1、2023年主题教育民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见集锦（227条）1 .思维方式受条条框框束缚太多，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前,缺乏开放性发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题的能力还有待于进一步提高。2 .存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。3 .存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩说亮点多一些，讲问题讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。
2、4 .具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。5 .在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐会议记录个人笔记，对于开展每项工作,比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件简报的多，具体有没有落实效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。6 .引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风
3、廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。7 .不成熟不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够,对工作方法的完善会给自己的工作带来动力的认识不深刻。8 .事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高,个人创新不够，所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。9 .工作有时心浮气躁，急于求成。由于自己年轻，对事物内在规律把握的还不好，处理问题有时考虑的还不
4、够周到，急于求成。想得多，学得少。缺乏相关的理论知识和实践经验，没有主动去学习，制定工作没系统性。工作困难面前，缺乏闯劲韧劲，行动上按部就班，缺乏敢于打破常规大胆开拓的勇气和魄力。10 .干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和大局需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为群众办实事过程中，存在未能全面听取到群众意见建议，一厢情愿办实事，出现群众满意度不高的现象。11 .在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，
5、但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。12 .工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象。13 .满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状即可，在工作中的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。14 .在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要
6、求放松了，标准降低了，在定心正身养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微慎初慎独。15 .针对新情况新问题研究不深不透的问题。在形势判断上，没有充分估计问题的严重性，没有充分认识有些工作的紧迫性。16 .走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。17 .弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。认为现在物质生活水平提高了，享乐主义形式主义开始萌芽，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗勤俭节约迎难而上深入群众作风等方面出现了偏差，造成了心理上与群众脱离。18 .勇于担当精神不足，有的工作中重视安排部署，抓落
7、实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。19 .较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。20 .存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。统筹协调科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿
8、面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。21 .存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升，尽管能尽职尽责高质量完成工作，但在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等
9、靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。22 .政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。23 .存在个人主义和名利思想。在实际工作中自己的个人主义和名利思想始终是存在的，工作中一旦碰到具体问题名利思想就会做怪，比如患得患失，怕得罪人，怕承担责任，不能勇于担当，做老好人。没有干部自觉的自我净化，自我完善自我提高。24 .提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合XX发展实际的工作特点
10、规律把握不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心外化于行。25 .没有把理论学习放在重要位置，对理论学习看得多思考得少浏览多记住少,满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹松懈思想，不自觉地就放松了学习。26 .在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助领导谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神。27 .认为自己工作经验丰富，经过多岗位的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的知识内
11、涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务，工作中思路还不宽。28 .激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。从工作上讲，进取精神有所弱化。总认为自己已参加工作多年，经验丰富，只要按部就班，不出乱子，能较好地完成单位的考核指标和领导交办的工作任务就行了，面对一些新问题新情况和敏感性复杂性问题，缺少动真怕硬的开拓精神，有等待观望，存在畏难情绪。29 .本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。30 .改革上存在畏难情绪。对于全面深
12、化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。31 .对上级决策理解不够透彻，发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。将主要精力放在了审判和党组建设之中,尤其在案件数量激增形势下，对审判工作思考多管得多，对审判法庭建设司法体制改革谋划少抓得少，特别是遇到突发状况后疏于向上级党委报告请示，有时依赖于上级的布置和推动。32 .研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办，导致落实不力，工作棚架。担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。33 .基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与
13、乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。34 .精气神不足，与世无争四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。35 .事业心责任心减退。随着时间推移，同一个岗位呆得久了，求稳守成的心态变重了，为自己考虑的多了，认为守好摊子不出事最要紧，工作上就有了顾虑，不敢想不敢干，安于现状懒于奋斗的惰性心态滋生，主观上放松了对世界观的改造，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，干事创业的劲头小了。36 .缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇
14、见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。37 .在做决策抓工作中，没有更好地把人民利益作为一切工作的最高标准放在心中最高位置，对脱离群众危险的尖锐性和严峻性认识理解不深不透，导致实践中密切联系群众紧紧依靠群众的观点没有很好地落到实处，对一些与群众利益息息相关的问题关心的不及时了解的不深入解决的不到位。38 .革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你的责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲
15、泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，为为当好榜样，起好表率。39 .内心抱有宁可不干事，也要不出事的思想，遇事当前，习惯于看文件写没写过去有没有别人干没干，思想深处不敢担当不愿担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，存在风来加衣雨来打伞的依赖习惯，缺乏逢山开路遇河架桥的闯劲，只求过得去，不求过得硬。40 .运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，来到新的工作环境面对新的工作要求，未能有足够迅速的应变能力。学习知识
16、钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去差不多。41 .政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个X领导X的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。42 .说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位
17、置高了作风反而虚了。43 .工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对X中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。44 .有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对X的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对X缺乏约束性，导致X出问题。45 .性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。46 .工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工作
18、中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情绪，工作作风不实，求真务实精神不够。接到工作任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此。47 .性格过柔。工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在XX工作中，按XX安排每个X都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料,最终交了材料X比较少，却害怕得罪人，没有对未交材料的X进行任何督促和批评。48 .工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考
19、的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。49 .坐在机关较多，主动上门服务X不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访X,真正沉下身子了解XX的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取XX的意见推荐当成一种习惯来养成。50 .有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或经过电话给班子成员安排工作，没有插话的机会，听不进去意见和要求。51 .忧患意识和竞争意识不强。对新目标新要求缺乏活力热情，动力不足，存在不求有功但求无过无过就是功的思想。例如：工作上惯性思维创新不足，得过且过，存在“等
20、靠拖”和“推一推，动一动”的问题。52 .进入工作主角慢。没有充分发挥分管业务人员的进取性和主动性。亲力亲为多，有时直接把业务人员工作都做了，容易滋生业务人员的懒惰依靠思想。53 .学习用心性有待增强。有的思想不够重视，X学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。54 .听不得意见，容不下他人。胸怀就应宽广一点，对人对事都就应拿得起放得下。比如在平时工作中，有人对你提意见你就耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后的工作中，你能虚心理解批评推荐，多学多问多看，全面发展
21、55 .进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在XX工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。56 .有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如,在X讨论时，发言避重就轻，怕得罪人，这是事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。57 .存在学习意识思想观念创新意识等方面的形式主义现象。学习意识上不重学习，学风不浓，在学习理论知识和业务知识方面主动性和自觉性不够，常常因为疲于应付日常工作，压缩了学习时间，忽视了理
22、论武装，有时满足于已有的知识积累，存在凭经验吃老本的思想。58 .有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强，有时决策不民主，比如工作分工，全凭自我定夺，其他人有任何意见都只做保留。期望今后多和大家商量，多给大家鼓励,使大家在工作中压力更小一些动力更足一些。59 .抓党建工作不力，对XX思想政治教育不足，致使部分X觉悟不如普通X。在党建工作上依靠村上X多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。在家X年龄普遍偏大，文化水平差。有部分X在做公益事业时首先研究的是个人的得失，觉悟不如普通X。对外出务工流动X的管理空缺，放松对流动X的管理，致使流动X个人X意识不强。6
23、0 .深入基层不够。与基层单位沟通少，总觉得基层的中心工作是发展经济，自我管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和X所思所盼，个性是对X反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急X所急帮X所需二61 .革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。62 .管理中注重形式。工作千头万绪，工作任务很重，会议又太多，没有时间对业务工作作认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实施XX项目时，只是按照文件要求严格按程序规范在时间节点内落实。因XX文化水平普遍不
24、高，且时间紧任务重，对XX具体业务指导少，致使XX迟迟不能实施甚至实施后也不会及时完善手续。工作安排布置多，碍于情面督促检查少。63 .政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。64 .性格过柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。认为与违反纪律的同志谈话也是白谈，起不到好的效果，害怕矛盾激化。65 .活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。66 .没有抓大放小。与上级领导部
25、门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。67 .X管理方面存在失之于宽失之于软的问题。在执行X人事纪律和X管理监督方面，存在对X的管理过于人性化制度执行不力的问题。68 .因循守旧，按部就班。在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作活力不足，应对新任务新挑战，缺乏研究思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。69 .工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比如，这两年来，把工作精力都放到了XX建设上，对XX工作就管得不多研究不
26、够，这是享乐主义的表现。70 .与X职工沟通联系不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自我的事情自我做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对X职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。71 .深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。72 .学习的自觉性差，学
27、用结合的关系没有处理好，玩心也比较重，没有上进心。存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳。平常有空闲时间宁愿看小说也不愿意学习，看到别人玩游戏，也跑去指挥。经常听到下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的，没有充分利用好闲暇时间。岁数不大，但心态也和我一样，有不求上进的倾向。73 .党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时
28、有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些XX梦想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。74 .调查研究不够深入。深入基层深入X调研不够，都没有到达全年调研XX天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位重点工程，都是一个地区一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。75 .只知道埋头拉车，不知道抬头看路。没有把后域的现状和优势正确展现给X委政府以及各部门，进取争取关心帮忙和扶持，给人映像后域永远是落后，扶不起来的阿斗。76 .深入基层少。经常一个人闷在办公室，很少下乡进村入户，不去了解实际
29、情景。77 .X观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。78 .执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些
30、重点领域关键岗位的X缺乏有效的监管手段。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了X队伍作风好转，但有些二级单位和个别X纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。79 .缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。80 .不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，期望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的
31、问题。81 .缺乏上进心。认为自我已经没有什么上升空间了，不做副职了，到XX局去当一般工作人员。其实又年轻，又有学历完全能够再贡献一下。82 .学习的意识不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论新思维新方法掌握不多，了解不透，在理论学习上，深不进去，缺乏把学习当作一种责任一种境界的自觉行动，存在形而上学学而不实的现象，理论与实践脱节的问题还较突出。83 .对党的思想路线方针政策的理解贯彻执行还不够到位，没有做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻，政治敏锐性和洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题分析问题解决问题的能力有待提
32、升。84 .工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时,为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，对X工作要求高，导致同志们的压力较大，平时表扬的较少。有时，在听取同志们汇报工作时，缺乏耐心，随意打断，比较主观武断。85 .创新意识不强。存在满足于现状，开拓创新意识欠缺的问题。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例做对比,观念跟不上新形势新要求，理解新思想接受新事物的能力不够强。86 .纪律和规矩意识有待增强。虽然能够严明政治纪律和政治规矩，始终保持对党忠诚，但有明哲保身的思想，对系统内违反纪律的问题不敢大胆抓大胆管，对一些不当言
33、论和错误行为没有及时亮剑和抵制，坚持原则主张正义的责任感还需加强。87 .在政治理论学习贯彻方面缺乏自觉性，平时忙于应付日常工作，对政治理论的重要性认识不足。有重业务轻理论的思想，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，政治判断力政治领悟力政治执行力有待提高。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。88 .调查研究不够。在深入X,深入基层的方面做得不够好，到基层监管所与一线X职工交心谈心不多，到企业和个体工商户走访座谈不经常，了解基层情况了解X呼声体察民情做得不够
34、89 .有的业务工作事中指导不够有力，少数工作存在虎头蛇尾的现象。比如，有的专项整治重开头重结尾，中间缺乏指导和协调。对工作检查督促指导不经常不及时，导致有些工作只有布置，没有检查和督办，流于形式，影响了工作完成的力度。不敢大胆抓管理抓规范，导致部分业务工作的规范化程序化精细化程度不够，存在这样或那样的问题或错误，影响了工作的上档升级。90 .对执法风险认识不足，执法规范问题有待解决。在执法办案方面，行政执法水平欠缺，有不文明执法现象；存在趋利执法，使用自由裁量权不当处罚幅度畸轻畸重显失公平的现象；行政执法过程中作风粗暴，不讲究办案程序；对审慎包容监管要求执行不严等。91 .“四风”问题有待
35、进一步整治。对隐形存在的“四风”问题，认识度不高，警惕性不强。对公务接待管理方面要求不严。主要表现在公务接待就餐方面，偶尔还存在陪餐人数超标接待标准超标的问题。有的公务活动坚持勤俭节约不够，不能严格执行上级和本单位出台的有关规定。92 .宗旨观念欠强化。对党的X路线认识不深，对坚持改造世界观人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为X服务的公仆意识，密切联系X不够，缺乏虚心向XX学习的思想。这样就导致工作上X观念淡薄，宗旨意识弱化，指导工作主观意志成分多，为X想得少，服务X也少了。93 .为基层X排忧解难不够。对基层X工作和生活问题，考虑研究不多，为基层公务员解决
36、实际困难不够，有些基层*所由于工作条件工作环境艰苦，导致一部分新招录的公务员不安心。94 .教育管理X还不够严格。作风专项整治工作效果不够好，部分X仍存在不收敛不收手的情况，还有一些苗头性问题和不良作风没有得到彻底遏制。95 .与基层X交流还不够深入。与基层XX和X的交流沟通还不够多，对基层X的想法思路了解不足，指导基层XX开展工作还不够到位。96 .执纪问责不够严格。对巡视巡察发现问题时处理X存在“心软”现象，执纪问责不够严厉。对乡村振兴资金使用不规范的问题只要求整改，没有进行追责问责。97 .政策理论学习不深。学习不够系统，不够深入，经常性开展理论学习和研究不够，对统战政策及其上级有关会议
37、文件精神领会不够透彻，不够全面。98 .工作创新意识不够。工作中缺乏改革创新意识，创造性开展工作力度不够，大胆试大胆闯得劲头不足，对其他领域工作，关心过问少，提出的意见建议不多。99 .项目管理督促不严。在推进统一战线帮扶工作中，针对中央省市审计督查检查调研自查过程中发现的部分问题，督促整改力度不够。100 .对基层指导不够有力。深入乡镇基层一线调研力度需进一步加强，对基层派出所业务和基层信访维稳工作指导不够，基层主动化解矛盾纠纷能力不足。IOL对X管理不够严格。政法系统是一个与X生活息息相关的部门，部分X工作作风不严，服务意识不够，X有所反映。102 .对部门督导不够严厉。对公安信访等部门工
38、作要求不严，对基层督促考核不力，导致部分单位和乡镇思想松懈,工作推动不力。103 .政治理论学习还不够系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会不够系统，在强化创新理论武装，融会贯通学深学精上还有欠缺。104 .坚持不懈刻苦学习精神不够，党组中心组集中学习有时存在将理论学习内容简单作书面传达情况，深入讨论不够，致使学习不够深入，理解不够透彻。105 .推进工作创新不够有力。创新方法解决问题的办法还不够多，在调动X职工积极性方面，按部就班多创新机制少，主动思考创新X管理上力度不够。106 .工作安排考虑不够全面。对部分工作的落地实施未充分考虑实施过程中存在的困难估计不足和其他不可抗力因素
39、有的工作推进阻力较大困难较多保障不够，不能按照预期目标完成。政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想XX精神学习不深入，对中央省市的决策部署缺乏系统性研究，以理论指导工作实践做的还不够好。没有系统全面融会贯通地进行理论学习，只注重对党的建设工作和组织工作重要论断论述的学习，对其他方面未深入思考研究。107 .过于专注分管联系工作。关注具体负责的农业农村工作和乡村振兴工作较多，在介绍和推广我X好经验好做法上需要加强。108 .统筹推进还不够全面。注重党的建设工作和组织工作，但在分管联系的领域重视不够，对联系的环保等工作了解还不深，全X性工作掌握还不够全面。109 .与同志们沟通
40、交流不足。没有充足的时间与同志们打交道，与班子成员办公室工作人员等沟通交流较少。没有充分与同志们打交道，专注于自己分管的工作，对其他其他方面的工作关心不够，与班子成员办公室工作人员等沟通交流不够。110 .基层调研不足。由于到XX时间工作较短，深入基层一线深度还不够，对基层工作和X思想了解还不够深入不够透彻。深入乡村基层了解情况少，对基层工作指导不够，对全X整体情况了解不够全面，对涉及经济社会发展大局的工作建议较少。111 .关心面上不足。对“大发展”关心不够，满足于带领省直帮扶工作队抓好具体负责的产业项目，对全X面上的工作指导关心不足。112 .对X的关心关怀不够。工作中对X问责较多，关怀较
41、少，帮助基层解决实际困难和问题较少，与基层X交心谈心较少，关怀帮助较少。113 .创新思维有待加强。对困难和问题产生的原因解决问题的方法不够多，对企业发展等工作推进滞后的原因思考不深，创新思维和手段不足。114 .财力物力保障不足。在解决重点项目和重大工程存在的资金人才物资等问题时方法不够多保障力度不够强，部分项目建设进展缓慢。115 .学习研究不够广泛。纪检监察业务知识学习多，社会管理和公共服务知识学习少，参加中心组学习发言不够积极，对政治理论的学习掌握还需进一步加强。116 .对全X工作掌握还不够全面。深入基层一线调研较少，对全X经济工作了解不深掌握不全，对全X整体工作掌握不够。117 .
42、学习理论功底不够深。缺乏系统的理论学习和研究，对新政策新知识掌握不及时，对部分工作指导不够精准。缺乏系统的理论学习和研究，对新政策新知识掌握不及时，对基层乡村振兴工作指导不到位。118 .深入基层调研还不到位。深入乡镇（街道）农村调研不够多，对基层出现的新情况新问题不够了解，引进和推广曾经工作过的发达地区先进工作经验和做法不多。对一线X关心不够，帮助基层解决问题的力度不够。119,全局性工作关心不够。对全X经济社会发展大局没有进行全面系统深入的调查了解，对正在开展的重点工作关心支持的力度不够。作为X委办主任，工作中过于专注分管联系的工作，对其他重要工作思考不够，建议不多。120 .推动XX整体
43、搬迁还不够有力。作为XX整体搬迁项目副指挥长，对搬迁工作中遇到的困难和问题，解决办法不多措施不够，整体搬迁项目推进缓慢。121 .规章制度体系有待进一步健全。虽然近几年在抓制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了一系列规章制度,但一些现存制度在可执行性有效管用和监督检查上，仍然不能满足现实工作的需要。没有全面把握各项制度及其具体条款进行督促和检查暗访，在实际操作过程中，对违反制度的行为，没有引起足够的重视和严格的追究，有失之于宽失之于软的现象。122 .在追求完美的过程中，我有时过于谨慎，导致工作进度受到一定影响。为了更好地平衡完美与效率，我会在未来的工作中更加注重时间管理。123 .在制定工
44、作计划时，我有时过于关注短期目标，而忽视了长期发展规划。为了确保工作的持续性和前瞻性，我会更加注重制定长期发展规划和战略。124 .在团队合作中，我意识到自己有时过于突出个人能力，而忽略了团队的整体效能。为了更好地发挥团队优势,我会更加注重团队合作，并努力促进团队成员之间的交流与协作。125 .在处理工作任务时，我意识到自己有时过于追求数量而忽视了质量。为了提供更优质的工作成果，我会更加注重工作质量的把控和提升，确保每一项工作都达到预期的标准。126 .在汇报工作时，我明白自己有时过于满足于常规内容，缺乏创新性。为了更好地发挥自己的潜力，我会更加积极主动地思考和尝试创新性的工作方式，并积极向领
45、导提出建设性意见和建议。127 .对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面有待提高。需要珍惜向群众学习的机会，真心拜群众为师，虚心向群众学习，深入基层全面掌握情况。128 .思维方式受条条框框束缚太多，遇到实际问题时缺乏创新思维，破解发展难题的办法不多。需要解放思想，勇于尝试，用发散性思维解决困难和矛盾。129 .党性锤炼不过硬，理论武装不自觉。需要加强学习，自觉用党的理论武装头脑，真正将党性修养内化于心外化于行。130 .存在报喜不报忧的情况。需要勇于揭短亮丑，如实向上级机关和领导汇报工作，不刻意夸大成绩掩盖问题。131 具体工作不够扎实，存在急于
46、求进的情况。需要耐心细致地完成工作，确保每一步都达到预期效果。132 .在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效。需要注重工作实效，不搞形式主义，下基层检查工作要注重工作落实和效果。133 .引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念需进一步加强。需要督促党员干部自觉学习党章贯彻党章，牢固树立组织纪律观念。134 .做事风风火火走马观花不认真不细致。需要做事认真细致，注重细节，提高工作质量。135 .事业心和开拓进取精神不足。需要加强事业心和开拓进取精神，开创新局面。136 .工作作风上有时紧时松。需要保持工作作风的稳定性和持续性，确保工作的高效推进。137 .工作标准上有时不够
47、严格。需要提高工作标准，追求卓越，不断提升工作水平。138 .经验不足导致工作效果不明显。需要加强学习和实践，积累经验，提高工作效果。139,在义无反顾抓落实方面做得不到位。需要加强执行力，坚定不移地贯彻落实各项工作部署。140 .对工作中的问题缺乏深入分析和思考。需要加强对问题的深入研究和分析，找到根本原因并采取有效措施解决。141 .工作中有时过于关注细节而忽略了整体。需要培养大局意识，从整体出发，注重细节和整体之间的平衡。142 .对新知识新技能的学习和应用不够积极。需要加强学习，积极应用新知识新技能，提高自身素质和能力。143 .在团队协作中有时缺乏有效沟通。需要加强团队协作和沟通能力
48、的培养，促进团队的高效运转。144 .对工作中的困难和挑战缺乏足够的应对策略。需要加强应对困难和挑战的能力培养，提高解决问题的能力。145 .在工作中的创新意识和创新能力有待提高。需要加强创新意识的培养，鼓励创新思维和行动。146 .对工作中的问题和不足缺乏自我反思和改进的勇气和行动。需要加强自我反思和改进的能力培养，勇于承认并改正自己的错误和不足之处。147 .对XX工作缺乏开创性的推动方法，对一些历史遗留问题的解决措施还不够有效。例如，针对越级上访问题，缺乏积极主动的解决措施，未能及时化解矛盾。148 .站在推动发展的位置上，眼界和标准还有待提高。有时候过于限制自己的职责范围，忽略了纪检监察工作与经济社会发展的紧密联系。149 .在新的岗位上，发挥领头雁的作用还不够明显，需要进一步提高推动工作的成效，更好地促进经济发展。150 .对XX干部的管理不够严格,对基层建设和项目发展的关注和支持力度不足。151 .对基层的走访调研不够均衡，对一些没有重点项目的村了解较少，影响了对镇高质量发展的指导推动。152 .干事创业的热情需要进一步提振，创新和问题导向意识要加强，对新思想和新理论的学习应用要更加积极。153 .在工作实践中，需要更加大胆地尝试创新，将新思想和新理念与实际工作更紧密地结合。154 .有时在繁忙的业务工作中感到疲惫和烦躁，影响了推动所内干部
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