1、2024年开展专题组织生活会“六个方面”自我对照剖析检查材料（共10篇）目录篇一、2024年开展专题组织生活会“六个方面”自我对照剖析检查材料2篇二、党支部班子2024年度民主生活会对照检查材料（六个带头）13篇三、镇党委书记2024年专题民主生活会个人对照检查材料22篇四、2024年民主生活会领导干部六个带头个人发言提纲28篇五、党组班子2024年度民主生活会“六个带头”对照检查材料36篇六、2024年度民主生活会个人“六个方面”对照检查材料44篇七、2024专题教育六个方面个人对照检查剖析材料52篇八、2024专题教育“六个方面”个人对照检查材料56篇九、党员干部“专题教育”个人党性分析报
2、告.66篇十、2024专题教育六个方面个人对照检查剖析材料70篇一、2024年开展专题组织生活会“六个方面”自我对照剖析检查材料根据2023年度主题教育专题民生生活会的统一安排部署，我带领县班子成员坚持把开展主题教育作为重大政治任务，认真地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容和思想内涵。紧密结合思想工作实际，在深入开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，聚焦六个方面，认真查摆存在的问题、剖析问题原因，寻找问题根源，共查找出6个方面X个问题，明确了整改措施。现对照检查如下：一、问题查摆情况（一）在认真对照“理论学习”方面。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动
3、做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。一是宣传创新理论缺少创新性。在做好思想传播者方面存在差距,在学习宣传创新理论过程中，模式过于传统和单一,不够“接地气”，往往通过集中学习、座谈研讨等传统方式，缺乏生动形象引导学习、绘声绘色带入讲解、感同身受加深印象的方式方法，也不善于通过理论微宣讲、微讲堂、微讨论等灵活方式，见缝插针、浅显易懂、喜闻乐见地宣讲创新理论，导致个别分管干部没有真正把创新理论内化为崇高的理想信念和正确的价值追求,自己在以“关键少数”带动“绝大多数”，让创新理论“飞入寻常百姓家”方面的积极作用未能充分彰显。二是在深入理解上还有差距。注重从党的创新理论这
4、个层面去感悟、理解和消化新思想，对新理论、新观点、新战略的形成和发展历程研究不够全面，缺乏对新思想知识体系和整体框架的系统归纳整理，对蕴含其中的思想精髓领会不够深刻。如：面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，在如何转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力等重大执政命题时，仅将其作为思想政治上的纲领性和方向性的“明灯”，没有从中积极领悟和践行新时代治国理政的战略部署和策略方法。三是政治理论学习缺乏深度。虽然在理论学习方面有制度、有要求、有计划，但政治理论和业务学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排的多，而在学习上的自觉性、积极性
5、和主动性不足，存在实用主义，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学,往往以会代学，以工代学的情况偏多。四是实践运用重思轻行。在运用新思想指导工作、推动实践方面，有的班子成员与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动X工作的创造性不足。比如，在解决改革发展稳定的重大问题时,能主动从新思想、新理念中找指引、查依据、想办法，但在把思想力转化成生产力上还有一定差距。（二）在认真对照“政治素质”方面。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是政治思
6、想坚定，坚决铸牢对党忠诚的思想，坚定不移的提升党性修养，始终把对党忠诚作为第一位政治要求，进一步增强高举旗帜、维护核心的思想自觉、政治自觉和行动自觉，永葆绝对思诚，绝对纯洁，绝对可靠的政治本色。不断增强贯彻落实“四个股从”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。自觉养成在任何时候任何情况下都要做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏，政治感情不渝。将“习近平新时代中国特色社会主义思想”作为自己的根本遵循，在学习中不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，在大是大非面前能够做到立场坚定、态度坚决。以实际行动推
7、动维护党中央权威和集中统一领导。但是有时对政策没有完全领悟，表象关注多、本质研究少，对其复杂性认识不够透彻，不能完全内化于心、外化于行。二是党性锤炼不够过硬。由于政治理论武装根基不扎实,导致锤炼党性的剖析深度和重视力度不够，改进提升政治能力的方法也不多，不能时时刻刻对照党的政治建设要求及时校正自己的理想信念航向，及时反思个人的思想动向和行为规范，没能完全按照一名合格党员的标准严格要求自己。三是对“国之大者”把握不够到位。尽管努力做到时刻关注党中央和省委、省政府在关心什么、强调什么，但是对于抓好X、X等工作的重大意义等理解领悟不够深入深刻，对于其所肩负的责任感使命感认识不到位,站在“国之大者”的
8、政治高度和工作力度去抓工作做得不到位。四是政策研究不深。在工作中，注重学习领导讲话、会议精神，对一些政策文件、法规学习不够，研究不深，对工作发现的一些问题往往就事论事，就问题解决问题，从根本上、政策上、制度上研究不够，如在财政资金监管管理上，虽然平时总是强调要严格规范使用，但相关管理办法不完善，导致在具体操作过程中不好把握，使用不规范情况时有发生。（三）在认真对照“能力本领”方面。在面对一些时间紧、要求高的工作任务时，总想着尽快收齐材料、尽快写完文稿、尽快落实到位，没有留足创造性开展工作的空间，有时还存在形式主义思想，特别是在情况紧急、时间匆忙的情况下，更多侧重于应付性资料，而忽略了实质性事情
9、一是落实工作闭环制度还有差距，统筹能力还需加强，对有些安排布置的工作跟踪督促力度不够，导致工作落实不力。对于单位日常工作，有时之中结果不重过程，尤其是关于纪律作风、岗位职责等制度执行方面，缺乏行之有效的跟踪问效，一定程度上存在执行制度不严的情况,导致一些制度落实虎头蛇尾、不够理想。在班子成员管理上，过多考虑工作辛苦，往往止步于安排布置任务，对于任务的完成过程、完成情况过问较少,对于有些工作落实得不实、不细也没有深入追究，个别工作滞后、拖延逐渐成为常态。二是工作缺乏创造力，满足于过去的经验，遇到问题习惯看过去怎么办、看别人怎么办，思路不够开阔。学习新理论新知识劲头不足，掌握新技能新方法的紧迫性
10、不够，难以开创性地开展工作。三是业务培养方法不多。当前，我厅干部存在能力发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。四是请示报告“不及时”。平时推进工作时，对工作的轻重缓急定位不够准确，有些自认为不重要的工作没有及时向党委汇报或者汇报时不够全面细致，有些重要的工作没有形成全面的专题报告及时向主要领导汇报，导致工作推进效果不够理想。（四）在认真对照“担当作为”方面。入职以来
11、一直奉行着实干的精神，但这种实干更多的体现在肯吃苦,管好自己、干好自己的事。我也逐渐意识到这种肯吃苦离真正重实干还有一定差距。一是昂扬向上的创新精神不足。表现在：面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，面对错综复杂、千头万绪的工作，存在一定的思维惯性和路径依赖，特别是面对战略性新兴产业，未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程。二是进取意识不足。工作中往往安于现状、不思进取，“传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度不积极，办事不利落，思路不开辟,方法不创新，主动出谋划策、挖掘智慧和责献力量存在一定欠缺，翎得劲不足，发的力不够,有时干工作看分管领导怎么安排，自己就怎么做
12、处于等待观望的状态，导致工作平平淡淡，毫无起色，存在一定的短板和软肋。三是攻坚意识不够足。在处理周边同事及自身分管工作问题时，有时存在感情用事，处理部分问题上不够客观。比如，开展某项调研时，考虑到科室工作繁杂，没有亲自督促指导开展这项工作，造成部分工作开展较为滞后。四是攻坚意识不够强，遇到矛盾、困难和问题，不去想如何设法化解克服，而是想如何掩盖问题，回避矛盾，避重就轻，甚至丧失工作原则，久拖不决，使小矛盾成了大矛盾。遇到困难不是迎头赶上，主动克服，不同程度存在一停二看三绕开，没有真抓实干，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的姿态。（五）在认真对照“工作作风”方面。存在的问题：一是调查研究不经常、不
13、深入，对企业迅速变化的客观实际了解不深、感知不真，导致抓工作、抓落实针对性、有效性不够，使得基层单位对党建的认识还停留在抄抄写写上。二是对党务条线的同志在精神上关心关注不够，对如何有效缓解党务工作同志工作压力、精神压力做得不多，服务不够，导致集团党务干部存在流失情况。比如集团组建以来，7个二级子公司中，仅1名专职党务干部，其余均为兼职党务工作人员，并始终处于超负荷的工作强度，截至目前，仅2个单位（x、x）党建工作人员保持稳定，其他单位均出现专职和兼职党务干部主动申请调岗或离职的情况，有的单位不到一年时间同一岗位已调整4人次（X）,加之基层党建工作基础和工作队伍本就薄弱，极大增加了基层党建工作开
14、展落实、提质增效的难度。三是群众观念、人民立场还不够牢固。虽然能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，但对群众路线和群众观点的内涵理解不够深刻，没有真正从思想深处搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，随着时间的推移和岗位职责的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化。有时处理一些矛盾问题时，没有真正从维护群众利益的角度出发，一些政策举措没有真正落地生根、惠及民生。四是自我要求标准不高。有时感觉疲于应付，产生了一些懈怠思想,有不求有功、但求无过的想法，觉得工作上能过得去就行了，在一定程度上还存在标准不高、执行不严的问题，缺少了乐于吃苦、大胆
15、创新、锐意进取的勇气和精神。有时候满足于现状，在一定程度上产生了消极影响，导致干工作时往往满足于完成任务，不求创新、缺乏亮点。（六）在认真对照“廉洁自律”方面。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是加强全面从严治党责任落实。我们应该把全面从严治党作为自己的“责任田”来深耕守好，在落实“一岗双责”上要满足于完成规定动作，并努力创新工作方式。特别是在加强集团党员干部的监督、管理等方面,我们要不断创新意识和方式，并在日常监管中避免“重使用轻管理、重指标轻激励”的问题。二是作为班子成员，能认真做好分管的业务工作，但在工作重视程度方面，对分管业务工作投入时间和精力比较多,对党建工作没有形成自觉行动。比如
16、开展“四必谈”有欠缺，“四必谈”谈业务工作多，谈党风廉政少，对苗头性、倾向性问题重视不够，提醒不够、批评不多。同时，自我要求有所放松，主观上认为入党多年，能够时刻保持对党纪国法的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照优秀党员标准要求自己，有时存在纪律松懈、观念淡化的情况。三是在“以史为镜，以人为镜，以案为鉴”，从反而教材中汲取教训，从点点滴滴处严格要求自己，提高自身的思想觉悟和道德水准方面做得还不够。四是能够时刻保持清醒头脑，工作中始终慎之又慎、严之又严,能够做到洁身自好、廉洁奉公，但在平日工作里难免要和形形色色的人打交道，虽然我能够把握分寸、时刻注意，但是对别有用心
17、刻意讨好、拉拢经营的人警惕性还是有所不足，没有做到时时刻刻自省、自警，居安思危、防微杜渐、慎独慎微的意识还有待进一步增强，存在一定的廉政风险和隐患。二、产生问题根源分析（一）党性修养有所放松。自我认为基层工作任务重、压力大，花时间和精力解决实际问题更为重要，便较少花时间去学习理论知识，以致政治理论素养提高不快。特别是思想上认为自己较长时间在省、市重要部门工作，受党教育多年，也从事过特殊的港澳专项工作，经受过一定的考脸，觉性是没有问题的，对党性修养和党性锻炼没有以前重视了，从而产生了不严不实方面的一些问题。（二）党性锻炼还不够经常。始终把“自重、自省、自警、自励”“慎独、慎初、慎微”作为“座右
18、铭”和“护身符”，牢固树立法律权限不能突破、法律底线不能逾越的观念，但受一些社会环境影响，自我约束抓得不够严格，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松，对一些社会不良现象缺乏坚决的斗争精神，没有以更严、更高的标准要求自己。（三）理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差。认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常借口材料多、事情多，不能抽出时间静下心来学习。学习存在实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的不愿主动学。（四）宗旨意识不够牢固。对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民股务
19、的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发,不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（五）持续改造主观世界的意识还不够强。自己潜意识里总觉得自己作为一名多年党龄、受组织教育培养多年的干部，红色基因饱满、理想信念坚定，对党、对共产主义事业是绝对忠诚的，抵御社会上不良思潮的免疫力较强，政治上绝对不会出问题，从而放松了对主观世界持之以恒的改造，精神补钙的自觉性和紧迫性减弱了，党员意识和政权意识与中央提出的在党言党、忧党、兴党、护党的要求还有一定的差距。（六）敢于斗争的精神不强。干工作有时过于注重一团和气，当原则与感情
20、发生冲突时，有时讲人情、顾面子，对不良现象、不正之风不敢大胆开展批评，害怕与人产生矛盾，从而影响团结局面。对分管处室、分管企业的管理失之于软、失之于宽的现象依然存在，原则性还不够强。三、整改措施和今后努力的方向（一）进一步强化政治学习，增强理论功底。通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。（二）坚定理想信念，强化党性修养。要紧紧抓住开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习的契机，牢牢把握以学铸魂、以学增智、以学
21、正风、以学促干的任务要求，认真学习党章、习近平总书记的各类重要论述等，切实提高政治理论水平。不断在强化党性修养、锤炼政治品格、加强党性锤炼上钾足劲、下功夫、抓突破。要在“两个确立”的重大意义中汲取智慧，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全力以赴完成自己所承担的各项任务，确保政治方向不跑偏、政治立场不漂移、政治定力不改变。（三）站稳群众立场。坚持以人民为中心的发展思想，把为民服务融入血脉，扎实践行党的群众路线，做到情况掌握在一线，矛盾排查在一线，问题解决在一线，感情连接在一线，与政协委员真诚交往、亲清联谊，做到无事不扰、有难必帮，不断提升他们的获得感和幸福感，共同推进政治
22、协商工作扎根实践土壤、结出丰硕成果。（四）树牢宗旨意识，站稳人民立场。紧扣民心这个最大的政治，坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要出发点和落脚点。充分发挥司法职能作用，自觉站在人民立场上想问题、作决策、办事情、干事业，准确把握人民群众新要求新期待，不断满足人民群众日益增长的多样化的司法需求，强化司法服务供给，努力让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。完善法律援助申请、公证服务、商事仲裁等服务指引，打造“12348”24小时企业法律顾问服务热线，让群众、企业一个电话问清法律服务所有事。（五）牢固树立全心全意为人
23、民的宗旨。聚焦X长在主题教育具体要求，围绕X发展建设，把开展主题教育同年度重点工作任务结合起来，不断改善民生，提高员工对宾馆各项工作的认可度、满意度。（六）强化使命意识，敢于担当作为。坚持把担当作为一种责任和使命，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，自觉把工作放在发展大局中去思考去谋划，压实责任，聚焦经营业务，突出抓好X等项目建设,持续抓好文明单位、绿色板店、精神文明建设等工作，筑牢干部队伍、班子队伍建设、综合治理这一根基，保持良好的发展势头。以上检视剖析，不妥之处，敬请同志们批评指正。篇二、党支部班子2024年度民主生活会对照检查材料（六个带头）按照*纪委、组织部关于认真
24、开好2023年度专题民主生活会的通知精神，党支部紧扣会议主题，会前，组织党员干部对二十大精神进行了个人自学，并结合谈心谈话和征求到的意见建议，深入查摆存在的突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，提出了务实管用的整改措施。现对照检查如下：一、上年度民主生活会整改落实情况在上年度民主生活会上，党支部共查摆出*个方面*项问题，针对存在的问题，班子深入剖析原因，制定整改方案，均已按规定时间节点整改到位，达到了预期效果。一是学习上得到更大的收获。坚持每周一次集中学习和干部职工自学,制定了科学全面的集中学习和个人自学计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于学习的始终，一年来，召开党建专题会议*次、组
25、织集中学习*次，科级干部讲党课*次，人均撰写学习心得体会*篇，记写学习笔记*万余字，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，确保习近平新时代中国特色社会主义思想学深学实。二是干事上做到更能担当。聚焦主责主业，不断提高*工作效能、创新保障模式、提升服务质量，统筹推进疫情防控和业务工作，公务用车管理规范高效，保障了全国脱贫攻坚普查验收、省市脱贫攻坚督察考核等重点工作用车需求，圆满完成全国草产业高质量发展大会、全省扶贫产业体系建设现场会等大型会议活动的用车保障。节能降耗创先争优，高标准通过省级节约型公共机构示范单位实地评价验收。后勤服务热情周密，县政务服务楼办公环境得到有效提升。
26、较好的完成了年度预期目标任务。三是作风上做到更加务实。严格落实中央八项规定和省、市、县委有关要求，扎实推进党风廉政建设，持续修复净化党内政治生态，坚决纠正“四风”问题。组织党员干部观看圈子文化家风之荡等教育警示片，班子成员签订了中国共产党党员不信教参教承诺书、个人无涉黑涉恶问题承诺书，在政治理论学习、工作纪律、工作作风和廉洁自律上明确要求。通过学理论、学典型、学经验，对廉洁自律、廉洁从政准则了解更加明朗,对守好底线、筑好防线方面更加常态，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。二、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。总的
27、来看，局党支部能够坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作的行动纲领，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，结合实际严格贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央、省、市、县委的决策部署，但在具体细节上还存在不足。一是在学习的规范性、严谨性上存在不足。能够严格按照年初制定的学习计划，按期开展党支部集体学习和干部职工集中学习，但有时为了减少会议频次，存在专题学习不够规范的现象。比如有时把党支部学习和干部职工学习“两会合一”，两个主题分别进行，造成主题不够鲜明，重点不够突出，使班子成员在研讨交流方面开展的不够深入，导致学习不经常、学习方式单一、学习效果不佳，习惯
28、在学习上“一读了之、一念完事”二是在理论指导实践的运用上还存在不足。各班子成员都能够注重规定内容和常规篇目的学习，但部分同志在学习的深度和广度上做的不够，对一些新思想、新理论、新战略深层次研究上还不通透，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题的办法不够灵活。如：在*改革、*建设等方面政策导向研究的不够深入，推动*、*工作的思路和眼界不够宽泛，工作谋划缺乏前瞻性。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面。党支部能够带头运用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面，引导党员干部增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，厚植爱国主义情怀，把爱国情、强国志
29、报国行自觉融入到日常工作中。但通过深刻反思，依然存在一些不足。一是学习运用有待完善。班子成员能够自觉学习党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，但是掌握不深、理解不透，经验学习不够整体系统，不能够很好的将运用理论与实践相结合、历史与现实相照应、当前和未来相兼顾。二是能力本领有待增强。在工作头绪多、任务重的时候，统筹不够到位，有时候会顾此失彼，没有能很好的统筹各项工作。比如，全国疫情形势趋紧的时候，我们把主要精力放在了疫情防控上，全体工作人员连续几周放弃周末休息时间，保障了入驻单位干部职工和办事群众的身体健康和生命安全，对于其他工作安排部署少，降低了标准。（三）带头坚持和加强党的全面领导方
30、面。党支部始终坚持党对一切工作的领导，心怀“国之大者”，不断巩固战斗堡垒作用，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省市县委工作要求，做到全局上下统一意志、统一行动、步调一致。但通过深刻反思，依然存在一些不足。一是理论指导实践有欠缺。班子成员对分管工作都能第一时间安排部署，但更多是注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻,结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。二是观大势谋全局有欠缺。班子成员对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但想问题、作决策，习惯于从分管工作
31、角度考虑，把工作融入单位发展大局的意识不够，在做到既为一域争光、更为全局添彩方面还不够。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一直以来，我们把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，在日常工作中注重党建，着力补短板、堵漏洞、强弱项，为入驻单位干部职工、办事群众和帮扶农户解决了一批热点难点问题。但通过深刻反思，依然存在一些不足。一是为民服务的意识还需增强。调查研究不够主动系统，“下田犁地、脚上沾泥”的意识不强，带着工作任务得多，谈心交流少，了解面上情况多，发现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少。二是为民服务的能力还需提升。党支部为群众做了一些事情，
32、先后慰问了贫困群众和老党员，为帮扶企业解决了生产用电的实事，但党员个人主动参与到群众生产生活当中还不够多，关心关爱贫困群众的有效举措还不够强。比如，在开展党员到社区报到工作时，发挥党员自身优势，履行党员义务方面做得还不够。（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。近年来，*局党支部带领全体党员干部职工攻坚克难、主动作为，*事业实现了跨越式发展，但通过查摆，发现一定程度上存在斗争意识减弱的问题。一是政治敏感性还不够强。班子成员在政治信仰、政治立场、政治原则上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作研究不够透彻，理解不够系统，对党员干部执行政治纪律和政治规矩讲得多抓得少，有时对社会
33、上消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行，不善于从政治上分析情况、思考问题、作出判断。二是统筹抓促不够均衡。在全盘工作的督促落实上还存在不够均衡的问题，对疫情防控、脱贫攻坚、公车管理等重点工作督促的多、上级部门督查勤的工作抓的比较紧、力度相对较大、投入精力较多，对一些常规性工作研究督促的少，存在落实的质量不够高，存在抓工作不均衡的问题。三是落实工作标准不够高。近年来，我们坚持对标高位，大力推进了*、*等重点工作，业务工作标准大幅提升，先后被国管局评为国家级节约型机关、省委省政府评为集约型公共机构示范单位、县委县政府评为脱贫攻坚先进集体和县级文明单位，但
34、也不可否认我们依然存在着自我满足和自我封闭的心态，习惯“比上不足，比下有余”，缺少“前有标兵、后有追兵”的忧患意识和“不进是退，慢进也是退”的赶超意识，瞄准新目标，提升新标准，实现新跨越的奋进意识有待培育强化。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。党支部能够把从严治党作为首要职责，不断整治“四风”问题，持续净化党内政治生态，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义，通过对照检查，在抓细抓早上还存在一些问题。一是“一岗双责”落实不够到位。虽然各班子成员能够带头筑牢廉洁自律的思想防线，对党风廉政建设坚持常抓不懈，能够做到
35、年初有部署、半年有督查、年末有总结，但对班子成员落实“一岗双责”跟踪问效的不及时，压力传导上还够不到位，有的同志对干部和工作人员的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，就”睁一只眼闭一只眼”；有的同志对家庭、家教、家风培育还停留在口头上，在8小时之外还缺乏实实在在的行动。二是抓干部管理的措施不够严格。个别班子成员考虑到基层干部工作任务重、压力大，把重心放在抓工作成效上，对干部一些作风问题没有做到严抓严管。如：对个别旷工、早退的干部只限于口头批评，而没有进行实质性处罚。三、问题剖析深入剖析存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下几点：一是深入学习提高的主动性不够强。有时候
36、繁杂的具体事务较多，并没有把政治理论学习摆在一个更重要的位置上,学习的主动性和自觉性还不够，往往是以具体工作代替了理论学习，对党的政治理论、重大决策部署缺乏全面、系统、深入的学习，表现出理论上了解、思想上认同，行动自觉上做得还不够好，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、促进工作。二是践行宗旨使命的坚决性不够强。工作上大部分时间在管理服务保障上，与群众面对面交流、了解群众期盼方面做得不够深入扎实，想问题、做决策、处理群众问题有时候凭经验、靠感觉，站在群众立场上思考问题和解决问题还不到位，尤其对群众的呼声、疾苦、困难了解得还不够全面，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题解决的还不
37、够到位，没有时刻把全心全意为人民服务的宗旨放在心上、落在实处。三是勇于担当作为的积极性不够强。当前各项工作都取得了一定的成绩，部分同志开始满足于工作现状或过多强调客观，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。特别是面对机关事务标准化建设、节约型机关创建、乡村振兴等艰巨任务，科级干部带头自我加压，持之以恒的劲头少了，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，责任意识和担当精神不够强、干事创业的精气神不够足。四是加强纪律约束的自觉性不够强。对遵守党的政治纪律和政治规矩的严肃性、极端重要性认识不足，自我要求有所放松，标准有所降低，满足于不违规、不触线、不出事，特别是在落实党风廉政建设主体责任上
38、不够自觉、不够到位,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上，距离全面从严治党的最新要求还存在差距。四、努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，党支部将立说立行、边查边改，务求实效。一是坚定政治信仰，做到对党忠诚。带头增强政治意识，加强自身建设，提高政治站位，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻党中央重大决策部署，严守政治纪律和政治规矩，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，永葆对党忠诚的政治品格。二是强化理
39、论学习，坚持知行合一。带头强化理论武装、筑牢思想根基，带头学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在深入学、系统性、全面学上下功夫，在联系实际、融会贯通、学以致用上用气力，切实将学习成果转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。认真制定党支部学习计划，坚持集中学习和个人学习相结合，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是树牢宗旨意识，增进民生福祉。始终把人民放在心中最高位置，坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民，始终同人民想在一起、干在一起，多谋民生之利、多解民生之忧，从人民群众普遍关注、反映强烈、反复出现的问题出发，在保障机关单位、方便办
40、事群众、帮助贫困群众拿出更多举措，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。四是主动担当作为，努力拼搏竞劲。自觉践行新发展理念，对照全年工作任务，以开放的视野、改革的办法、创新的思维推进*管理、*等各项工作，以实际成效推动*工作高质量发展。常态化开展党员到社区报到，进一步引导党员干部“八小时以内履职尽责在单位、八小时以外服务奉献在社区工五是严守纪律规矩，筑牢思想防线。全面履行从严治党主体责任，带头贯彻执行中央和省市县委关于领导干部廉洁从政的各项规定，认真落实中央八项规定及其实施细则精神,清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。驰而不思纠“四风”，着力解决形式主义、官僚主
41、义问题，精简会议和文件，切实减轻基层负担，不断提高办公效率。坚持用制度管权管事管人，对已有制度包括“三重一大”、财务、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。篇三、镇党委书记2024年专题民主生活会个人对照检查材料按照镇党委2024年度专题教育专题民生生活的部署和要求，我本着认真负货的态度，按照严、实、细的标准，系统、全面、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等，在此基础上，紧紧困绕“六个方面”的主题，注盘学查同步，
42、遍查边改，发现问题，认其分析，剖析根源，明确方向。现将个人对照检查材料报告如下。一、存在的问题（一）理论学习方面。本人能够积极参加专题学习会议、座谈交流、专题培训等，从宏观的角度，认识到增强理论学习的重要性，但学习停留在殷化,大而化之的学习、走马观花的理解、粗枝大叶地分析，蜡蜓点水的应用，致使知识体系和整体框架延伸度不够，粒盖面不广，辐射度不强。平时，由于精力大多投入到全镇的址点工作，挤出一点时间，用心学习较少，即便学也是拼凑学、笼统学、零碎学，学习不善于思考、不善于总结、不善于提炼，存在以干代学的现象“没有从繁顶、冗杂的工作中，爽正解脱出来，往深里走、往实里走、往细里走上做得还不够到位，未能
43、发挥出破圈效应。理论和实际的衔接不够紧密,犹如无源之水，无本之木，在整体兼顾、重点突出、实践应用上还有一定的差距。（二）政治素质方面。作为镇党委朽记,我始终要求全镇干部把汇位、提高政治觉悟、强化政治素质作为一项全要的任务来抓，做到久久为功、常抓不懈。但往往是雷声大。雨点小，会议上三令五申的强调，具体执行落实上却变了味、走了样。组织的集中学习,往往局限于通读、摘抄、勾画的层面,深入的分析研判较少，总结提炼蛟少。交流心得较少。工作之余,也很少给自己充电，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，随意地翻翻书、记住一些概念、掌握一些观点，明显存在若挑肥拣瘦、寻章摘句的现象，从时代背景、历史地位
44、哲学意缄、思想内涵等多方面、多角度、多层次的深钻细研不够，创造性学习缺乏。比如：用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的新理论、新论断，指导全镇全面发展，缺乏宏观全局的政治格局，缺乏全面的统筹规划、缺乏务实的办法措施，缺乏有效的深度结合。（三）能力本领方面。作为镇党委书记，能够认识到，坚持和加强党的全面领导的重要性和紧迫性。但由于党建工作与业务工作的处理不平衡，主要精力放在谋事布同统筹发展上，对党建业务思考谋划得不深、理解分析的不透、借施运用的不实，特别是对抓党建与发展全镇经济、征地拆迁等急难险菰工作，统揽全局和统筹协调不够，攻坚克难和突破创新的能力较弱，一定程度上存在本领恐慌和能力恐慌。有
45、时候停留在以会议落实会议、以文件落实文件的层面上，党建工作的推进较缓慢、效果不明显，缺乏驾驭全局工作的能力和本领，致使工作平平淡淡。（四）担当作为方面。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但“一枝一叶总关情”的情怀厚植和涵养不够，在为民服务上缺乏“干一行、爱一行、专行”的敬业精神。深入田间地头、深入楼群院落，了解实情不多，倾听群众呼声不够。没有完全从群众的立场观点看问即、做决策、办实事，没有把群众当成“亲人”看待，没有把群众的“心上事”当成“上心事”来办，对群众反映的难点堵点问题，关注度和关心度不够，有时候存在“听一听、看一看、放一放”的思想，为民服务的货任感和使命感不强，缺乏勇于担当、履职尽
46、责、大胆创新的精神。（五）工作作风方面。在工作中，扎实卢干和务求实效的工作作风不强，努力进取和顽强拼搏的精神不足，缺乏刀刃向内的勇气和搏击长空的斗志。遇到困难和矛盾，怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子，求稳保底的思想占据主动，有时候推诿扯皮，有时候畏首畏尾，有时候犹豫不决，敢于一亮剑、敢于一斗争、敢于一闯关的思想缺乏。比如：在关于硬化田间道路问题上，与区政府相关单位的衔接沟通不够，因多头联动造成一定的疲惫感和压力感，致使攻坚意识和斗争意识缺乏，破瓶颈、解难题、闯难关的勇气和魄力有待于进一步加强。（六）廉洁自律方面。虽然本人能城发挥“头雁效应:带领全镇班子成员和党员干部落实全面从严治党政治责任，始终保
47、持廉洁自律的工作作风，但从高标准、严要求、重落实的角度来讲，“知敬畏、存戒惧守底线”的理念没有根深蒂固，对全面加强作风建设，提高干部队伍素侦，思考谋划不够,监督机制不强，检查指导不力,纪律约束不严，驰而不总抓作风的效率不强，对全镇班了成员和党员干部，施加压力多一点，关心关怀少一点，激励竞争的约束机制还不够健全，思想上存在“干好干坏一个样”的心理倾向，致使党员干部工作作风不扎实，思想松懈麻痹，进取精神减弱，干事创业的激情和活力不强。二、产生问题的根源和原因分析（一）理论学习的动力减弱。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有引起高度的重视，学习不走心，学习不认真、学习不深入，存在笼统化、粗
48、浅化、浅显化的特点。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和哲学意缄，理解得不深不透，缺乏学习的主动性、积极性和全面性，致使学习的效率和质量不富。主要原因是，对理论学习的求要性认识不足，认为学习是工作的一种附属品，只要把工作干好，理论学习知识就是锦上添花。于是出现了忙于工作的“军务”心理和现学现用的“功利”心理，理论学习与工作实践的结合出现了断层和脱轨。（二）党性性炼的标准降低。党性锤炼还不够纯粹，在党言党、在党忧党、在党兴党的意识不铭坚定，有时存在工作落实代替政治历练和党性锻炼的问题，以普通党员参加组织生活会和主题党日活动，积极性和生动性不够，开展批评与自我批评，缺乏针锋相对、刀刃向内
49、的勇气，仃时候碍于情面，批评的措辞较为委婉，手下制情，提出的意见建议没有触及要害，只是打打擦边球，没有真正达到红脸出汗、咬耳扯袖的效果。（二）为民服务的意识衰减。作为全镇党委书记，虽然能够认清自己的角色定位，但对“全心全意为人民服务”理解还不锅深，贯彻还不够实，对“我是谁、为了谁、依鸵谁”的理解和感悟不深，没有完全站在群众的立场和观点看问题、做决策、办事情，习惯于呆在办公室闭门造车、遥控指挥，有时候把货任和压力传导给分管领导，后续的跟踪问效和亲力亲为不够。真正沉下心里，为居民群众排忧解难，及时化解群众的急难愁盼问题少之又少，有时候有拖延和推脱的现象，致使与群众之间的关系建立的不税固、不牢靠。主要原因在于，没
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