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1、电气工程系 就业与创业指导课,主讲人：刘鑫,绪论,就业与创业概论作为辽宁省大学生就业与创业指导课的主要教材，概括为八个方面的内容。 （一）职业生涯规划：设计职业生涯发展计划，避免盲目性和随意性。 （二）政策指导：劳动人事制度、用工制度、就业政策、学校的实施意见。 （三）信息指导：一是与社会用人单位建立广泛联系；二是把学生的整体情况向用人单位介绍。 （四）思想指导：就业观念、学生对职业的看法和态度。 （五）技术指导：语言交流、文明修养、衣着及过程处理技巧。,（六）心理指导：主要针对期望值过高、 困惑、自卑等现象。 （七）社会适应性指导：如何从“自然人” 向“社会人”转变。 （八）创业指导： 电气
2、工程系2010届毕业生527名。 毕业生就业心态： 心里有数 不知所措 混沌状态,一、大学生求职择业方法,（一）就业信息及收集处理： “行业优先”获取法，自己所倾向的行业，主动获取本行业用人单位的需求信息。 “地域优先”获取法，以地域为主要参考进行信息收集。 “志趣优先”获取法，针对自己的能力特长和兴趣爱好。 “一网打尽”获取法，（以上几个方面各有所长）,（2）获取就业信息的渠道 学校毕业生就业指导部门 就业市场及各类就业洽谈会 网络资源 中国高校毕业生就业服务信息网：http:/ 全国高校毕业生就业网： http:/ 中国电力人才网： http:/ 中国电力招聘网： http:/ http:
3、/ 社会实践和毕业实习 各种社会人际网络 （二）应聘策略与技巧 1、应聘策略的类型： （1）直接应聘： 现场应聘：求职者必须亲临用人单位或招聘现场；,A：登门应聘 B：在实习或社会实践过程中应聘； C：参加人才招聘会应聘； 书面应聘 广告应聘：非通用专业或特殊专业毕业生采取这种应聘方式可能会产生意想不到的效果； 网络应聘（有两种主要方式） A：利用本校就业网站发布的就业信息； B：利用专业的求职网站； C：利用用人单位的招聘网站；,电话应聘：电话应聘起着“敲门砖”的作用；利用短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，给对方留下清晰、深刻、良好的印象。 注意事项： 电话自荐的时机 打电话的时间 通
4、话的音量、语气和语速的把握 讲话要有分寸，通话要留有余地,电话巧自荐,电话礼仪：,电话自荐的对象,打电话的时间,音量、语速的控制,通话时间,注意尊称和礼貌用语的使用,AM:9点之后,PM:4点之前,2分钟以内,电话巧自荐,打电话之前的准备：,电话内容：,用人单位的基本情况,客观公正地评价自己,结合单位需求、个人特点拟好谈话提纲,心理准备：,克服紧张、焦躁情绪，保持良好心态，,有理有节,控制语速、语调、语音，完整表达自己,(2)间接应聘: 学校推荐 他人推荐 中介机构推荐 2、应聘材料的准备： 自荐信 学习成绩 各种荣誉证书 3、应聘的技巧及注意事项：,自荐信的写作要点与原则,双向选择,获得确切
5、可面试信息,签定就业协议,用人单位洽谈 同意接受,个人准备求 职信及简历,多种渠道获 取就业信息,了解 就业政策,（三）面试的类型与方法： 1、按照面试的目的分类：筛选型面试定性面试集训型面试。 2、按照面试现场的组织形式分类： （1）个人面试目前，80%的用人单位采用“个人面试”的方式，时间一般为1015分钟。 （2）群体面试：,3、按照面试中面试官采取的方式： （1）问题式面试 （2）压力式面试 （3）随意（自由）式面试 （4）情景式面试 （5）综合式面试,（四）面试的方法和技巧 1、面试前进行有效的准备 （1）进行周密的计划 （2）熟悉企业现状、积累相关行业的常识 （3）客观、全面、准确
6、地自我认知 （4）联系处理对你面试不利的事情 （5）准备向面试官询问和请教的问题,2、面试的语言技巧 （1）答问技巧 详细得当，紧扣主题。一般地说，纯信息性的问题应简单、干脆、利落。阐述性问题要紧扣主题，不要随意发挥，可以举例。 确认提问，切忌答非所问。 用大众化的观点回答某些热点、敏感问题。 要据实回答，知之为知之，不知为不知。 坦然面对回答问题的失误。,（2）发问技巧： 尽量不问工资待遇。一般单位都有固定的工资标准，单位会提前公布信息，不应过多问及这方面的问题。 注意提问的水平。 提问要围绕企业及个人发展情况。,（3）谈话技巧： 注意良好的语言习惯 谈话应注意分寸 适当克制自己。 留意对方
7、的反应 不直接对抗对方的观点 注意聆听,3、面试禁忌： （1）忌好高务远，不切实际 （2）忌妄自菲薄，患得患失 （3）忌盲目应试,4、面试礼仪： （1）初次见面的礼仪： 提前到达（安静、有序、文明） 镇定自若 正确称呼 适时握手 举止大方 适时告辞,（2）服饰礼仪 服饰的总体要求：服饰选择要与场合、环境、季节及自己充当的角色相统一，大学生面试是一个严肃、庄重的场合，在服饰方面要注意朴素大方、庄重整洁、着重突出职业特点同时符合社会大众的审美观，不要穿奇装异服。,仪态和仪表,出进公共场所一定要轻、缓、静，不要用脚踢门，也不要慌慌张张，毛手毛脚，以免引起不必要的误解；,在公共场所里不要吸烟，不要吃东
8、西，更不要把废弃物随便乱丢乱扔，也不要随地吐痰、擤鼻涕；,走路的姿势是个人精神风貌的体现，正确的走姿是：挺胸抬头，不驼背含胸，乱晃肩膀；目光要自然前视，不左顾右盼，东张西望；,在公共场所穿戴要做到整齐、干净、朴素，不要过分炫耀。,一举一动要洋溢着优雅和自信。,男生服饰礼仪：最适合“西装革履”，一深色为宜，配白色衬衫；西装的口袋不要塞满物品，否则会影响西装的整体美；领带颜色要与西装相配，避免用太华丽的领带。 A：协调（色彩、三带） B：发型 C：装饰,女生服饰礼仪：最常见的、最稳妥的着装是以套裙或雅气服饰为宜。切忌穿太紧、太短、太透、太露的衣服，否则会让人感到不庄重、不雅致，给人以轻佻之感。 A
9、: 发型 B：装饰 C：化妆 D：举止,（四）笔试的类型与方法 笔试是一种常用的考核办法，它是用人单位 采取书面形式对应试者所掌握的基本知识、 专业知识、文化素质和心理健康等综合素质 进行的考查和评估。 1、笔试的类型： 专业考试， 心理测试 智商测试 国家公务员考试,如果你准备失败了，就意味着你在 为失败做准备！ 谢谢！,大学生就业其实像企业一样要进行战略分析,1、红海市场与蓝海战略。避开“过度竞争的市场”。行业应是主线，地域是辅线，应给去二三级城市寻找自己的“蓝海”。实现差异化战略。大学生具有成本优势、新知识结构优势和时间优势。 2、定价策略。企业无核心技术、创新模式，只能以成本领先的价值
10、战略来生存，多数大学生其实也是同样的。缺乏经验导致缺乏竞争力，当400多万同质化的大学生推向人才市场，价值战不可避免的。现在大学生对自身薪酬的确定，70%是依据个人心理感受，30%是考虑到自己大学期间的投入和所谓工作后最低生活需要等等，这种定价模式都是“自定义”，与市场脱节。大学生毕业生的薪酬定位应该像企业为其产品定价那样，不以自身成本或期望的利润为原则，而是以竞争这定位为参照，结合产品的独特价值决定最终价格。 3、成本结构调整。大学生读书期间花费非常大，工作后初期收入很少，这就是一个“亏本买卖”。大学生必须改变自己的成本结构，以符合基本的收支匹配原则。 4、让“客户”有收益。大学生要以对待“
11、客户”的心态对待用人单位。一旦选择成功，应学会感激，如果没有人选择你，那只能说明“产品”还要再造、等待、促销等。 5、环境规制政策。（环境约束所带来的正负效应）,大众化的就业心态,大众化时代的大学生不能再自诩为社会的精英，要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争。市场上真正需求的人70%以上是普通劳动者，百分之十几是技术工人和技师，百分之五六是管理者。现实事情是50%是大学生，百分之十几是中专升，还包括师范类这样的并非实际生产需要的，剩下高中毕业的普通劳动着不到20%。而德国有40%的人去上技校，印度也是40-50%的学生上了技校。,职业与人生,如果人一生80年，共有29200天，共计700800小时；人一生如果40年工作，除去每年120天的休息日，工作共9800天；如果按每天8小时工作，一生的工作时间是78400小时。 算一算你在大学共有多少天？共有多少小时？,就业形势分析,高校就业形势 全国毕业生人数增多 ： 2002年 145万, 增23% 2003年 212万，增41% 2004年 280万 2005年 338万 2006年 413万 2007年 495万,1、注重三个保障措施，领导重视,第一，有人员方面的保障、学校重视。,三个保障：,第二，有场地、经费和技术的支持。,第三，把理论、教学、科研作为基础的保障。,谢谢！,