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1、太阳帆,基于协同的全面人力资源管理软件,关于太阳帆,太阳帆荣誉,太阳帆技术,太阳帆案例,认识HRMS,关于太阳帆,深圳市太阳帆信息技术开发有限公司于2002年成立于深圳市南山软件园，2003年通过国家双软企业认证，并成为深圳市软件行业协会理事单位，拥有石家庄全资子公司，更好服务于用户。 太阳帆秉承“自强不息，厚德载物、创新务实，诚信服务”的企业理念，年专注人力资源管理领域的开发研究，凭借对全面人力资源管理思想的深刻领悟，依靠卓越的开发技术与实施服务团队，致力于把基于最佳管理与业务实践的先进信息技术普及到客户的管理与业务创新活动中，帮助企业构建全面人力资源管理系统平台，持续提升人力资源竞争力！,
2、关于太阳帆,太阳帆荣誉,太阳帆技术,太阳帆案例,认识HRMS,事务管理,人事管理,人力资源管理,全面人力资源管理,中国人力资源管理信息化大致经历了事务管理、人事管理、人力资源管理、全面人力资源管理四个阶段,市场上缺乏专门的人力资源管理软件，而且企业的人力资源管理意识也比较淡薄，主要借助办公自动化工具处理一些人事方面的事务性工作,市场上出现了专门的人力资源管理软件，但是这些软件主要以传统的人事管理为主，技术和管理思想发展程度有限，主要针对档案管理和薪资核算,企业对人力资源管理认识比较成熟，大范围内设立了人力资源管理部门，专业的HR管理软件也比较成熟，功能齐全，包含了培训、绩效考核等板块，但是软件
3、技术背景比较强，以功能的实现为主，应用部门也主要限制在人力资源部自身,企业开始强调人力资源的重要性及其对企业战略的支持，HRMS应用从人力资源部门扩展到企业整体，人力资源管理专家进入到软件设计当中，软件或解决方案的管理背景比较强，更适合企业管理本身,HRMS发展历程,HRMS发展速度,中国HR管理软件市场规模越来越大，且增长速度高于管理软件市场,其背后反映的规则是：人力资源管理越来越受到企业重视，人力资源信息化和借助信息化规范提升人力资源管理能力受到企业关注,HRMS品牌格局,1.在通用市场，用友、金蝶凭借其强大的渠道、高品牌知名度、通用型产品占据了优势地位 2.整个市场分为四个集团，基本形成
4、垄断局面。用友、金蝶等国内知名品牌以高端定制和低端通用为主，占据较大市场份额，构成第二集团；朗新天霁、金益康等二线品牌受到经营实力影响市场份额不大；国际巨头SAP等知名度高但受到水土不服影响在eHR市场表现并不理想；众多小型企业构成第四集团 3.太阳帆从2002年起就专注于人力资源管理信息化建设，具有一定知名度，并在用户当中形成一定美誉度，但与第三集团其他企业存在同样的问题就是经营实力有限，品牌影响度较低,HRMS投入比较,1.总体上跨国供应商仍然保持着非常高的价格，企业投入比较大 2.第二集团主要致力于高收益率的高端客户，同时利用品牌优势推广其通用型产品，品牌附加值高 3.第三集团主要采用“
5、咨询+软件”定制开发的方式，针对中高端需求，实施成本较低 4.相对于其他企业，太阳帆更强调与客户的长期合作，性价比更高,人力资源软件市场进入门槛低，且非标准化需求非常明显，且与企业管理文化结合比较紧密，使得市场上充斥着上千家企业，鱼龙混杂,各品牌软件产品及供应商都有其侧重的部分，缺乏统一的评判标准，使得用户在人力资源软件选型上存在较大困惑,第一、二、三集团更关注中高端需求，第三集团长期专注于HRMS，在能力上与第二集团差距并不大，但是受到行业特点、资本和品牌实力影响，在通用产品市场上表现不如用友、金蝶等，且由于人力成本较高，主要采用“咨询+软件”定制开发的方式，针对中高端需求,作为第三集团，太
6、阳帆从成立之初就致力于HRMS研究和开发，对人力资源管理及其信息化有着深刻的认识，太阳帆与其他软件企业存在一定的差异就是太阳帆诞生于深圳，更关注具有成长性的中小企业以及劳动密集型集团，将利用高性价比的HRMS服务推动这些企业成长为己任，在客户的成长中谋求发展，并结为战略合作伙伴,总结,关于太阳帆,太阳帆荣誉,太阳帆技术,太阳帆案例,认识HRMS,2010年，2009年度广东省诚信示范企业,2002-2008年连续荣获优秀软件产品称号,2003年，国家双软认证企业,2010年，世界杰出华商协会副理事长单位,2010年，深圳市软件行业协会理事单位,太阳帆在发展过程受到政府和用户的大力关怀和支持，赢
7、得了多项荣誉,关于太阳帆,太阳帆荣誉,太阳帆技术,太阳帆案例,认识HRMS,2004,2006,2008,2003,发布了太阳帆HRV2.0人力资源管理软件,发布了太阳帆HRV3.0人力资源管理软件,发布了太阳帆HRV3.4人力资源管理软件,发布了太阳帆HRV4.0人力资源管理软件,太阳帆HRMS系列,太阳帆一贯保持着“以满足客户需求为中心，不炒作，出精品”的研发理念，不断创新,2011,发布了太阳帆HRV4.1人力资源管理软件,核心功能,协同平台,底层,决策支持,综合查询类,汇总统计类,综合分析类,用户管理,权限设置,提醒设置,数据字典,导入/导出,工作流驱动,参数设定,高层 战略制定,中层
8、 战略推进,基层 战略执行,成熟的管理模式,以“全面人力资源管理思想”为指导，已经形成成熟的管理模式，注重人力资源的系统性，强调各个管理板块的作用及其协调性，以流程思想为指导优化了人力资源管理模块之间关系，同时将“人力”当作企业的战略资源，注重员工的全面发展及对资源的全面开发,开发平台+客户系统,平台工具,流程自定义工具,统一门户,展示层,工作流,业务逻辑,模块管理,角色管理,机构管理,服务层,应用层,人员管理,权限管理,日志管理,校验管理,流程管理,规则管理,报表管理,数据交换工具,数据资料中心,数据字典,数据资源层,报表自定义工具,消息同步,数据交换映射,适配器管理,图表自定义工具,先进的
9、系统架构,最早采用B/S结构 支持windows+IIS+SQL server； 系统架构具备以下五大特性：安全性、易用性、可扩展性、开放性、集成性,全员协同办公OA办公,二级模块：日常事物、档案管理、图书资料、车辆管理、宿舍管理等 三级模块：意见管理、活动安排、借阅审批、资产调配、图书借还、车辆登记、用车申请、住宿管理等,将人力资源管理系统与办公系统相融合，让员工主动参与到人力资源系统当中，提高了工作效率； 落实了全面人力资源管理思想，打造了一个全员共享的人力资源管理平台，实现了资源互动，真正以“人”为本，提高了员工积极性,人性化的自助平台我的工作,二级模块：我的信息、待办事宜、我的消息、我
10、的资源、电子邮件、团队管理 三级模块：我的绩效、我的申请、我的审批、内聘消息、内部提醒、收发邮件、人力规划、退休办理,协助员工完成日常办公，如申请、审批、收发邮件等，能够实时查看申请审批状况、公司通告等信息，全面提高个人工作效率，成为个人工作的好帮手； 该板块能够记录用户个人从入职到离职或退休期间所有的信息，便于员工查看和进行职业规划,基于互联网的人才选拔招聘选拔,三级模块：人力需求、用工征集、招聘活动、人才管理、甑选录用等 四级模块：简历搜索、外部招聘、内部招聘、后备人才、面试安排、面试评价、员工入职等,太阳帆招聘系统拥有规范的招聘流程和丰富的面试题库。 将招聘信息从招聘系统直接发布到企业网
11、，并将企业网就受到的应聘信息直接导入到招聘系统 将链接地址挂到专业人才网站，轻松将外部简历导入企业人才库,健全的员工档案记录员工关系,三级模块：员工档案、合同管理、员工转正 、岗位变更、员工处罚与奖励、员工离职等 四级模块：合同模板、合同续订 、离职申请、离职面谈、退休交接 、等,员工关系管理平台详细记录了员工从入职到离职或退休所有相关记录。 操作人员能够方便地处理相关事物。 管理者能够查看每个员工成长经历，进行人才评估。,完备的考勤管理措施考勤管理,三级模块：数据设定、员工假期、考勤排班、机器考勤、调休管理、考勤结果等 四级模块：考勤规则、排班规则、人员排班、手工考勤、加班管理、出差管理、考
12、勤运算、考勤统计等,太阳帆在考勤方面积累了丰富的案例和经验，系统允许不断地扩充排班规模，既能满足服务业和中小型企业灵活排班需求，也能够满足大型集团企业的复杂排班需求 考勤统计功能非常强大，能够方便的进行数据的导入和输出,过程与结果相结合绩效管理,三级模块：数据设定、规则设定、指标定义、指标库、过程管理等 四级模块：评价标准设置、强制分布比例、周期权重设定、个人计划指标、计算休整、关键事件等,以太阳帆长期研究形成的“能力素质模型”为基础，以关键指标、关键能力、关键事件为基础，形成过程与结果相结合的绩效管理体系，灵活、易于操作； 与考勤、薪酬核算等模块共享数据，便于统计和核算,科学的激励体系薪酬管
13、理,三级模块：数据设定、薪酬体系、计件工资、工序工资、计时工资、考勤工资、薪酬计算等 四级模块：薪等薪级、工资结构、个税方案、计件系数、考勤系数、计算台账等,脱离了单纯的薪资核算功能，提供了科学的薪酬激励体系，能够与绩效体系相结合，灵活设定薪等、薪级及工资标准 定义工资计算科目及之间计算公式，建立工资台账并进行工资计算，自动导入考勤扣款、绩效工资、员工奖励和处罚等多项数据,流程化与目标化的体现培训开发,三级模块：培训资源、项目评估、培训调查、培训计划、培训申请、培训安排、培训实施、培训评估等 四级模块：员工调查、公司计划、培训报名、培训考核、学员评估教程、学员评估讲师等,培训开发板块覆盖了培训
14、开发管理的所有环节，从培训申请到制定培训计划、联系培训资源、评估培训效果，实现了对培训工作的流程化管理，而且系统拥有培训题库和培训资源管理功能，有利于加强企业内部培训知识和对外培训合作资源的管理。,灵活地自定义工作流,包含了二十多种人力资源工作当中经常用到的申请审批流程：请假申请、加班申请、出差申请、转正申请、培训申请、招聘申请、离职申请、岗位变更申请、招聘计划申请、用车申请等,自定义工作流是用来定义通过系统进行网上申请审批时的审批流程，能够对工作流的流程、处理环节、权限进行灵活设置 系统会根据流程各步骤中指定的审批岗位（人）等进行流程的自动流转并提醒各步骤的相关人员,人性化的提醒设置主控制平
15、台,一级板块：我的桌面 三级模块：提醒设置、预警设置等 四级模块：事务处理、员工异常、考勤异常等警示板块,能够针对某个时间发生的关键事件提醒相关人员，实现了系统与用户的互动 能够限制操作中不符合规定的行为，避免出现不必要的失误或恶意操作行为,有效的决策支持平台报表中心,二级模块：综合查询类、汇总统计类、综合分析类 四级模块：组织规划、招聘选拔、员工关系、考勤管理、薪酬福利、绩效管理、培训开发等,使得企业能够对人力资源系统及其各个环节进行数据监控和分析 公司高层和人力资源管理人员能够实时了解整体人力资源建设状况，将人力资源建设与企业战略实施结合起来，进行有效决策支持,满意服务,“服务”是企业选型
16、的重要考虑因素，太阳帆拥有“以用户为中心”的灵活、即时的服务体系和良好的服务态度,即时响应： 7*24小时在线响应，4小时内提出可行的解决方案,即时培训：5*8小时远程在线培训，每季度一次现场加强培训,一年免费售后服务,终身免费电话咨询服务,关于太阳帆,太阳帆荣誉,太阳帆技术,太阳帆案例,认识HRMS,天津天成制药有限公司 广东粤海靖电有限公司 浙江临海机械有限公司 四川德阳科利机械设备制造有限公司 福建福兴润滑油有限公司,典型用户,新疆才特好人才服务有限公司 深圳云海山庄酒店管理有限公司 东莞凯润丰田汽车销售服务有限公司 广西格力空调销售有限责任公司 广州市番禺沙园集团有限公司 广州东区人力资源有限公司 广西广电网络南宁分公司 南京瑞泰物业管理有限公司 深圳市汇合投资发展有限公司,典型用户,铁道部深圳研究院 深圳保税区保安,典型用户,海南新成海物业综合管理有限公司 南京瑞泰物业管理有限公司 济南创信物业服务有限公司,典型用户,