一位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉做政治上的“明白人”“老实人”，但政
5、治敏锐性和政治鉴别力还有待提升，透过现象看本质、从苗头倾向看发展走向方面还有差距。比如，有时对社会上的不良现象、苗头性倾向性问题，从政治高度去观察分析不够，抵制消极现象还不够坚决有力。二是推动中央和省市决策部署贯彻落实上还有差距。对上级交办事项，能够第一时间研究谋划、安排落实，对重点工作按月调度、清单管理，但推进落实过程中，盯细节、抓过程、保结果上还不够严格，督导检查还不够到位，导致一些部门和乡镇被动应付，部分工作不能按期高质量完成。比如，在宣传推广某某系统方面，虽然自己在召开例会和平时调研中多次强调，要加强推广使用，但考核评估反馈，仍有个别群众对系统使用不够熟练。这反映出自己在督促乡镇、部门
6、严格贯彻落实上级决策部署方面还需进一步加强。践行宗旨、服务人民方面。一是为民服务的意识还需加强。牢记习近平总书记“老百姓的幸福就是共产党的事业”殷殷嘱托，用心用情用力解决群众的急难愁盼问题，但对一些群众期望值高、关切度大的问题，指导乡镇部门解决的思路还不够宽、效果还不够好，与群众期盼还有差距。比如，对监测对象和困难群众重点在政策帮扶上想办法多，在激发内生动力、鼓励引导自主发展增收产业、拓宽就业渠道等方面落实针对性措施较少。再比如，镇村干部、驻村工作队在常态化推送务工信息、宣传优惠政策、提供技能培训上还不够有力，导致一些群众在务工方面还存在信息掌握不及时的问题。这些问题反映出自己以人民为中心的发
7、展思想践行还不够到位，在着力解决好涉及群众切身利益的问题上还需持续用力。二是抓好巩固衔接成效上还需持续用力。在巩固脱贫成果方面下了很多功夫、想了很多办法，协调各级帮扶单位也落实了很多后续帮扶和政策支持，但在如何更好地推进有效衔接工作方面思考得还不够深入，与上级要求和群众期盼还有差距。比如，在谋划和推进有效衔接工作时，考虑脱贫群众“两不愁三保障”和产业增收、就业帮扶等“硬指标”较多，考虑乡村文化、乡村治理等“软指标”相对较少。求真务实、狠抓落实方面。一是责任传导还不够有力。对巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴工作集体要求的多、单个约谈的少，面上安排的多、跟踪问效的少，致使问题整改压力递减，部分乡
8、镇在巩固成果责任落实方面用心用力还不够，一些基层干部对工作的政治性、紧迫性、重要性认识不足，工作底数还不清、情况不明、措施不力。比如，包抓的镇个别村庄还存在房前屋后柴草乱堆乱放、道路两旁杂草丛生、垃圾清理不彻底的问题，虽多次督促，但整治成效仍有差距。这说明自己在传导压力、督促落实方面还用力不够。二是驻村帮扶工作队作用发挥不够充分。平时也非常注重对驻村干部的日常教育，每月召开驻村工作队总队长例会进行安排部署，但对一些既定的事项、确定的工作，跟进落实、督查问效不够，一些新调整的驻村干部对村情户情、衔接政策不够熟悉，“基本掌柜”“大概先生”仍然存在，对开展乡村建设、乡村治理等工作思路不清，知识储备、
9、业务能力与全面推进乡村振兴要求不匹配。比如，个别驻村队员对有效衔接政策掌握还不够透彻，对一些新调整的政策还了解不深，这反映出自己在督促指导驻村工作队充分发挥作用方面还有不足，今后的工作中还需加大力度。以身作则、廉洁自律方面。一是模范带头作用发挥还不明显。认真履行岗位职责，全面深入部署乡村振兴、驻村帮扶等工作，较好地完成了领导交办的工作，但有时也还存在只满足于做好分管工作的倾向，对招商引资、项目建设、生态治理等工作关心关注不够，建言献策还不够积极主动。这反映出自己在推动工作中担当意识还不够强，主动作为的模范带头作用发挥还不够充分。二是廉洁教育还不够经常。在工作中严格执行中央八项规定及其实施细则精
10、神，认真落实过紧日子要求，不断加强自我约束，筑牢拒腐防变思想防线，守牢廉洁自律底线，但从乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治情况看，党员干部侵害群众利益问题仍有发生。深刻反思，自己在平时工作中，对联系乡镇、部门的廉政教育还不够严格，对党员干部的监督管理、批评教育、警示提醒还不够经常。反映出自己在严管干部方面还需加大力度。履行全面从严治党政治责任方面。一是履行“一岗双责”还不够到位。工作中严格落实“一岗双责”，但有时执行标准还不够高、要求还不够严，对分管领域的党风廉政建设主体责任压力传导、监督管理不够经常，有时存在“好人主义”思想，对干部职工存在的工作态度不积极、工作作风不扎实、任务落实不及时
11、甚至拖沓、应付等问题没有反复提醒，更没有进行严肃的批评教育，动真碰硬不够，警示作用还不够明显，使一些重点工作没有得到很好落实。这反映出自己敢于斗争、善于斗争的精神还不够足，动真碰硬的韧劲还不够强，干部管理上存在失之于宽、失之于软的情况。二是分管领域工作作风仍需持续改进。平时对分管部门和包抓乡镇存在的突出问题也能够当面指出，但在客观上存在以信任代替监督的现象，对一些苗头性、倾向性问题，发现不够及时、提醒不够经常。特别是对乡村振兴重点工作推进不力、问题整改不到位的乡镇，只是一味地督促推进，真正做到真管真严、常管常严方面还有差距。（二）对照典型案例查摆的相关问题对照X地区搞面子工程的反面典型案例检
12、视剖析，尽管个人和分管领域不存在这方面问题，但教训和警示意义非常深刻。案例警示：在今后的工作中，必须牢固树立践行正确的政绩观，始终以人民为中心，不搞面子工程，真抓实干、务实笃行，规范推进帮扶项目建设，以实实在在的帮扶成效推动乡村振兴。二、问题产生的原因分析一是融会贯通还不够深入。坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作方面还没有做到“学思用贯通、知信行统一”，理论水平和工作能力还不能够完全适应经济社会发展的新要求、新形势和新任务。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想等最新理论成果领悟得还不够透彻，没有完全把学习成果转化为新的思想观念和思维方式，运用科学理论深入研究问题、指导实际工
13、作、破解发展难题上仍有差距。二是党性修养还不够坚定。平时注重党性修养锻炼，积极参加省、市组织的各类培训和宣传宣讲等活动，但对照党规党章党纪检视自己的理想信念和思想言行，没有把讲政治贯穿于日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程，仍存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有处理好抓日常工作与加强自身党性锻炼的关系，还没有从更高标准、更高境界上自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，党性锻炼有所弱化，在发扬自我革命精神上还有差距。三是宗旨意识还不够牢固。对群众路线、群众观点的认识还不够深刻，没有真正从思想上、行动上完全牢固树立全心全意为人民服务的意识。日常工作中，没有把足够的精力、时间和感情倾注到群众
14、工作中，对群众反映的困难问题，安排部门协调处理的多，亲力亲为协调解决的少，倾听群众心声、解决群众困难、回应群众关切不够及时到位。深刻反思，只有始终心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，才能解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题。四是担当意识还不够强烈。工作中把主要精力放在了帮扶工作队、分管联系的部门和乡镇工作上，反思自己在践行新发展理念、推动高质量发展等方面，勇于担当、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神还不够足。在遇到一些棘手或历史遗留问题时，自己动了脑筋，想了办法，一些工作也取得新的突破，但对一些难点问题，思想还不够解放，敢为人先的闯劲还不够足。五是工作作
15、风还不够严实。对标新时代好干部要求，没有以更高标准严格要求自己、管理干部，尽管注重以制度管事、管人，但将责任压力向部门、乡镇传导还不够持续有力，归根结底还是自己对工作落实过程关心的少，缺乏较真碰硬的劲头。具体工作中，对上级要求严、查得紧的工作用的心思多、投入的精力多，对常规性工作盯得还不紧、督促得还不够。对分管领域态度不积极、工作质量完成不高的部门批评教育还不够及时，责任压力传导还不到位，导致一些工作没有达到预期效果。三、努力方向和改进措施针对存在的问题，我将从以下5个方面着手，逐项抓好整改落实，确保问题真改、实改、改到位。一是强化理论武装，提高政治素养。坚持把加强学习作为铸牢理想信念、坚定政
16、治立场、提升能力素质的根本途径，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的二十大精神、习近平总书记对甘肃重要讲话重要指示精神、习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神等贯通起来，一体学习领悟、一体贯彻落实，推动学习贯彻新思想往深里走、往心里走、往实里走。坚持强化学用结合，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持用党的创新理论分析形势、推动工作，把政治理论学习与工作实践结合起来，学实一些、学深一些，坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果主动落实到干好本职工作、推动XX经济社会发展实践当中。二是锤炼党性修养，砥砺政治品格。始终把对党忠诚作为立身之本、为政之魂，深刻领会习近平新时代中国特色
17、社会主义思想关于共产党人政治品格、价值追求、精神境界等一系列要求，始终把政治标准放在首位，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，始终忠诚于党、忠诚于人民，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进。积极参加党性教育活动，锤炼品质修养，涵养道德操守，砥砺初心使命，坚守共产党人安身立命的根本。三是树牢宗旨意识，增进民生福祉。牢记习近平总书记“老百姓的幸福就是共产党的事业”的殷殷嘱托，牢固树立正确政绩观，认真践行为民服务宗旨，大兴调查研究之风，持续深化“四下基层”，从人民最关心最直接最现实的利益问题入手，广泛搜集群众诉
18、求，真正做到民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为。强化工作统筹，加强与省直和中央在甘帮扶单位的沟通协调，共谋帮扶之策，在政策扶持、项目支持、资金安排、帮办实事等方面争取更多支持，助推全县产业培育、乡村建设等工作提档升级。充分发挥驻村工作队和帮扶队员作用，切实解决好群众关心的就医、就学、就业等问题及合理诉求，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。四是增强责任意识，主动担当作为。始终把履职尽责、敢于担当作为必备的政治品格，坚持以问题为导向，以补齐业务能力短板为目标，查找问题，分析成因，不断拓宽知识面，努力适应新的形势、新的变化、新的要求，全力推动各项工作提质增效。坚持把做细做实防止返贫监测和帮扶
19、工作作为巩固脱贫成果的第一道防线，对所有农户常态化开展排查，针对性落实好帮扶措施，坚决守牢不发生规模性返贫的底线。持续开展“乡村振兴巾帼行动”“乡村振兴青年建功行动”等活动，激励广大青年、妇女在乡村振兴、文明创建、社会治理中有担当、有作为，把青年生力军、妇女半边天作用转化为促进经济社会发展的强大力量。五是严明纪律规矩，树立廉洁形象。坚持把纪律和规矩挺在前面，时时处处以党内条规约束自己，做到自重自警自省自励。认真履行“一岗双责”职责，加强干部警示教育和监督管理，层层传导压力，着力推动分管领域全面从严治党向纵深发展。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，从严整治分管
20、领域隐形变异新“四风”。始终严格约束自己，从严管理家人和身边工作人员，坚决反对特权思想，切实做到勤政务实、廉洁奉公，自觉接受各方面监督。以上对照检查，请同志们批评指正。第二批主题教育专题组织生活会个人剖析检查材料根据学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案的要求，班子成员认真学习党的二十大报告、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等规定篇目，全面对照方案明确的六个方面内容，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：一、存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是对党的最
21、新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是在贯彻落实过程中，学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是对从严治党的新常态认识不足，还存在政治敏锐性和鉴别力不强的问题，虽然自己能够牢固树立“四个意识”，坚决落实“两个维护”，但在现实生活和工作中还缺乏足够的政治警
22、惕性，存在麻痹思想，特别是面对当前意识形态领域的复杂形势，如何站在全局的高度来应对，从而更好地维护党的形象方面办法不多。二是在贯彻执行中央和省市委决策部署上有差距，如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策，没能及时找出其中的最大“含金量”，错失了许多发展机遇；个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通，有打折扣的现象。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是班子成员平时下乡调研，大多数时候只与乡镇班子成员和乡村干部沟通交流，只注重自己需要了解的情况，真正坐下来与群众面对面交流、心贴心交谈做得不够，对群众所思所想所盼，关注不够，
23、了解不深，对群众反映的一些难心事没有及时研究解决。二是围绕农民工工资兑付、产业政策落实、征地拆迁等信访问题，虽然安排班子成员进行了接访，协调主管部门和关联乡镇全力解决，但受政策、时间跨度较长等因素影响，个别矛盾纠纷解决进度较慢，还没有达到预期效果。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是在经济发展新常态和从严治党新要求下，个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。在推进工作中，还有重安排
24、轻落实，重部署、轻督查的现象及松懈思想。二是对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以座谈研讨、党课报告等方式，与分管干部进行学习交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出。用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是班子成员虽然对中央八项规定及其实施细则认识清楚、执行到位，但有时还存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，对安排的工作跟踪落实不及时，对重点工作盯住干的韧劲不够，导致一些工作抓的不实、效果不佳。二
25、是班子成员在招商接待过程中总抱着“安排得好一些、座陪的多一些，成功的几率便高一些”的想法，在公务接待中为了体现重视，应该由部门对口接待的，有时安排分管领导参加，由分管领导参加的，有时让主要领导参加，扩大了陪同范围、提高了接待标准，增加了财政开支。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是虽然按照准则、条例和“一岗双责”要求，将党务工作与经济发展放在同等重要的位置，全力推动主体责任落实，但在具体工作中，受传统思维定式影响，仍然存在重业务、轻党务，一手硬、一手软的问题，有时还存在以政府常务会代替党组会的情况。班子成员在抓经济促发展等方面倾注的时间精力多、付诸的努力多，而在党务方面投入的精力相对较少、
26、措施办法不多，主动过问上手抓党风廉政建设的意识还不强，对分管领域部门、乡镇的党务及党风廉政工作关注少、了解少、指导更少，距离真正把党务及党风廉政建设放在心上、扛在肩上的要求还有一定差距。二是压力传导和责任落实方式单一，虽然层层签订了目标责任书，但目标责任书内容“笼统化”，条款不够细，针对性和实效性不强。落实党风廉政责任制的抓手还不够具体，指导督促的触角还不够深入，监督监管的要求还不够细致，一级管一级、层层抓落实的责任机制不健全，还没有形成上下联动、齐抓共管的工作合力，导致压力传导上紧下松、层层递减，主体责任落实不严不实不细。比如，去年有个别乡镇政府副职因个人作风问题受到党纪处理，社会影响较大；
27、还有个别部门党员领导干部因工作作风受到问责处理等。二、原因剖析针对问题的根源和危害，我们进行了认真剖析和深刻反思，认为原因主要有以下几个方面：坚定不移的理想信念树立不牢。政府班子的问题，虽然表象不尽相同，但深挖细查，其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。班子成员在“真学、真信、真用”上下的功夫不够，没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识，没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待，没有自觉提升到密切联系群众、巩固党的执政地位的高度来加强，导致思想缺“课”、精神缺“钙”
28、容易得理想信念缺失的“软骨病”。执政为民的宗旨意识扎根不深。班子成员缺少那种“心中装着全体人民，唯独没有自己”的公仆精神和不求名利、不图报答的爱民情怀。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因，主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了，对群众的所思所想所盼了解少，问政于民、问需于民、问计于民不经常，下基层走马观花多，脚踏实地少，工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。说明对“为了谁、依靠谁、我是谁的关系没有悟深悟透，在思想上群众观念扎根不深，在行动上服务群众不主动。崇高至上的党性修养锤炼不足。对照准则和条例的要求，自觉锤炼党性修养、严格
29、约束要求自己的意识不强。班子成员对自己要求不严、标准不高，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉，放松了保持党员先进性和纯洁性的追求。对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，立规矩、划“红线”、严格执行各项制度规定、把权力关在制度笼子里的原则性不强，讲人情、讲面子、讲关系的现象仍然存在。不能对照党员标准严格要求自己，仅仅满足于不违规、不触线、不出事，没有从事关党的生死存亡的高度去认识不严不实问题的危害性。求真务实的品行作风坚持不好。对照新形势下从严治党要求，我们在谋划发展上，责任意识和担当意识不强，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神，对发展中遇到的疑难杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透，凝心
30、聚力破解发展难题的措施办法不多。面对经济跨越发展和城乡居民提高收入的强烈愿望，一方面为确保发展目标的实现，对周期短、见效快、易显绩的项目抓得比较紧，而在一些打基础、利长远、增后劲、可持续发展方面考虑得少。另一方面，在巨大压力下，有时有畏难情绪，担当意识不强，存在主观努力不够的倾向。三、整改措施针对以上存在的问题和问题产生的原因，以建设为民务实清廉的班子和群众满意的政府为努力方向，立足当前，着眼长远，综合施策、标本兼治，着力从以下四个方面抓好整改落实。强化理论武装，增强领导班子凝聚力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和准则条例，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提
31、高党员干部政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前站得稳脚跟、辨得清方向、经得起考验。建立完善区政府领导班子集体学习、调研研究和定期培训等制度，每月组织开展专题学习交流不少于1次，每年开展2次以上集中专题研讨活动，不断提高引领高质量发展的能力。认真研究国家产业政策和投资导向，抢抓丝绸之路经济带建设、国家中小城市综合改革试点等重大战略机遇，全力推动经济社会转型跨越发展，把学习成果转化为指导实践、推动工作的具体成效。强化责任落实，增强领导干部免疫力。严格按照“一岗双责”要求，全面落实党风廉政建设政府管理、分管领导连带和主管部门直接责任，狠抓廉政学习教育、约谈提醒、监督管理等工作，扎实开展“九严查九严禁”
32、等专项行动，形成惩治腐败高压态势，营造风清气正的良好环境。严格遵守党的六大纪律，认真落实中央“八项规定”，大力改进文风会风，厉行勤俭节约，压减非公共服务预算支出，全力保障重点支出需要。按照“管细、管小、管用”的原则，切实做好制度建设工作，突出对权力运行、资金使用、项目管理和干部任用等重点领域和关键环节的约束，构建务实管用的反腐倡廉制度体系，用制度管人管事，确保权力在阳光下运行。强化工作推进，增强政府工作执行力。认真落实新发展理念，更加注重平台支撑、更加注重补齐短板、更加注重民生优先、更加注重生态文明，结合区情实际，深入挖掘资源禀赋和发展潜力，推动经济社会高质量发展。全面落实省市区委各项决策部署
33、坚决完成市委、市政府下达的各项目标任务，确保各项任务落实到位，当好全市高质量发展排头兵。坚持把民生改善放在经济发展的同等地位，确保民生保障和社会事业支出占到财政总支出的80%以上。坚持每年为民办10件实事，着力抓好教育惠民、乡村通达、安居改造等十项惠民工程，着力解决群众普遍关注的上学、看病、就业、养老、社会保障等热点难点问题，使发展成果更好地惠及群众。强化机制创新，增强干部群众战斗力。坚持在区委的领导下、在法治轨道上开展工作，坚持政府常务会学法制度，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，健全完善公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等决策机制，提高政府决策的科学化、民主化
34、水平。持续深化“放管服”改革，进一步精简审批项目、减少审批环节、缩短办理期限、提高行政效能。继续落实“6+3”责任体系，扎实开展联系帮扶活动和包抓解决信访案件等制度。继续实施重点村基础设施提升工程，改建渠道，铺筑道路，建设市场，整体改造提升居民点，加快美丽乡村建设。持续引导农户发展优势特色产业增收致富，巩固扩大帮扶成果。2024年第二批主题教育组织生活会党性分析检查材料按照区委关于在第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开展好专题民主生活会的通知要求，我对照6个方面的重点问题进行了深刻剖析，主动查摆了自身存在的问题，深入分析了问题产生的根源，结合思想和工作实际，明确了整改方向
35、现就有关情况报告如下：一、存在问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的最新理论成果武装头脑、推动工作。但对照新时代新要求，还存在一些差距。一是理论学习还不够深入。片面学习得多、系统学习得少，理论了解得多、学懂弄通得少，学习认识还没有全部领悟到位。二是学用结合不到位。更多的时候把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，而没有深刻领会到其对指导实践推动工作的强大伟力。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面坚决贯彻党的各项原则，坚持从严治党，履行“一岗双责”，贯彻执行民主集中制。但在贯彻对党委重大决策时创造性开展
36、工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，解决难题的方法手段不多，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本位主义思想，对分管单位利益考虑多、对自身困难强调多，全局意识不强。同时，工作中还满足于开展“规定动作”、“自选动作”偏少，导致执行效果不尽理想，落实成效不够显著。（三）对照践行宗旨、服务人民方面本人坚持人民至上的信念，完整准确全面贯彻新发展理念。但深入基层调研指导不够经常，“接地气”不够，基于怕给基层添麻烦的心理，下到基层调研指导工作的时间不多，业务指导力度不够，畅通联系基层的渠道还需发力，解决群众切身问题破题方法还需创新。（四）求真务实、狠抓落实方面本人坚决贯彻落实上级政策部署
37、在大是大非面前同党中央保持一致，谋事务本、踏实干事、勇于担当。但对照新形势下党员干部斗争能力新要求，还存在差距。一是攻坚克难的劲头不足，主动担当、积极进取的态度上抓得还不够紧，工作落实落细不够，遇到复杂问题时则存在等一等看一看的求稳思想。创造性开展工作的力度不够大，没有时常对照先进，自我要求、自我标准有所降低。比如，在今年居民医疗保险征缴工作中，对因疫情、保险政策调整等可能造成群众心里影响认识不足，政策宣传引导力度不够，存在缴费滞后的情况。二是底线思维的意识不牢。平时忙于业务工作，锤炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感有所放松，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，斗争精神还不够顽强，没有完
38、全做到敢于斗争、善于斗争。防范风险的忧患意识还需进一步提升，特别是对分管部门的重点风险人员没有时时放在心上。（五）以身作则、廉洁自律方面一是廉洁自律意识不够强。虽能严格贯彻执行中央八项规定，但对廉洁自律问题的防微杜渐意识欠缺，有时认为只要没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。二是压力传导不够。廉政风险防控不够持续，还存在紧一段松一段的情况，没有完全做到常抓不懈，日常管理过程中不同程度存在“好人主义”思想，对分管部门一些苗头性、倾向性问题发现不及时，没有很好落实“第一种形态”。（六）履行全面从严治党政治责任方面本人认真履行“一岗双责”，
39、带头加强党风廉政建设，认真学习党规党纪、法律法规，坚持廉政自律，不断巩固防腐拒变和抵御风险的能力。但与落实全面从严治党要求还存在一定差距，纪律要求不够从严。没有始终把政治纪律和政治规矩挺在前，对党的纪律要求没有常学常新、时常内省。主体责任压实传导不够到位，对分管部门党员干部的教育管理还不够细致深入，没有真正做到严管真抓。二、问题产生的原因认真分析以上存在的问题，主要有以下几个方面的原因。（一）理想信念根基不强。学习的自觉性、主动性、规划性不强。对提升自身素质的重要性没有引起足够重视，没有把学习作为增强本领、提升自身素质的主要途径，没有把学习摆在工作的首位，平时学习浏览的多、思考的少，学习浮于表
40、面，缺乏系统性、全面性。（二）政治站位高度不够。政治站位的高低，决定着认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平，以上问题的出现，原因在于政治意识不强，只从抓好自身工作的落实和任务的完成角度出发，不善于从全局上看待、分析和处理问题，遇到各种复杂局势时，不能完全从政治站位出发想问题、做事情，没有把政治意识的强化与政治能力的提升落实在行动上。（三）担当作为意识不强。面对新发展阶段，没有把自己的理想完全融入到党和人民事业中去。思考不够积极主动，思想层面上缺乏动力，实践层面上缺少方法，敢于先行先试、争先创优的意识不强，仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向。主动谋事、干事、成事的责任担当不强。深入群
41、众、听取群众呼声不够，解决群众关心关注、反映强烈的突出问题不够及时。三、整改措施及今后努力方向（一）加强理论学习。坚持以解决思想和工作中的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断从党的最新理论成果中汲取营养、强本固基，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，全面增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，时刻与党中央保持高度一致。（二）加强党性修养。坚定理想信念，提高党性修养，增强纪律意识，严格按照党章规定要求自己，做党章的坚定执行者和忠实捍卫
42、者，时刻保持清醒头脑，做到自重、自省、自警、自励，在大是大非关口站稳立场，在小节小利面前不改本色，在考验挑战面前不失原则，遇到问题敢于面对，遇到矛盾敢于处理，遇到歪风敢于抵制，在任何时候、任何情况下都确保在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，始终保持共产党员政治本色。（三）强化责任担当。作为党员干部要坚守全心全意为人民服务宗旨，牢固树立群众观点，淡泊名利，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众，始终坚持人民利益高于一切；要以坚定的决心、持久的恒心、严明的纪律，切实改进工作方式、方法，努力提高服务群众的水平，把工作做到群众的心坎上。（四）强化廉洁自律。严格执行中央八项规定，加强自身修
43、养，不断增强批评与自我批评的自觉性，从点点滴滴小事抓起，防微杜渐，不碰高压线、警戒线，筑牢思想、道德、法律等各道防线，管好家属、亲朋和身边工作人员，树立清廉、清正、清明的良好形象。认真落实全面从严治党政治责任，把党风廉政建设的各项任务和具体措施落实到具体工作中，对发现的苗头性倾向性问题及时教育提醒，以实际行动维护风清气正良好政治生态。（五）坚决整改落实。针对查摆出的主要问题，不回避、不就轻，坚决扛起整改责任，细化整改任务，强化整改实效，以落实整改解决问题全面推动自身能力本领不断提升。在今后的工作中，要举一反三，及时正视差距不足，坚持自我批评，广泛吸纳意见，切实提高个人综合思想素质。有关民主生活
44、会和组织生活会个人检视互相批评意见1、某某同志担任了某某X后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动某某发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。2、市委常委、组织部长XX同志的意见：工作不细致。特别是对干部监督工作不重视，工作做的不细，全市党员干部的廉政档案系统至今没建立起来，而且考核后的干部廉政表现情况与组织部门沟通不够。工作责任心不强。对全市的干部队伍历史表现，尤其廉政表现情况不够
45、熟悉，对干部的使用不能提出指导性的意见。对纪检干部的使用存在考虑过久、运作时间过长、拿不出建议等问题，使得部分纪检干部岗位空缺时间过长，影响了相关工作的开展。3、直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。4、对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。
46、5、XX同志为民宗旨意识没有树牢。主观认为只要抓好发展，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足，没有切实做到问政于民、问需于民、问计于民，尤其工作中考虑完成任务多、关注群众甘苦少，对上级负责多、对群众负责少，以人民为中心的发展思想还没有真正抓紧树牢，切实内化为履职的出发点和落脚点。6、对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层11H“皮O7、XX工作推进还不够平衡。对上级关注度高和群众反映强烈的疫情防控、“六稳六保”、民计民生等重点难点工作抓得紧力度大，但对一些自认为不太重要的工作
47、关注度低，推进力度小，存在抓落实不平衡的现象。8、上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位，“裸官”仍有新增，“红包”礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象还有发生，文山会海问题反映依然集中，仍超职数配备干部。9、XX政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事情，缺少思想认识上的格局和高度，对党所关心的、党所强调的，对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益，缺少密切的关注和深入的思考，不善于从大局、长远、战略上抓形势，看问题，没能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，政治自觉上还存在短板。个别分管干部干部政治站位低、政治视野窄，政治洞察力、分析
48、力和判断力不强，不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，以致一些工作后续处置陷入被动。10、X同志工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。11、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。12、XX同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。13、XX发挥自身优势不足。14、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。15、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。16、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。17、X同志满足于常规性工作和领导
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