求职测试的准备[1].ppt

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1、开编语,REPLAY,闯关,闯关启示,每一个学生其实都是久经考场的勇士。在众多考试经历中，记忆最深的可能还是决定命运转折的考试，因为这是人生关键几步中的一关。然而，面对求职测试，即使是久经考场的你也难免紧张，这毕竟是人生发展中的又一重要关头，成败在此一举它关系到自己能不能跨进职业大门，关系到自己的事业发展。因此，我们必须了解求职考试并积极应对求职考试，争取考出自己应有的水平，获取闯关成功,成功地闯关.,求职测试的准备 从专业学习走向职业生涯-中专生的成材之路,用人单位的考试有笔试、面试与操作技能测试。这是衡量应聘者在某方面的知识、技能、能力、个性特征、心理素质、发展潜能的手段。 E 笔试的一般

2、内容与应对策略 在应聘人员较多或需要考核与专业有关的知识 面，尤其是考核文字能力、心理素质时，有的招聘单位运用笔试加以筛选。常见的笔试有专业知识、综合能力测验和心理测验。如国家公务员考试、企事业单位的招聘考试，行政职业能力倾向测验、外语能力测验、人格测验等。,案例,有一个公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问 题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时 间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌、挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。 试卷上试题是这样写的： 综合能力测试题(限时三分钟答完)，请认真阅读 试卷。 在试卷的左上角写上姓名 写出三种热带植物的名称 写出三座中国历史文化名城 写出

3、三座外国历史文化名城 ,案例,不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙 沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显 得有些凝固。 一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规 定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙 着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交 试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的 考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸 位再仔细看看试题。” 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的： “ 写出三句常用歇后语 如果阁下看完了题目，请只做第一题。”,案例启迪,吃一堑.长一智.前车之辙,后车之鉴.职场如战场,用人单位为了选好人.选对人.选能人绞尽脑汁,使

4、出浑身解数.可以说是无孔不入.无缝不钻.面对用人单位选人过程的八仙过海,各显神通的法术,有备而战作为毕业生不打没准备的仗,见招拆招,练就一身过硬应试功夫,过关斩将就一定要作好求职测试的充分准备.,笔试的一般内容与应对策略,面对笔试，应聘者尽可能能够了解以往考试的一般内 容、题型及考试方式等。在参加考试时首先要提高自 信心，因为越有自信，头脑越清醒，就越能冷静应对 和调动自身潜力。其次，答卷时要讲究技巧，先要快 速浏览全卷，有一个整体印象，然后从容易的题目做 起，具体答题时必须仔细审题，认真作答，字迹清楚 工整。 特别要强调的做题策略:一做答时要全神投入,即使不会做,都要学会”装”,你是全力以赴

5、在思考,切勿东张西望和搔头弄手,无所事事;二是卷子不要留有空白,要学会自圆其说;三是一定要坚持到最后一分钟才交卷.,面试基本内容,考查、考核的方式，主要解决笔试中难以完成的考试任务。例如了解应聘者的实际问题解决的能力、应变能力、口头语言表达能力、逻辑思维能力、自控能力、性格特征等。,面试基本内容,在商言商,选人问题上商人讲利不讲义,能用.好用.实用是挑选.聘用人员的准则.因为用人单位不是善慈机构 , 一个萝卜填一个坑.面试就是要考察求职者是否符合所聘岗位的要求.(不求为我所有,但求为我所用陈天桥的人才观）。考官会从以下四方面考察评判你是否为他所好、所求、所用、所爱.实现求贤若渴,非你莫属.我们

6、要投其所好.应对自如,就一定要对面试内容了如指掌,融会贯通，才能做好投石问路的准备工作。 一.求职面试者的自然情况(基本人样).年龄.性别.身高.相貌.仪表.爱好.兴趣.个性.品质.口才.社交水平.,面试基本内容,二.教育情况.了解个人对应岗位要求达到的教育程度的状况.包括普通教育水平和岗位培训获得的技能(通才和专才). 提示:低学历者如何成功求职.1.信心和勇气至关重要.2.准确定位以提高命中率(千万别自作多情.自作自受).3.适时地展示自己的亮点 . 案例:”诚信”一位低学历会计专业毕业生获用人单位录用. 自信心自信心测试.doc测试,面试基本内容,三.经历:行业和岗位经历.熟能生巧,有相

7、关工作经验的求职者能尽早.尽快地适应工作并独当一面.这点是我们学校实行2+1教学改革的重要原因,适者生存.走得快好世界. 四.情商(性格).隔行如隔山,不同岗位对人的性格有不同的要求,有时甚至是天壤之别.职业性格是否人职匹配也是企业选人的重要标尺.案例吃完早餐你可以回去.,面试基本内容,三.经历:行业和岗位经历.熟能生巧,有相关工作经验的求职者能尽早.尽快地适应工作并独当一面.这点是我们学校实行2+1教学改革的重要原因,物竞天择,适者生存.走得快好世界. 四.情商(性格).隔行如隔山,不同岗位对人的性格有不同的要求,有时甚至是天壤之别.职业性格是否人职匹配也是企业选人的重要标尺.案例吃完早餐你

8、可以回去.,面试的基本要求,1、以理服人，以诚动人。真心、真诚、真实是面试的基本原则。 2、以貌悦人。注意仪容、仪表、仪态，言行举止一定要得体、大方、庄重。 3、以礼服人。讲究礼貌，注意礼节，礼多人不怪。 4、有礼有节，善始善终。不到最后一刻，绝不轻言放弃。 案例：一位博士的求职故事。有学历、懂外语、有工作经验，特别爱做梦。,企业人力资源经理的忠告,人的品行是第一技能、终身技能。做人非常重要。在企业首先要听话，不捣乱，第一个月学不会，第二、第三个月总能学会。稳定后才能发展。 企业对员工的使用原则:有德有才（人财）破格使用;有德无才（人材）培养使用;有才无德（人豺）,限制使用;无德无才（人裁）,

9、坚决不用.作为职场新人一定要:诚信做人,认真做事! 实习生有培养价值，但普遍年龄较小，缺乏吃苦精神。那些家庭经济较差、孩子多，在学校不太活跃，为人忠厚老实的学生最受欢迎。文科则欢迎班团干部。,面试特别提醒,仪容仪表、精神风貌：不留长发，不染发，不留长指甲 谈吐：能把自己介绍清楚 基本素质：人文知识、专业概 况 专业知识：一般笔试,面试,REPLAY,出奇制胜,一则面试经典故事,华南农业大学前赴后继的两届毕业生栽倒在同一道面试题-读书期间有否谈恋爱.面试没有标准答案,这世界不变的只有变,考官众味难调,咸菜萝卜各有所好.作为求职的毕业生要能投其所好,就要有见机行事,随机应变的能力,也就是要掌握出奇

10、制胜的战术和面试的技巧该出手时就出手。 面试制胜的三大法宝:形象;能力;战术.,面试技巧-如何比面试官跟更刁钻”,道高一尺,魔高一丈.面对面的交锋中,我们要能出奇制胜,就一定要掌握面试技巧,运用好面试技巧,让我们在面试中实现于无声处胜有声.先声夺人.决胜于千里之外. 一.避实就虚法.不从正面直接回答,巧妙地顾左右而言他,表面看是没回答问题,实际上是避免了问题的锋芒,又点到为止地把问题给化解啦. 题型:1.你对加班是怎么看的? 2.这份工作压力很大,你能承受吗? 3.你选择我们公司是否冲着薪水而来? 4.你认为自己会被我们录用吗? 5、你希望和怎样的上司相处？,面试技巧-如何比面试官更刁钻”,二

11、.言之成理法.对考官的尖锐问题进行分析,说出你的思考和理解,以理服人. 题型.1你的专业怎么与应聘的职位不对口? 2.你的性格比较内向,恐怕不合适这个职位? 3.你会在这干多久? 4.如果你落选,你将怨恨谁? 5.你这人老实? 6.有人嫉妒你,你将怎么办?,常见的面试问题,请简要地介绍自己的基本情况和家庭情 况。 说说你的特点和优缺点。 你为什么想到我们单位？ 你认为自己适合做什么工作？ 你认为这一岗位应完成哪些任务？ 如果让你到其他部门行吗？,常见的面试问题,把你安排在基层（第一线）行吗？ 如果录用你，你有什么设想和要求？ 你希望自己将来可以有怎样的发展？ 你希望自己能得到多少薪资？ 如果不

12、录用你，你有什么想法？ 你还想继续读书（读大专）吗？,面试应对策略,一.心态：面对面试，应平和、镇定、真诚，不能存在乞求主考官(考官是人不是神)给予自己工作的心态。事实上，你是买方，用人单位也是买方；同样，你是卖方，用人单位也是卖方。因此面试过程是争取自己与用人单位双赢、互利的过程。在整个面试过程中应尊重对方，讲究礼貌。例如: 进门前先敲门，进屋后主动与主考官打招呼，在得到允许、道谢后再落座；面试结束也应得到允许后道谢、起身道别后离开。,面试应对策略,二.聆听：聆听是一种全神贯注地听，目光温和地注视 对方；为了表示自己已听懂或对对方的问题感兴趣，可 以点头或适当提问。一般情况下不要打断对方的问

13、话或 叙述。不仅要听清话语内容，还要读懂对方的表情。 例如说的比较慢的、音调比较高的词语，加上手势 的语句，是说话的人比较强调的内容；身子前倾表示对 考官的关注或感兴趣；身子后仰、抖动着二郎腿，表现 为高傲。,职场故事一则,古时，一个小国的使者向中国进贡了3个一模一样的金人，同时出了一道题：这3个金人，哪个最有价值？ 皇帝一筹莫展，最后，一位老大臣想出了办法。他把3根稻草分别插进3个金人的耳朵里。第一个金人，稻草从另一只耳朵里出来；第二个金人，稻草从嘴里掉出来；第三个金人，稻草从耳朵进了 肚子里，什么响动也没有。老大臣说：“第三个金人最有价值！”使者点点头，答案正确。 这个故事告诉我们：最有价

14、值的人，不一定是最能说的人。老天给了我们两只耳朵、一个嘴巴，就是让我们多听少说的。,职场故事二则,业务代表、行政职员、经理一起走在路上去吃午餐，意外发现一个古董油灯。他们摩擦油灯，一个精灵从一团烟雾中蹦了出来。 精灵说：“我通常都给每个人3个愿望，所以给你们每个人一人一个。”“我先！我先！”职员抢着说：“我要到巴拿马，开着游艇，自在逍遥。”噗！她消失了。 惊吓之后，“换我！换我！”业务代表说：“我要在夏威夷，和女按摩师躺在沙滩上，还有喝不完的鲜椰汁，和生命之爱。”噗！他消失了。 “好了!现在该你了!”精灵对经理说。经理说，“我只希望他们两个吃完午餐后回到办公室。” 故事的寓意： 永远让你老板先

15、说。,面试应对策略,三.回答：回答问题的基本要求是明确、灵活。因此口齿清晰，语言流利，语速适中；把握重点，避免答非所问，知之为知之，不知为不知。对于挑衅性问题，态度冷静，语句明确，表示自己的不理解或不能回答。若用幽默的语言则可以表现自己的聪明睿智，也可以化险为夷。避免答非所问。 四. 提问：提问通常是自己在面试之前准备过的想要了解的问题，但应抓住主要问题，适时提出。,应对面试的自我训练与准备 交往态度自我训练,交往是交往双方的共同活动，是信息双向交流的过程。因此，作为可以控制一方的自己首先做到真诚，这是交往的基础。其次要学会倾听，倾听是专注地听，目光柔和，不逼视；努力理解对方话语与表情的意思。

16、第三，态度总体上不卑不亢，对中国或亚洲国家的用人单位可以略显谦虚，对欧美国家的用人单位则更应显示自信。,应对面试的自我训练与准备 准备可以询问的问题,不能认为面试时自己完全是被动的，是用人单位考察自己的过程。其实这是一个信息交流的双向过程，是用人单位与应聘者双向选择的活动，应聘者可以通过面试活动，获取用人单位的有关信息，以帮助自己决策。因此，有必要准备一些在面试时需要提出的问题。通过面试中的交流,促使彼此找出对方的优点和缺点，对资历、技能、智力素质、态度、能力、稳定性、积极性和成熟性进行评估。,面试过程中的提问,公司的企业文化战略口号是什麽. 公司的部门构成情况,自己应聘岗位属于哪个部门. 公

17、司有那些奖励员工的制度;怎样才能成为优秀员工. 自己应聘岗位的祥细情况. 招聘岗位的理想人选是怎样的? 关于上岗前的培训. 能否介绍公司的发展规划和近期的打算. 公司的产品销售的对象和售后服务的情况. 公司录用我能否给一些建议我,让我有明确的努力方向.,应对面试的自我训练与准备 服饰与风度自我训练,要注意塑造形象气质。一个人的形象气质可分为外在和内在两个方面。外在形象应该穿戴整齐、干净利索、朴素大方、举止端正；内在形象应该思想健康、精神饱满、知识面宽、谦虚谨慎。 面试时男人的风度来自八德:心胸宽广不轻易动怒;不班门弄斧;不打断别人的话;不急于求成;提问要有针对性;解答要符合情况;谈话要有始有终

18、;要立足实际.,女人的美丽是怎样练成的的,一个女人只要姿态得体优美、性格宽容、平和，懂得替人着想，可以称得上是美丽女人，实际上，美丽女人是可以通过学习创造出来的。 1。注意细节，举手投足展现优雅。”看名牌要看边角，看人要看细节”.一分钟给人印象，两分钟让人喜欢就得靠姿态和礼仪。一个人的美姿美仪不用自己开口介绍，外表就已经让人感觉与众不同。一个有品位的女人，在任何场合，举手投足间都散发着优雅的魅力，因为她们都了解在不同场合最适合的姿态和礼仪。,2、培养好个性，性情为你添魅力。脸蛋漂亮，懂得礼仪还不够，性格也很重要。好性格女人一定会很宽容，对人对事多一些包容、体谅。女性要培养好的个性。一方面要善于

19、控制自己的情绪，跟人谈话时一句话之前想一想会不会伤害到其他人，即使发生了一些不愉快的事情，最好保持平心静气；还要与人为善，多点微笑，积极乐观的生活态度也有利于培养好的个性。 在人际交往中，不少现代女性觉得或多或少有不安全感、防卫心理、自卑、自负、傲慢与偏见等顾虑。实际上，人际交往最重要的一条就是学会尊重对方，并且勇于最先伸出温暖的手，最先付出爱。结果是“投之以桃，报之以李”。 男女之别：男人爱崇拜，女人爱宠爱。,不论是在生活还是在工作中，我们都要搞好人际关系，让别人喜欢你，你才能得到更好的发展。不然就只能建议你需要经常麻烦中华英才网了，时刻为自己的生路打算，呵呵,让自己人见人爱的26个原则,1

20、、 如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就多一些微笑。 2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4、不必什么都用“我”来作主语。 5、不要向朋友借钱。 6、不要“逼”客人看你的家庭相册。 7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。 8、坚持在背后说别人的好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9、有人在你的面前说某人坏话时，你只要微笑。,10、自己开小车，不要特地停下来和一个踩自行车的打招呼，人家以为你在炫耀。 11、同事生病时，去探望他。很自然地坐在他的病床上，回家再认真洗手。 12、不要把过去的事情全让人家知道。 13、尊敬不喜欢你的人

21、。 14、对事不对人；或对事无情，对人有情；或做人第一， 做事其次。 15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。 16、没有什么东西比围观者们更能 提高你的保龄球的成绩。所以，平时不要吝啬你的喝彩声。 17、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。,18、学会聆听。 19、尊重传达室里的师傅和单位搞卫生的阿姨。 20、说话的时候常用“我们” 开头。 21、为每一位上台唱歌的人鼓掌。 22、有时要明知故问：你的钻戒很贵吧!有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？你怎么长得这么难看? 23、话多必失，人多的场合少说话。 24、当别人有求于你时,把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我不确定”

22、、“当我确定后给你打电话” 25、不要期望所有的人都喜欢你，那是不可能的，让大多数的人喜欢就是成功的表现。 26、当然，自己要喜欢自己。,应对面试的自我训练与准备 口头语言表达能力自我训练,语言顺畅达意是最基本的要求，这就要求用词准确，合乎逻辑，让对方听明白自己的意思。 口头语言表达能力的提升，首先要多阅读好书，因为丰富的知识能增加谈话的素材，增进一个人的气质涵养。其次是多聆听，从听别人的说话中学习良好的技巧。留意他人的说话技巧及内容，体会觉得舒服愉快、被打动、被说服的内容、声调及态度等。再次是争取机会表达。演讲、交谈、辩论等都是训练自我口语表达能力的良好方法。,谈话的艺术诀窍,1、不要仅是瞧

23、瞧要观察 2、不要仅是听听要倾听。 3、不要仅是凝听要了解。 4、不要仅是想想要深思。 5、不要有意伤害他人言归正传。 6、不要仅是谈话要刺激别人说话。 7、对别人的意见发生兴趣时提出问题请教他。 8、讲话要求简练，切勿重复针对重点发言，避免冗长的谈话。 9、避免自我为中心，不要当“我”字专卖者。 10、不要以相关的问题或意见来打岔，不要抢着讲话。 11、对别人的感觉要敏锐，不要攻击别人。 12、不要在背后议论别人的隐私。 13、要讨论而非争论，不要轻易发脾气。,应对面试的自我训练与准备 对身心素质测验的心理准备,当前不少用人单位，特别是一些较大单位在选拔人才时采用素质测验的手段，对应聘者进行

24、筛选。对于这类测验，不需要做什么技术上的准备，却需要做好心理准备，明白这类测验主要的目的是了解应聘者的最基本心理素质与职业的要求是否匹配。这对工作任务本身及应聘者本人均有益。这是因为我们可能在智力、体能、性格等各方面存在差异。导致这些差异的原因有各种各样，既有遗传方面的，又有环境及教育等方面的原因。无视这些差异的存在是不现实的，明智的做法便是扬长避短。所以，应聘的首要原则便是了解自己是否具有与应聘工作相关联的优势，在测试时坦然处置，真实作答，对自己与用人单位负责。,应对面试的自我训练与准备 学会放松,放松对于应付紧张、焦虑、不安、气愤的情绪与情境非常有用，可以帮助人们振作精神，恢复体力，消除疲

25、劳，镇定情绪。全身放松，可以造成自我抑制状态，促进血液循环、平稳呼吸，增强个体应付紧张的能力。,具体做法,第一，把胳膊伸向前方，手腕放松用力抖动手腕，直到 有些累的感觉为止，可反复多次。 第二，坐直或站直，闭上双眼，瞑想一些愉快、舒适或 可笑的事，使自己心情调节到最愉快的程度，也可以想自己 以前最成功的一件事，也可想象成功时的心境，让自己充满 信心。 第三，伸展运动：双手手指交叉，翻掌向天举过头顶， 尽量伸展，挺腰，然后向前、后、左、右倾斜、直到肩、背 肌肉完全放松。 第四，把头部轻轻地按顺时针方向转动，转七八次；再 把头按逆时针方转相同的次数，如此各做三至五组，在放松 头颈肌肉时放松情绪。,

26、具体做法,第五，坐正，两肩尽量后拉，然后深深地、缓慢地 呼吸，反复多次。呼、吸都要努力到自己的极限，越慢 越好。 第六，如果以上的方法都不足以使你消除紧张，那 么你可以用下面一种方法：你对着镜子，看自己的眼 珠、鼻子、嘴吧、眉毛、耳朵都行，连看几分钟，一般最长不会超过五分钟，心情就会平静，紧张就会消除。万一产生紧张情绪时，切莫手足无措，也不要去考虑面试人会怎样看自己，而是花几秒或十几秒钟去回想一下自己在镜中的情状，你就会很快地缓和下来的。,按时参加面试,认真做好仪表准备 基本要求是整齐、清洁、突出职业特点。 带全个人资料，提前到达考场 面试前应先熟悉考场的地理位置，交通路线，了解 一般的交通状

27、况。 出发前检查面试所需要各种证件，这些证件是身份 证、学历证、学生证、各种职业资格证书，个人简历 表、求职信、学校推荐表、学习成绩单、科研成果、获奖证明及照片。 应注意：学习成绩单、各种证书、证明均应真实，由有关部门填写，并加盖公章。除了面谈时需要带上原件，其他情况下只需复印件。照片要清晰，要最近拍的照。 务必提前到达考场，千万不要让家长陪同或护送。,按时参加面试,保持平和心境 考试特别是关键性的考试，容易引起紧张焦虑，这 是难免的。因为重视，所以紧张焦虑。这有利于调动自 身的潜力，因此适当的紧张焦虑是有益的。然而过度的 紧张焦虑却是有害的，会导致正常水平的难以发挥。用 心理学理论解释，这是

28、产生了外抑制，这种抑制将原先 准备好的内容盖压了，使正常的思维活动受阻，其后果 可能导致失去机遇。,灵活处理问题,范例 去年底的一天，我精神抖擞地去一家跨国通讯公司面试。考官是个三十多岁的香港人， 看上去很精干。他先从桌上拿起一张纸， 拎在手里抖得哗啦哗啦响， 然后有些傲慢地拖起了长腔：“这就是你的简历吗 ”我一愣，礼貌地回答：“是的。您觉得还有什么需要说明的问题吗？”,灵活处理问题,他松开手，让简历飘落到桌上，很凶地盯着我：“很有问题。你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“咦，你也在上海工作，自己还不是大着个舌头，只会说广东腔普通话！”当然这话我只敢在心里嘀咕，“对了，说不

29、定他是想先给我个下马威，看我扛不扛得住压力呢！”想到这里，我冷静地回答：“上海是个国际大都市，我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。如果工作确实需要，我会马上去学上海话。”,灵活处理问题,他无从发作，又拿起我的简历，看了一会突然发问：“你是和母亲单独住吗？现在公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？”我沉默了一会，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重的话，再立刻赶回来。”谁知他步步紧逼：“工作是没有办法找人代的，你考虑好怎么办了吗？”我一咬牙：“对不起，我只能先赶回去。事业再重要，也没有生我养我的母亲重要！”,灵活处理问题

30、,一听我这么说，他洋洋得意地往椅背上一靠， “对你的表现非常失望。”一股火气直冲我脑门，“换了你自己的妈，你怎么办？”这句话在嘴边绕了几绕，还是被我咽了下去。我按下怒气，三言两语答完几个常规问题后便起身告辞。走到门口，我想了想，回头说：“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。”“是吗？你要那么想我也没办法啦！”他歪在椅子上，一边抖腿一边挑衅地盯着我。我不愿再和他罗嗦，昂首推门而出。 不久，我居然接到了这家公司的OFFER。据说那个香港考官很赞赏我，因为我“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“是块干客户的好材料”。,案例,你被挑选上参加某公司的招聘复试。在约定时间之前，你坐在办公室外面

31、，按次序等候会见。时间到了，秘书叫你的名字，你还没来得及回答，坐在最后的一位却走到你前面，向秘书说他有事，便进办公室。在这种情况下，你的反应是： A、对秘书大声说：“为什么不按次序？你们公司的管理是这样的吗？太遗憾了，我宁可不要这工作！”然后，一阵风地走出门去。 B、重新坐下，一声不吭，等候秘书再来叫你。 C、看见秘书对你很歉意的样子，你却笑着安慰她说：“没关系我可以等一下。” 请对以上三种不同的反应进行评价，作为求职人员你认为哪种反应更妥贴？为什么？,面试之后,面试之后不能不闻不问，因为面试主考人员对应聘者的记忆可能是短暂的。感谢信致谢，电话、电子致谢函都可以帮助主考人员回忆起自己，也表现出

32、自己对主考人员的尊重。 感谢的内容：感谢某人为自己提供了面试的机会；说明自己如何适合这个工作 因为自己具有了哪些优势；希望得到回音。,面试之后,感谢的方式：如果面试的是一家正规的、传统的公司，应用传统寄信方式寄出感谢信；用计算机打出来的信比较标准。如果你想向办公室里帮助过你的人致谢，如接待员、 助理、 办公室经理或其他与面试有关的人员，感谢信最好是手写。 单位如果是通过电子邮件约见的，面试回来后自己 要立即用E-mail发送感谢信。电子邮件感谢信较之传统 的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有 时是在几小时之内， 把你的名字再次置于主考官面前， 以引起他们的重视。,面试之后,通过电话

33、也是一种可选的方式。根据名片或事前写下的姓名、称谓和电话号码，对对方给予自己面试的机会用电话致谢。还可以顺便了解一下自己需要做些什么准备。,REPLAY,面试,思考与实践：,按照自己的专业，设计一个面试场景，由教师 扮演主考官，或与同学一起互相当考官或应聘者。 面试训练”应聘者”评分表 态度(30分) 回 答质量(50分) 提问(20分) 项目 认真 文明礼貌 不卑不亢 答为所问 口齿清晰 表达清楚 艺术幽默 灵活性 提问 10分 15分 5分 20分 10分 10分 5分 5分 20分 实际做放松活动，直至学会。,结束语,做好求职准备 成功踏入职场 笑傲江湖 祝你成功 ！,面试难题回答范例,

34、自我介绍:一分钟自我介绍要结合岗位需要概述自己的经历技能个性特征以及对该单位感兴趣的原因,希望得到什麽职位. 这份工作压力很大,你能承受吗? _没有压力就没有动力,我勇于接受挑战. 你对加班是怎样看的? _本事是在工作中学来的,工作的机会越多,本事也会越大. 你对薪金是怎麽 想的? _公司是合法经营的企业一定有一套符合国家政策标准的工资制度,那就按公司的制度办吧. _我相信公司一定会重视我的工作价值. 把你安排在基层(生产第一线)行吗? 基层是个锻炼人的地方,让人得到更多的磨练;作为年轻人从低开始干起,脚踏实地,我能接受考验.,面试难题回答范例,你会在这里干多久? _只要公司在不断发展壮大,我

35、也在不断成长进步,我会安心干的. _干三至五年吧.因为一个人在同一地方干得太久了,就会产生惰性,这对公司对个人的发展都是极为不利,而且作为年轻人我也不会满足一辈子跟人打工,机会合适的时候我会尝试创业. 你的专业怎麽与申请的职位不对口? _现代社会最抢手的就是复合型人才.而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框,更易于创新. _我之所以跨专业谋职,是为了给自己提供这样一种动力,终生学习才能不会被社会淘汰. 你的性格比较内向,恐怕不能胜任应聘这个岗位? _内向的人往往做事具有专心至致契而不舍的品质.另外我善于倾听,我感到应把发言机会多留一些给别人.,面试难题回答范例,如果公司录

36、用你,你有什麽想法 _一是要大胆的把自己应聘什麽岗位的愿望表达出来;二是可以了解上岗后将获得的培训会有哪些?三.能否给一些建议,让我尽快适应岗位要求. 如果公司不录用你,你有什麽想法? _公司不录用我,我想向你们表达感谢给了我这次的面试机会,并请你们相信我会继续努力. 如果公司把你安排到其它的岗位,你能接受吗? 我会服从公司的安排.不过我也感到有点遗憾,所以以后机会合适的话,我希望公司能够满足我的愿望. 假如明天就要死了,你希望自己的墓碑上刻一句什么话? _我这一生在很多不同行业工作过,这让我很满足. 你现在没有任何工作经验,你认为自己适合我们的要求吗? _听说有一只幼虎因为没有狩猎经验,而被

37、拒绝在狩猎圈之外,你认为它还有成长的可能吗?,面试难题回答范例,面试过程中的提问,提些什麽问题? 公司的企业文化战略口号是什麽. 公司的部门构成情况,自己应聘岗位属于哪个部门. 公司有那些奖励员工的制度;怎样才能成为优秀员工. 自己应聘岗位的祥细情况. 招聘岗位的理想人选是怎样的? 关于上岗前的培训. 能否介绍公司的发展规划和近期的打算. 公司的产品销售的对象和售后服务的情况. 公司录用我能否给一些建议我,让我有明确的努力方向.,新人宝典：初涉职场谨记五要领,认真了解企业文化 每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，这些“规则”（即所谓企业文化）乃为公司的精髓与灵魂。初来乍到的，切记千万莫

38、逞英雄，天真地奢想去改变它们，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。 与同事关系要把握度 常言道：林子大了，什么鸟都有。莫等着别人来理你，要积极主动靠近别人。不过注意，在与部分同事搞好更进一步关系的时候，也应把握好一个度，避免钻进某个狭隘的“小圈子”里去。,多做小事少说大话 复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”，它们往往最能给人留下好印象。另外，所谓祸从口出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩涡、得罪他人，或者贻笑大方。 努力表现不必过火 谁都希望自己能给上司留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，笔者建议

39、你莫忘了四个字过犹不及。当这种表现过度时，“积极”就会变成一种比错还错的错，它会为你日后的人际关系埋下严重的“隐患”。 不用害怕说“我不懂” 每家公司皆有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事，不丢人。不耻下问是优点，尤其适合刚毕业的学生。,上班族的经典哲学,1、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。 2、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒毕露之间有一块中间地带，不妨一试。 3、在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩

40、评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。 4、帮助新来的同事做他分内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨道后慢慢变味，图报和拉拢人心的心理使对方难以进一步沟通。,5、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐和宽容（看开、想开、放开） 6、当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。 7、你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。你如果因此

41、而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。 8、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。,9、同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。 10、不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的 机会。,职场五大苯,一、觉得把工作

42、做好就万事大吉。 二、不理会谣言。 三、同事可以是患难知己。 四、忽略你的敌人。 五、常常很露骨地拍上司的马屁。,办公室定律,尴尬定律 苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。 矛盾定律 人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行，跟着太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。 变脸定律 见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随

43、机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。,不公定律 能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率最高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。 加班定律 “月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于百加。 趋同定律 领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。,转移定律 领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导得人发一通脾气，指责他“怎么搞的”！如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。 关系定律 有本事没有关系得吃苦饭，没有本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没有本事又没有关系得看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。 竞争定律 能写的往往不如跑腿的，能干得往往不如能吹的，能说的往往不如会送。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话，坚持原则的不如会变通的。,