(六篇)2024支部班子“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”六个方面问题查摆整改.docx

1、六篇）2024支部班子“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”六个方面问题查摆整改（一）组织开展主题教育方面（二）执行上级组织决定方面（三）严格组织生活方面（四）加强党员教育管理监督方面（五）联系服务群众方面（六）抓好自身建设方面目录“执行上级组枳决定、严格组枳生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设.六个方面向就杳疼整改1“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设.六个方面向IS直疼整改12“执行上级组织决定、产格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设六个方面问题香癌整改2

2、1“执行上级蛆织决定、产格期织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设六个方面向JK查提整改30“执行上级蛆枳决定、严格组快生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设六个方面问题Sf癌整改38“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设.六个方面问题者疼整改47“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设六个方面问题查摆整改按照关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，机关党支部班子紧紧围绕本次专题组织生活会“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一

3、主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深刻把握习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，专题学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党支部工作条例（试行）中国共产党党员教育管理工作条例等等，通过发放征求意见表、开展谈心谈话等方式，广泛征求各方面意见建议，重点查找在“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等六个方面存在的问题和不足,深刻剖析思想根源，明确整改措施。现将支部班子对照检查

4、有关情况汇报如下：一、查摆出的突出问题及具体表现（一）在组织开展主题教育方面。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，机关党支部牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求和以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的目标任务，坚持把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过全体党员大会集中学习、专题研讨交流、专题党课辅导等多种方式，积极开展理论学习和教育实践活动，学思践悟、见诸行动，进一步教育引导广大党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护“两个确立”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但

5、对照更高标准更严要求，还存在一些不足。一是党的创新理论学习不够深入系统全面。机关党支部虽然经常组织政策理论学习活动，但往往局限于念念文件、看看视频、抄抄笔记，学习教育的形式单一、单板，理论学习缺乏连续性和系统性，存在领会不深刻、悟的不够透、把握不精准、针对性实效性不强等问题，特别是在系统把握、拓展延伸、联系实际上下的功夫还不够，在坚持用党的创新理论成果武装头脑做得还不够，与上级要求的“往深里走、往心里走、往实里走”还有较大差距。比如，有的同志对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不深入学。再如，对于习近平经济思想学的较多，对所各自涉及

6、领域的业务学习较为深入，但对其他领域的学习涉猎不够，在系统学习、全面把握、相互打通上做得不够。二是党中央新决策新部署新精神的贯彻落实不够扎实。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想中涵盖的中国式现代化、高质量发展、新发展理念、全面从严治党、牢固树立正确的政绩观等重要内容，进行了专题学习，能够把握其核心要义，但实事求是地讲，学习的还不够理解得还不够深入透彻，结合办公室工作参谋服务的较多，用新思想新理念指导推动工作的经验还不足，在转化运用、破解发展难题上成效还不明显。（二）在执行上级组织决定方面工作中始终坚持把党的政治建设摆在首位，把准政治立场、政治方向、政治原则，贯彻党中央决策部署和省委市委工作

7、安排态度坚决，行动主动，落实县委各项决议决定，特别是执行上级组织决定严肃自觉。但通过细查严找，在推进落实上，还存在一些差距和不足。一是压力传导不够环环相扣。虽然坚决学习贯彻上级部署安排，有效做到上令下达，但有时班子成员存在重安排、轻督促，重强调、轻检查的问题，各项流程衔接不够完善，未确保压力层层传递，在推动工作任务走深走实方面还有进步空间。二是考责评责体系有待完善。虽然能够强化责任落实，认真抓好“一岗双责”，注重年终集中考核，但有时班子成员事务繁忙就会忽略平时的监督检查和民意调查等日常管理，没有下足“绣花针”功夫，难以客观公正的反映X工作的实际成效。(三)在严格组织生活方面一是党员参与党内生活

8、的积极性有待提高。虽然全面贯彻从严治党和事务性工作的各项安排部署，但由于习惯问题,总是惯性的将全面从严治党单独作为专题活动来抓，没有真正将从严治党完全融入到日常的业务工作中，转变为全体党员干部的自觉行为，党内组织生活的持续性、严肃性、规范性有待进一步提升。二是参与建言献策不够主动积极。集中分析讨论重大事项或办事思路方法时，个别班子成员积极主动发表意见不够,对自己职责范围内发表意见多，对自己不分管的工作发表意见少，没有站在工作大局上去认真研究问题和分析问题，在一定程度上影响了民主决策的质量和实施效果。（四）在加强党员教育管理监督方面一是敢管敢言力度有待加大。虽然能够明确支部班子自身职能，不断加强

9、党员干部日常教育管理监督，但对一些同志履职尽责不到位的问题，批评教育多，追究问责少，对非原则性的问题也没有当面锣对面鼓的提出来，离“出汗”“排毒”的要求还有差距，离从严治党的思想真正贯彻落实还有一定距离。二是支部党建活动内容不够丰富。机关党支部党建工作缺少创新抓手，开展活动形式太过单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏生机和活力，吸引力和凝聚力不够，对党员的思想教育缺乏有效性，支部阵地作用发挥不明显。（五）在联系服务群众方面一是勤奋进取干事业精神有所弱化。办公室工作往往较为琐碎，对程序性、规范性要求较严，长此以往导致有的同志工作上开拓进取意识不强，攻坚克难劲头不足，抓工作促落实缺少钉钉子精神和“一

10、竿子插到底”的魄力，针对新形势新问题新要求，很少有意识地去改进工作方法、优化工作方式，对重大政策重大问题深层次研究不够，工作上缺乏新意，缺少亮点。二是班子成员对待同志亲和力有所缺乏。由于事务性工作较多，班子成员与办公室同志交流沟通较少，平时只是局限于工作上就事论事，只顾压担子、安排工作，对思想、家庭困难的问题知之甚少，生活上关爱不够，没有充分调动队伍的工作激情，导致部分同志带着情绪工作，被动接受任务，未能做到思想与行动上的统一，不利于工作的科学有效解决。（六）在抓好自身建设方面县政府办公室机关党支部班子始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，能够切实担起加强自身建设重要责任，抓好各自分管的科室，

11、做好办文办会办事三篇文章，推动了全县政府系统的高效有序运转，但在具体工作中仍然存在一些问题。一是参谋服务作用发挥还不够充分有力。始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重要政治任务，锚定全县“十四五”目标，综合考虑XX发展的机遇、挑战、优势，坚持目标导向和问题导向相结合，坚持守正和创新相统一，协助县委、县政府研究确立了县第X次党代会“X”战略定位和“X”奋斗目标，为全县经济社会高质量发展擘画了宏伟蓝图，指明了前进方向。但实事求是地讲，对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划战略转型路径等方面，深入思考、系统研判、精心谋划还不够多，参谋的还不够深、服务的还不够到位。二是解放思想勇于

12、创新的开拓进取意识还不强。开拓创新意识不够强，尤其是用新理论指导实践、解决难题有待加强。坚持创新引领，树立精准识变、科学应变、主动求变理念，打造高质量创新体系，增强自主创新能力，构建高效协同的创新研发和成果转化体系方面还存在一定差距，以高质量创新引领支撑高质量发展做得还不够到位，加快推动X跨越发展做的还不好。二、问题产生原因对照反思，深入分析问题产生的原因，主要有以下五个方面：（一）理论学习还需进一步深入。理想信念是共产党人的精神之“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，思想上就会空虚。虽然重视理论学习，但因组织会务活动、推动部署落实等任务艰巨，日常事务性工作较多，导致班子部分同志静下心学

13、习的时间较少，在一定程度上导致理论学习时松时紧，缺乏系统性、深入性学习，没有上升到应有的高度，致使用科学理论指导实践、推动高质量发展做得还不到位。（二）党性修养还需进一步提升。办公室机关党支部班子在政治纪律、组织纪律等方面执行是坚决坚定的，但对一些点滴细节，自我约束还不够严，要求标准还不够高。究其原因，根本在于理想信念支撑的内在精神动力有所减弱，牺牲奉献精神有所减退，忧患意识责任意识有所淡化，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想。对党内出台的相关文件和规定领会的不够深刻，没有融入到自己的血液中，对依法办事的规矩意识和法治思维树立的还不够牢固，在全面从严治党的新形势下，必须认真对待，切

14、实整改解决。（三）进取精神还需进一步提振。办公室机关党支部班子能够做到面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保省市县各项决策部署落地生根，始终牢记组织重托，不敢有丝懈怠。但面对发展中的矛盾和问题，一些同志或多或少滋生了松懈麻痹思想，片面强调客观困难，斗争精神、斗争意志、斗争本领有所下降，“越是艰险越向前”“狭路相逢勇者胜”的斗争精神有所弱化。尤其是在面临一些棘手问题时，有时会产生畏难情绪，不愿触及深层次矛盾，习惯于循规蹈矩，拼劲少了，闯劲少了，满足于一般化、过得去，不能很好地把中央和省市县决策部署与县实际结合起来创造性开展工作。（四）工作作风还需进一步改进。班子成员始终以高度的

15、政治责任感，身体力行、以上率下，带头弘扬务实重干、担当作为之风，旗帜鲜明地反对和纠正形式主义、官僚主义。但对照中央八项规定及其实施细则精神，在抓实抓细、求实求效上，有时工作主动性不强，深入调查研究不够，致使第一手资料欠缺，对工作中出现的新情况、新问题拿不出解决的有效办法。安排部署工作时，有时会存在求稳怕乱的思想，积极探索突破进取的举措不够多，创新的自我要求还不够高,究其原因，是在破解制约发展的要素瓶颈和困难问题上，缺乏超常规大跨步的勇气和魄力。三、下步努力方向和整改措施针对存在的问题，结合自身思想和工作实际，对照工作要求，下一步，着重从以下几个方面进行整改。（一）坚定理想信念。坚持把学习作为政

16、治责任、精神追求和日常习惯，全面学系统学，学深悟透，通过学习坚定理想信念，加强党性修养，锤炼良好作风，提升能力素质，丰富思想内涵和精神境界，不断增强政治定力、思想定力和道德定力。持续深化理论学习，按照学懂弄通做实的要求，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话、指示批示精神，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，深刻领会精神实质准确把握核心要义，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平。坚定理想信念，坚持正确的政治方向，不断增强政治鉴别能力和政治定力，在大是大非上明辨黑白、态度明朗、坚定立场，打牢开拓进取、艰苦奋斗的思想基础。加强对经济、政治、法律等知识的学习，及时跟进学习掌握

17、各个领域发展的新进展、新知识、新成果，用最新的学习成果提升自身素质，不断增强运用科学理论指导实际工作的能力。（二）严格遵规守纪。严格执行党的各项纪律，坚守各条防线，管住行为，守住清白，以身作则，真正做到率先垂范。树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，确保在工作生活中不触线、不越线。把纪律观念内化为行为，变被动要求为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决抵制帮圈文化、歪风邪气，耐得住清贫，管得住小节，守得住本分。严格落实全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，切实把全面从严治党的各项规定落实到办公室工作的各个环节。（三）锤炼党性修养。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想

18、为指引，深入贯彻落实党的二十大精神，不断增强“四个意识”，坚定四个自信”，做到两个维护”，捍卫“两个确立”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想上深刻认同核心、政治上坚决拥护核心、组织上自觉服从核心、行动上坚定紧跟核心。坚决贯彻党的理论和路线方针政策，一切工作都要以贯彻落实党中央决策部署为前提，不打折扣、不做选择、不搞变通，确保党中央政令畅通、令行禁止。（四）强化宗旨意识。坚持用好“四下基层”工作法，在工作上多深入基层，加强对基层的调研指导，多倾听群众意见，在群众中汲取工作的智慧和力量，在深入群众中掌握第一手资料，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务

19、能力。每名班子成员要结合所承担的工作，坚持做到每周至少X次深入到分包项目、分包乡镇村和群众家中开展调查研究，和基层干部群众面对面交流，掌握第一手资料，帮助解决实际问题，切实为基层办实事、做好事、破难题。（五）持续务实创新。进一步解放思想、转变观念，创新工作方式，主动担当作为，敢于动真碰硬，积极探索新形势下开展工作的新思路、解决群众问题的新方法和破解发展难题的新途径。注重用新思想新理论指导实践，努力把握办公室工作的内在规律性，着眼于发展需要和领导要求，找准工作突破口和着力点，勤于探索，勇于创新，推动办公室工作不断取得新进步，力求办文办成精品，办会办成样板，办事办得圆满。积极发挥参谋助手作用，主动

20、站位全县大局，把握大势，超前思考，为县领导科学决策提供高质量的参谋服务。发挥办公室沟通协调职能，积极弥补县四大班子、县委各部委、县直各部门、各乡镇分工盲点，搞好统筹协调,消除梗阻，推动各项工作高效运转。“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设六个方面问题查摆整改根据上级关于基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，党支部认真组织党员干部学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，学习中国共产党章程、新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党党员教育管理工作条例

21、等，通过多种方式广泛征求了意见建议，围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等方面的问题和不足,深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、查摆出的突出问题（一）组织开展主题教育方面。一是对理论学习的重要性认识不够深。习近平总书记说：“重视理论学习和加强理论武装，是事关全局的基础性、战略性工作，也是我们党坚定理想信念、把握历史主动的根本所在。”检视反省，个别班子成员对党的创新理论学习存在“实用主义”和“形式主义”倾向，对理论学习的重要性、必要性认识不到位，上级要求什么就学习什么，指定什么就学习什么，满足于完成“规

22、定动作”，没有个人“自选动作”，进行拓展性、延伸性学习，学习上有的侧重于记记笔记、划划重点，写写心得，留下痕迹，浅尝辄止，学习上存在一定程度上的形式主义；二是对理论学习的积极性不够高。有的班子成员以日常事务性工作“多、杂”为由，静不下心来、沉不下身去，被动式学习多，主动学不积极，参加培训注意力不集中，撰写体会复制粘贴，专题培训没有做到“既来之则安之“，往深里学、往心里学、往实里学。三是学以致用上成效不够突出。还没有真正将党的创新理论的科学指引内化、转化、深化为做好政府办工作的强大力量。有的同志主动从党的创新理论中寻求指导、厘清思路不足，落实上级决策部署缺乏新思路、新方法；还有的同志对如何精准运

23、用党的创新理论指导实践缺乏研究，与习近平总书记强调的“理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步”还有一定差距。（二）在“执行上级组织决定方面:一年来，班子成员切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，认真贯彻执行党的路线、方针、政策、决策，坚决做到在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做到认真落实省委、市委以及县委县政府的各项工作部署，时刻做到一切行动听指挥，令行禁止。但对照更高标准和要求，还存在以下差距不足：一是对意识形态领域工作的重要性认识不足，对意识形态责任制落实不够有力。认为此项工作有些“务虚”，这是理论家和高级干部关心

24、的，基层的层次、站位都还不够。因而存在“重业务轻意识形态工作”的倾向。比如，党支部班子缺乏对思想动态的深层次研究，导致对意识形态工作抓得不紧不实，意识形态工作机制也不够完善。思想文化阵地建设和管理存在薄弱环节。二是统筹推进各项工作力度不平衡。比如，对年终政府报告起草、对来年政府重点工作安排进行调研等政府办中心工作、重点工作高度重视，抓得紧抓得实，而对意识形态、工会、共青团等一般性工作则次之;对纳入办公室工作实绩考核的如党建、宣传报道工作高度重视，抓得很具体很细致，而对未细化工作实绩系统的工作,往往是差不多就行；二是面对当前国际国内形势、社会上出现的热点问题，站在党和国家战略全局高度进行辩证分析

25、的视野不够开阔，有时也有评头品足、说说讲讲现象，反映出自己的政治判断力政治领悟力政治执行力还有差距。三是班子成员“一岗双责”落实不到位，责任压力传导不到位。（三）在“严格组织生活方面:一是参与党支部活动不规范。支部个别党员将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，甚至片面认为基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局。二是落实制度还欠规范，表率作用还不明显。支部有的党员领导干部对参加“双重”民主生活会不积极，准备不充分，发言不积极;有的习惯于在组织生活会上作指示、提要求，对支部如何开展活动和组织生活却指导不够。三是民主集中制执行得还不好。既有民主不充分，也有集中不果断

26、的问题，特别在民主方面，有时讨论的问题事先通知较晚，留给大家事先充分思考充分准备的时间较短；有时事前沟通不充分，遇到涉及分管口的问题时，有时明显带有个人因素和个人观点；遇到麻烦事和需要处理人的时候，存在怕得罪人的思想。同时，在集中方面有思前想后、犹豫不决的现象，影响了决策质量和效率。三是有的党支部班子成员在组织生活中对同志开展批评教育进行得不深入、不彻底，不敢、不愿、不想与同志们开展真正的思想碰撞，火力不足，辣味不足、扯袖咬耳、红脸出汗不够，特别是对有的同志身上存在的明显问题和缺点没有真诚地一针见血地予以指出，“犹抱琵琶半遮面”，批评的、点到的往往是一些无关痛痒的小事，不能触及灵魂深处,原则性

27、战斗性不强。（四）在“加强党员教育管理监督方面”。一是政治意识不够强。对党员的政治教育、宗旨教育、感恩教育等抓得不够主动、不够严谨、不够全面。日常更多地注重业务学习，在政治理论学习上下的功夫不深，要求不严，政治判断力、政治领悟力和政治执行力有待提升。二是制度约束不到位。“三会一课”等党内生活制度落实得不够，有的同志在开展自我批评时自我剖析不深刻，不严谨。党内生活制度局限于“三会一课”，没有进行开拓创新，有的参加支部主题活动不积极主动。学习制度、纪律制度、廉政制度等执行不严、落实不力，有“变通”“变味”的现象，“八项规定”及实施细则、“六项纪律”、党章等党内法规的执行没有做到不折不扣，有个别人

28、员有触碰“红线”的情况，受到上级部门的通报和追责。三是表率作用发挥不明显。有的班子成员在身体力行、以上率下，带头转变作风上，带头履职担当上，“头雁”作用没有充分发挥出来；有的党员的先锋模范作用没有表现出来，工作亮点不多、工作业绩不大，工作效率不高;一些党内法规法纪带头执行不够，如外出报告、政务值班、机关集体活动等坚持落实，积极参与得不理想。（五）在“联系服务群众方面:一是存在官僚主义倾向。“四下基层”的优良传统和作风有待加强。一些同志习惯于坐办公室听汇报、看文件、谋计划、作决策，指挥多，实干少。工作沿用老办法、借用老经验、老传统干工作，照抄照转上级要求，以文件落实文件，以通知落实通知，深入工作

29、一线指导督办检查工作不经常，与一线干部职工和群众交流不多。二是深入基层不够。待在机关的时间多，下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。对基层干部群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，转办得多，反映得多，解决群众的“急难愁盼”问题不到位。三是宗旨意识有待增强，没有把办公室业务工作与服务群众工作有机地融合在一起，以人民为中心的发展理念还没有完全落实到具体工作中。有时工作布置地多，检查督办地少，有些工作班子成员之间相互配合还不够，当“甩手”掌柜的现象还在一定范围内存在。（材料来源：）（六）在“抓好自身建设”方面。一是开拓创新精神有所缺失。有的同志上进心有所弱化，存在“船到码

30、头车到站”的思想，工作热情有所减退，工作干劲不如从前，工作标准不够“严实细，工作不求有功，但求无过，工作亮点不多。二是对标看齐标准有所降低。比如，在公文的撰写上，在承办全县重大会务时，没有树立精品意识，做到精益求精，仅仅满足于任务完成，差不多则可。三是担当精神有待强化。在面对多项重点工作和难点问题同步推进时，有时有绕道走的想法，缺乏“志不求易，事不避难”的精气神。四是敢管严管力度有待加大。有的班子成员存在“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时候睁一只眼闭一只眼，批评教育不严，怕得罪人，存在失之于宽、失之于软的问题。二、剖析问题根源经深入对照分析，党支部班子问题产生的原因主要有以下几点

31、一）学习风气不端正。班子对党的创新理论学习的重要性、必要性认知不足，学习的功利主义、实用主义和形式主义相互交织，学风不正，学不进、学不深；也用不到、用不好，体现在不能充分运用党的新理论、新思想持续提高理论素养、增强政治能力，并将其中蕴含的立场观点方法用于实践、指导工作，这是产生上述这些问题的总根源。（二）党性修养不严实。对政治理论的学习不全面。不系统、不深刻，学习热情和动力不足，把强化理论武装当成了喊“口号，导致政治领悟力、政治判断力和政治执行力不足，政治站位不高。班子集体自以为遵章守纪、廉洁自律，自省、自警、自励不够，政治立场坚定，在党性修养方面其实还存在瑕疵。体现在放松了为实现远大理想

32、而努力奋斗,放松了自我要求，放松了政治理论的学习，放松了主观世界改造，放松了党性的锤炼夯实。（三）宗旨意识不牢固。对新时代党的群众路线认识不深刻、把握不精准，践行有偏差，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。“以人民为中心的发展”思想理念还没有深扎灵魂深处，没有设身处地站在群众的立场上想问题、办事情，结合工作实际，“四下基层“，解决群众的“急难愁盼”问题做得不扎实。（四）工作标准不够高。对完成工作要高标准、高质量降低了要求。有的同志在处理公文、电文时，急于求成，有的对上级文件照抄照搬，不愿动笔；有的简单转发、转批,没有结合工作实际统筹谋划、综合分析、重点部署和检查督办。

33、这些问题归根结底还是工作作风不实引起的。三、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。今后要把学习党的创新理论作为“第一要务”，把坚定理想信念摆在“第一位”，坚持集中学与自主学相结合，走出去现场学与请进来指导学相结合，增强学习的主动性、自觉性、系统性和创造性，坚决杜绝“应付学”“敷衍学”等不良倾向，正确处理“工、学”关系，保证学习时间，走心、走深、走实，确保学懂弄通，领会精神实质，不断提升自身综合素质，提高驾驭工作的能力。（二）弘扬创新精神，坚持勇于担当。创新精神不可缺乏，担当精神不可丢失，班子成员要带头树立敢拼敢闯、敢作敢当的无畏形象。研究工作方法，推进工作创新。“做事总是有风

34、险的。正因为有风险，才需要担当。凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。”要像习近平总书记说的那样，要转变工作作风，强化调查研究，勇于攻坚克难，勇于担责担重，切实解决好工作中难点堵点问题，高质量开展办公室工作。办公室工作责任重于泰山，政治担当是检验党员干部的政治操守、政治品格的重要标准。要自觉做不为名利的“小草”，乐于奉献的“蜜蜂”，恪尽职守的“螺丝钉二以“时时放心不下”的工作责任感，落实办公室各项工作任务要求，力求在担当上“先人一步”，在履职上“快人一拍”，在效果上高人一成。（三）强化宗旨意识，坚持为民服务。结合四下基层,坚持群众路线，厚植为民情怀，将办公室各

35、项工作融入为民服务当中，当好公仆，做好勤务兵。坚持问题导向，把握问题发现在一线、工作推动在一线，真真切切为群众办实事，做好事，切实担负职责使命，让群众得到更多的、更实的获得感、幸福感、安全感。（四）强化主体责任，全面从严治党。一是认真落实主体责任。党支部班子要全面落实从严治党主体责任清单、主体责任签字背书等制度。班子成员积极履行“一岗双责”，明确责任主体既抓业务工作，又抓党风廉政建设的双重责任,确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担，推动全面从严治党向纵深发展。二是要坚持党管意识形态原则不放松。坚决和一切身边的和网上的负责消息、不良思潮做斗争，在意识形态领域真正做到守土有责，守土尽责，不辜负上

36、级领导的要求和期待。“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设六个方面问题查摆整改本次民主生活会的主题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，通过开展批评和自我批评，检视问题抓好整改，推动形成统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。会前，党支部班子深入开展理论学习和谈心交流，以直面问题的勇气和刀刃向内的

37、决心，认真查摆和检视问题，深刻剖析问题根源,明确整改措施和努力方向。现在，我代表党支部班子作对照检视，请各位领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）“执行上级组织决定”方面：一是存在“本位主义”现象，片面地认为中央的决策部署是管全局、管长远,在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，认为基层干部干好本职工作，政治纪律和政治规矩不踩红线，与党中央保持步调一致就行，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致。二是存在“实用主义”现象，对上级党支部的决议决定选择性执行，于己有利的则能雷厉风行地去落实，于己不利的则按部就班地去应付。三是存在“自由主义”现象，部分干部对

38、待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党支部汇报。（二）“严格组织生活”方面：一是党组织生活开展不规范。存在“闲时抓在手上，忙时放在一旁”的现象，组织生活时间和效果得不到保障，党员活动也开展得比较少，只能勉强完成上级的规定动作，很少有自选动作。例如，自党支部成立以来，党员大会仅按要求召开3次，组织生活会仅开展1次，支部书记仅上了2次党课。另外，党员大会、组织生活会和支部书记上党课也存在程序不规范、会风不严肃等问题。二是组织生活不够严肃认真。如自我批评不深刻，停留在事实和具体工作，没有进一步深挖思想根源；批评其他同志时不够严肃、认真；上级党组

39、织或者领导干部征求意见建议时，大部分人存在“多一事不如少一事”的思想，有的认为“提了也白提，不如不提”等等。还存在会前谈心谈话不到位，尤其是普通党员之间很少就组织生活会专门进行谈心，以至于在批评时有顾虑；以书面代替当面批评与自我批评，没有达到“红红脸、出出汗”的效果；会后整改不到位，年年自查年年整改等问题。（三）“加强党员教育管理”方面：一是党员管理不够严格。区总工会领导班子多是从本单位业务工作角度出发开展工作，忽视了党务知识的学习和党务工作部署；也没有按时了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，不能坚持抓好党内各项制度的检查和落实，导致整体工作推进效果不明显。部分党员干部政治敏锐性不强、党建意

40、识淡化，对党建工作的思想认识不足、重视程度不够。例如，在开展党员干部“双报到、双服务”工作中，没有突出工会特色，开展的都是区委区政府统一安排的文明城市创建等。二是党员教育效果不显著。党员教育工作的计划性针对性不强，临时安排多，系统教育少；也存在教育内容与工作实际相脱离，方式方法缺乏创新，教育模式较为单一，有的满足于学学文件、听听报告、抄抄笔记、画画重点，停留在表面的多，深入实际的少，难以取得预期的教育目的和效果。例如，党组织成立以来，还没有组织党员干部参观过红色教育基地，也没观看过红色电影。（四）“联系服务群众”方面：一是非公企业工会组织作用发挥不明显。在工会组织建设方面，近年来，虽然在建会数

41、量上取得了一些成绩，但从建会质量上来看，由于突击性、阶段性地建会，造成部分基层工会组织建设并不规范，特别是一些小微企业、非公企业。部分非公企业管理层对工会工作重视程度不够，企业主要精力在抓生产，大部分工会干部都是兼职，对工会工作力不从心，工作积极性不高，加上区总工会对基层工会干部缺乏业务知识培训，导致其业务能力不强，特别是依法维权的能力有限，工会作用发挥不明显。二是职工书屋建设工会特色不突出。在职工书屋建设方面，职工书屋建设进程缓慢，总体数量不多，仅有12家，质量也不够高。已建成的职工书屋多集中在社区工会（10家）,依托的是社区图书室，藏书多以政治理论、名著、小说、散文等为主，没有突出“职工”

42、特色。企业职工书屋数量偏少，过度追求职工书屋示范点荣誉，忽视企业实际，对书屋面积、藏书量不达标的企业职工书屋扶持力度少，忽视职工技能提升的实际需求，职工技能提升类书籍不多。三是忽视职工文化阵地建设。近年来，把主要精力集中在基层工会组织规范化建设上，缺乏对文化阵地的建设，尤其是对机关事业单位工会文化建设关注度不高，职工文化生活匮乏。目前，本级建设的区级职工文化活动场所，只有1个职工活动中心，距离远、上下楼不便。机关事业单位工会由于经费不足，也很少开展职工活动。四是职工就业服务效果不理想。在职工就业服务中，由于线上线下招聘会的宣传力度不足，职工群众知晓率低，参与人数少，符合参与企业招聘条件的职工数

43、量少；此外，参与招聘的企业提供的岗位相对单一，缺乏多样性，企业与职工之间存在的信息差，也造成供求不匹配，就业服务效果不佳。五是对小微企业职工关注度不高。在“送健康”“送清凉”“送温暖”活动中，区总工会本级重点关注辖区重点项目、重点工程和职工人数较多的困难建会企业,因小微企业工会职工人数少且分布较为分散，对其关注度不高，导致小微企业工会会员很少从工会普惠性服务中受益,对工会的认可度、服务满意度不高。（五）“加强自身建设”方面：一是党建工作不够扎实。由于区总工会机关支部党组织成立相对较晚，支部党员人数较少，领导班子对党建业务不熟悉，工作思路不清、方法手段不多，工作仅仅停留在应付日常具体事务上，导致

44、党建工作不够扎实，开展活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。二是工作作风不扎实。在作风建设上，还存在“经典调研”路线的现象，由于配合工作的企业工会不多，每次上级来检查工作，都安排在固定的几家基层工会，比如等企业，导致调研的广泛性、代表性不够。三是廉政工作主动性不高。在党风廉政建设工作措施方面，依赖纪委安排部署。例如，在党风廉政各项制度制定上，依赖纪委出台的文件，单位结合自身实际制定出台的少。二、原因剖析通过深刻反思，这些问题看起来在表面，但根子却在思想。经过深入分析，产生上述问题的原因，主要有以下4条：（一）政治站位不够高。认为支部是最基层的一级组织,谈理想太空，讲政治太远，只有把工

45、作干好了，才能底气足，因而对支部的政治功能是什么，如何发挥支部的政治功能,怎样落实全面从严治党的主体责任，具体应该“抓什么、怎么抓”，思考得不深，研究得不透，导致支部在发挥政治引领作用方面有所欠缺。无论是理论学习还是榜样学习，高度都还不够，对理想信念的把握还不够精准。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的本职工作就行。（二）执行力度不够强。支部的制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题，有时不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系，从而影响执行实效.对作风改进的长期性和艰巨

46、性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强,导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。工作中求稳怕难的思想一定程度存在,缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当,在全局思维、系统思维上还有欠缺,筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。（三）敢于担当精神不够。敢于担当精神是共产党人最可贵的品质，支部班子部分成员担当负责的劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，导致联系服务群众的方式方法不够灵活。班子之所以在精神状态方面存在不想为、

47、不愿为、不敢为、不善为的问题，归根结底是党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，认为在基层工作没想头、没奔头、没搞头，因而只满足于“不出事、能交差”就行，求稳心态滋长。（四）党性修养不坚定。有的同志进取意识、奋斗精神开始消减，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚，作风就容易松懈。缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头。三、改进措施一是加强机关党建工作，坚持全面从严治党。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进

48、一步强化党支部书记的党建工作职责，推动机关党建高质量发展。完善学习培训机制，分层次、分主题设置培训专题，既加强党建理论知识培训，又加强综合素质能力培训，使党务干部得到全面系统地提升。建立健全党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是组织生活会的质量，严格执行组织生活会的程序和要求。严肃党内政治生活，纯净党风政风，引导党员定期进行“党性体检”，促进党员干部不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把批评和自我批评这一武器用足用灵用好，让“咬耳扯袖”成为常态。开展内容丰富、载体新颖、渗透性强的机关廉政文化活动，引导党员干部自觉坚守党的纪律“底线”，不断增强党性修养，强化纪律养

49、成。二是强化政治理论学习，充分引领职工思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把深入学习宣传党的二十大精神同习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述相结合，作为工会当前和今后的一项首要政治任务来抓，推动全区工会系统学深悟透做实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引领职工，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。三是规范基层工会建设，夯实工会基层基础。坚持“强基层、补短板、增活力”，树立大抓基层的鲜明导向，健全“党建带工建”长效机制，固本强基，切实增强工会组织和工会工作“两个全覆盖“。强化街道办事处、社区、企业“小三级”工会组织网络，拓展新就业形态劳动者等广大职工网上入会渠道，加强工会工作，提高建会质量。切实加强基层工会规范化建设，以“六有”为基准，以“双争”和“