蔡家镇卫生院工作人员绩效考核办法.doc

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1、蔡家镇卫生院工作人员绩效工资考核办法（试行）为贯彻切执行“收支两条线”管理办法，提高乡镇卫生院工作效率，调动广大医务人员工作积极性。根据梨树县基层医疗卫生机构实施绩效工资暂行方案，结合我院实际，特制定本办法。 一、基本原则（一）公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； （二）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益； （三）分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。即“双考核、双挂钩”相同职级实行一个考核标准、一套考核办

2、法。 二、考核内容及评价标准 卫生院干部职工的考核内容及评价标准详见附件。 三、考核方法 1、卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。 2、卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。档案工资的75%作为基本工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。档案工资的25%，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。 四、考核方式 1、查阅资料。包括查阅各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告等； 2、现场检查。包括查看

3、医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等； 3、走访群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。 4、召开座谈会。随机抽取30的职工和患者进行座谈，征求意见。 5、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算。 6、评价服务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价，结果作为评价服务质量的依据。 7、评估满意度。对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。 五、考核结果运用 1、乡镇卫生院职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为4个等次，分值在90分以上的为优秀，8089分为

4、良好，6079分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15，按分数高低依次确定。 2、按考核结果确定考核系数，不合格的为0.4、合格的为0.6、良好的为0.8，优秀的为1。 3、结合岗位考核系数对绩效工资进行分配。即：职工当月绩效工资卫生院职工个人25%绩效工资考核系数 六、监督管理 （一）坚持考核分配原则，紧贴实际制定可操作的绩效考核办法，做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。决不能偏三向四，厚此薄彼，要始终做到公平、公道、公正，切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用，调动广大职工工作积极性，全面完成上级下达的各项工作任务。 （二）增加工作的透明度，对绩效考核

5、方案、结果、大额费用支出等进行公示，接受职工的监督。 （三）职工的保健津贴、特殊岗位津贴、节假日加班费、夜班费、出差费、下乡补助等按照省市县有关规定执行，列入支出预算。 七、本办法由蔡家镇卫生院院务会负责解释。 附件：梨树县蔡家镇卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行） 梨树县蔡家镇卫生院病事假处理办法蔡家镇卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行）（100分）一、公共部分（20分）项目内容分值备注工作纪律（12分）1、单位职工上班期间发现喝酒1次扣1分，严重者另扣绩效工资100元。2本小项扣完为止2、单位职工每月上班必须达到单位内部排班天数，未经同意擅自离岗缺一个班扣1分，另扣绩效工资100元，以

6、此类推。23、上班期间要按规定着装，注重个人形象，每发现1次未按规定着装和形象不佳的扣1分，另扣绩效工资50元24、上班期间不能做与工作无关的事情（上网打牌、炒股、赌博、织毛衣、带小孩、串科室等），发现1次扣1分，另扣绩效工资50元。25、当班期间须保证政令畅通，认真完成领导交办的各项工作任务，无特殊原因拒绝或敷衍者1次扣2分。严重者另扣绩效工资50元。26、按时清扫卫生、检查1次不合格扣1分、另扣绩效工资50元。2医疗质量安全生产（6分）医务人员必须严格执行医疗操作规程和医疗操作规范，严防医疗事故和医疗差错的发生，出现1次医疗纠纷或医疗差错，尚未造成影响的扣4分，另扣绩效工资50元。给单位带

7、来重大负面影响和经济损失的扣6分，另还需承担总赔偿金的60%。严格执行安全生产各项规章制度、规范操作、及时排查安全隐患、出现安全生产事故扣全分，并追究相关责任。6本小项扣完为止医德医风（2分）1、开展职业道德教育，健全医德医风制度，杜绝医务人员索、拿、卡、要、收受红包、礼品、回扣等行为。违规不得分。1本小项扣完为止2、主动、热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通，及时，妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系。违规不得分。1二、业务部分一、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（一）门诊医生考核指标（80分） 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（15分） 推诿病人，每次扣

8、1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（5分） 发现1次扣1分。 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分） 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣1分，发现传染病未报告一例扣2分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣1分。 4、处方书写合格率95%以上。（10分） 每月抽查20张处方，发现一张不合格扣1分 5、执行基本药物制度，合理

9、使用抗生素。（5分） 抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣1分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范。（10分） 发现不规范的一次扣2分 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（10分） 发生一次扣10分 8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分） 发现一次做不到扣1分 9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用（5分） 违规一次扣1分, 门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣1分。 10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分） 查登记，抽查20例，每降低1%扣1分。（二）住院部医生考核指标（80分） 1、认真执行诊疗技术规范

10、，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（15分） 住院人次每降低1个百分点扣1分 2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（10分） 发现一次违反规定的扣2分 3、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。（15分） 抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分，发现一例传染病未报告扣2分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全分 4、病人出入院诊断符合率95%以上（5分） 抽查10份病历，有一份不符合扣1分 5、处方书写合格率95%以上。（10分） 抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分 6、执

11、行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分） 抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分） 发生一次扣5分 8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分） 发现一次做不到扣1分 9、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在卫生院核定标准值内（5分） 查出一次违规扣2分；人均住院费用每高1%,扣1分。（三）护理人员各项指标（80分） 1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分） 有一项做不到扣2分 2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡

12、视病房。（10分） 掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分 3、严格执行三查七对、交接班等制度。（15分）一项做不到扣5分 4、各种护理标记、五种护理文书书写规范，病历摆放有序。（15分） 填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有一项不符合扣1分 5、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”， 毁形消毒、处理有记录（10分） 掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣2分 6、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。（5分） 发现一

13、次不规范扣1分，灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分 7、急诊急救器械、药品齐全，有交接记录，确保无差错事故发生。（10分） 缺一种扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣10分 8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。（5分） 发现一次做不到扣1分（四）医技人员（放射、B超、心电图、化验等）各项指标（80分） 1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上，每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。（15分） 查登记，有一次做不到扣1分；准确率每降低1%扣1分，未统计扣2分 2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。（

14、10分） 查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。 3、材料费按比例消耗。（10分） 超过一个百分点扣1分 4、杜绝私收费和做人情不收费。（15分） 发现一次扣10分 5、执行专业技术操作规范。（10分） 如B超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现一次不规范扣2分 6、无差错事故和纠纷发生。（10分） 发生一次差错事故扣10分 7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。（10分） 出现人为故障一次扣3分（六）药剂人员（药房、药库）各项指标（80分） 1、药房处方配药、药库购药及时准确，药品配送渠道正规，操作规范。（15分） 抽查

15、20张处方，配药不符扣5分，不签字或盖章扣3分，错发药品一次扣15分 2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（12分） 查登记、查处方，发现一次不规范扣2分 3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。（10分） 抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分 4、无差错事故和纠纷发生。（15分） 出现一次差错扣15分。 5、药房、药库杜绝赊欠行为（10分） 发现一次扣5分 6、药房、药库药品要合理申报月采购计划及时调拨、补充，做好进销存台帐。（10分） 因缺药投诉等一次扣当班2分，扣负责人1分7、采购记录供货单发票齐全，月末盘点做到账实相符（10分）未盘点、账实不符扣5分，记录、供

16、货单、发票不全一次扣2分。（五）管理人员各项指标（80分） 1、各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；按规定开展检查、考核等工作。（10分） 无计划、总结，检查、考核不及时分别扣2分 2、行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。（10分） 出现一次一项管理不规范扣3分，出现一次管理责任事故扣6分 3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。（10分） 出现一次(月)不完成扣2分，出现一次(季)不符合要求扣3分 4、按时上报各类人事、医疗、财务等报表。（15分） 出现一次不按时扣3分 5、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。（10分） 发现一次不及时扣2分，

17、影响正常工作的扣5分。 6、各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。（15分） 查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无台账扣3分 7、严格执行基本药物制度。（10分） 擅自采购省基本用药目录外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣5分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分，不执行药品零差价銷售倒扣100分。（六）收费人员各项指标（80分） 1、收费及时准确，按时存款报账（30分） 发现一次不及时扣3分，报账一次不按时扣5分，挪用公款扣80分 2、农合门诊、住院网络结报兑现方便快捷。（10分） 发现一次不及时扣5分，报账一次不按时扣2分 3、

18、执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。（30分） 发现一次差错扣5分 4、规范使用和维护电脑设备。（10分） 操作错误导致不能正常使用一次扣2分（七）救护车驾驶员各项指标（65分） 1、做好车辆驾驶管理，不得让其他人员驾驶。（20分） 发现一次的扣5分 2、时刻待命，接到急诊急救和突发公共卫生事件等通知，15分钟内保证出车。（10分） 一次做不到扣5分，延误影响工作扣完15分 3、出车要有审批有记录。（20分） 查出车记录缺一次扣2分，私自出车一次扣5分。 4、加强车辆保管和维护，平时停放车房内，及时擦试、检修、保养和做必要的消毒，以保证使用。（10分） 未维护保养出现故障一次扣2分

19、5、按时完成单位交办的其它工作任务。（10分） 出现一次一项未完成，扣2分 6、严格遵守交通规则，安全驾驶，不得超载、超速，严禁违章开车，注意节约用油，严防浪费。（10分） 出现一次差错，扣15分，发生一次责任事故扣80分公共卫生工作人员岗位考核项目考核内容与分值评分标准档案室建立居民健康档案（80分）（1）按国家规范建立统一健康档案,门诊调档取档案标识明显方便，日常工作与建档工作有机结合（10分） 建档不规范发现1次扣1分，调档不便，标识不明显扣1分（2）健康档案建档率达到本年度目标工作要求（10分） 差一个百分点扣1分（3）健康档案建档合格率（10分） 抽查100份档案，差一个百分点扣1分

20、（4）调档准确、快捷、方便，易于查找，便于使用。（10分） 一次做不到扣2分（5）及时更新、补充居民就诊时的相应记录内容（5分）一次不更新扣2分。（6）利用档案记录信息，对区域内 036个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群的基本健康情况要有统计分析（5分）未统计分析扣5分（7）具有健康档案管理的软、硬件条件(10分) 不符合条件扣2分（8）电子化率达到要求标准（10分）差一个百分点扣1分（9）健康档案实现网络化管理，实现资源共享（10分）未实现网络化管理扣5分科教科健康教育（80分）（1）每月发放健康教育印刷材料数量、种类（10分）每月发放1次，不达标扣10分（2）每年播放健康教育音像材

21、料数量、种类（10分） 每年播放6次， 不达标扣10分（3）每年组织面向公众的健康教育咨询活动次数 （10分）每年开展健康咨询6次，不达标扣10分（4）设置的健康宣传栏、宣传栏内容更换频次 （10分）每月更换1次，不达标扣10分（5）每年举办不少于12次健康教育讲座（10分）每月举办讲座1次，不达标扣10分（6）居民基本卫生防病知识知晓率（5分） 差一个百分点扣1分（7）健康教育设施设备齐全、有专兼职人员负责（5分） 人为损毁、丢失扣5分（8）健康教育计划、总结及存档资料和活动记录真实（20分） 活动记录不真实1次扣1分 缺一项扣5分防疫科防疫传染病防治、预防接种重点传染病防控（80分）（1）

22、传染病疫情报告率限报告病例数/查出病例数100%（10分） 差一个扣2分。（2）传染病疫情报告及时率即按规定时限报告数/报告总病例数100%（10分） 不按时限报告一次扣2分。（3）传染病疫情报告准确率即填写准确的病例数/报告病例总数100%（10分）每年至少报告12例，差一个百分点扣2分（4）预防接种门诊符合标准，冷链运行规范，监测记录完整（5分） 无监测记录扣1分、冷链运行不规范扣1分（5）进行预防接种登记及管理。（10分） 一次无登记扣1分（6）建证（卡）率即年度辖区内建立预防接种证人数/年度辖区内应建立预防接种证人数（0-6岁儿童）100（5分）抽查10个（0-6）岁儿童 差一个百分点

23、扣1分（7）根据国家免疫规划疫苗免疫程序，开展对适龄儿童进行常规接种、重点人群针对性接种、强化免疫、查漏补种和应急接种等工作（5分） 一项未开展扣2分（8）某种疫苗接种率即实际接种人数/辖区内某种疫苗年度应接种人数100% 要达标（10分） 差一个百分点扣2分（9）积极开展艾滋病、结核病、传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、手足口病、鼠疫、乙型肝炎等重点传染性疾病进行规范化管理工作（10分）未规范化管理每项扣2分（10）重点传染性疾病规范管理率即按照要求进行规范管理的某种疾病确诊病人数辖区内登记在册的某种疾病确诊患者总数100%（10分） 差一个百分点扣2分保健科儿童保健、孕产妇保健（80

24、分）（1）为辖区内新生儿建立儿童保健手册（4分）抽查20个新生儿，未建立保健手册一个扣1分（2）进行母乳喂养、新生儿护理等宣传指导，对新生儿进行健康检查（3分） 未做指导检查一次扣1分（3）新生儿访视率即年度辖区内接受1次及以上访视的新生儿人数/年度辖区内活产数100 达到要求（5分） 差一个百分点扣1分（4）按要求开展辖区内居住的所有036个月儿童进行健康管理工作（6分） 未开展扣6分（5）儿童健康管理率达标（6分） 差一个百分点扣1分（6）为3岁以下儿童进行体格测量和体格发育评价，系统管理率90%。（6分） 未开展一次扣6分（7）儿童系统管理率即年度辖区中按相应频次要求管理的036个月儿童

25、数/年度辖区内应管理的036个月儿童数100（5分） 差一个百分点扣1分（8）为辖区内孕12周内的孕妇建立孕产妇保健手册，早孕建册率（10分）抽查20人，未建立保健手册一个扣1分（9）进行1次孕早期随访（5分） 检查发现未随访一次扣1分（10）产前健康管理率=活产数中按照规范要求在孕期接受5次及以上产前随访的人数/辖区内年度活产数100%（7分）差一个百分点扣1分（11）有专业人员开展对辖区内产后28天内的产妇进行访视，开展产褥期健康管理，指导母乳喂养和新生儿护理等工作（6分）。未做指导检查一次扣1分（12）产后访视率即活产数中产后28天内接受过1次及以上产后访视的产妇人数/辖区内年度活产数1

26、00%（6分）差一个百分点扣1分（13）按照要求动员辖区内适龄妇女，开展重点妇女病普查工作(5分)未开展扣5分（14）妇女病普查率即某种妇女病实际检查人数/年度辖区内某种妇女病应检查人数100%（5分）差一个百分点扣1分慢性病科老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病管理（1）有专业人员负责农村老年居民健康管理工作（5分） 未设专人管理扣1分（2）免费健康危险因素调查和健康管理，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。（5分） 未做指导一次扣1分（3）老年居民健康管理率即接受健康管理的60岁及以上居民数/年内辖区内60岁及以上常住农村居民总人数100（5分）差一个百分点扣1分（4）按照要

27、求为辖区60岁以上农村居民每年免费体检1次，体检项目齐全（5分） 抽查20人未免费体检1次扣1分（5）健康体检表完整率（5分） 抽查20人不完整1次扣1分（6）高血压患者健康管理率=年内已管理高血压人数/年度辖区内高血压患病总人数100%（5分） 差一个百分点扣1分（7）高血压患者规范管理率=按照要求进行高血压患者管理的人数/年度管理高血压患者人数100%（10分） 差一个百分点扣2分（8）高血压管理人群血压控制率=最近一次随访血压达标人数/已管理的高血压人数100%（5分） 差一个百分点扣1分（9）糖尿病患者健康管理率=年内已管理糖尿病人数/年度辖区内糖尿病患病总人数100%（5分） 差一个

28、百分点扣1分（10）糖尿病管理人群血糖控制率=最近一次随访空腹血糖达标人数/已管理的糖尿病患者人数100%（10分） 差一个百分点扣2分（11）糖尿病患者规范管理率=按照要求进行糖尿病患者管理的人数/年度管理糖尿病患者人数100%（5分） 差一个百分点扣1分（12）在精神卫生专业机构的指导下，按照重性精神疾病患者管理服务规范要求对辖区内重性精神病患者进行登记和管理（10分） 未登记发现1次扣2分（13）重性精神疾病患者规范管理率= 每年按照规范要求进行管理的确诊重性精神疾病患者数/年度所有登记在册的确诊重性精神疾病患者数100%（5分） 差一个百分点扣1分新农合（80分）1、结算及时准确，按时

29、报账（20分发现一次不及时扣2分，报账一次不按时扣3,，挪用公款扣100分,。另按奖惩制度处理。2、门诊、住院网络结报兑现方便快捷。（20分）发现一次不及时扣5分。3、执行新农合、医保管理制度和标准，无差错发生。（20分）发生一次差错扣5,违反制度等按相关规定处理。4、规范使用和维护电脑设备。（10分）操作错误导致不能正常使用一次扣2分。5、及时做好院、村卫生室网络维护。（10分）维护不及时一次扣2分，造成重大损失扣20分 。卫生监督管理（80分）1、做到工作有年计划、月安排，有总结（10分） 无计划、月安排、总结扣1分。2、每年3月底前将相关场所情况进行摸底、登记，及时上报，每月及时补充。（

30、10分） 迟报扣5分，漏报一户扣1分。3、督促所有经营户按规定办理体检、领证，体检、领证率分别大于95%，受理体检、办证在15个工作日内完成发证；规范搞好学生预防性健康体检工作（20分） 体检、领证率每低5%扣2分，投诉不及时1人次扣2分，未开展学生体检扣5分。4、做好日常监督工作，覆盖率达200%，发现无证经营等违法行为，及时上报，并协助监督部门予以处理。（20分） 抽查5户，少监督一次扣1分，发现违法经营户一户扣2分，未报告扣5分，未协助处理扣5分。5、有较强的应急处理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。（10分） 应急无组织扣5分，食品、公共场所、学校、职业等卫生指

31、导与监督管理频次每少1次扣2分，1次无记录扣2分。6、服从县级卫生监督、食品药品监督等部门要求开展的临时性、突发性工作，（5分） 按照上级监督部门要求，做好临时性、突发性监督工作，一次未完成扣2分。7、开展卫生法律、法规及相关知识宣传、培训（5分） 宣传、培训活动每年不少于4次，查宣传培训底稿，少一次扣2分。乡村一体化管理（80分）1、制定乡村卫生服务一体化工作管理工作方案、医药市场检查计划、村医培训计划等，及时进行工作总结。（10分） 缺一项扣2分。2、按照吉林省乡镇卫生院、村卫生室建设标准，实现标准化建设。（20分） 村卫生室建设不符合标准的扣2分，器械、设施不全的扣2分。3、每季度至少对

32、村卫生室进行检查一次，有记录，检查中发现违章违规者及时报告，提出整改意见，并督促落实。（10分） 少一次扣2分，发现违章违规未及时报告，一次扣3分。4、强化对村医的管理，每年会议、培训不少于6次，积极宣传执业医师法、献血法、传染病防治法等，做到有记录，有资料、有考试、有签到，有图片等，并协助上级做好村医培训工作（10） 少一次扣2分，资料缺一项扣1分；未通知到位有一名扣1分。5、按照有关法律、法规和文件要求，加强对全镇医药市场的检查、管理，做到规范，公平，打击无证、无资质等非法行医行为，每年至少检查4次。（10分） 检查不到位一次扣2分，发现未及时处理、报告一起扣2分。6、按照省一体化管理指导

33、意见的要求，乡镇卫生院对村卫生室实行规范管理。（20分） 管理不规范扣全分，缺一项管理扣5分。蔡家镇卫生院工作人员病事假工资处理办法一、病假期间扣发规定：(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“绩效工资”和“其它”。(2)工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资(岗位工资和薪级工资部分，下同)的90计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的70计发。(3)工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80计发。(4)当年病假超过六个月的不计算工龄。 二、事假期间工资扣发规定：(1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“绩效工资”、和“其它”。(2)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50；当年事假累计超过30天以上的，从第3l天起停发本人基本工资，事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。13