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1、河南尚雅建筑工程有限公司先锋QC小组成果降低高层住宅外墙窗台边渗水率单 位：河南尚雅建筑工程有限公司小组名称：先锋QC小组注册编号：HNSYQC-2013-03发 布：张丹丹二零一四年三月三日目 录1、工程概况32、QC小组简介 43、选题理由及选题54、现状调查65、设定目标及目标设定依据86、原因分析97、要因确认108、制订对策129、对策实施1310、效果检查1811、巩固措施2112、总结及下一步打算221、工程概况本项目工程名称为商丘市新区起步区“惠馨社区”项目7#、9#楼，该项目是拆迁安置项目，政府工程，各级领导高度重视。工程总建筑面积28000，地下一层，地上十七加一层；结构为
2、框架剪力墙结构。工程于2012年12月20日开工，2013年11月20日竣工。该工程根据设计外墙全部喷涂真实漆，外墙塑钢窗采用断热塑钢窗普通中空玻璃窗（5+9A+5），外墙窗共1520樘，面积3700m2。具体做法：窗边护角塑钢窗框安装外墙和窗边底层粉刷施工外墙漆施工塑钢窗扇安装窗边发泡胶施工。惠馨小区项目完工效果照片2、QC小组情况简介河南尚雅建筑工程有限公司先锋QC小组成立于2013年8月，注册号为：HNSYQC-2013-03，组长由公司经理刘静担任，小组成员8人，均接受过60小时以上的TQC教育，熟悉QC小组活动所遵循的“四个阶段和十个工作步骤原理”，小组成员组成情况如下表：QC小组情
3、况简介表小组名称先锋QC小组小组成立日期2012.8.10小组注册号HNSYQC-2013-03课题名称降低高层住宅外墙窗台边渗水率课题类型现场型课题登记号SYQC-KT-2013-03活动时间2013年8月20日-2013年11月30日课题活动次数20QC小组成员出勤率100%QC 小组注册时间2013年3月10日QC 小组课题注册时间2013年8月18日序号姓名性别年龄职务/职称小组职务组内分工1刘 静女32经 理组长组织、策划2高山威男35项目经理副组长指导、协调3薛萍霞女40技术负责人组员成果审核4支明光男35工程师组员分析、实施5邓向启男34工程师组员分析、实施6朱光宇男47工程师组
4、员分析、实施7晁明明男32技术员组员检查、实施8张丹丹女26助理工程师组员记录、搜集、整理制表：张丹丹 制表日期： 2013年8月20日3、选题理由及选题 【选题名称】1、主管单位要求：该项目为政府工程，领导高度重视，上级单位要求必须保证工程质量和观感，严格按照住宅工程质量分户验收实施细则组织验收，创用户业主满意项目。选题理由一降 墙低 窗2、公司要求：公司目前住宅工程分户验收一次合格率为60%，查阅分户验收资料和现场查看，因外墙窗台边渗水的问题占一次验收不合格率的92%，所以公司要求解决外墙窗台边渗水问题势在必行，杜绝业主对因房屋渗漏、开裂等方面的投诉。维护公司声誉。高 台选题理由一层 边住
5、 渗宅 水3、项目部要求：该项目质量目标为河南省“中州杯”奖，结合公司要求解决外墙窗台边渗水质量缺陷的迫切性，项目部要求必须精心组织严密施工；强化过程检查；提高分户验收一次合格率，减少用户投诉。外 率选题理由一 4、现状调查4.1、根据我公司工程科的统计资料，我公司目前因外墙窗台边渗水的问题的投诉占所有问题投诉的50%。通过调查高层小区住户，业主最头痛、反映最多的就是外墙窗台边渗水，高层住宅外墙一旦渗漏,维修困难,不易根治，费用大。我们通过对同小区其他单位施工已经竣工的1#、3#楼的50户外墙窗台边的50个点进行查看，共发现有2个点有渗水现象，不合格点仅为4%。4.2、小组成员在对己完工交户使
6、用宁陵县工商局住宅小区和商丘市和谐新天地住宅楼进行回访过程中，对外墙窗台渗水情况进行了数据采集，其统计结果见下表4-1： 高层住宅外墙窗边渗水缺陷统计表 表4-1工 程 名 称查阅分户验收记录及现场查看出现渗漏情况户数不合格点率（%）宁陵县工商局住宅小区10198.8商丘市和谐新天地住宅楼165159.1商丘市公路局高层商住楼183168.7商丘市东方监理住宅楼111109.0合 计560508.9调查人：邓向启 晁明明 审核人： 时间2013年8月22日4.3、小组成员对50户住户窗台出现渗水情况的质量问题进行了分析和统计，见表4-2：外墙窗台边渗水施工质量问题统计表 表4-2序号 工程名称
7、质量问题频数累计频数频率（%）累计频率（%）1附框与填充材、墙壁 间因温差产生缝隙373774742附框与墙壁间材料填充、发泡存在质量问题64312863附框质量问题3466924窗台边缘细微裂缝2484965其 它2504100制表人：张丹丹 审核人： 时间：2013年8月22日4.4、根据表4-2统计的结果，小组利绘制出了造成外墙窗户渗水原因的施工质量问题的排列图，如下图：制 图： 张丹丹 日期：2013年8月25日由排列图可以看出造成外墙窗台渗水的主要原因是：附框与填充材料、墙壁间产生缝隙5、设定目标及目标设定的依据5.1我们QC小组本次课题的活动目标定为：设定课题目标1、外墙窗渗水率由
8、原来的8.9%，控制到3%以内。5.2目标设定的依据1、按照公司要求，必须解决外墙窗台边渗水质量缺陷，杜绝因渗水方面原因造成的投诉。2、通过现状调查发现，在对本小区其他单位施工已经竣工的工程抽样检查中，外墙窗边渗水率为4%。3、由上排列图可以看出影响外墙窗台边渗水的主要因素为附框与填充材料、墙壁间产生缝隙，如果我们能解决主要问题的95%,那么外墙窗台边渗水率=【37（1-95%）13】560=2.6%综上上述，我们的目标能够实现！结 论6、原因分析QC小组多方面收集现场数据，集中讨论分析，找出存在问题的原因，并绘制出因果分析图：外墙窗边渗水问题因果图外墙窗边渗水环环an法料人方案、技术交底不详
9、细发泡枪具老化水泥砂浆拌合过稀或过干，过干粘结性差，过稀砂浆收缩大造成收缩裂缝塞缝用防水水泥砂浆所掺防水剂配比不正确密封胶条不合格未制定专项管理制度，设定奖惩措施发泡胶施打不均匀安装工人不清楚质量标准，质量意识不强缺少安装人员的全员培训结构预留尺寸不符合图纸要求，窗框与结构空隙大填塞砂浆过厚造成收缩裂缝附框与填充材料、墙壁缝隙因温差收缩不同产生裂缝机 制图人：薛萍霞 日期：2013年8月22日7、要因确认QC小组通过调查、分析和现场验证，确定了8个末端因素进行要因确认： 要因确认表序号末端因素确认方法要因确认情况负责人验证结论1附框与填充材料、墙间温差收缩不同产生缝隙现场查看附框、填充材料、墙
10、体材质不同，经过一段时间气温变化后产生不同的膨胀、收缩后易产生缝隙高山威要 因2发泡枪具老化现场检查现场查看，老化的发泡枪应经淘汰，新增3各发泡枪。非要因邓向启非要因3方案技术交底不详细对操作人员进行询经现场调查，操作人员对各施工节点施工方法未能清楚说出，是主要原因薛萍霞要 因4塞缝用防水水泥砂浆所掺防水剂配比不正确检查经现场调查搅拌机操作工人随意更换，未严格按照配合比进行配料搅拌，但经过配合比挂牌，设专人操作搅拌机即可解决。薛萍霞非要因5未制定专项质量管理制度，奖惩措施现场检查经现场检查未对窗安装制定专项奖罚管理制度和奖惩措施，造成工人创优积极性不高，是要因晁明明要 因6密封胶条不合格现场检
11、查经现场检查，工地所用胶条均是正规厂家生产，合格证和说明书齐全，密封胶条质量合格。朱光宇非要因7缺工人的全员培训现场询问经现场对工人进行询问，对安装质量目标不详，施工工艺和施工方法不清楚，安装工人操作比较随意，仅凭经验。造成质量意识不强，是要因。支明光要因8结构预留洞口尺不符合要求，窗框与结构空隙大现场测量验证结构施工期间，设专职质检员对工人将预留洞口进行交底，加强逐个复检，可以克服，不是要因。张丹丹非要因制表：张丹丹 审核人：高山威 时间：2013年8月22日1、附框与填充材料、墙间温差收缩不同产生缝隙2、方案、技术交底不详细3、未制定专项质量管理制度、奖惩措施 4、缺工人的全员培训要因已确
12、认了8、制订对策针对以上5点要因，小组成员研究对策，制定目标，采取措施并进一步落实责任，具体对策实施见下表：对 策 表序号要因现状对策目标措施地点完成时间负责人1不同材质因温差收缩不同产生缝隙工程完工后附框与填充材料、墙间因温差收缩不同产生缝隙，遇水后水易由缝隙渗入室内制定方案、措施，避免水由缝隙渗入室内雨水不能由缝隙渗入室内由技术负责人牵头，对附框与墙体接触处做法进行改进项目部2013年8月25日高山威邓向启2方案、技术交底不详细附框与墙体的连接固定节点、填充材料的配比、填充等做法，施工人员说不清楚优化施工方案，技术交底进行细化，全员接受交底。使100的操作人员了解自己所做工作的操作要点及各
13、部位的数据值1、优化方案、细化节点施工工艺和要点。2、层层进行技术交底，交底率100%，每道工序跟踪检查现场2013年8月25日薛萍霞朱光宇3未制定专项质量管理制度、奖惩措施缺少塑钢窗安装工程质量管理制度，无相应的质量奖惩措施制订窗安装工程质量管理度和奖惩措施。现场考核，100%落实1、首先制订塑钢装窗安装工程质量管理制度，及质量奖惩措施。2、配合项目部相关负责人落实及实施。现场2013年8月20日2013年11月25日晁明明张丹丹4缺少专项教育培训班组承包后重视进度而忽视施工质量完善培训制度，对施工人员加强质量意识教育，提高操作技能。提高所有施工人员质量意识和操作 技能，合格率达100%1.
14、 对原来培训制度进行完善；2. 有项目技术负责人对工人进行讲解培训。3. 培训后，对工人进行笔试和现场操作。综合成绩80分以上为合格。现场2013年8月25日刘 静支明光制表：张丹丹 审核人：高山威 时间：2013年8月22日9、对策实施实施一：首先由技术负责人薛萍霞牵头，组织技术人员制定防止水由缝隙直接渗入室的方案措施 在结构施工期间将外窗洞口外侧做成企口状，内侧平附框，附框安装完毕后，在附框与墙壁间填填充材料，在窗台及高出窗台30cm范围内加做防水层，将其附框包裹在防水层内，其具体法见图一、图二、 图三：图一：外窗侧口做法 图二：窗台上口做法 图三：窗台下口做法实施图片：照片一 照片二照片
15、三 照片四照片五 照片六照片七效果检查：在施工过程中我们进行试，附框与墙接触面做成企口状，水即便沿着缝隙向室内渗水，水渗至企口阴角处就被阻止，渗不到室内。再加之附框外侧做一层防水，即使附框与墙间产生缝隙，水也不会进入缝隙内，有效避免了水由附框与墙间缝隙渗入室内的可能。实施二：优化塑钢窗施工方案，细化技术交底，全员接受交底，确保目标值的实现F 在塑钢窗安装施工方案的基础上，项目技术负责人增加了构预留窗洞口做成企口及附框与墙连接、防水做法等施工工艺及各节点的质量标准，制订了质量奖惩措施，设专职质检员对各施工节点及时检查，及时通报，奖优罚劣。及时专人负责督促落实，F 对于结构预留窗洞口做成企口及附框
16、与墙连接、防水做法等施工节点做法用文字性难以表达清楚的地方，项目技术负责人据图纸及有关节点做法要求，用电脑AUTOCAD软件绘制节点做法大样图，交到施工工人手中，使操作人员一目了然，便于施工。F 对于填充材料的配合比，施工员制作了一块小黑板，将配合比的各项数据及填充材料搅拌的操作要点写在小黑板上，挂在搅拌现场的，使操人员随时看到数据及要点进行操作。F 效果检查： 小组成员对现场操作人员进行了调查：100%的工人接受了交底，100的操作人员了解自己所干工作的施工工艺，100的操作人员了解所干工作的数据值。实施三：制订塑钢窗安装工程质量管理度和奖惩办法。1、对塑钢窗安装工程施工各工序建立严格的自检
17、程序形成完整的质量管理制度，包括工作程序制度和检查、验收制度。严格执行施工质量三检制和联检制，施工过程中填写质量责任卡，确保每道工序的可追溯性。2、经小组成员商议决定，制订质量奖惩办法，签订协议，健全激励制度，支明光负责落实奖励和惩罚。F 效果检查：通过完善塑钢窗质量管理制度及制订质量奖惩办法，充分调动了管理人员的工作积极性和主观能动性，同时质量奖惩办法的建立，也大大提高了操作工人创优的质量意识，保证了工程质量。实施四：完善培训制度，对施工人员加强质量意识教育，提高操作技能。F 经小组成员商议，完善新进工人培训制度。要求工人100%接受培训，考试成绩80分以上合格90分以上优良。取得合格证书后
18、方可上岗。通过对新进工人现场培训后进行了笔试考试和现场操作能力的测试，综合成绩得分见下表：序号姓名笔试成绩（50分）现场操作得分（50分）综合得分（100分）评价1陈 亚454691优良2刘道永474592优良3张新江444387合格4罗连合484290优良5李汉山434790优良6李支龙464692优良7刘永锋494796优良8于新德464793优良9苏义彪434790优良10韩康礼454893优良F 组织召开现场会，加强职工质 量意识教育，重申质量与市场、质量与效益的关系，并对施工中出现问题的有关操作人员进行经济处罚。F 与班组重新签订质量责任制，加大奖罚力度，利用经济杠杆进一步调动职工的
19、创优积极性。 工人培训笔试照片F 组织职工进行相关技能的学习。技术负责人于不定期地对现场的操作人员进行技术讲座，发放学习材料，组织技术熟练有施工经验的工人进行现场演示，使职工明确操作要点和各部位的验收标准，并进行现场测试。 职工学习照片效果检查：通过完善培训制度，上岗安装工人100%接受教育培训，强化技术教育和操作技能培训，并对工人进行了闭卷和现场操作的考试，考试后工人合格率100%，优良率80%，使所有施工人员的精品意识有了较大幅度的提高，经质检员验收，工程质量合格率达到了100%。10、效果检查通过QC小组活动，全体职工的创优意识上了一个新台阶，现场施工质量有了较大幅度的提高。各项检测数据
20、表明：QC小组很好的解决了附框与填充材、墙壁 间缝隙，附框与墙壁间材料填充、发泡存在质量问题等缺陷导致窗边渗水的问题，杜绝了业主因窗边渗水方面的投诉，预期目标，受到了甲方业主、监理单位的好评，并产生了如下的效果：效果一： 2013年11月15日小组对惠馨社区7#、9#楼外墙窗施工质量进行了实测检查，并按商丘市“建设杯”和有关标准进行了评定，合格率达100%，其优良率均在96以上。 外墙窗边渗水质量问题检查记录汇总项目检查点数合格点数优良点数合格率(%)优良率框与填充材料、墙间缝隙23023022210096.5附框与墙壁间材料填充、发泡存在质量问题22022021610098.1其 它1101
21、1010610096.3合 计56056054410097.1制表：张丹丹 统计： 邓向启 审核：高山威 时间：2013年11月15日活动后合格率 动 后97%100%97%50%60%70%80%90%100%89%活动后优良率 动 后活 动 后目标值实施前制图人：张丹丹 制图时间：2013年11月20日QC小组活动前后合格率柱状图目标1、由柱状图可以看出，本次QC小组活动后外墙窗边渗水率为0，其优良率为97.1%，完成了窗边渗水率控制在3%的任务目标。目标2、通过对惠馨社区7#、9#楼和商丘市路桥景苑小区的分户验收资料和业主询问，无外墙窗边渗水方面质量的问题，实现了外墙窗边渗水质量问题方面
22、的零投诉。效果二：C 经济效益：由于结构外墙窗户留洞改为留企口形状，附框下口和两侧30cm高增加防水，所以工程直接成本费用有所增加，但是，可避免工程交户后因窗台渗水而造成的维保返修所需的人力、物力、财力，同时也可避免祝户在此方面的投拆等，在此项维保方面节省的费用是此项所需成本费心用的3-5倍，因而是具有一定经济效益的。 C 社会效益：杜绝了因窗边渗水方面的投诉，很大程度提升了公司声誉，维护了公司荣誉。建设单位、监理单位对我公司的勇于创新的作风给予高度的评价，有多家单位和项目部来我工地学习参观，均给予了很好的评价，赢得了广泛的社会信誉，提高了企业的知名度。11、制订巩固措施巩固措施一、通过QCH
23、活动，我们小组成员提高应用PDCA循环分析问题和解决问题的能力，在以后对此类问题的处理解决发挥积极作用。通过QC活动，我们总结了防止高层外墙窗边渗水的成功经验，优化了塑钢窗安装的施工专项方案。我们将制定防止水由缝隙直接渗入室的方案措施形成了公司塑钢窗安装施工作业指导书，编号：HNSY-技术（2013）-02，作为今后类似工程的作业指导。巩固措施二：分公司组织相关项目管理人员到本工地参观学习后，小组成员深入到其它工地踪检查，了解推广应用及其效果。经对商丘市路桥景苑小区560个外墙窗的检查，外墙窗边无渗水现象的发生，渗水率为零。12、总结和下一步打算 1、小组总结自我评介表 自我评价雷达图序号项目
24、自我评价活动前活动后1质量意识75(分)96(分)2QC知识65(分)90(分)3发现问题65(分)95(分)4解决问题60(分)95(分)5团队精神60(分)85(分)6参与意识50(分)90(分)7个人能力65(分)85(分)活动后活动前制表：薛萍霞 日期：2013年11月25日 制图人：薛萍霞 日 期：2013年11月25日通过QC小组活动之后，小组成员综合素质得到大幅度提高，尤其是小组成员的质量意识有了较大幅度的提高。2、今后打算通过QC活动，使专业技术和管理技术相结合，只有以质取胜，以优取信，才能更好树立企业形象，在激烈的市场竞争中立于不败之地。总之，今后我们有责任也有必要在新的工程
25、中发扬创新、协作奉献的精神，自觉开展QC活动。本小组下一课题是卫生间防水工艺创新。 - 24 -范文最新推荐- 车间员工工作总结车间员工工作总结车间员工工作总结一年的工作总结时间一晃而过，转眼间见习期已接近尾声，车间员工工作总结。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了吉化人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为吉化的一份子而惊喜万分。我于2006年7月毕业于西北大学化学专业，毕业后来到xx石化公司染料厂苯酚车间工作。回顾我的见习期生活，感触很
26、深，收获颇丰。这一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力学习和钻研，我很快掌握了装置工艺流程技术，同时工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高。回顾这一年来的工作历程，工作总结主要有以下几点：一、思想上与集体保持高度一致在工作、学习过程中，我深切体会到，苯酚车间是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我更加深入地学习十六大精神，认真贯彻“三个代表”的重要思想，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。二、通过
27、理论学习和日常工作积累使我对苯酚工艺流程有了较为深刻的认识。1、抓住车间倒班学习俗话说“一分耕耘、一分收获”。进厂期间，在厂领导的带领下，我深入苯酚车间进行观察和了解。我们一边观察一边听领导对各条工艺流程的介绍，并认真地作了记录。后来深入车间倒班，我亲眼目睹了操作人员的辛勤与令人叹服的操作技术。倒班，是我一段丰满的记忆，在岁月中酝酿，在回忆中沉醉。倒班期间我能虚心向师傅请教，努力学习工艺技术，同时学习他们吃苦耐劳的精神和克服种种困难的方法。车间实施“名师带徒”计划，师徒的传帮带，始终把自己培养成“一岗精、两岗通、多岗能”的目标作为自己的奋斗方向。对于刚刚毕业的我，很快融入了基层班组，通过一年的
28、工作学习，确保了装置的安全、稳定、满负荷运转。在见习期间，我工作积极努力，吃苦耐劳，能很快适应现场的艰苦环境，与同事相处和谐，提高了自己的组织能力，工作总结车间员工工作总结。2、抓住车间每个四点班的学习不断的学习，是我不断进步的保障。每班第一个四点学习，是车间组织的车间级学习。在课堂上能认真听取兼职教师所讲的内容，并将其与实际生产紧密联系起来，努力做到学以致用。3、利用日常时间学习“应知应会”和苯酚丙酮生产工艺技术为了确保生产安全、高效进行，我积极学习工厂及车间的“应知应会”，注意生产上的细节问题。在过去的一年里，我主要学习“精馏、AMS加氢、AMS精制”岗位，简要的工艺岗位任务如下：（1）、
29、精馏岗位是回收粗产品中的异丙苯和AMS并将粗产品精制成苯酚丙酮。（2）、AMS加氢岗位是将精馏岗位回收的AMS经过酚回收岗位碱洗后加氢转化为异丙苯。（3）、AMS精制岗位是将精馏岗位回收的粗AMS经过碱洗后，将粗AMS精制成AMS产品。精馏岗位是利用精馏原理，将粗产品精制成产品，在丙酮提纯中，存在与沸点范围相近的醛类及杂质，单凭精馏无法将其从丙酮中除去，将稀碱加入塔内使醛发生羟醛缩合反应，生成高分子量化合物，可用精馏方法与丙酮分离开。在苯酚提纯中，有一些丙酮衍生物，沸点与苯酚相近，单凭精馏无法将其从苯酚中除去，需加己二胺（或甲基戊撑二胺）对粗苯酚中杂质进行处理，使杂质与己二胺反应生成通过精馏易
30、于除去的化合物。AMS加氢岗位是在Al2O3为载体催化剂的作用下，将AMS加氢转化成异丙苯。4、抓住车间培训工作的学习实施“车间级”培训，车间建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”的同时，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，进一步保证装置的安全运行，这也使自己在这项工作中也受益匪浅。加强岗位操作人员的基本技能训练。以提高管理人员管理工作能力和水平，大力开展仿真培训；开拓他们的视野，建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进发展力”的管理理念。使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水
31、平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局。就是在这种培训工作中，自己真正懂得了企业如果要生存、要发展，员工的培训是缺一不可的。在这34个月的培训工作中，我深切体会到具有良好的业务能力是基础。在工作岗位上，有着良好的业务能力是一种重要的基础能力，而理论学习是业务实践的基础，因此，对于刚迈入社会的大学生，掌握好牢固的专业知识就显得尤其重要了。还有一点就是在进行循环重复的工作中，不仅应保持工作的质量及效率，还应具备创新精神。5、积极参加公司、工厂、车间组织的活动一年来我积极参加公司、工厂、车间组织的活动，例如“第一届消防救护技能”比赛，并且也取得了第三名的好成绩；2007年初，工厂举办迎新晚会，我出
32、演双簧节目。可以说在这些活动中锻炼了自己，这将成为自己成长历程的闪光点。三、要扬长避短，不断完善自己2007年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种工艺和管理知识，并用于指导实践。2、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。3、在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的
33、不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。 总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实践“立党为公，执政为民”、实践“三个代表” 。苏轼有句话：“古之立大事者，不惟有超世之才，就必有坚韧不拨之志。”这句话的意思是，成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的，现在我想我是真的懂了。茌平实验高中政教工作总结茌平实验高中政教工作总结茌平实验高中政教工作总结（中国大学网 ）茌平实验高中政
34、教工作总结2010-02-02 05：18近两年来，我校政教工作紧张、充实，茌平实验高中政教工作总结。在校委会的领导下，在各职能部门的通力合作下，政教处、团委以认真的态度和求实的作风较为出色地完成了学校制定的德育目标和计划。除继续抓好学生的日常管理外，在新生的培训、学生的素质教育、班主任队伍建设等方面均得到一定加强，使校风建设更趋良性，人文内涵更加突出。为了总结经验，汲取教训，更好地做好今后的德育工作，现对近两年工作作如下总结：一、认真贯彻落实德育工作精神，开拓学校德育工作的新局面。以聊城市德育工作精神为指导，以创建聊城市先进班集体为契机，以构建和谐校园为宗旨，紧密结合学校德育工作实践，开拓学
35、校德育工作的新局面。为了适应新形式下教育改革和经济时代对人才培养的新要求、新挑战，构筑一个体验德育新模式。在对学生打好基础，培养能力，增强诚信意识、环境意识、责任意识，提高守法、守规自觉性的基础上，注重培养学生学会做人、学会学习、学会合作、学会创新，使之成为可持续性发展的一代新人。二、立足本校实际，抓实、抓细常规管理。在常规管理过程中，经过逐步的健全和完善，学生德育管理制度已基本成一个完整的体系，制度内容包括了学生日常行为的方方面面，如考勤、卫生、学生仪表、上课纪律、早晚自习管理、午休管理、和宿舍管理等等。近两年来，我们主要抓落实，一方面，政教处通过每周总结，针对具体情况请相关人员进行有重点的
36、谈话和交流；另一方面，加强抽查和督促，在由学生自主管理委员会对各班进行例行检查的同时，学校还加强对各个方面实施不定期、不定时的抽查，并将抽查结果通过公示栏及时公布，以便相关班级及时整改。此外继续推行班级管理的量化考核与文明宿舍评选制度，并以此作为班级和班主任评优评先的重要依据。三、加强班主任队伍建设班主任是班级的教育者和组织者，也是学校德育工作的实施者。一个学校班主任队伍的好坏直接影响到德育工作的效果，为打造一支优秀的班主任队伍，政教处除每学期召开班主任例行会议，班主任工作论坛，对全校班主任进行培训和民主评议，对班主任进行综合考核外，还积极谋划鼓励年轻班主任参加省级、市级培训，使他们迅速提高业
37、务技能。同时，还注意加强对班主任老师的奉献意识教育和师德教育，不定期开展班主任经验交流会，要求班主任及时上传学习心得和教育案例，形成丰富的教育资源。打造队伍也注意采纳班主任意见，连续两次提高班主任津贴，将优秀班主任作为晋级的加分项目。此外，根据校委会和教代会的安排，从2009至2010学年开始，班主任入住宿舍，将德育工作做到宿舍。半年来，宿舍管理工作大为好转，消除了半夜乱喊乱叫现象，大大减少了在宿舍打架事故，解决了以往学生管理中的瓶颈难题。四、打造学生自主管理模式我们都明白一个简单的道理，"教是为了不教"，"管是为了不管"，让学生自己明事理，辩是非，自觉
38、遵守校纪，相互监督，才是真正管好了学生。在王校长支持下，通过竞岗成立了学生自主管理委员会，委员会的主席、副主席被聘为校长助理、副助理。这样的举措在聊城市属于首家。学校制定了详细的违纪处罚条例和帮扶措施，让他们适当参与德育管理。此外学校还根据自主管理委员会反馈过来的情况及时了解学情，方便我们及时采取果断有效的措施解决问题消除隐患。对于学生自主管理委员会成员自己而言，他们扮演着既是管理者又是被管理者的双重角色。这种学生高度自治的民主化自我管理体制和模式的探究，就是要增强学生主人翁的意识，突出其在管理中的主体地位，发挥其积极性、主动性和创造性。他们从更宏观的视野上认识到，民主意识是最重要的素质之一。
39、五、开展多彩校园文化活动：校园文化是学校德育教育不可或缺的组成部分，过去的近两年中，我们不断加大校园文化活动阵地建设的力度。我们在每月一期的校报"七月"上及时刊登政教工作动态，提供经验理论交流场所，给广大班主任和学生一个展示自我的机会。学校各种社团的发展和心理氧吧的正常运行已经成为学校一道道亮丽的风景线，工作总结茌平实验高中政教工作总结。这些都得益于政教处的社团建设，讲座、辅导、集训、讨论、交流、汇报、比赛等活动的有序开展保证了学校良好秩序的构建。1、通过班会、升旗、板报，强化了德育功能。本学期继续完善班会制度，每月由学校统一组织安排一次主题班会。每周日晚上的班会，绝大多数
40、班级能认真准备、认真组织，因为每一次班会对每一个学生都是一次自我教育的过程。但总有个别班级的班主任，开班会的时候一脚门里，一脚门外，心思没用在开班会上，而是用在应付学校的检查上，说句实在话，我们从你身上看到的不是希望，而是一种遗憾，一种对学生教育极其不负责的态度。每周一次的升旗仪式不断规范，每一次国旗下讲话都要精心准备，目的一是为了让学生学会做人，其次是让学生树立爱国意识、集体主义意识、忧患意识、环保意识、抗挫折意识及理想意识等等充分利用班级展板这块阵地，加强班级文化建设，坚持每月一两次的板报检查评比制度，及时检查及时反馈。在班主任的重视下，各班板报都很有特色，也非常有欣赏价值。发挥广播室作用
41、。每天定时播出校园新闻，名曲欣赏，师生佳作等，使广播室工作落到实处。同时也丰富了学生的业余生活。另外，心理教育一直在有条不紊的进行着，心理氧吧的成立和各种讲座的开展，解决了不少学生的交友、早恋、嫉妒等心理问题。2、做好后进生的转化工作是做好教育教学工作及完成教学任务的基础。根据我校实际情况，组织后进生进行思想汇报，被处分的学生及时填写违纪学生档案，学期末写出个人总结，对思想积极要求进步，表现非常好的学生，就给与解除处分，以此激励那些后进生，在校园内形成一种向上的舆论氛围。同时，我们还组织了与部分留校察看的学校家长进行了座谈。通过努力，后进生的转化工作取得很大成效。打架、上网等现象大大减少，校园面貌焕然一新，学校在社会的美誉度也大大提高。六、组织形式多样的文体活动1、严格组织了高一新生的军训活动，我们连续组织了08级和09级的军训工作和入学教