《职场竞争力PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场竞争力PPT课件.ppt（13页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、,大学怎么这么多困难!,沉重的压力,有一位男大学生，在家乡中学里以第一名的成绩考上了北京某名牌大学。可是在这所大学里，所有的学生都是来自全国各地的学习尖子。相比之下，他的第一学期成绩排名顶多算是中下，还有一科不及格，在严重的失落感和自卑感下，最后竟跳楼自杀了。,某女大学生在考入理想的大学后，从小城市到大城市，从温暖、充满母爱的小家庭到校园中的大家庭，完全不能适应。她说：“洗澡要排队，衣服要自己洗，食堂的饭菜又难以下咽”为此天天给家里打长途电话诉苦。电话里的哭声让母亲揪心，于是母亲只好请假租房陪女儿读书 。,不 适 应 学 校 生 活,大学生就业背景： 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一
2、个不争的现象，且有 可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近 3 年来连遭打击， 一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的 就业观滞后有关。据统计，2011 年全国高校毕业生将超过 640 万， 这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中， 在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业 道路，是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上，大学毕业生的 就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力 资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构 性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力 需求行为
3、基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格 机制选用合适的人才。 今年全国将有普通高校毕业生699万，创历史新高。在求职高峰期中，中文、历史、哲学等人文社科类专业明显遇冷。据统计，截至目前广东2013届毕业生签约率仅30%，较去年同期下降10个百分点，就业形势较2008年更为严峻。,就 业,产生原因,难,难,社会原因,1,1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。 1中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近 13 亿, 人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源 由 20 世纪 90 年代前五年的平均新增 1 25
4、0 万人预计到 19962010 年平均新增 1 450 万 人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影 响。 2出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。高等教育 大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规 模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长 2. 社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较 好回报发展的前景,成为人才输入省。 在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使 处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大
5、量的岗位找不到毕业生 。,高校原因,2,高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。 一些学校的办学方法和 观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了 供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统 性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还 是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的 了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有 1/3 的人,有 10%的人根本不知道学校有 这样的机构。”4这说明大学职业指导工作还有很大的发
6、挥空间。 5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已 成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都 有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机 会失之交臂。 中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力 量,做出多方努力。,自身原因,3,首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就 业观念是造成大学生就业难的重要原因。 1大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编 制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所?当代大学生就业 状
7、态研究?课题组在中国教育报上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选 择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的 63%,而选择乡镇企业、大中学校、集 体企业的,只有 7%,在地区的选择上,选择大城市的有 20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地 区三项仅有 5%。 ” 2,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单 位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能 力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作 机会。 3大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高
8、。 4现在大学生有相当部份是道德素质低下,当今中国大学生中鲜有雅皮士，而更多的是嬉皮、泼皮。他们行为放荡，毫无基本的道德感。不尊重老师，不尊重同学，不尊重自身。,3,企业原因,4,用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人 单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作 经验而难以落实工作。 另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单 位存在着重学历而轻视实践的倾向。,3,总的来说,大学生找工作相对中专生技校生还是相对好很多的,毕竟现在的企业发展还是离不开人才的,有很多朋友一边埋怨企业不给机会他们去尝试,也有
9、很多同学在简历上写着“贵公司能给我一个锻练机会,我一定会怎么样怎么样.!语言恳切,但当企业招聘需要他过来时却不是哪么回事!(企业招聘是很简单,人员对企业发展有用,能帮企业挣到钱或管理,这是很现实的东西) 当然,企业招聘和求职者之间是双向的选择,不一定说是双方都会适合,但是,这不是大学求职难的主要原因,在你埋怨难找工作的同时,你真的反问下你自已你能做什么?你会做什么,你做的东西是不是达到你上司的要求标准?还是你本来就没哪种能力却因为你只是一位大学生就以为一定会找份好工作,还是你本来就想进XX企业再慢慢学习,熟悉了,学到东西了就走!这样的心态,人家会请你吗?你知不知一间企业培训一个人才要付出多少吗
10、?这都不是最重要,最重要的是培养的人才竟走到对手公司.这才是最麻烦的!所以, 你不要再埋怨找工作难了,再说难找工作,就是在跟人家说,你在大学没学到东西,你也没好好学!要不就是你的素质有问题,这些东西其实在一些企业人事部工作的人默认的东西了,相反,当你站在企业角度考虑问题,你可能就会了解企业为什么不要你!当然,这也不是绝对,也的确有些专业是较难找工作的!,就业真的很难吗,大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从 实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城 市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学
11、生还应树立基层意识, 事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成 才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。 其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长 和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只 有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职 位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一 技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会
12、提供了新的就业渠道, 缓解了就业压力。,故事:笼虎与野老虎的故事.,自身变化,1,高校改革,2,其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面 向市场办学。 调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生 数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。 其二, 加强毕业生的就业指导工作。 高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就 业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其 三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个 大学生就
13、业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训, 提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的 老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部 调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具 有专业特点,实践性强的课用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人 单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作 经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单 位存在着重学历而轻视实践的倾向。,谢谢观赏！,