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1、观测房外观优化施工方案一、工程概况二、现场情况统计三、施工方案（1）大坝观测房施工方案1.设备防护由于目前观测房内设备仪器较多且都属于高精密仪器因此在土建施工前需对所有仪器设备进行周密安全的防护。结合实际情况设备防护应按照下表实施。序号设备名称防护措施备注1Mcu遮板、彩条布覆盖保护。2引张线台架及线体脚手架支撑、遮板保护。3水管式沉降仪遮板、彩条布覆盖保护。4强震监测仪器脚手架支撑、遮板保护。5线槽遮纸保护。6配电柜、续借盒遮板、彩条布覆盖保护。2.门窗更换由于施工大坝观测房施工时间长、现场情况恶劣，部分门窗遭破坏、部分门窗老旧影响整体美观建议全部更换。糯扎渡水电工程大坝安全监测项目大坝观测
2、房按图纸要求目前全部采用普通防盗门、铝合金玻璃窗。由于糯扎渡工地全年温度高、日晒强度大，普通防盗门极易因日晒雨淋造成氧化影响美观及门的结构强度，建议采用不锈钢防盗门替换目前普通防盗门以达到美观及安全要求。现有铝合金玻璃窗已满足不了目前安全防护及美观要求建议采用铝合金百叶窗替换现有铝合金玻璃窗。3.墙面处理墙面处理应在门窗更换安装后对原有墙面抹面砂浆进行拆除，直至表面层为混凝土浇筑层。使用打磨设备对墙面进行打磨处理使墙面附着物完全去除。待墙面附着物去除干净使用设备对墙面进行打毛处理。处理完成后对墙面使用清水湿润，注意湿润过程监测的仪器的保护。待墙面半干后重复上述过程，上述过程重复35次直至墙面潮
3、湿便于抹面层粘连。完成后对墙面进行砂浆抹面及墙面油漆的工序。抹灰施工按照抹水泥浆工艺标准（902-1996）执行。抹灰完成后等待水泥砂浆凝固、干燥直至满足涂刷油漆的基本条件。条件满足后开始对墙面涂刷乳胶漆，乳胶漆选用巴多士、嘉丽士内墙乳胶漆。乳胶漆施工采用下述步骤实施：基层处理：对不同材料的基层应分别用不同的方法处理，处理后要达到表面平整、干燥、无油污、无浮尘。混凝土或抹灰基层含水率不得大于10%，木材基层的含水率不得大于12%。正常温度下，一般抹灰面龄期不得少于14天，混凝土基材龄期不得少于一个月。满刮腻子：刮墙腻子由白乳胶漆、滑石粉或大白粉、2%羧甲基纤维素溶液调配而成，调成比例为1:5:
4、3.5（重量比）。第一遍腻子要求横向刮满，第二遍腻子要求竖向刮抹。要求刮抹平整、均匀、光滑、密室；线角及棱边整齐。满刮时，不漏刮，接头不留槎，不玷污门窗框及其他部位。干透后用砂纸打磨平整。磨砂纸：每道腻子应磨砂纸一遍，每道砂纸要把墙面磨光、磨平、不留浮腻子和刮痕，并将浮尘清扫干净。封底漆：第二遍满刮腻子后增加封底漆工序。封底漆可采用滚涂或是喷涂方法施工，施涂时，涂层要均匀，不可漏涂，若封底漆渗入基层较多时，需重涂。涂刷乳胶漆。施工时乳胶漆的涂膜不宜过厚或是过薄。过厚易流坠起皱，影响干燥和美观过薄则不能发挥涂料作用。一般以充分盖 底、不透虚影、表面均匀为宜。涂刷遍数一般为两遍，必要时可适当增加涂
5、刷遍数。在正常气温条件下，每遍涂料的诗句间隔约为4小时左右。磨光：第一遍乳胶漆涂刷施工结束4小时后，用细砂纸磨光，若天气潮湿，4小时后未干，应延长时间，待干燥后再磨。清扫：清扫飞溅的乳胶漆，并清除施工准备时，预先覆盖在踢脚板、水、电、暖、卫设备及门窗等部位的遮挡物。4.地面处理大坝观测房上层原有地面由于设备需要有1米*1.4米大小坑洞，现有设备结构发生变化不需要预留坑洞，原设计房内地面为混凝土浇筑层无，瓷砖等美化项目。结合实际情况建议铺设防滑瓷砖及瓷砖踢脚以达到美化效果。地面及踢脚瓷砖建议选用天纬、维罗300*300防滑砖及300*450 墙砖。结合实际情况建议地面满铺防滑地砖、侧墙踢脚瓷砖贴
6、铺0.3米，具体实施方案如下：由于现有设备不需要保留地板坑洞，处于人员设备安全考虑对现有坑洞进行封堵。首先在坑洞侧墙钻孔，钻孔深度0.3米间距0.1米。钻孔布置上下两排，两排之间间距0.15米。然后在钻孔内打入横向0.7米纵向0.9米的22mm螺纹钢，螺纹钢搭接0.4米采用焊接方式固定。钢筋布置完毕后在空洞下方安装模板，模板使用脚手架支撑，由于混凝土为后补浇筑且重量较重因此脚手架需加强布置，布置体积为15m3。在房内坑洞及缺陷部位处理完毕后开始瓷砖施工程序，瓷砖施工流程如下：旧房地面必须充分打毛，凹深不小于0.5，间距5，然后刷一遍净水泥浆。注意不能集水，防止通过板缝渗到楼下。用水平管打水平，
7、如地面高差超过2时要做一遍砂浆找平层。砂浆配合比为1：3。不得使用过期和结块的水泥作粘结材。地砖铺设前必须全部开箱挑选，选出尺寸误差大的。砂浆使用1：2.5水泥砂浆体积比，粘接层不得低于12厚，灰浆饱满，水泥统一采用425号水泥。瓷砖铺贴前要浸水后方能使用。贴之前要在横竖方向拉十字线，贴的时候横竖必须保证贯通，不得错缝，地砖缝宽1，不得超过2，如地砖尺寸误差超过1，砖缝经用户签字后方可均宽2，不超过3注意随时检查。要注意地砖是否需要拼花或是要按统一方向铺贴，切割地砖一定要准确，门套、柜底边等处的交接一定要严密，缝隙要均匀；地砖边与墙交接处不超过5地砖铺设时，随铺随清，随时保持清洁干净。（用棉纱
8、或锯末清扫），并将砖缝内的水泥砂浆清干净，已便完工后勾缝。地砖平整度用2M水平尺检查，误差不得超过2，相邻砖高差不得超过1，缝隙平直度3.地砖铺贴时，其他工种不得污染，不得人为踩踏，地砖完成后应在24小时内清缝，随做随清，并做养护。地砖空鼓现象，控制在3%以内，在主要通道上的空鼓必须返工（3%是指单块板边角空鼓，整块不得空鼓）。地砖铺设完成后，在检查无平整度误差、空鼓、色差等后，用厚纸板全部遮盖保护，纸板上的铁钉必须取掉，纸板与纸板间必须用封口胶粘贴严密，防止杂物进入。勾缝在完工前进行，先清缝，用白水泥加滑石粉调腻子，勾缝腻子低于砖面15.房前地坪处理由于大坝不均匀沉降等因素的影响，目前大坝观
9、测房前地坪均不同程度的开裂、隆起。考虑整体美观及安全运行的要求，经各方现场讨论研究决定对观测房前地坪重新浇筑、两侧护坡加固维修，并且考虑实际情况提高地坪浇筑标准。由于地坪隆起较高且原有地坪混凝土浇筑较厚需采用机械设备破拆。机械设备考虑实际情况应采用风炮破拆，破拆完毕后将混凝土碎块及多余石料转运至弃渣场。运输方式采用人工转运车辆运输的方式，观测房至公路使用人工转运、公路至渣场采用汽车运输。房前清理干净后使用混凝土对房前地坪重新浇筑，先使用砂浆对空隙经行填灌待空隙密实后再浇筑房前地坪。混凝土采用C25混凝土浇筑，由于大坝后期不均匀沉降还会持续混凝土内部采用2层钢筋网平铺的形式加强混凝土抗拉力及抗压
10、力。插筋使用0.5米长22mm螺纹钢，插筋间距0.5米“田型”布置插筋伸入堆石体0.35米。插筋布置完毕后在插筋上绑扎2层面筋，面筋采用10mm圆钢布置。圆钢间距0.1米，下层面筋距地面0.05米、上层面筋距下层面筋0.1米。钢筋绑扎完毕后对地坪经行浇筑，浇筑过程严格按照混凝土浇筑技术要求实施。注意振捣死角的检查捣实，混凝土浇筑面要整齐平滑。考虑排水因素地坪需内高外低，高差控制在1cm2cm之间。浇筑完成视现场凝固状况需对表面收浆，收浆完成后使用专业工具刻画防滑线条。待混凝土初凝后按照技术规范对混凝土经行相应的养护措施（土工布覆盖、洒水等）。6.两侧护坡处理由于观测房前两侧护坡不通程度开裂受损
11、经现场会讨论决定在两侧浇筑0.2m厚度的钢筋混凝土层。首先在两侧护坡使用冲击钻按0.2米间距钻孔，钻孔深度0.3米。完成钻孔后打入插筋，插筋使用0.5米22mm螺纹钢。插筋布置完成后再在钢筋上捆扎两层钢筋网，钢筋网钢筋使用10mm圆钢。完成钢筋绑扎之后在两侧安装模板，模板安装使用脚手架固定，由于模板高度较高考虑混凝土平整要求以0.5米间距在两侧模板中间满布脚手架。浇筑混凝土在两侧同时进行，注意控制两侧模板内混凝土高度差，以避免受力不均造成混凝土平整度不能满足要求。部分观测房两侧有桥架已经安装，混凝土浇筑以不破坏原有桥架为原则灵活调整模板安装。要求混凝土包裹桥架两侧但不覆盖桥架以免影响后期维护。
12、7.房内照明考虑目前设备运行及维护24小时运行的实际情况，建议在观测房内增加照明设备。照明设备选用普通日光灯管及灯架，灯架安装在进门右手侧上部合适位置。开关安装位于进门左手侧方便开关的部位，开关选用普通家用开关。开关、灯架、电源之间的电源电缆采用线盒保护布线，电缆选取2.5mm家用电缆。8.外墙处理观测房目前外墙瓷砖存在破损、老化现象建议更换现有外墙瓷砖。瓷砖选用原有瓷砖厂家及型号，瓷砖粘贴高度为原有高度。施工步骤及注意事项参照墙砖实施，贴合砂浆采用素水泥浆。瓷砖贴合高度参照现有高度执行。（2）自动化观测房施工方案自动化相关观测房内墙面、门窗、地面、照明等项目的实施方案参照大坝观测房实施方案执
13、行。部分大坝观测房未涉及到的项目施工方案如下：1.女儿墙为改善目前自动化观测房雨水浸湿外墙墙面造成墙面发霉、起青苔的情况，需在观测房房顶增加女儿墙及排水管道以解决上述问题。考虑自动化测站均处于较为显眼部位，为与大坝整体景观协调一致女儿墙需做美化处理。女儿墙美化方式见附件观测房效果图，具体使用材料及安装方式以市场咨询为准。2.屋顶散水超站仪站点观测房由于结构原因需在屋顶做防水处理，由于糯扎渡工地日晒强度大，考虑使用寿命及设备安全，建议在屋顶做散水层以避免防水层老化造成设备损失。散水层中间部位高10cm、两侧高5cm，使雨水能向排水管部位汇集。浇筑散水前需对屋顶进行打毛、清理、湿润等方式处理，处理
14、完毕后方可浇筑散水。浇筑料采用C20级配混凝土，混凝土采取现场拌合的方式取得。3.临时楼梯及护栏超站仪站点原设计要求临时楼梯及护栏为普通钢材质，考虑美观要求及GNSS设备后期维护需要建议更换为不锈钢楼梯、栏杆，梯护栏形制参照附件效果图实施。踏步采用不锈钢槽钢及不锈钢防滑板焊接而成，栏杆采用不锈钢钢管加工制成。具体尺寸、厚度见工程量清单附表。4.雨棚为考虑美观及设备防护的要求，自动化观测站自动门及窗户部位建议统一安装统一样式的雨篷。雨篷参照左岸坝顶地面建筑样式选用成品玻璃雨篷，安装参照厂家说明书执行。5.外墙墙面外墙采用满贴瓷砖的方式装修，瓷砖选用天纬、维罗300*450 墙砖。具体颜色及型号以
15、市场现货为准，瓷砖贴合流程及注意事项参照大坝观测房实施。四、工程量清单（1）大坝观测房序号项目类型单位工程量备注1门安装扇11尺寸1米2.1米2窗安装扇11尺寸1.2米1.2米3抹面单间房内墙面积为120.5m23.1清除现有抹面m21325.53.2砂浆抹面m21325.54墙面漆m21325.5单间房内墙面积为120.5m25瓷砖修复m210为现有情况统计6坑洞修补6.1混凝土m33.74单间房坑洞大小为0.346.2钢筋吨2.05单间房使用钢筋185.95kg6.3木质模板m215.4单间房模板消耗1.4m26.4脚手架m3110单间房脚手架需搭设10m37地面瓷砖m2220单间房地面砖
16、20m28房前地坪8.1混凝土m386.9单间房消耗混凝土7.9 m38.2钢筋吨5.3单间房消耗481.7Kg8.3弃渣转运m386.9估算量以实际发生为准，人工转运工时消耗量需以现场实际发生为准。9两侧护坡9.1混凝土m338.5单间观测房消耗混凝土3.5 m39.2钢筋吨9.25每扇挡墙消耗420.5Kg9.3模板m2187每扇挡墙消耗模板8.5m29.4脚手架m3418每间观测房需搭建脚手架38m310照明设施10.1开关、灯架、灯具套1110.22.5mm电源电缆m550估算量以实际发生为准（2）自动化及强震观测房序号项目类型单位数量备注1屋顶楼梯、护栏1.1支架槽钢（200mm*5
17、0mm*3mm）米90单间观测房消耗18米1.250mm不锈钢管（厚度3mm）米175单间观测房消耗35米2屋顶散水m33单间观测房消耗0.6m33内墙抹面单间观测房内墙面积45m23.1清除现有抹面m27203.2内墙抹面m27203.3墙面漆m27204地面瓷砖m2144单间房地面瓷砖面积9m25门拆除、安装扇166窗开孔、安装扇11估算量以实际发生为准7雨篷安装个32估算量以实际发生为准8女儿墙8.1混凝土m317单间房消耗1 m38.2景观瓦m234单间房消耗2m29照明设施9.1开关、灯架、灯具套189.22.5mm电源电缆m800估算量以实际发生为准10外墙瓷砖m2510单间房消耗
18、30m2附超站仪观测房效果图： 上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯
19、坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎
20、样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让
21、石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘
22、记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划 十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治
23、理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培
24、训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才
25、培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进
26、一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安
27、全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用
28、工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上
29、讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂
30、教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属
31、于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有
32、机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动
33、态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势
34、。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创
35、造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉
36、圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干
37、精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公心。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一
38、个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是诚心。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是热心。热心是指一
39、个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是耐心。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于
40、成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是善心。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部修炼善心，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话
41、、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去第一滴水和第一块碳，他会终生受益，也会终生难忘。六是孝心。孝心是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。我们考核任用干部，要求干部德才兼备，其中德除了具有良好的政治品德外，还包括个人品德的修养。个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。古今中外，对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们党的老一辈革命家
42、毛泽东、周恩来等，都是这样。古人讲为家尽孝的人，就能为国尽忠。七是虚心。虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。虚心是人进步的阶梯，谦受益，满招损，说得就是这个道理。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。因此，年轻干部要正确成长，就必须树立起终身学习的理念，培植谦虚好学的进取精神，刻苦学习，不断丰富自己、充实自己、完善自己，增长才干。既要学习政治理论，又要学习本职工作所必备的知识，还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力使自己成为某一方面的行家里手。八是雄心。雄心就是有胆识，敢于冒险,敢于创新。惧怕风险的人，只能做无名鼠辈；有胆识、敢
43、突破陈规创新的人，才会是成功者。江泽民同志说过：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的雄心。要解放思想，更新观念。要有那么一股蓬勃朝气的冲劲、闯劲。要克服自满思想。不能满足于自己的成绩，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。要克服畏难情绪。要有战胜困难的勇气，解决问题的决心，应对挑战的办法。要正确处理好解放思想与实事求是的关系，处理好继承与创新的关系，处理好借鉴经验与结合实际的关系。九是信心。信心就是自信。自信不是在你成功之后才相信自己能成功，而是在你没有成功之前就相信自己一定能成功。但凡成大事者不
44、在于力量的大小，而在于能够坚持多久。成功者与失败者的区别，不过在于他爬起来的次数比倒下去的次数多。科学家爱迪生，在发明电灯的过程中，试验灯丝材料时，失败了一千二百次。没有这种自信，爱迪生发明电灯就不能成功。没有这种自信，我们现在还可能不会有电灯。十是倾心。倾心就是对工作、做事情要求真务实。一个人的成功与成才从来没有什么捷径，靠得是实实在在干工作、做事情。一个人不管才学高低，也不管能力大小，生活都将给你一个位置。这个位置在哪儿，对成功来说并不重要，重要的是你要做到忠实的面对。不管是站在哪个位置上，你都没有理由草草的应付，都必须尽心尽力。这既是对工作负责，也是对自己负责。三、年轻干部正确成长的主要
45、规律年轻干部要尽快成长、成熟起来，履行好职责使命，关键在于树立正确的世界观、权力观、事业观，努力锤炼作风、砥砺品质、增长才干。（一）走向基层才能够增长才干年轻干部要想快速正确成长，担当重任，应主动向下走，到基层一线和艰难困苦的地方去砥砺意志、锤炼作风、历练才干。基层事务繁琐、情况复杂，在基层工作，需要直接面对师生，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。直接做一做基层工作，在艰苦复杂的环境中经受一番摔打，能够更好地培养吃苦耐劳、坚忍不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风，能够较快提高驾驭全局和处置复杂问题的能力，积累比较全面的工作经验。早在唐代，我国就有不历州县，不拟台省这样的选官
46、原则，时至今日，我们重视从基层一线选拔优秀年轻干部的程度有增无减，主要是因为有过基层工作经历的年轻干部在思考问题、解决问题时，都带有民生的思维特点。年轻干部向下走，零距离接触师生，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养出与师生的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解基层、洞察民意，办事情、想问题、做决策也就越容易贴近群众、依靠群众，符合党的根本宗旨要求。（二）头脑清醒才会成熟干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。这既需要干部自身的刻苦努力和严格自律，更需要组织的培养、群众的支持和领导、同志们的帮助。年轻干部应常怀感恩之心，始终牢记没有组织的培养就没有个人的成就。切不可因一时得意就自我膨胀，忘记了组织的关怀、培养和教育，迷失自我、