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1、电石渣制电厂脱硫剂发明专利工艺技术可 研 报 吿手机：13909933309Q Q ：1981704004石河子大陆工贸有限责任公司120一、总论:随着优势资源转换战略的深入实施，新疆经济社会保持了持续快速健康发展的良好态势，新型工业化进程不断加快。2010年，新疆工业经济增加值增长达12.6，石油化工、盐化工、电力、钢铁、冶金、建材、有色金属采选等支柱产业成为拉动工业经济发展的主要力量。石灰是这些支柱产业所需的重要原材料。新疆石灰石资源分布不均匀，石灰石相对缺乏。经过多年的开采，石灰石资源已不能满足石灰行业的需求。电石渣是工业电石(CaC2)生产乙炔气时产生的废渣。电石渣的主要成分是Ca(O
2、H)2，还含有CaCO3、SiO2、硫化物、镁和铁等金属的氧化物、氢氧化物等无机物以及少量有机物。据国家发展与改革委员会统计。2006年国内共生产电石2000万吨,2007国内共生产电石3000万吨,按每耗1吨电石产生废渣12吨计算，每年产生的电石渣就达4000万吨。这些废弃的电石渣不仅占用宝贵的土地资源，长时间堆放极易风干起飞灰，对周边环境及地下水污染很大，属于难以处理的工业废弃物。循环利用电石渣生产电石用石灰,电厂脱硫用石灰,汚水净化用石灰,钢厂溶剂石灰，不仅可以减少电石废渣的堆放对周边环境及地下水污染问题，而且可以资源化利用电石渣中的Cao，解决新疆部分地区石灰石资源匮乏的问题。 1、
3、项目研发的背景随着新型工业化,废弃物资源化,污染物减量化工作的推进，新疆迎来了电力大发展的高潮，尤其是火电业的发展更是新疆资源转换战略的重要环节。2012年仅石河子天富热电和石河子天山铝业,合盛硅业自备电厂就实现新增装机容量达270万mw时，加上天富热电原有的装机容量总共约300万mw时，上述电厂全部都是干法(半干法)脱硫工艺,按煤耗2-3%的脱硫剂，全年脱硫剂需求量达50万吨左右,十二五未将翻翻，随着国家对燃煤电厂脱硫,脱硝的严格要求，这就为脱硫剂生产企业带来千载难逢的发展机遇.但是，生产干法(半干法)脱硫剂(生石灰CaO离不开石灰石(CaCO3)，而石灰石又是不可再生的资源，为此，我们在长
4、期的生产实践中发现新疆天业及中泰化学在生产pVC过程中产生大量的工业废料电石渣(内蒙宁夏东北更多)。电石渣的主要成份是氢氧化钙Ca(OH)2;含量约在6575之间，二氧化硅(SiO2)其含量约在3-8%，剩余的就是部份未完全反应的碳化钙(CaC2) 及其它硫化物，由此可见工业废料电石渣是还原氧化钙上好的原料。如能实现，不仅节约了大量的石灰石资源，还能减少污染，2、投资的必要性和意义我公司自2007 至今共投入资金500 余万元，先后与新疆天业中泰化学及国内多家科研院所合作，主攻:一电石渣制备电石用石灰，其工艺路径为:除杂一净化一添加还原剂一成型一锻烧一检验一出售。该课题仍在中国科学院北京过程工
5、程研究所进行中试前的准备。二电石渣制备火电厂脱硫剂(粉)，汚水净化用石灰,钢厂溶剂石灰，其工艺路径为:粉碎-添加还原剂-烘干-锻烧-磨细-检验-出售。作为火电厂脱硫剂氧化钙80%以上，细度lmm即完全满足电厂脱硫技术规范。此项专利成果从还原剂的选配、粉状物料的锻烧、粉状物料动态控制、温度参数的控制等关健技术已完成，我公司已完成日产150吨中试生产线建设和中试，产品经天富南热电、奎屯锦疆电厂、奎屯铜冠冶化水处理、奎屯锦疆化工、奎屯昆玉钢厂半年试用,各项指标均达到电厂脱硫用石灰,汚水净化用石灰,钢厂溶剂石灰用户需要。突显该发明具有成本低廉,质量稳定,节约资源,保护环境,是真正的资源节约型技术,将能
6、获得国家多项政策支持电石渣的化学成分LOSSSiO2A12O3Fe3O4CaOMgOK2ONa2OC1-SO323.373.881.470.2969.770.060.100.040.030.2799.28 电石渣粒度分布粒径/m1155101013132020303040405050100区间/%2.1213.4818.2310.0919.5118.189.764.83.83累积/%2.1215.6033.8343.9263.4381.6191.3796.17100 二、需求预测和拟建规模1、市场需求情况分析2012年仅石河子天富热电和石河子天山铝业自备电厂,合盛硅业自备电厂就实现新增装机容量
7、达300万mw时，加上玛电全年脱硫剂年需求量达50万吨左右十二五未将翻翻，随着国家对燃煤电厂脱硫的严格要求，这就为脱硫剂生产企业带来千载难逢的发展机遇。2、石河子地区现有生产能力调研石河子地区現有生产厂家共四家，分别是：开发区莱蒙钙业年产5-8万吨、玛河西测鸿祥腾盛3万吨、玛纳斯天硕公司3万吨，我公司中试厂年生产能力5万吨。缺口近20-30万吨。 3、国內对电石渣资源化利用的现状用电石渣代替石灰石生产水泥是目前电石渣综合利用中最为彻底、技术上也最为成熟的方法。根据电石渣的排放量和化学成分，配制其他硅质、铁质等原料烧制水泥，合理确定建设规模，可以将电石渣全部利用。2000年新疆天业股份公司日产1
8、600t电石渣生产新型干法水泥项目投产。电石渣生产水泥的缺点是大多采用湿法工艺，与一般采用石灰石为主要原料的湿法工艺比较，能耗相对较高，窑的产量较同规格以石灰石为配料的生产能力低。 电石渣的主要成分为氢氧化钙(Ca(0H)2)，如将其脱水后焙烧即可制得氧化钙产品。电石渣资源化的关键取决于电石渣悬浮液中氢氧化钙的提纯而去除其他机械性、化学杂质的过程。株洲化工集团诚信有限化公司王焕树等(2007年)开发了一种电石渣生产石灰的方法及装置，将电石渣所得乳液去渣除杂，得到氢氧化钙晶体。王红等(2009年)也公开了利用电石渣制备氧化钙的生产工艺:首先对电石渣进行筛分除杂、干燥;干燥后的物料经分离收集后进行
9、锻烧，即得氧化钙成品。 4、价格分析、产品竞争能力开发区莱蒙钙业是从400公里外的博乐购回石灰石自己煅烧磨制、玛河西侧鸿祥腾盛是从300公里外和丰将煅烧好的石灰运回石河子磨制而成、玛纳斯天硕公司是靠外购石灰经磨制后出售。我公司的生产工艺是利用工业废渣自己煅烧磨制而成，具有原料充足、成本低廉之优势，这是其它同行所不具备之优势。石灰石生产脱硫生石灰每吨成本约为360元，电石渣生产脱硫生石灰成本约为240元，销售价格均为400元左右，利润相差120元每吨。 5、拟建项目规模拟建年产10万吨优貭脱硫生石灰6、投资总额1000万元。其中:设备620万元 办公用房,厂房,土地,地面硬化180万元 流动资金
10、200万元7、产品貭量标准(只用户-行业标准,暂无国家标准)名称标准其它cao80细度2mm活性T60指标、20以上4分钟内8、技术、经济比较和分析。石灰石为主料电石渣为主料原料匮乏原料充足成本90成本68吨石灰煤耗0.23吨吨石灰煤耗0.12吨税后净利润10税后净利润32三、原料、燃料的种类、数量、来源和供应情况原料名称年需求量来源备注电石渣20万吨玛河垃圾场玛河垃圾场堆放的废渣约有1000万吨沬煤12000吨兰炭厂副产品石河子周边兰炭厂有10余家还原剂500吨市场有售自配四、中试结果和设备选型新疆石河子大陆工贸有限责任公司是是一家具有开发、生产新型化工产品的科技创新型化工企业。现公司技术开
11、发办有专职研究人员4名，具有大学以上的文凭，具有较强的新产品开发能力。2009年 年产值800余万元，利税近90万元。公司还拥有专门实验室，本项目实施所需的相关仪器设备基本上已经具备。 新疆石河子大陆工贸有限责任公司自2007 年8 月以来，针对石河子市PVC 产业长期发展造成石灰石资源匮乏和电石渣严重污染问题，公司就组织力量,投入资金,先后与新疆天业、中泰化学、石河子大学化工学院、新疆建科所、西安建筑科技大学、江苏建材院、中科院北京过程工程研究所及国内多家科研院所合作并得到他们的大力支持。从第一块电石渣砖到第一砣烧制成的电石渣石灰块,从第一份电石渣全分析报告单到第一份以电石渣为原料生产的石灰
12、块化验单,这其中的欣喜与艰辛,激动与无耐只有亲历者才能感知。先后投入400多万元,主攻:一电石渣制备电石用石灰，其工艺路径为:除杂一-净化一-添加还原剂一-成型一-锻烧一-检验一-出售。该课题仍在中国科学院北京过程工程研究所进行中试前的准备。二:电石渣制备火电厂脱硫剂(粉)，汚水净化用石灰,钢厂溶剂石灰，其工艺路径为:粉碎-添加还原剂-烘干-锻烧-磨细-检验-出售。作为火电厂脱硫剂氧化钙80%以上，细度2mm即符合电厂脱硫技术规范。此项开发成果从粉料的锻烧温度参数的控制等关健技术已完成，我公司已建成年产5万吨中试生产线，顺利实现日产150-200吨连续生产能力。经天富南热电、奎屯锦疆电厂、奎屯
13、铜冠冶化水处理、奎屯锦疆化工、奎屯昆玉钢厂半年试用,各项指标均达到电厂脱硫用石灰,汚水净化用石灰,钢厂溶剂石灰用户需要。循环利用电石渣生产电石工业用石灰的技术，开发利用电石渣的钙质资源，生产电石工业需要的块状石灰和火电厂干法(半干法)脱硫用生石灰，有效地实现废弃资源的循环利用，从根本上解决电石渣环境污染问题。 针对天业公司产生的电石渣样品，分析了电石渣组多相复杂组分的矿相和赋存状态，初步进行了电石渣筛分和水力旋流分离的实验，研究了电石渣复杂体系在物理分离多组分分离的有效性，获得的电石渣精制样品CaO含量92。 该项目在石河子大陆工贸有限责任公司厂区內利用原石灰回转窑进行改造并己完成日产150吨
14、中试。 公司发明专利技术已受理,受理号:201210245226.9,受理实用新型专利项,受理号:201220343141.X产品貭量标准名称检测结果其它cao80-83细度1-2mm活性T60指标、35以上4分钟内 10万t/a电石渣制电石工业用石灰项目设备一览表序号设备名称型号规格单位数量材料造价（万元）1斗式提升机台5A3252布袋收尘器台2A3503雷蒙磨130台2704原料仓4.5m8m台4A3405磁选分离机台1206斯徳炉Hyw-230台2A34007链式刮板机200215 620 620万+场地+厂房180万+流动资企200万元,合计1000万元。 五、设计方案1、技术来源和生
15、产及工艺本公司与中国科学院北京过程工程研究所、石河子大学机械电气工程学院、石河子大学化工学院等单位合作，自主研发。 其工艺路径:电石渣除杂粉碎 入窑煅烧 筛分磨粉 降温检验 成品石灰 2、 设备选型10万t/a电石渣制工业用石灰项目设备选型一览表序号设备名称型号规格单位数量材料1链式斗升机tw200、tw160台5A32旋风分离器800mm台2A33雷蒙磨95台24原料仓3.8m,5m台4A35磁选分离机台16斯徳炉Hyw-230台2A37链式刮板机2002六、环境保护1、项目建设对环境的影响A、本项目能有效地消化工业固废-电石渣。B、本项目能有效地减轻电石渣堆放过程中对地下水的污染。C、本項
16、目生产过程中无污水废渣排放。D、本公司环境评价及验收手续齐全。 E、本项目为扩建项目，厂址选在本公司南山石灰窑旧址，符合自治区建材行办关于石灰窑距离水源地、居民生活区不小于5公里的要求。 废水: 无 废气: 无 废渣: 无 噪音: 引风机设置隔离间，与操作室隔离，其它噪音源釆取加装隔音罩、减振垫等措施进行消音处理，使其达到工业企业厂界噪音标准GB12348-90中三级工业区昼夜标准。 烟气: 经旋风除尘后的窑尾烟乞经30米烟囱排入空中。2、环保与三废治理方案A、认真执行环保三同步原则。B、釆用旋风筒加布袋收尘的办法降尘降噪。七、企业组织、劳动定员和人员培训 1、企业组织结构 A厂长生产部原料部
17、化验室。 2、劳动定员 看火工3人 维修工3人 上料工3人 磨煤工3人 巡检工3人 铲车工3人 化检工3人 销 售2人 财 务2人 安全员2人 采 购1人 食 堂1人 库 管1人 共30人 、公司实行八小时三班倒3、人员培训本公司对看火、维修、化检工定期培训，由于上述岗位工大多是来自水泥厂的退休技工，所以培训任务不太大。八、资金筹措1、资金用途资金预算610万元，其中主要是此技改项目的设备购置。如图示： 2、10万t/a电石渣制电石工业用石灰项目设备一览表序号设备名称型号规格单位数量材料造价（万元）1斗式提升机台5A3252旋风分离器台2A3603雷蒙磨95台2504原料仓2.5m,=4mm台
18、4A3405磁选分离机台1206斯徳炉Hyw-230台2A34007链式刮板机200215合计 620 3、主要设备、材料清单10万t/a电石渣制工业用石灰项目设备选型一览表序号设备名称型号规格单位数量材料1链式斗升机tw200、tw160台5A32旋风分离器800mm台2A33雷蒙磨95台24原料仓3.8m,5m台4A35磁选分离机台16煅烧炉1.8m,H=38m台2A37链式刮板机2002九、技术、经济、社会效益分析 (1)、技术效益分析:完成电石渣固-固-液多相复杂体系多组分分离与提纯的技术开发，突破电石渣成型、电石渣球团晶化过程氧化钙强度与活性控制技术，实现电石渣循环利用生产电石行业用
19、石灰的技术集成。实现电石渣循环利用工业示范装置。 (2) 、经济效益分析:石灰是电厂干法或半干法脱硫的主要原料。本项目的技术的突破，将在短期内建成多套10万级规模的工业化生产线，预计3年内形成50万吨的产能，创造2 亿元的产值，利税9000万元。 (3) 社会效益分析:环境保护作为现代化建设中的一项基本保证条件和战略任务，是一项基本国策。坚持可持续发展战略，在发展经济的过程中搞好生态建设和环境保护，这是我国政府在经济发展中要坚持的政策。国家产业政策鼓励充分利用废渣、废料循环利用，减少对环境的污染。随着新疆PVC产能的扩大，电石渣的排放量将越来越大，污染环境将越发严重。循环利用电石渣生产电石工业
20、用石灰，是工业三废的治理工程;不仅可以解决电石渣这种难处理的工业废渣的污染问题，而且还可以通过钙资源的循环利用，减少石灰石资源开采对地质环境的影响，同时减少石灰石锻烧C0，的排放。这将很大程度上解决电石渣造成的环境污染问题。 （4）推广应用和产业化前景分析 通过电石渣的高效分离-电石渣成型与晶化过程控制的系统集成技术的完成，实现PVC行业电石渣“资源-产品-再生资源”。的产业循环模式，从根本上解决电石渣的污染和循环利用问题，具有明显的经济、社会和环保效益，必将得到国家产业政策和相关企业的支持，具有良好的推广应用前景。 (5)成本、利润分析表: 元吨序原材料单位单耗单价吨成本%其它1电石渣吨23
21、060152煤吨0.1221025.26.23电40度0.4819.24.74还原剂吨0.002560011.22.75维修耗材102.56折旧800万元164按5年折旧7送灰运费吨358.7送成品8不可预见费吨204.9含财务费用9税收58.814.510人工工资吨184.5合汁273.467.7净利润131.632.3注:1、规模按10万吨计算。 2、销售价按现行天富热电合同价每吨405元计算 3、人工工资按30人月平均5000元计算。 石河子大陆工贸有限责任公司 2012.8上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领
22、导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产
23、生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是
24、对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油
25、发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他
26、一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划 十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。
27、为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的
28、培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员
29、培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一
30、步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普
31、通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强
32、讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工
33、作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处
34、以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心
35、协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势
36、,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、
37、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以
38、知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发
39、等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞
40、争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好
41、调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公心。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是诚心。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是热心。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的