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1、第 1 页 煤矿工作个人月度总结 特征码 DDByuytyVPyqtYiMRxzW 一是注重安全新理念的渗透，大力推广“带着感情抓安全” 、 “安全第一，生产第二” 、 “安全是最大的政治”等安全新理念， 积极开展研讨，制定具体措施落实，中国大学网范文之工作总 结:煤矿月度安全工作总结。通过安全理念的渗透，强化各级人 员的安全意识，增强抓好安全工作的主动性和积极性。 二是严格落实责任制度，创新工作方法。我们每年组织开 展“岗位责任制回头看”活动，对本部门各项责任制度进行完 善，细化各科室监察职责，严格落实。特别是领导班子成员， 根据自身工作新加内容，适时对责任制进行充实完善。我们实 施了安全监
2、察驻矿蹲点、重大隐患跟踪落实、科长以上干部工 作汇报、值班干部当日工作汇报等新制度，对安全工作动态及 时掌握，提高了工作效率，保证了日常安全监察工作的扎实开 展。 三是建立激励制约机制，增强部门活力。我们充分发挥经 济杠杆的作用，调动部门全体员工的工作积极性和自觉性。出 第 2 页 台了内部效益工资分配制度，上不封顶，下不保底，对每个科 室集体和员工个人按工作表现、工作质量、责任落实等内容进 行月度、季度考核，效益工资分配倾向工作扎实、工作质量高 的科室和人员，对能够发现重大安全隐患的人员给予奖励，对 违反劳动纪律的人员和不认真履行职责的科室和人员，取消月 度效益工资。实行以来，受奖罚的既有个
3、人，也有科室，既有 普通员工，也有部领导。20xx 年取消科室月度效益工资达 1100 元，个人最高奖励 500 元，最高罚款 100 元。由于做到了公平、 公正，使受奖人员满意，受罚人员心服，营造了积极向上的工 作氛围。今年我们还出台了安监部安全风险抵押考核办法 ， 对矿安全风险个人抵押考核办法在我部的执行进行了更加 严格的规定，对工作人员日常出勤、下井天数、下井安全检查 质量进行考核，对完成规定任务的人员发放抵押奖励，对完不 成规定任务的人员沉淀抵押金、扣发或减发抵押奖励，实行以 来，已有 2 个科被扣发抵押奖励，促进了员工的工作自觉性。 在用人上，我们重实干，看实绩，严格按照民-主推荐、民 -主测评、任前公示等组织程序，按照公平、公正、公开的原则， 在全体员工中进行选拨，提拔了 9 名德才兼备、实绩突出、群 众公认的同志，保证了组织工作的严肃性，实现了组织工作的 透明化。这些同志进入岗位后，工作兢兢业业，成绩有目共睹， 为部内工作和安全监察工作作出了突出贡献，得到了员工群众 的进一步认可。为鼓励先进，经过我们班子的认真研究，制定 第 3 页 了安监部优秀人才评选和奖励办法 ，将工作表现突出的同志 评为优秀人才，通过榜样的带头示范作用，促进了整体队伍素 质的提高。