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1、理解关键词 把准立意 “比尔盖茨”材料作文讲评,话题作文与材料作文的区别 1、提供材料的目的不同 话题作文要求考生将所给的材料放大，通过阅读思索，从中找出有见地的观点，自定主题阐述真情实感；而材料作文相反，它要求考生对所给的材料进行“紧缩”，考生作文时不能信马由缰，必须在材料控制范围内写作，而且这种范围是越小越好掌握。,2、处理材料的方式不同 话题作文要求张扬考生个性，对所提供的材料可以不理，文章的主题、体裁自定，只要与材料相关就行了； 写材料作文时，对所给的材料一般是“非用不可”，面对这些材料，考生必须有“求同”意识，要认真分析、提炼，写作时要紧扣材料，行文过程中还要时时照应材料，材料作文一
2、般应写成议论文。,材料作文的审题 第一、三个切题具体要求： A、作文内容与作文题所供话题或材料有实际的本质的联系和契合，而不貌合神离。 B、作文内容与作文题所供话题或材料有明显的相似语句。 C、全扣作文的标题、开头、主体段落、过渡、结尾等处处都应体现作文题的命题寓意。,审题三忌： 一忌无视材料或话题，另起炉灶； 二忌游离话题，喧宾夺主； 三忌主旨不明，云山雾罩。,阅读下面文字，根据要求写一篇不少于800字的文章。 有人问比尔盖茨：如果让你离开现在的公司，你还能创办第二个微软吗？ 比尔盖茨坚定地回答：“能”。但他接着补充了一句话：“只要允许我带走100人” 试自选一个侧面、一个角度构思作文,错误
3、的立意,团结力量大 协作 合作 自信 伙伴 处事抓关键 善于用人 质量 1大于100,原因,对材料的理解只停留在表面 对材料的把握只抓住了只言片语 没有理解句子之间的逻辑关系,阅读下面文字，根据要求写一篇不少于800字的文章。 有人问比尔盖茨：如果让你离开现在的公司，你还能创办第二个微软吗？ 比尔盖茨坚定地回答：“能”。但他接着补充了一句话：“只要允许我带走100人” 试自选一个侧面、一个角度构思作文。,但,补充,只要,人,科学的人才观 -要事业成功，要包罗各式各样的人才 事例：孟尝君网罗天下人才。 “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”（已亥杂诗 龚自珍 九州生气恃风雷， 万马齐喑究可哀。 我劝
4、天公重抖擞， 不拘一格降人才。） 人才是事业成功的保障 个人智慧与集体智慧的关系,较的好题目,千里马比伯乐更重要 尚贤 山不辞土,较好的题目 领袖的智慧 人才-最大的财富 得人才者得天下 绽放智慧之花,用贤才事可成,比尔盖茨的一句话：“只要允许我带走100人”他的话道出了任何事业的发展需要千里马的真谛，由此可见贤才潜在的价值与重要性。贤才犹如一匹日行千里的良马，驾驭它，就会让你快速地达到理想的彼岸。 从古到今，贤才出，国将昌。用贤才，事可成。 国家兴亡离不开栋梁之才。试想刘邦若没有把那个从项羽军队开了小差并受过胯下之辱的韩信恭恭敬敬地扶上拜将台，哪有使天下归心，打败了不可一世的西楚项羽；唐世宗
5、李世明重用曾经在瓦岗塞做的强盗，还帮李建成李元吉出谋与他争夺皇位的魏徴，并把他当成“镜子”，来考察自己政事的得失，终于造就了“贞观之治”，为大唐的权盛且奠定了基础。得贤杰而天下治，失贤杰而天下乱。所以，国家的昌盛需要具有日行千里的精英导。 公司的发展更离不开千里马。曾有百事可乐公司总裁卡尔欧威在管理上十分重视人才的开发。他把自己的工作时间的40用于研究人的问题，每年花近两个月的时间来核评公司550名高层经理的实绩，总结其成功和失败的原因，帮助其发扬特点、改正缺点，并亲自与老,开头三步走（100字）内,中心句总领全文,分论点一,分论点二,运用两个事例，两种说明方法,板们和人事部门研讨高层管理的前
6、途，培养、提拔或淘汰。他大胆启用青年人，有才能，不论资历，委以重用。为了培养公司管理人员，他常常向外部挖掘管理“明星”借助于明星的带动来提高整个企业的管理水平。对积极工作且取得重大效益的经理则给予高薪和重奖。是他们感到与众不同，增强自豪感。“这是人们对于尊严和地位在精神上的需要，我们是一流的公司，拥有一流的人才。”卡尔欧威这位伯乐无疑看到了千里马的巨大潜力。他能用贤才、善用贤才，所以才有百事可乐驰骋全球的伟业。 正因为贤才身上蕴藏的巨大潜能，罗斯福深谙任用人才的重要性，所以才不惜破格任用人才。那是发生在第二世界大战爆发，美国总统罗斯福破格任命资历不高的马歇尔为总参谋长，当时朝野为之轰动。 马歇
7、尔走马上任，大胆提升一批有非凡才干的青年军官。他一下子提升了4088人，如艾森豪威尔、肯尼、斯巴兹、克拉克巴顿等。他们都成了率领第二次世界大战中驰聘战场独当一面的司令官。由于破格用人，所以欧洲战场的美军在短时间内赢得了战争的胜利。究其原因是他善用千里马，给千里马于发挥潜力的平台，最终获取胜利。 聪明绝顶的比尔盖茨尚知人才对创业不可估量的意义。时下的我们难道还能让千里马骈死于槽枥之中吗？,扣材料，反问作结令人深思,人才能创造一切,世界因人而改变，科技因人而发展，未来有人来创造。微软公司的强大，不是因为它所拥有的资产多，而是因为他有着许多具备高端技术的人才，只要给予比尔盖茨100个人，就能再创一个
8、微软。 要成功就要有人才。在通往成功的道路上，如果你是一位精明的经营者，你就会懂得怎样去用人，蒙牛的创始人牛根生一生善于用人，懂得经营人心，甚至曾经将自己赚的钱全部分给下属，为的就是留下这些人才。最终，他取得了辉煌的成功。只要有人才，企业就会有无穷的推动力，这种推动力能够让企业取得成功。 要创造奇迹就要有人才。那些被称之为奇迹的事物并不是凭白无故就能出现，而是需要人来创造。只要有人存在，那么世界上就没有创造不出的东西。万里长城雄伟宏大，那是汇集了多少中国人的血汗与智慧的结果，埃及的金字塔至今也是人们所无法想象它是如何建造的，古埃及的人就是能够在科技不发达的古代创造出如此不可思议的金字塔，这就是
9、人才所具备的价值。有人才，就能创造奇迹。,运用两个复句三步走,分论点一,分论点二,段落之中运用总分总的结构,拥有人才，就拥有胜利。天时不如地利，地利不如人和。在古代的中国，每每改朝换代就必须经过战争。而最终取得胜利的，就是那些拥有人才和民心的统治者。汉高祖刘邦在抗秦初期势力单薄，根本无法与项羽对抗，然而他最终却战胜了项羽，这一切均源于他所拥有的人才。张良的决胜于千里之外的计谋，萧何的安邦定国的大智，以及韩信指挥千军万马的才能，就是刘邦取得胜利的根本原因。拥有了人才，无论在多么不利的条件下，都能反败为胜。 拥有人才，就是拥有了未来，在当今科技高级发展的今天，人才就是所有国家的基础。美国的强大，就在于他所拥有的人才，日本的经济高速发展，也是离不开人才的效应。而中国目前虽无法与它们相比，但也是在不断地高速发展中，这些都是离不开人才所带来的因素。只有真正拥有人才的国家，才能在未来的发展中取得伏势。 只要有人才，企业就能成功，只要有人才，就没有创造不出的奇迹。拥有人才的世界，就拥有了未来，就能创造一切。,分论点三,分论点四,结尾用两个条件复句总结,